Unternehmen mitten in Transformation und Eingliederung in globale Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und work life Balance sind sehr gut. Unternehmen und Produkte global gesehen sehr interessant. In Deutschland ist das aber nicht nicht so angekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht Geduld und frustrationstoleranz. Überaltertes Unternehmen in Deutschland und sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zwischen den einzelnen Ländern.
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen gut allerdings merkt man den Frust bei den Mitarbeitern. Kollegen die Länger dabei sind hängen stark an der Vergangenheit und fühlen sich nicht mitgenommen. Neue und jüngere Kollegen tun sich teilweise mit der Arbeitseinstellung einiger Kollegen und der nicht ganz durchsichtigen Struktur schwer.
Kommunikation
Kommt stark auf den Bereich an. Von globaler Ebene wird viel kommuniziert (Via Mail, townhalls etc. ) hat allerdings keinen direkte Relevanz für das tägliche Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr erfahrene Kollegen die zur großen Mehrheit ihr Wissen gerne weitergeben und jüngere Kollegen integrieren. Es ist allerdings in Deutschland nicht das globale Tech-unternehmen was die FIS global suggeriert (Eher das angestaubte Siemens Spin off). Integration mit anderen Ländern läuft schleppend und man Merkt von allen Seiten das die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen teilweise schwierig und neu ist. Liegt daran das die FIS über die Jahre viele Unternehmen in europäischen Ländern gekauft hat, die alle ihre eigene Kultur mitbringen und sich auch noch stark damit identifizieren.
Work-Life-Balance
Super, kann man nicht anders sagen. Überstunden können abgefeiert werden und Home Office ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt, ich selber habe schon gute wie nicht so gute gehabt. Höre aus anderen Abteilungen auch oft das nicht die richtigen nach oben kommen. Viel ist auf der ManagementEbene getrieben durch alte Seilschaften die im Rahmen der Reorganisationen immer mal wieder die Position wechseln. Das bezieht sich auch auf das internationale leadership. Was häufig überfordert oder nicht wirklich interessiert scheint. Insbesondere für die belange der Kollegen in der reportingline, wenn die Kollegen in einem anderen Land sitzen als die Führungskraft. Zum Verständnis viele deutsche Kollegen reporten direkt oder in zweiter Ebene mittlerweile in die UK. Quasi keine jüngeren Manager vorhanden wodurch ein bisschen der frische Wind fehlt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und persönliche Interesse an. Insgesamt findet man aber etwas interessantes. Auch ändern sich Aufgaben regelmäßig durch Reorganisationen.
Gleichberechtigung
Weniger Frauen in Führungspositionen. Sonst aber aber gute Quote für ein techunternehmen (40-50% frauenanteil)
Umgang mit älteren Kollegen
Gut der Großteil der Mitarbeiter ist allerdings auch über 50 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes. Keine Klimaanlage in München. Laptops sehr ordentlich. Man hat alles was man braucht. - durch Betriebsrat ist man in Deutschland aber in einigen Bereichen benachteiligt da zb. Bis heute das globale Personalmanagement Tool (Zielerreichung und weitere Themen) nicht eingeführt ist. Prüfung ob es Datenschutzrechtlich passt läuft seit 2 Jahren obwohl es überall sonst im Unternehmen und auch in anderen Deutschen Unternehmen eingesetzt wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt- einige Kollegen drucken sehr viel.
Image
In Deutschland wenig bekannt in den USA eine große Marke.
Karriere/Weiterbildung
Man muss seine Zeit absitzen dann bekommt man irgendwann auch eine Chance sich weiterzuentwickeln (z.b. Übernahme von einem Team oder Thema).