Seit 2008 haben 1.195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).
Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege - und Deine eigene!
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei Korian, dem modernen Arbeitgeber in der Pflege!
Wünschst Du Dir einen Arbeitgeber, der modern, innovativ und vor allem familienfreundlich ist? Einen, der Dich wertschätzt? Einen, der in Deine Zukunft investiert? Einen, der Frauen in Führungspositionen und Talente jeden Alters fördert? Dann komm zu Korian. Als Leitungskraft, Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Azubi. Egal, wie alt Du bist. Egal, woher Du kommst. Auch Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen! Hier findest Du alle unseren offenen Stellen bequem über die PLZ Suche: KORIAN gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Korian ist der führende Anbieter von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen für Senioren in Europa. In ganz Deutschland sorgen wir für 30.000 Senior:innen in rund 250 Einrichtungen, davon 65 mit betreuten Wohnangeboten, und mit über 50 Ambulanten Diensten. Mit 24.000 Beschäftigten sind wir auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und der einzige, der als „Top Employer“ ausgezeichnet ist. Die Werte der Korian-Gruppe - Vertrauen, Initiative und Verantwortung - sind die Leitlinien unseres täglichen Handelns, die wir in unseren Kunden- und Mitarbeiterversprechen nachhaltig leben.
Produkte, Services, Leistungen
KORIAN Deutschland ist Teil der französischen KORIAN Gruppe und gibt es seit 2007 in Deutschland. Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt vom Pflegeheimbetreiber hin zum führenden Anbieter für Pflegedienstleistungen für Senioren: stationär, ambulant und im Betreuten Wohnen. KORIAN ist mit über 23.500 Beschäftigten auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland. Wir sind modern, innovativ und haben noch viel vor – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
50%
Parkplatz
38%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Mitarbeiter-Events
34%
Mitarbeiter-Rabatt
31%
Barrierefrei
30%
Flexible Arbeitszeiten
28%
Hund erlaubt
24%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Coaching
17%
Internetnutzung
16%
Kantine
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Diensthandy
12%
Firmenwagen
9%
Essenszulage
7%
Homeoffice
6%
Kinderbetreuung
4%
Was Korian Deutschland über Benefits sagt
Bestens umsorgt ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeitenden. Unsere Benefits auf einen Blick:
Moderne Arbeitszeitmodelle
Leistungsgerechte Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Steuerfreien Kita-Zuschlag
viele Fort- und Weiterbildungsangebote
Flexibles und zuverlässiges Dienstplanmanagement
klare Einarbeitungskonzepte
extra Geld für extra Leistung mit der KORIAN Benefit Card
Einkaufsvorteile/Mitarbeiterangebote auf einer Online-Plattform
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei KORIAN begleiten und gestalten Ihren Karriereweg gemeinsam mit Ihnen und legen dabei viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein angenehmes Arbeitsklima und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere eigene KORIAN Akademie bietet die Möglichkeit, Ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern und Ihr persönliches Wissen zu vertiefen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Altenpflege
Servicebereich Küche
Servicebereich Reinigung
Servicebereich Wäscherei
Zentrale Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns finden Sie vielfältige Einstiegschancen in den verschiedensten Berufszweigen, individuelle Fort- und Weiterbildung und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Ob als Fachkraft, Hilfskraft, Führungskraft, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger wir haben für Sie die richtige Position auf Ihrem Karrierelevel.
Wir bieten Positionen von der Pflegefachkraft bis zum Einrichtungsleiter, der Küchenhilfe bis zum Küchenleiter, sowie vom kaufmännischen Sachbearbeiter bis zum Bereichsleiter in unserer zentralen Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Sie wollen mehr wissen? Gerne beantworten wir Ihre Fragen.
Bei Fragen zu konkreten Stellenausschreibungen wenden Sie sich bitte direkt an den darin genannten Ansprechpartner. Unser KORIAN Recruitingteam hilft Ihnen in den Themenbereich Bewerbungsprozess und Ihre Karrieremöglichkeiten weiter.
Bei KORIAN dürfen Sie Verantwortung übernehmen und können sich sicher sein, dass wir Ihre Talente fördern. Die Mitarbeiter von KORIAN zeichnen sich durch Eigeninitiative, hohe Flexibilität und Pflichtbewusstsein aus.
Bitte bewerben Sie sich immer mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Geben Sie immer an, für welche Position und Region Sie sich interessieren, welcher Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin ist und welche Gehaltsvorstellung Sie für diese Position haben. So helfen Sie uns Ihre Bewerbung und Ihre Wünsche bestmöglich zu berücksichtigen.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen gründlich prüfen und eine sorgfältige Auswahl treffen. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Nach einem persönlichen oder telefonischen Interview bei uns, wägen wir alle Eindrücke sorgfältig ab und entscheiden dann mit Umsicht, wer am besten in unser Team passt.
Standorte
Zu KORIAN gehören über 300 Einrichtungen und über 40 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
EL und PDL sorgen immer für gute Stimmung. Wünsche werden fast immer erfüllt. Selbst private Probleme kann ich da loswerden. PdL zeigt uns Hilfskräften sehr viel am PC was wir vorher nicht durften. Als Hilfskraft hat man viele Freiheiten. Auch dürfen wir Hilfskräfte jetzt mit Angehörigen telefonieren, was vorher immer nur über die Fachkraft gehen musste. Habe das Gefühl das man mir vertraut.
Es gibt einige Benefits. Gehalt kommt immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge wenn gewünscht. Das Unternehmen versucht den Mitarbeitern einiges zu bieten, verfehlt manchmal allerdings die Zielgruppe mMn. Corona Spezial: Ich finde es toll, das der AG mich regelmäßig auf Corona testet und auch die Impfung anbietet, die Impfung aber keine verpflichtende Maßnahme ist.
- pünktliche Bezahlung - immer ein offenes Ohr - man kann auch trotz angespannter Lage lachen - es gibt einen Zusammenhalt - man wird nicht vergessen (egal wie stressig es ist) - Vorgesetzte versuchen alles was Sie können um Mitarbeiter zu Unterstützen und zu Motivieren
Offen für Anregungen und Kritik. Legt großen Wert auf Teamarbeit. Versucht die Arbeitsbedingungen soweit es möglich ist zu verbessern. Flache Hierarchien, freundlicher Umgang und gute Bezahlung eine 5 Tage Woche.
Es ist wie eine große Familie. Wir verbringen sehr viel Zeit miteinander und da spielt Vertrauen und Wohlbefinden eine große Rolle. Ich hoffe noch viele Jahre in diesem Haus tätig sein.
Keine Kommunikation Ungerechtfertige Beförderungen Kein Austausch zwischen Vorgesetzen und Angestellten in Form von Feedbackgespräch o.ä Keine Qualität der Arbeit wie die Sachen im System sind ist egal Hauptsache sie sind im System Keine regelmäßigen Meetings Keine Nachhaltigkeit und keine Transparenz Viel Flurfunk Keine Aufklärung der für die Zentrale geltenden Betriebsvereinbarungen - Betriebsvereinbarung wird auch nicht immer vom HR eingehalten Unterschiedliche Handhabung von Themen in den einzelnen Teams - kommt davon wenn man keine Meetings abhält
Das Pflegepersonal und die Betreuung werden von der Arbeitskraft her schlichtweg ausgebeutet. Auf Privatleben wird absolut keine Rücksicht genommen. Ungerechte Aufteilung der Bewohner, die einen Wohnbereiche bekommen immerzu relativ unkomplizierte Bewohner, während andere Wohnbereiche immer die " Problemfälle bekommen und somit der Arbeitsaufwand dementsprechend höher ist. Mehrmals angesprochen, ändern tut sich nichts.
Vorgesetzte die Mitarbeiter nach Sympathie qualifizieren und nicht nach Leistung, Vorgesetzte die über nicht anwesende Mitarbeiter lästern, Falschheit der Vorgesetzten, unzureichende oder defekte Hilfsmittel, Dienstpläne am Ende des Monats, kein Verständnis für Privatleben besonders Kinder usw usw
Ich finde die Personalsituation nicht gut ,aber dafür kann der Arbeitgeber nichts,wenn sich wegen jeden Pups krank gemeldet wird.jeder der sich wegen ich habe Mal keine Lust krank meldet ,sollte sich bewusst sein daß es auf den Rücken seiner Kollegen und Bewohner geht. Deshalb die Unzufriedenheit....
Pflege generell sollte "neu" gedacht werden. Z.B. Teilzeit auch im Management; Home-Office Möglichkeit erweitern; feste, planbare Arbeitszeiten, Tool an Mitarbeitern die Ausfälle kompensieren; Gezieltere Absprachen mit den Gästen wann welche Versorgung zeitlich / im Umfang passen - täglich, dafür muss es in der Aufgaben Verteilung auf Station Veränderungen / verschieben von Verantwortung geben, mehr Hilfskräfte, größerer Raum für Absprachen, Besprechung zwischen den Funktionen...... Mehr würde hier wirklich den Rahmen sprengen, auf vieles ist selbst bei so einer Konzerngröße nur bedingt ...
Zeitgemäße Dienstpläne im gesamten Unternehmen durchsetzen, die auf die Besonderheiten der Mitarbeiter eingehen können (Mütter, Alleinerziehende, pflegende Angehörige, etc.). Modernisierung der Technik und Ausstattung der Einrichtung. Gehaltsstrukturen anpassen. Man müsste mit 30 Stunden eine Familie ernähren können. Da schafft eine bessere Work-Life-Balance und man hat mehr Köpfe zur Dienstplangestaltung.
Gut wäre eine Software für den Einkauf (Warenbestellung) wie selly mit der man aber auch Rezepturen und Kalkulationen durchführen kann ( am besten auch vernetzt damit sich auch die Küchenleiter und Stellvertreter unter einander austauschen können ) oder auch Inventuren sollte man damit durchführen können, damit man den Warenfluß noch besser im Auge behalten kann
Genügend Schutzmzerial, keine langen Böcke von 11-13 Tagen, endlich mal Abläufe schaffen, wieso müssen alle in den Zimmern nach dem Mittag?, obwohl die das nicht möchten? Wieso gibt's es um 14 Uhr Kaffee im Zimmer und um 16 Uhr 30 dann Abendessen im Zimmer? Gehts noch? Eine Fachkraft für sas ganze Haus! Ich bin gezwungen Dinge zutun die ich nicht darf.
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl und sicher in meinem Team. Es gibt mir Rückhalt und Vertrauen indem, was ich tue. Wenn ich mein Team nicht während der Ausbildungszeit gehabt hätte, insbesondere jetzt im dritten und letzten Ausbildungsjahr, hätte ich die Ausbildung vermutlich aufgegeben. Ich bin stolz mit solch einem Team zusammen arbeiten zu dürfen.
Bis auf die Kommunikationsprobleme bzgl. dem übereinander reden ist der Zusammenhalt gut. Auch mit den Vorgesetzten! Unsere PDL / EL lässt niemanden im Regen stehen und halten zu den Mitarbeitern. Man kann bei Problemen diese ansprechen, kann sich austauschen oder eine 2. Meinung holen. Man kann aber auch (mit Vorgesetzten) mal lachen.
Die Mitarbeiter halten im großen und ganzen zusammen auch in Zeiten wie diesen. Ich erlebe es oft das der eine für den anderen einsteht. Daran kann sich halt nicht jeder messen. Es gibt immer jemand der aus der Reihe tanzt. Das ist das Leben.
Ich persönlich fühle mich sehr wohl und kann mich auf meine Kollegen verlassen. Sicher ist das nicht immer so, aber wenn man alle Kollegen so behandelt, wie man das auch erwartete, dann haut es hin.
Bei den meisten ist der Wille da, doch seid Corona ist die Anspannung zu merken, und jeder ist auf seine Art etwas angefressen....aber man versucht das beste daraus zu machen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Man traut sich im Bekanntenkreis kaum noch zu sagen, wo man arbeitet. Es ist teilweise beschämend. So wie sich Korian nach außen hin präsentiert, hat das nichts mit der Wirklichkeit zu tun. Da liegen Welten dazwischen.
Welches Image? Das unser Haus seit Jahre schlechte Bewertungen haben bei der Heimaufsicht spricht doch für sich, manchmal schäme ich mich das ich da in der Pflege tätig bin.
Laut vielen Aussagen von Angehörigen , Bewohnern und auch Mitarbeiter , sehr schlecht , besonderes seit der letzten zweieinhalb Jahre , als eine neue Einrichtungsleitung ka.
Leider ist dieses Heim sehr verrufen, oftmals die allerletzte Notlösung für Bewohner und deren Angehörige, oder eine Überbrückung für ein anderes, schönes Heim
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen).
Neu in der Pflege bin ich auf eine sehr engagierte Hausleitung und ebenfalls sehr engagierte und liebe Kolleginnen und Kollegen gestoßen. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit im Team gelegt, die von Seiten der Hausleitung forciert und unterstützt wird. Ein offener Austausch, Gespräche, Anregungen, Kritik, Aufgabenverteilung funktioniert auf allen Ebenen gut. Es gibt eine eher flache Hierarchie und die Zusammenarbeit mit den Fachkräften ist freundschaftlich und lehrreich. Gerade in dem Job der Pflege kommt es auf gute Teamarbeit und ...
Wird in dem Haus angeboten, allerdings ist es heutzutage sehr schwer Junge motivierte Azubis zu finden die diesen Knochen aber auch schönen Job ausüben wollen. Das Haus hat Interesse und will auch aber wie gesagt die Leute fehlen mit Motivation die dann das ganze auch wirklich durchziehen. Karriere im Haus für Mitarbeiter wird auch angeboten zb. Von Helfer zur Fachkraft und danach stehen ja einen eh alle Türen offen. Intern können arbeiten gefunden werden wie zb die Inkoverteilung oder oder.
Weiterbildungen sind möglich. Es sollte nur etwas Eigeninitiative gezeigt werden und die Fortbildung sollte natürlich auch sinnvoll sein. In Coronazeiten sind die Möglichkeiten natürlich eingeschränkt. Möglichkeiten in der Hierarchie auf zu steigen gibt es auch. Es wird viel auf "Eigenzucht" gesetzt. Einarbeitungen sind kürzer und man kennt die Menschen/Vorgesetzten bereits. Das stärkt den Zusammenhalt im Team. Toll!
