Fidelity 

Information 

Services 

KORDOBA 

GmbH 

- 

FIS 

Kordoba

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom ersten Kontakt an habe ich mich willkommen gefühlt. Das begann bereits in der Bewerbungsphase, setzte sich beim Vorstellungsgespräch fort und wurde am ersten Arbeitstag bestätigt. Die Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen haben mich sehr herzlich und fast familiär aufgenommen. Besonders positiv ist außerdem die gründliche Schulung in den ersten Wochen, sodass man gut vorbereitet startet und nicht einfach ins kalte Wasser geworfen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es für mich keine Punkte, die ich am Arbeitgeber als schlecht bezeichnen würde. Meine bisherigen Erfahrungen sind durchweg positiv.

Verbesserungsvorschläge

Der Backgroundcheck über HireRight war sehr umfangreich, langwierig und teilweise zermürbend. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Unterstützung durch die Personalabteilung, die bei Rückfragen und Problemen hilfreich zur Seite stand. Transparentere Abläufe und regelmäßigere Statusmeldungen seitens HireRight würden den Einstieg dennoch deutlich erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich von Anfang an willkommen und gut aufgenommen gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und wertschätzend.Die Arbeit kann je nach Auftragslage durchaus stressig werden, bleibt aber gut zu bewältigen. Besonders positiv ist die projektübergreifende Unterstützung: Bei Bedarf hilft man sich gegenseitig. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass sich einzelne Mitarbeitende nicht zu viel zumuten.

Image

FIS erlebe ich als modernen, professionellen und gleichzeitig menschlichen Arbeitgeber. Das Unternehmen vermittelt nach innen wie nach außen ein positives und glaubwürdiges Gesamtbild.

Work-Life-Balance

Auch in arbeitsintensiven Phasen wird darauf geachtet, dass die Belastung im Rahmen bleibt und niemand dauerhaft überfordert wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird unterstützt und Eigeninitiative ausdrücklich begrüßt. Mitarbeitende können ihre Kenntnisse einbringen, Verantwortung übernehmen und sich auch projektübergreifend weiterentwickeln.“

Gehalt/Benefits

Mülltrennung wird im Büroalltag selbstverständlich umgesetzt. Positiv fällt auch das soziale Bewusstsein auf: Jeden Montag gibt es kostenlos frisches Obst für die Mitarbeitenden – neben Klassikern auch saisonale Angebote wie Erdbeeren oder Melonen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein respektvoller und sozialer Umgang wird im Arbeitsalltag sichtbar gelebt. Auch bei höherer Belastung wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende unterstützt und nicht überfordert werden. Mülltrennung wird im Büroalltag selbstverständlich umgesetzt. Positiv fällt auch das soziale Bewusstsein auf: Jeden Montag gibt es kostenlos frisches Obst für die Mitarbeitenden – neben Klassikern auch saisonale Angebote wie Erdbeeren oder Melonen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im täglichen Miteinander keine negative Rolle. Erfahrung wird wertgeschätzt, gleichzeitig werden alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gut in die Teams integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend, ansprechbar und auf Augenhöhe. Auch bei höherer Arbeitsbelastung wird darauf geachtet, dass sich niemand übernimmt. Unterstützung wird aktiv angeboten und gemeinsam nach praktikablen Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und neu ausgestattet. Jeder verfügt über einen eigenen Arbeitsplatz mit Laptop, zwei Bildschirmen und Tastatur. Auch ergonomische Bürostühle gehören zur Standardausstattung. Der eigene Arbeitsplatz kann zusätzlich individuell gestaltet und personalisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, freundlich und auf Augenhöhe. Fragen werden ernst genommen und Informationen verständlich weitergegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang werden im Arbeitsalltag gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichen Voraussetzungen wertgeschätzt und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Durch die unterschiedlichen Projekte erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann seine Erfahrungen sinnvoll einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Person wahrgenommen und ist keine Nummer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

US Struktur

Verbesserungsvorschläge

Passt alles wie es ist

Arbeitsatmosphäre

Der BPO Part kann sich selbst steuern

Image

Banking macht etwas her

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten, fast überall zwischen 08:00 und 18:00 Uhr Mo-Fr

Karriere/Weiterbildung

Stellen werden Intern besetzt, allerdings gibt es wenig vakante Positionen

Gehalt/Benefits

Kann besser sei, aber absolut im Bench Mark oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Können Firmen schlecht steuern, ohne das Business nachhaltig zu beeinflussen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung oder Alt, es macht keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Fair, direkt und gerecht

Arbeitsbedingungen

Bis auf Aktionen unserer Kunden liegt ein gutes Klima vor

Kommunikation

Intern läuft es

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Man muss immer Luft nach oben haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Invest zu erkennen. Weder in das Produkt noch in das Team.

Verbesserungsvorschläge

Wäre schön wenn man die Mitarbeiter mehr wertschätzen würde.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind ständig unter Druck. Personaldecke dünn bis sehr dünn. Mal umständliche Prozesse … mal gar keine. Vieles dauert unnötig lang durch Offshore Arbeit . Tools die wir zum Arbeiten brauchen teils uralt und nicht effizient. Die Firma kommuniziert mit den Mitarbeitern hauptsächlich über neue Vorgaben und Prozesse für den Wasserkopf. Weihnachtsfeier abgesagt. Auch sonst jegliche Möglichkeit für ein come together verpasst. Sehr traurig , vor allem für junge Kollegen.

Work-Life-Balance

Seit Homeoffice etabliert ist, viel besser. Und es hängt auch viel von der persönlichen Einstellung ab.

Karriere/Weiterbildung

Wirkliche Fortbildungsprogramme gibt es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine negativen Erfahrungen diesbezüglich.

Vorgesetztenverhalten

Teamlead kämpft hart um trotz verteiltem Arbeiten und teils unmöglichen Rahmenbedingungen sowas wie Teamspirit aufrecht zu erhalten. Hut ab. Alle Ebenen darüber haben wenig bis keinen Kontakt zu den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ich bin jetzt im Homeoffice. Solange die HW funktioniert ist alles gut. Wenn was kaputt ist wird es schwierig. Die Bestellungsprozesse und Servicegesuche werden immer umständlicher und sind sehr zeitintensiv.

Kommunikation

Meistens werden viele Leute in CC gesetzt weil man sonst nichts erreicht. Kommunikation von Corporate mit den Arbeitsbienen über allgemeine Cheer-Mails. Gute Kommunikation geht anders.

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen diesbezüglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team an sich. Wirklich nette Menschen. Nur das drumherum war ein komplettes No-Go!
Ferner war die Verkehransbindung wirklich gut - sehr zentral gelegen. Optimal mit allen gängigen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten (Feiertagsarbeit), Gehalt, mangelnde Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsumgebung dringend sanieren. Arbeitszeiten drastisch verbessern. Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Anreize kreieren!

Arbeitsatmosphäre

Entweder tratschten alle oder es wurde gearbeitet.

Image

Der Standort Nürnberg ist eine Enklave - das spürt man überall. München ist der Dreh- und Angelpunkt in Deutschland.

Work-Life-Balance

Non-existent. Feiertagsarbeit, Samstagsarbeit - völlig inakzeptabel!

Karriere/Weiterbildung

Wer Ambitionen hat, sollte hier NICHT anfangen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider auch nur Zahnräder in einem größeren Uhrwerk. Sehr bemüht, aber ihnen waren logischerweise Grenzen gesetzt.

Arbeitsbedingungen

"Ungenügend" triffts am besten. Unzureichende Beleuchtung am Arbeitsplatz, Schimmel an den Wänden, dringend wartungsbedürfte WCs, technische Unzulänglichkeiten was einzelne Programme angeht - die Mängelliste war brutal lang.

Kommunikation

Bis Prozesse tatsächlich kommuniziert und gar optimiert wurden, war meist Feierabend.

Gleichberechtigung

Frauen werden signifikant schlechter bezahlt - bei gleicher und teils besserer Leistung.

Interessante Aufgaben

Wer suchte, der wurde auch fündig. Allerdings musste man hier wirklich "wollen" (Stichwort: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt; Vertrauen durch die Vorgesetzten; Gestaltungsspielräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsgeräte und -umgebung nicht zeitgemäß (DX schlecht); Ressourcenmangel; fehlende Weiterbildungen; schlecht integrierte Prozesse; fehlende frühzeitige Abstimmungen über Entwicklung der Konzernrichtlinien; Modernisierungsstau; unklare langfristige Perspektive

Verbesserungsvorschläge

Adäquate, zeitgemäße Arbeitsmittel (Notebooks, Monitore, Tools) bereitstellen und regelmäßig erneuern
Gezielte Weiterbildung von Mitarbeitern (Onlineschulungen sind dafür keine valide Antwort!)
Ressourcen und Zeit für Modernisierungen einplanen und bereitstellen
Mitarbeitern Fokus auf ein Projekt/eine Aufgabe ermöglichen
Moderne Tools nutzen (Container in Produktion und auf der Entwickler-Workstation, verteilte Builds, Infrastructure as Code, ...)
Über Roleout von Richtlinien vorab informieren, Teams Vorlaufzeit für Vorbereitung gewähren
Fachliches Know-how älterer Kollegen übergeben
Fachliche Kompetenz von bestehenden Mitarbeitern fördern und besser einsetzen
Gewählte Vorgehensmodelle respektieren, damit sie echten Gewinn bringen
Weniger larmoyantes "Was soll ich schon tun?", mehr "Ich habe Spaß Teil einer positiven Änderung zu sein"

Arbeitsatmosphäre

Gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit in meinem Umfeld, Lob und Kritik werden wertschätzend geäußert.
Eine durch alle Manager gemeinsam unterstützte Initiative zur Modernisierung fehlt. Das passt mit der Forderung, moderne Features schnell zu integrieren, nicht zusammen.
Aus dem Konzern kommen die tägliche Arbeit behindernde bzw. die Produktion gefährdende Vorgaben.

Abstimmungen zu Vorgaben fehlt, es herrscht oft top-down-Kommunikation vor. Reorganisationen und Wechsel in der Führungsebene führen zu Reibungsverlusten und verschärfen Kommunikationsprobleme.

Durch Ressourcenmangel entstehen Konflikte mit anderen Teams.
Vorgehensmodelle werden nicht gelebt oder ignoriert.

Reine Wartung kollidiert mit neuen Features, da alte Vorgehensmodelle, Tools und Strukturen konserviert werden - mit fehlendem Willen und fehlenden Ressourcen zur Modernisierung bleibt veraltete, schwer wartbare Technik übrig.

Image

Die FIS ist in Deutschland außerhalb der Branche keine allzu bekannte Marke, aber der Ruf bei den Kunden scheint der eines verlässlichen Partners zu sein.

Work-Life-Balance

Die leider viel zu knappe Personaldecke in Entwicklung und QA macht einem schon einmal Sorgen und Projekte können durchaus auch einmal kurzfristige Belastungsspitzen erzeugen, die diese Problematik verschärfen.

Es wird jedoch durch die Vorgesetzten und die Personalabteilung streng darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht.
Überschreitet man ein gewisses Limit, muss ein Abbauplan vereinbart werden.

Es gibt zwar Zeiten im Jahr zu denen ein Urlaub nur mit Einschränkungen genommen werden kann, bislang habe ich aber in meiner Zeit bei der FIS nicht erlebt, dass mir ein Urlaub nicht genehmigt wurde.
Ich sehe perspektivisch aber Probleme, wenn immer mehr der älteren Kollegen im Rente gehen und das Fachwissen in den einzelnen Domänen schwindet.

Karriere/Weiterbildung

Ich empfinde die Investition durch die Firma in die Weiterbildung der Mitarbeiter als deutlich zu gering.

Für eine zeitgemäße Softwareentwicklung wären Weiterbildungen essentiell, denn wer sich nicht erneuert und auf dem aktuellen Stand hält, den überholt die Zeit ganz schnell.

(Technologische) Weiterbildung ist in der FIS weder strukturell noch systematisch verankert.
Weiterbildungen, die die Innovativität der Kollegen regelmäßig sichern, gibt es nicht. Strategische Personalentwicklung über alle Kontinente, ob Modelle wie Googles 20% der Zeit für persönliche Projekte, die lernenden Organisation, VUCA, oder zwei Weiterbildungsmaßnahmen per anno fehlt

Eine periodische Betreuung im Bereich Karriere und Weiterbildungen als positives Signal für langfristige Bindung der Mitarbeiter fehlt.
Unzureichende Ressourcen & seltene Weiterbildungen vermitteln den Eindruck, die FIS hat für den deutschen Teil keinen langfristigen Plan.

Mir fehlt die organisierte gezielte Übergabe fachlichen Know-hows älterer Kollegen an die nächste Generation. Hier scheinen weder die Personalabteilung noch der Konzern bislang aktiv - insofern könnt man sich fragen ob die FIS den deutschen Teil abschaffen wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war bei Einstellung akzeptabel, aber gerade in München explodieren überall die Preise und die Konkurrenz ist hart.

Hier sollte die FIS dringend nachlegen.

Überstunden können in Freizeit abgefeiert werden oder man lässt sich diese in begrenztem Umfang auszahlen (muss zuvor beantragt werden). Es gibt einen Deckel für die maximal akzeptablen Überstunden.

Die Firma bietet an Sozialleistungen mehr, als einem vor der Einstellung bekannt gemacht wird, u.a. eine Risikolebensversicherung, die Möglichkeit sich am Unternehmen über Aktien zu beteiligen, Zuschuss zum Telefon-/Internetanschluss, Essens-/Sachleistungszuschuss, Parkplatz/Tiefgarage am Standort. Auch Obst und Wasser wurde am Standort angeboten. Im Homeoffice fehlen diese Vergünstigungen leider.

Wünschenswert wären Ladesäulen für E-Autos/-Bikes, vergünstigte Konditionen bei unseren Kunden, die Umwandlung von Gehalt in Betriebsrente und/oder insbesondere die Option, Überstunden auf ein Langzeitarbeitskonto für Sabbaticals oder einen sanften Übergang in den Ruhestand einzahlen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma fordert papierloses Arbeiten, aber einige Prozesse sind noch nicht gut digitalisiert.
Ein gezieltes Engagement für die Nachhaltigkeit konnte ich bislang nicht wahrnehmen.

Für Mitarbeiter gibt es eine psychologische Beratung, z.B. für den Fall von familiären Notlagen; bei Neueinstellung wird beim Umzug unterstützt, es gibt aber für bestehende Mitarbeiter, die auf der Suche nach einer Wohnung bzw. einem Haus sind, keine Unterstützung.

Die Firma fördert interne und externe soziale Projekte und es gibt wiederkehrend Initiativen, um sozial Benachteiligte zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jedes Jubiläum wird gefeiert und ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Allenfalls wäre es wünschenswert, den Übergang durch gezielte, langfristige Übergaben für in naher Zukunft ausscheidende Kollegen einfacher zu machen.
Es werden auch bei entsprechender Qualifikation ältere Bewerber ohne Unterschied eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich hat man Freiraum für eigene Entscheidungen und die Vorgesetzten stellen sich auch dahinter.

Gibt es Bedarfe bzw. Impediments, wird meist versucht diese zu adressieren.
Trotzdem würde ich mir mehr Mut und Durchhaltevermögen wünschen, Probleme aktiv nach oben weiterzugeben, statt zu lamentieren.

Vor Entscheidung wird man ab und zu (aber nicht regelmäßig) eingebunden. Gemeinsam im gesamten Team zu überlegen, wer welche Aufgabe übernimmt, könnte Arbeit effizienter gestalten. Bei Problemen wird versucht Verantwortung loszuwerden statt dauerhafte Lösungen zu suchen.

Vorgehensmodelle bzw. Prozesse werden großteils ignoriert; ein positives Rollenvorbild aus dem Management wäre wünschenswert.
Die übliche parallele Einteilung von Mitarbeitern in mehrere Projekte (60% für A, 40% für B) führt zu Zielkonflikten.

Das punktuelle Interesse vieler Manager bei Problemen trägt kaum zur Lösung bei. Statt dessen würde ich mir kontinuierliches Interesse an der Beseitigung der langfristigen Ursachen wünschen, um so Teil der Lösung zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Notebooks für die Software-Entwicklung sind zu klein und schwachbrüstig. Die Auflösung der Desktop-Monitore am Arbeitsplatz lässt einen z.B. Vergleiche nicht effizient durchführen.

Die Developer Experience bzw. Unterstützung durch Softwareentwicklungstools ist nicht standardisiert und muss für jeden Kollegen individuell und mühsam händisch konfiguriert werden. Hier müsste deutlich mehr Geld in die Hand genommen werden. Es fehlen die Verfahren, um das Onboarding bei neuen Kollegen effektiv abzuwickeln - 2 oder 3 Wochen bis man produktiv arbeiten kann sind zu lang.
Die Arbeitsabläufe scheinen teils in den 2000er Jahren stecken geblieben.
Vorgehen und Systeme sind nicht zeitgemäß, die Modernisierung verläuft schleppend (oder gar nicht, statt dessen wird sich über andere beschwert).

Auch die umständlichen und immer wieder einmal ohne Ergebnis im Sand verlaufenden Prozesse (Tickets werden einfach geschlossen) für Genehmigungen sind bei der Arbeit sehr hinderlich.
Die Vorgaben aus dem Konzern schränken die technische Bewegungsfreiheit teilweise nicht nachvollziehbar und ohne erkennbare Lösungsmöglichkeiten ein.

Kommunikation

Wir werden umfangreich über den Stand des Konzerns und unserer Abteilungen informiert. Für die tägliche Arbeit sind diese Infos aber kaum hilfreich.

Informationen zu technischen Vorgaben aus dem Konzern, die die Arbeit teilweise massiv beeinflussen, erreichen uns deutlich zu spät bzw. haben bis zuletzt unbekannte, überraschende Auswirkungen.

Ohne vorherige Kommunikation im gesamten Konzern ausgerollte Vorgaben, führen immer wieder zu Problemen in der Produktion und müssen kurzfristig gelöst werden, obwohl solche Ad-hoc und Notfall-Fixes durch rechtzeitige Kommunikation der Änderungen problemlos verhindert werden könnten.

Teilweise werden Aufgaben zu spät bzw. ohne die benötigten Details weitergegeben.
Das Verständnis für effektive Kommunikationsstandards und eine einheitliche Anwendung dieser ist noch ausbaufähig. Z.B. erhält man regelmäßig Termine ohne jede Agenda, was ich als respektlos empfinde.

Allgemein wäre korrekte Information sinnvoller als möglichst viel Dokumentation.

Gleichberechtigung

Es arbeiten in allen Positionen und Ebenen Männer und Frauen gleichberechtigt mit- und nebeneinander.
So weit ich gesehen habe, gibt es auch in den internen sozialen Netzwerken Gruppen, die sich speziell an LGBT-Kolleginnen und -Kollegen richten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bewegen sich von trivial bis komplex. Die Managementreports, Ressourcen-Anforderungen und Konzern-Formularen gehört zu den uninteressanteren Aufgaben, die leider immer wieder viel Raum beanspruchen.
Hier würde ich mir schlankere und effizientere Prozesse wünschen, ohne langweilige, manuelle „Buchhalter“-Eingriffe.

Am anderen Ende hat man aber teils Freiheit und Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Eine effiziente Arbeitsumgebung wird enttäuschenderweise häufig durch unzureichende Arbeitsmittel torpediert.

Verbesserungsvorschläge

Investieren

Arbeitsatmosphäre

Drive hat hier kaum einer mehr.

Lob gibt es nur unauthentisch oder von Kollegen, die Manager scheinen überfordert und wälzen Probleme auf den einzelnen Mitarbeiter ab.

Selbst wenn pitches geholt werden, wird einen erklärt, dass die Firma sparen muss. Das macht schlechte Laune.
Die Firma forciert Konflikte durch abenteuerliche Vorgaben ohne Vorlauf.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier ist deutlich Luft nach oben. Ständige Wechsel haben viele wirklich kompetente Mitarbeiter gehen lassen.
Ständige Konflikte kosten Zeit und Nerven. Eine Strategie oder planvolles Vorgehen fehlt. Statt dessen ist feuerlöschen angesagt.

Arbeitsbedingungen

Möbel alt, Rechner mittelmäßig, Bildschirme Modell Augenkrebs.
Im Bauch die Technik mit der wir auch vor 10 Jahren gearbeitet haben, werden ständig Tools gewechselt. Aber für eine Anpassung fehlen Zeit und Geld.

Kommunikation

Die die tägliche Arbeit wichtigere Informationen kommen top-down ohne Abstimmung und Vorlauf.
Wir bekommen ausreichend oft gesagt, dass aus finanziellen Gründen nichts geht. Zugleich stellt sich die Firma ein neues HQ in den USA hin und während in der obersten Management-Riege viel Geld gezahlt wird, erklärt man hier im Weihnachtsbrief, wie der Mitarbeiter sparen soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Globale Aktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wir werden nicht gehört in Nürnberg

Verbesserungsvorschläge

Stellt kompetente Mitarbeiter ein, die wissen was Prozessmansgement ist

Arbeitsatmosphäre

Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Missstimmung unter den Kollegen und vor allem den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

wenig durchsetzungsvermögen für und

Kommunikation

schlecht. Da entscheidet eine Abteilung über unsere Arbeitsabläufe im SC, die weder Erfahrung noch Expertise hat. Es wird schlimmer und schlimmer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle Tätigkeiten, gute Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell keine wirkliche Geschäftsführung

Image

Das Image könnte besser sein
Der letzte richtige Geschäftsführer hat die Firma fast an die wand gefahren.
Aber es wird dran gearbeitet das zu verbessern

Work-Life-Balance

Aktuell wegen Corona Homeoffice, und das ohne organisatorische oder arbeitstechnische Probleme

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation kann immer besser sein, aber im Prinzip ist sie nicht schlecht

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche anspruchsvolle Tätigkeiten