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Korian 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.600 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Korian Deutschland, ein führender Anbieter im Bereich Pflege und Seniorenbetreuung, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit wird als interessant und abwechslungsreich beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind vor allem das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Zudem wird der Wunsch nach besserer Wertschätzung und fairerer Behandlung aller Mitarbeiter:innen geäußert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Guter Zusammenhalt im Team
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten
  • Mangelnde Wertschätzung und Ungleichbehandlung der Mitarbeiter:innen
  • Verbesserungsbedarf in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in292 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Pflegeassistent:in239 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann181 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Menschen pflegen und Menschlichkeit achten. Immer.

Wer wir sind

Herzlich willkommen beim "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege!

Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.

Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und der Einzige, der als „Top Employer“ ausgezeichnet ist.

Die Werte - Vertrauen, Initiative und Verantwortung - sind die Leitlinien des täglichen Handelns des Unternehmens, die wir nachhaltig leben.

Wir sind ein moderner Arbeitgeber, innovativ und familienfreundlich. Wertschätzung und Förderung von Mitarbeiter:innen wird bei uns groß geschrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Korian Deutschland gibt es seit 2007. Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt vom Pflegeheimbetreiber hin zum führenden Anbieter für Pflegedienstleistungen für Senioren: Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, alternative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen Frauen fit für die Führung und fördern Talente jeden Alters. Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen - bei uns bekommt jeder die Möglichkeit auf Weiterbildung und -entwicklung. Das Besondere: Individuelle berufsqualifizierende und persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote werden von uns finanziert und wir stellen Dich für diese Zeit frei. In der Korian Akademie werden jährlich mehr als 1.000 Seminartermine angeboten - für jeden, der sich weiterentwickeln möchte.

Kennzahlen

Mitarbeiter23.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.509 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Korian Deutschland über Benefits sagt

"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.

  • Moderne Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Viele Fort- und Weiterbildungsangebote über die Korian Akademie
  • Extra Geld für besondere Leistungen mit der Korian Benefit Karte
  • und vieles mehr findest Du auf unserer Korian Webseite http://www.korian-karriere.de

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei KORIAN sehen jeden unserer Mitarbeitenden als Mensch mit seiner ganzen Persönlichkeit. Daher legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, wir begleiten dich auf deinem Karriereweg und wollen Dir ermöglichen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Als dynamisches Unternehmen in einem stark wachsenden Marktsegment, möchten wir unsere Position als Marktführer in der Pflegebranche weiter ausbauen. Und dazu brauchen wir Dich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Servicebereich Küche
  • Servicebereich Reinigung
  • Servicebereich Wäscherei
  • Zentrale Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns findest Du vielfältige Einstiegschancen in unterschiedlichen Berufszweigen. Ob als Fachkraft, Hilfskraft, Führungskraft, Berufseinsteiger:in oder Quereinsteiger:in, wir haben für Dich die richtige Position auf Deinem Karrierelevel.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier:

Stellenangebote (korian-karriere.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.

  • Stellenangebote (korian-karriere.de) Du willst mehr wissen? Gerne beantworten wir Deine Fragen.

    Bei Fragen rund um Korian, zu Gehalt, Urlaub, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr wende Dich direkt an uns! Unser Korian Recruiting-Team hilft Dir gerne weiter - und ruft Dich auch zurück.

    Wir freuen uns auf Dich:

    Telefon: +49 (0)89 242065-0
    E-Mail: karriere@korian.de

    Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du auf unserer Karriere-Seite hier Stellenangebote (korian-karriere.de)

    Besuche uns doch auch auf Facebook, Xing, YouTube oder Instagram.

  • Bei Korian kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und Dir sicher sein, dass wir Deine Talente fördern. Die Mitarbeiter:innen von Korian zeichnen sich durch Eigeninitiative, hohe Flexibilität und Pflichtbewusstsein aus.

  • Bitte bewirb Dich immer mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Gib bitte immer an, für welche Position Du Dich interessierst, was Dein frühestmöglicher Eintrittstermin ist und welche Gehaltsvorstellung Du für diese Position hast. So hilfst Du uns Deine Bewerbung und Deine Wünsche bestmöglich zu berücksichtigen.

  • Bitte sende Deine Unterlagen im PDF Format mit max. 4MB an folgende E-Mail-Adresse: karriere@korian.de oder direkt über www.korian-karriere.de!

  • Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, kannst Du Dir sicher sein, dass wir Deine Unterlagen gründlich prüfen und eine sorgfältige Auswahl treffen. Wir bemühen uns, Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Nach einem persönlichen oder telefonischen Interview bei uns, wägen wir alle Eindrücke sorgfältig ab und entscheiden dann mit Umsicht, wer am besten in unser Team passt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Benefits Pass von Sodexo,
Ordentliche und hochwertige Arbeitskleidung (Jedoch Punktabzug beim viel zu tiefen Ausschnitt)
Schöne, helle und freundliche Gestaltung der Inneneinrichtung.
Schlüssel für das Personal und eigene Spinde.
Die Arbeitskleidung wird von einer internen Wäscherei oder so gereinigt. Das ist super!
Es wird in den meisten Fall sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und Besorgnis wurde geäußert wenn etwas auffällt.
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Unser Team ist das, was meine Verbundenheit zu dieser Einrichtung ausmacht. Ich kann guten Gewissens sagen, kommt zu uns, hier könnt ihr lernen und wachsen. Schließt Euch uns an, je mehr desto besser. Wir unterstützen Quereinsteiger, "frische" Fachkräfte, reife Mitarbeiter etc. mit Geduld und Wertschätzung. Ergänzt unser Team mit Eurer Erfahrung.
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Ich weiss nciht wo die schlechten Bewertungen herkommen. Wahrscheinlich aber ehemallige unzufriedene Kollegen. Arbeiten muss man überall in der Pflege. Aber bei uns im Haus Wolfstein wird immer darauf geachtet das der einzellene nicht überfordert wird. Sollte dem doch so sein, kann man jederzeit das Gespräch mit sienem Vorgesetzten suchen.
Ich bin in meiner Position voll zufrieden und kann nichts negatives schreiben. Ich war über Monate krankgeschrieben und wurde nach langer Zeit wieder herzlich empfangen. Es kam nie ein böses Wort. Im Gegenteil, EL und PDL suchten mit mir zusammen eine Lösung damit ich meine Arbeit weiter ausüben kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunächst möchte ich sagen, dass die Einrichtung in der ich arbeite immer hinter seinen Mitarbeitern steht. Dies ist auf einer Seite gut, auf der anderen Seite leider nicht, da einige Kollegen der Führungsetage leider auf der Nase herumtanzen ohne Konsequenzen zu erhalten, was leider auf die Kosten der Mitarbeiter in der Pflege geht. Wir haben in unserer Einrichtung einen Grundkern an Mitarbeitern, welcher dem Haus schon immer die Stange gehalten hat. Doppeldienste oder kurzfristiges Einspringen steht ständig an der Tagesordnung ...
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Wie bereits erwähnt, scheint es, dass sich Unruhe im Unternehmen ausbreitet. Die Situation für Pflegeheim-Betreiber ist momentan schwierig. Viele Pflegeheime sind bereits in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Diese Besorgnis ist auch in unserer Firma spürbar. Es ist offensichtlich, dass an allen Ecken und Enden gespart wird. Meiner Meinung nach wird jedoch oft an den falschen Stellen gespart, wie beispielsweise bei der Verpflegung und der Wäscheversorgung der Bewohner. Es wird Geld für Dinge ausgegeben, die meiner Meinung nach sinnlos sind, wie zum ...
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Work-Life-Balance als EL nicht vorhanden. Zumindest einen Tag Home Office könnte man pro Woche anbieten, wir leben ja nicht im Mittelalter. Branchenüblich ist dazu ein Dienstwagen = Fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss gibt es auch nicht. Wertschätzung seitens der RD ist meist auch recht seicht, ich erwarte keinen roten Teppich, aber ich lasse mich ungern vertrösten und für "blöd" verkaufen. Sicher ein modernes Unternehmen, aber es hakt massiv an den Strukturen in der Fläche, sprich den Einrichtungen. Lieber auf Prämien verzichten, dafür die ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Korian ist europaweit ein Riesen Konzern und hat dementsprechend auch Geld. Da ich zu den kleinsten Gliedern dieser Kette gehöre, kann ich nicht sagen für was Korian Geld ausgibt. Von bunten Stickern und Plakaten mal abgesehen. Allerdings finde ich es eine Frechheit das wir Arbeitnehmer in Zukunft keine Getränke und kein Essen mehr ohne zu bezahlen nehmen dürfen. Bei dem Essen kann ich das noch irgendwo verstehen, bei diesen Arbeitsbedingungen kommt man ohnehin nicht dazu zu essen. Aber Getränke ?! ...
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Es sollten dem Pflegepersonal mehr Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Arbeitserleichterndere Materialen (z.B. mehr Lifter)
Und es wäre super wenn eine Person immer zusätzlich in jeder Schicht eingeplant wird, dann wird Personal Mangel verhindert im Falle einer Krankmeldung. Denn sobald sich jemand krankmeldet herrscht Chaos, da man dann nur 2 Schwestern für 30 Patienten in einer Station zuständig sind und das ist viel zu wenig, das Personal ist überbelastet und die Patienten unzufrieden, da Sie mehr Zeit beanspruchen/benötigen. Dieser Beruf ...
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Um dieses Haus zu retten, müssten
Kontinuierlich leitende Führungskräfte aus der Zentrale ( Außendienst )‘anwesend sein!
Es müssten endlich Gespräche stattfinden, Konsequenzen bestraft werden und langsam
Von neunen beginnen…es dauert nicht mehr lange mit des REGIONALE/ Übergreifende TV oder die Presse eingeschaltet wird!
Traurig was die Führung aus München aus dem Haus gemacht hat!
WTG ist eingeschaltet, traut sich aber auch seit Monaten Auflagen zu erfüllen oder die
Missstände zu beheben…. Auch hier! Wieder kein Veratrauen!
Macht zu und fangt ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).


Bei uns im Haus spielt das Alter keine Rolle. Eine neue Kollegin ist über 60 und wurde von der Hausleitung noch eingestellt. Und sie ist richtig nett. Und eine andere liebe Kollegin von uns arbeitet trotz Altersrente weiter, nicht wegen dem Geld, sie arbeitet gerne hier und mit uns.
5
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Auch da mussten Gespräche geführt werden, damit sie nicht ständig einspringen mussten. Verlief aber mit positivem Ergebnis
5
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Durch die gute Zusammenarbeit ist unser Team flexibel und kann sich auf die Bedürfnisse der Einzelnen gut einstellen.
5
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Es kommt wohl drauf an, wie ältere Kollegen sich verhalten, dementsprechend werden sie dann auch behandelt.
4
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Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).


Durch die Ansage von ganz ganz ganz oben alle Zimmer müssen belegt sein ohne Personal wo sich dann Bewohner Beschweren oder Personal ständig krank ist wird das Image nie besser weil nichts abgedeckt werden kann das Heim hat kaum Geld Erneuerungen zu machen der Aufbau ist veraltet teilweise das Essen sehr schlecht sowohl als auch Betten oder bäder kaputt usw. Die Liste wäre Ellen lang
2
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Das Haus Curanum am Ochsenkamp steht seit Jahren in der Kritik…‚In Schwelm
und Umgebung ist dieses nicht mehr ernst zu nehme. Schmutzige Außenanlage, schlechte bis gar keine Pflege,! Schlechte Kommunikation mit den den vorhandenen Arztbesuchen…
1
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Nach außen wird das Unternehmen groß geredet
Wir sind der Größe arbeitgeber im Gesundheitswesen
Mitarbeiter geht vor alles
Leider trifft das intern nicht zu
Da ist eher der Eindruck
Hauptsache das Geld kommt rein
Das Image leidet leider aufgrund der Personalpolitik !
Die Angehörigen der Bewohner bemerken sehr wohl, wenn kein Fachpersonal auf der Station auffindbar ist.
3
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Geschäftsführung bekommt von den Missständen nichts mit. Regionalleitungen suchen nicht das Gespräch zu den Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 453 Bewertungen).


Korian hat viele Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten, allerdings müssen diese auch mal verteilt werden, wenn man so etwas verspricht. Es ist einfach schade, das kaum jemand Weiterbildung bekommt und wenn bekommen die Mitarbeiter Weiterbildungen, die gerade erst dort angefangen haben und somit in Probezeit sind, sich kein bisschen bewiesen haben, aber die, die schon lange vor Ort sind und sich schon Jahre lang bewiesen haben, bekommen nichts. Weil dort selbst die Gebietsleitung gegen steht.
Die Karriere wäre gut in so ...
5
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Ich habe die Möglichkeit nach der Ausbildung mit erworbener Berufserfarung verschiedene Weiterbildung zu machen. Ob als Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung, Sicherheitsbeauftrage/r, Hygienebeauftragte/r, Gerontopsychiatrische Fachkraft und vieles mehr ist im Betrieb möglich.
5
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Es sind sehr viele die das Angebot angenommen haben und sich in einer Weiterbildung befinden, ich finde das toll, dass ein Arbeitgeber so viel in die Mitarbeiter investiert, das ist überhaupt nicht selbstverständlich.
5
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Große Akademie, aber mit beschränkten Angebot für bestimmte Bereiche. Abteilungsleitung blockt Fortbildungswunsch mit dem Hinweis auf Kosten ab! Da nützt dann auch das schönste Angebot nicht, wenn der Chef mauert
3
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Möglichkeiten ohne Ende über einen Kooperationspartner oder die eigene Akademie.
Keine Knebelverträge. Hier zählt einzig, ob die Mitarbeitenden für diese Weiterbildung qualifiziert sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Korian Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Korian Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Korian Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1600 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 738 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Korian Deutschland als eher modern.
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