Sollten nicht gerade Pflegeeinrichtungen genau über Arbeitsabläufe/ Prävention und aktuelle Situation informiert werden?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Desinfektionsmittel vorhanden ist! Hands up für diese Leistung!!!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
s.o.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ausreichender Mundschutz wäre mal ein Anfang.
Oder wir warten, bis Corona (Gott bewahre) um sich schlägt, sich der Demographische Wandel von selbst erledigt, wir keine Arbeit mehr haben und man sich mit so lächerlichen und panischen Hygienefragen nicht mehr auseinandersetzen muss.
Im Übrigem wird das ja eh alles überbewertet und Ressourcen sparen (welche Ressourcen bitte?!? Bis heute gibt es noch keine wirksamen FFP3 Masken im Haus), ist nun eben auch wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird nicht geduldet, Menschlichkeit hat in diesem Leitbild nichts zu suchen!
Kommunikation
s.o.
Man sollte einen Militärton akzeptieren können
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute an dieser Einrichtung
Work-Life-Balance
Null Punkte kann man leider nicht vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Mies, mieser, am miesesten
Interessante Aufgaben
So interessant wie Pflege am Band nur sein kann
Gleichberechtigung
Da fast nur weibliche Pflegekräfte in der Pflege tätig sind, lässt sich diese Frage nicht beantworten
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wird darauf Rücksicht genommen. Von der Führung eher weniger.
Insgesamt spielen persönliche Hintergründe keine Rolle. Jeder, egal welchen Alters, soll arbeiten bis zum umfallen. Nicht mal einen 3-wöchigen Erholungsurlaub wird einem zugestanden.
Arbeitsbedingungen
Inventar ist alt, abgenutzt, verschmutzt oder teilweise ganz kaputt. Wände haben uralte Flecken, Fenster schließen nicht richtig, Abflüsse sind verstopft, insgesamt wird fast nichts oder nur sehr, sehr wenig investiert. Bei einem Unternehmen mit einem Gewinn von 25 Mio. Euro jährlich. Peinlich!
Bezogen auf Covid 19 sind die Arbeitsbedingungen, Stichwort Arbeitssicherheit/ -Schutz, unter aller....
Erst hieß es, man würde Panik verbreiten und Ressourcen nicht sparen wenn man mit Mundschutz (der ganz normale 3-lagige) arbeite - über Prävention und Schutz der Pflegebedürftigen, hat sich hier niemand Gedanken gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ein gutes Verhandlungsgeschick aufweisen kann, hat gute Chancen seinen Lohn entspr. des Tarifs (nicht für uns geltende Tarifvertrag) anzupassen, bzw auszuhandeln.
Mitarbeiter denen dies widerstrebt, auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit auf Verhandlungen angewiesen zu sein, haben einfach Pech!
Sonderleistungen wie Altersvorsorge, Kindergartenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man nicht erwarten. Nicht bei einem Unternehmen, das Jahr für Jahr schwarze Zahlen in Millionenhöhe schreibt und sämtliche private Anbieter im Pflegesektor europaweit aufkauft. Irgendwo muss man ja auch sparen. Warum nicht einfach an einem Gut, das eh wie Äpfel an Bäumen wächst. Man kann ja auch neue Mitarbeiter in Ländern aquerieren, die keinen Mindestlohn kennen und die deutsche Sprache noch nicht beherrschen. Sobald diese Mitarbeiter ihre deutsche Anerkennung haben und etwas Deutsch können, wissen auch die wie der Hase läuft und sind dann ebenso schnell weg, wie jeder vernünftige Mensch es tun würde.
Warum auch in einem Heuchelunternehmen arbeiten, wenn man sowieso überall arbeiten muss, nur mit dem feinen Unterschied des besseren Verdienstes?!
Image
Ich schäme mich teilweise wenn ich gefragt werde wo ich arbeite. Dann kommt immer nur als Antwort: „ oh, da arbeitest du. Und wie ist es da so? Hören tut man ja nichts Gutes darüber“
Das Image mit dem sich Korian präsentiert und gerne wahrgenommen werden würde, hat Nichts mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Man hat aaaalle Möglichkeiten. Oder man wechselt den Träger und bekommt bessere Konditionen/ Vergütung.