kopp 

unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war für mich von Anfang an unangenehm. Statt einer offenen und unterstützenden Stimmung herrschte eher Distanz und unterschwellige Abwertung. Fragen wurden teilweise belächelt, wodurch man sich schnell unsicher und fehl am Platz fühlt. Eine echte Willkommenskultur für neue Mitarbeiter habe ich hier nicht erlebt. Das Klima wirkte eher kühl und wenig wertschätzend.

Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt war für mich nicht spürbar. Neue Mitarbeiter werden kaum integriert und fühlen sich eher als Außenstehende. Unterstützung im Arbeitsalltag musste man sich aktiv erkämpfen, anstatt sie selbstverständlich zu bekommen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass jeder eher für sich arbeitet und neue Kollegen nicht wirklich mitgenommen werden.

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig professionell und nicht unterstützend. Statt klarer Rückmeldungen gab es nur oberflächlich positives Feedback, während tatsächliche Unzufriedenheit nie offen angesprochen wurde. Konstruktive Kritik oder konkrete Entwicklungsgespräche fanden nicht statt. Die Kündigung kam für mich deshalb völlig überraschend und wirkte wie ein Ausweichen vor ehrlicher Kommunikation.

Die Kommunikation war widersprüchlich und intransparent. Auf Nachfrage wurde mir regelmäßig positives Feedback gegeben, gleichzeitig wurde mir bei der Kündigung vorgeworfen, ich würde die „Ansprüche nicht erfüllen“. Konkrete Kritikpunkte oder Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten gab es vorher nie. Versprochene Schulungen wurden angekündigt, aber nicht umgesetzt. Diese Diskrepanz zwischen Worten und Handlungen hat bei mir großes Misstrauen hinterlassen.

Untereinander ist man sehr hilfsbereit und freundlich.

Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Punkte.