- Korian10.Juli 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, alle Pflegekräfte sind am Limit, nicht zu letzt die Leitungskräfte. Jeder gegen Jeden, weil wenn man nicht selbst auf sich achtet, tut es keiner. Nicht die Leitung und nicht die regionalen Manager.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht. Keine Wertschätzung von der PDL oder EL, RQB oder Regionalleitung. Man bekommt sie nur dann zu sehen, wenn es ärger gibt, sonst lassen sie nichts von sich hören. Mir wurde mal gesagt "ich halte nichts davon so viel zu loben", bitte???? Die Regionalleitung, lässt sich, wenn überhaupt nur kurz im Büro der EL blicken, nie wurde die RL von Mitarbeitern auf Station gesehen, geschweigedenn der oberste Vorgesetzte. Die ländlichen Gegenden befahren sie gar nicht erst. lasssen sich nur in großstädten ablichten um ihr Image aufzupolieren.
Kollegenzusammenhalt
Macht einer Krank, ärgert sich der nächste darüber und macht auch krank, keiner will für den anderen einspringen, weil jeder um sein Frei kämpfen muss. Jeden Monat gehen mindestens 3 Krankmeldungen ein, wie soll man diese kompensieren, irgendwann ist bei jedem Mitarbeiter die Luft raus und die Frustrationstolleranz wird immer geringer. Korian macht die Menschen zu Unmenschen, weil sie gezwungen werden, für ihre eigenen belange einzustehen und so wird aus sozialen Wesen, die sich mal für den Beruf entschieden haben um anderen zu helfen, gnadenlose Egoisten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche trott.
Katastrophen abfangen, es bleibt einfach keine Zeit für die eigentlichen Aufgaben. Weil immer wieder neue Krankmeldungen abgefedert werden müssen. Weil die schlecht eingearbeiteten Mitarbeiter verstärkten Hilfebedarf brauchen, von wegen strukturiertes Einarbeitungskonzept. Die Konzepte werden von dem ZQM geschrieben, ob sie gelebt werden ist eine ganz andere Sache. Wie bitteschön, soll jemand 6 Wochenlang von einer Pflegefachkraft eingearbeitet werden? Bei uns sind 3 Tage, wenn überhaupt, realistisch, seit 2 Jahren, hat es bei keiner einzigen PFK funktioniert, sie mal wenigstens 2 tage einzuarbeiten, weil ständig irgendein Notstand zu verzeichnen war in der Pflege, so war der neue Mitarbeiter stets auf sich alleine gestellt. Erzählen sie mir nichts, das ist doch nicht normal. Wer kontrolliert so was? Niemand, kein Mensch, ich weiß ganz genau was hier kontrolliert wird und das sind die Zahlen! Wenn die nicht stimmen, kommt schnell ein Anruf von der RL, ansonsten interessiert sich niemand für das befinden, sonst würde die RL sich mal mit den Menschen vor Ort unterhalten, tut sie aber nicht. Fakt! Seit wir zu Korian gehören, haben wir sie nie gesehen
Kommunikation
Mit der Regional Leitung überwiegend nur über Mail möglich, sowie mit dem regionalen Qualitätsbeauftragten, weil die soviel am Hut haben, das ihnen gar nicht die Möglichkeit haben an das Telefon zu gehen. Hoffnungslos überfordert und überlastet. Kommunikation ist fordernd und einseitig. Viele Worte wie "das muss gehen", "ich weiß nicht ob Sie dann auf dem richtigen Stuhl sitzen", "Wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind, sollten Sie an ihrem Führungsverhalten arbeiten". Mitarbeiter, die eine gewisse Bildung genossen haben, lassen sich einfach nicht mehr mit warmen Worten abspeisen und haben auch nicht vor, aufgrund ihrer Qualifikation sich damit abzufinden und zu resegnieren. Das machen nur die, die keine andere Wahl haben.und das sind die schlechter qualifizierten Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
PDL und EL, versuchen den Pflegefachkräften alles zu ermöglichen, weil sie so eine Not haben, aufgrund des Fachkräfte mangels, aber dafür müssen die Pflegehelfer dann leiden, weil die sich ja besser zu ersetzen und alle anderen leiden mit. Wir dem einen geben muss der andere Mitarbeiter dafür einstecken und so wächst und wächst die Unzufriedenheit.Die Mitarbeiter die drohen zu kündigen oder ständig krank sind, werden aus Angst bevorzugt, genauso wie die PFK weil sie ja so rar sind. Außerdem werden die alten Mitarbeiter bevorzugt, weil die PDL sich ja so gut in sie hineinversetzen kann.
Karriere / Weiterbildung
Wenn man nicht selbst fragt, wird einam auch nichts angeboten.
Wie soll eine Einrichtung seine Mitarbeiter qualifieren, wenn es nur ein so geringes Budget erhält das sich um die 4000 euro dreht? Das sind 1,5 WBL weiterbildungen, was ist denn mit anderen weiterführungen qualifikationen? Diese Akademie ist ein Witz. Angestellte Mitarbeiter halten diese Weiterbildungen / Fortbildungen und die Einrichtugen müssen trotzdem dafür bezahlen. Das ist so witzig, das dass eigene Unternehmen den Einrichtungen noch das Geld aus der Tasche zieht. Selbst das Marketing, muss die Einrichtung sich selbst bezahlen. Alles!!! Bei Casa Reha war so vieles einfacher.
Gehalt / Sozialleistungen
Keine ortsüblichen Gehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Sagen sie mir doch mal bitte, wieso sollte sich jemand bei uns bewerben, wenn er alles was das Unternehmen bietet und das sind lediglich die Benefits, warum sich jemand bei uns bewerben sollte, wenn er in so vielen Einrichtugen (kirchlich, städtisch) so viel mehr haben kann? Ihre Konzepte die nur auf papier real sind, haben andere im Pflegealltag umgesetzt. Wenn das Unternehmen in den miesen wäre, könnte man es ja verstehen. Aber wenn die Mitarbeiter mehr Leistung bekommen, verdient das Unternehmen weniger daran.
Arbeitsbedingungen
Eine absolute Zumutung. In welchem Universum kann es normal sein, einen alten, hilfebedürftigen Menschen, der verlangsamt ist, sein senorisches Wahrnehmungsvermögen gestört ist, und nicht zu letzt er vielleicht unter chro. Schmerzen leidet und desorientiert ist, wie kann es da sein, das man auf so einer station mit 40 Bewohnern, mit 3, 5 Pflegekräften unterwegs ist? Jede Pflegekraft muss mind. 10 Menschen versorgen!!!!!!!!!!!! Rechnen sie sich das mal durch, wie viel Zeit da für einen Menschen übrig bleibt. Und der Dienst hat nur 7 Stunden! Dazu kommt, das eine von den 3,5 MA eine einzige PFK ist, die Behandlungspflege durchführen muss, weil der Träger die Pflegehelfer für zu blöd hält, sein in der Schule erlerntes Wissen anzuwenden wie z.B. BZ messen oder Insulinsprizen. Nicht nur das reine waschen kommt dazu, der Pflegealltag besteht auch aus, Vorbereitung und Nachbereitung, desinfektion, aufräumen, die langen Wege, Bew. von A nach B transportieren, essen anreichen, Toilettengänge. Rechnen sie sich das mal aus!!!!!!!!!!!!!! Selbst auf dem Bau, haben die ein stressärmeres Leben, als die Pflegekräfte. Die rennen sich die Füße ab. Wie kann das sein?
Umwelt- / Sozialbewusstsein
ich wüsste nicht, was dafür getan wird. Mir fallen nur dinge dagegen ein, aber die erwähne ich hier besser nicht. Und jetzt werden sie mir sicher erzählen, das sie daran arbeiten.....
Image
Peinlich bei korian angestellt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Menschlichkeit die Menschen ihre Bedürfnisse und Nöte in den Vordergrund stellen und nicht nur die gewinnbringung. Unternehmen die nicht so viel verdienen wie korian es tut geben ihren Mitarbeitern trotzdem mehr finanzielle Sicherheit und Wertschätzung.
Pro
Wie schön sie Mitarbeiter Kritiken ignorieren können oder mit warmen Worten einbetten können Korean ist Spezialist fürs Sparen und nicht fürs würdevoll altern wie sie so preisen
Contra
Dass die den Altenpflege Markt in Deutschland aufkaufen und aussaugen und nach fünf Jahren gewinnbringend verkaufen nix liegt Korian an der Pflege, nichts.
- FirmaKorian
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir wissen Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit und Offenheit sehr zu schätzen. Wir wissen, dass die Arbeit in der Pflege sehr fordernd und anstrengend ist. Wir brauchen Pflege- und Betreuung gute Fach- und Hilfskräfte. Dabei müssen wir aus rechtlichen Gründen darauf achten, dass bestimmte Pflegetätigkeiten nur von Fachkräften ausgeführt werden dürfen. Wir bemühen uns jeden Tag intensiv unsere Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Pflege und Betreuung zu fördern, Fort- und Weiterbildungen werden deshalb unterstützt und gefördert, in der Regel mit Übernahme der Kosten. Um auf die individuellen Bedürfnisse jeder Einrichtung eingehen zu können, halten sowohl das regionale Leitungsteam als auch die regionalen Personalmanager einen engen Kontakt mit den Einrichtungsleitungen. Die Auswahl der Einrichtungen in denen das regionale Leitungsteam und die regionalen Personalmanager vor Ort sind, wird aufgrund aktueller Themen und Herausforderungen getroffen. Aufgrund der Vielzahl von Einrichtungen besuchen unsere Regionalleiter/-innen vorrangig Einrichtungen, die Unterstützung, Hilfe- und Gesprächsbedarf haben. Auf entsprechende Anfragen der Einrichtung wird immer zeitnah reagiert, unabhängig von der Größe oder der Lage der Einrichtung. In Bezug auf unsere Qualitätsstandards gehen wir keine Kompromisse ein und achten stark darauf, dass diese umgesetzt werden. Wir bedauern sehr, dass Sie in der Zeit bei uns nicht unsere internen Kommunikationsstrukturen für die Klärung Ihrer Fragen und der empfundenen Probleme genutzt haben. Sowohl unsere Einrichtungsleitungen als auch unsere Personalmanager sowie unsere Regionalleiter sind täglich in vielen Einrichtungen unterwegs und interessieren sich für die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima, um dort Unterstützung zu leisten, wo Bedarf besteht oder Hilfe angefordert wird. Gerne würden wir mit Ihnen in den persönlichen Dialog treten und stehen Ihnen dafür jederzeit unter 089 242 065 403 oder unter Maximilian.Brantl@korian.de zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren persönlichen Werdegang weiterhin alles Gute!
Maximilian Magnus Alexander Brantl
Personalreferent
KORIAN Deutschland