Wohin? Weg!
Verbesserungsvorschläge
Investieren
Arbeitsatmosphäre
Drive hat hier kaum einer mehr.
Lob gibt es nur unauthentisch oder von Kollegen, die Manager scheinen überfordert und wälzen Probleme auf den einzelnen Mitarbeiter ab.
Selbst wenn pitches geholt werden, wird einen erklärt, dass die Firma sparen muss. Das macht schlechte Laune.
Die Firma forciert Konflikte durch abenteuerliche Vorgaben ohne Vorlauf.
Kommunikation
Die die tägliche Arbeit wichtigere Informationen kommen top-down ohne Abstimmung und Vorlauf.
Wir bekommen ausreichend oft gesagt, dass aus finanziellen Gründen nichts geht. Zugleich stellt sich die Firma ein neues HQ in den USA hin und während in der obersten Management-Riege viel Geld gezahlt wird, erklärt man hier im Weihnachtsbrief, wie der Mitarbeiter sparen soll.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig ok, aber gemeinsam Themen vorwärts bringen ist kaum möglich. Entsteht aber eher durch Ressourcenmangel und Konflikte.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist deutlich Luft nach oben. Ständige Wechsel haben viele wirklich kompetente Mitarbeiter gehen lassen.
Ständige Konflikte kosten Zeit und Nerven. Eine Strategie oder planvolles Vorgehen fehlt. Statt dessen ist feuerlöschen angesagt.
Arbeitsbedingungen
Möbel alt, Rechner mittelmäßig, Bildschirme Modell Augenkrebs.
Im Bauch die Technik mit der wir auch vor 10 Jahren gearbeitet haben, werden ständig Tools gewechselt. Aber für eine Anpassung fehlen Zeit und Geld.