Korian 

Deutschland

als Arbeitgeber

Bei Korian Deutschland gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Präsenz und Ansprechbarkeit ihrer Führungskräfte, sowie deren Unterstützung und Wertschätzung. Positive Aspekte sind auch die Erreichbarkeit und Kompromissbereitschaft der Vorgesetzten, sowie ihre klaren Entscheidungen und Fairness. Zudem wird die Führungskompetenz und Fachlichkeit einiger Vorgesetzten gelobt.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Probleme werden in der Kommunikation, dem Umgangston und der Transparenz gesehen. Es gibt Beschwerden über unfreundliches und respektloses Verhalten, mangelnde Unterstützung und Interesse am Mitarbeiter:in, sowie Mobbing und Lästern. Unfaire Behandlung, Vorverurteilung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen sind weitere Kritikpunkte. Zudem wird mangelnde Zeit für die Mitarbeiter:innen, Druck, Vorwürfe und negative Stimmung bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem unerfahrene Vorgesetzte und fehlende Führungskompetenz.

Bei Korian Deutschland gibt es eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Es wird bemerkt, dass Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung unternommen werden und einige Mitarbeiter:innen ihre Arbeitsbereiche als angenehm empfinden. Positive Bewertungen zur Atmosphäre und zum Arbeitsklima sind vorhanden, wobei das Team sich gegenseitig unterstützt und eine familiäre Atmosphäre schafft. Die kollegiale Zusammenarbeit wird gelobt und Spaß auf der Arbeit führt zu höherer Leistung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von der Leitung bevorzugt behandelt und es besteht Potenzial für eine bessere Arbeitsatmosphäre. Kritik am Verhalten der Vorgesetzten wird geäußert und es herrscht Unzufriedenheit, die den Zusammenhalt beeinträchtigt. Es wird mangelnde Wertschätzung bemängelt und Druck durch unrealistische Zielvorgaben der Gebietsleitung empfunden. Es gibt auch Berichte über Lügen und Intrigen sowie Kritik am Umgang mit jüngeren Mitarbeiter:innen.

Die Kommunikation bei Korian Deutschland ist ein facettenreiches Thema und wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt sowohl positive als auch negative Meinungen, wobei die Verbesserung der Kommunikation seit dem Führungswechsel hervorgehoben wird. Die Kommunikation während der Homeoffice-Zeit und regelmäßige Gesprächsrunden tragen zur Verbesserung bei. Transparenz und offene Gespräche werden als wichtig erachtet und täglich gelebt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zur Zentrale und zwischen verschiedenen Positionen kann manchmal schleppend und unklar sein, was zu spät kommunizierten Änderungen in den Arbeitszeiten führt. Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten, insbesondere in der Zentrale in München, werden ebenfalls berichtet. Es besteht das Bedürfnis nach mehr Dialog und effektiverer Kommunikation. Trotz regelmäßiger Meetings und Calls mit Vorgesetzten, erreichen Informationen manchmal verspätet die Mitarbeiter:innen.

Korian Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Es wird hervorgehoben, dass der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung zentrale Werte sind, auf die man sich verlassen kann. Positive Kommentare betonen die gute Zusammenarbeit und den Einsatz im Team, wobei einige sogar von einem familiären Gefühl und einer angenehmen Atmosphäre sprechen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konflikte und Lästereien werden gelegentlich erwähnt und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt. Es wird darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt stark von der Teamzusammensetzung abhängt und Unterschiede zwischen den Wohnbereichen bestehen. Ein ständiger Wechsel von Mitarbeiter:innen kann den Zusammenhalt erschweren. Zudem berichten einige von einer negativen Entwicklung des Kollegenzusammenhalts. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Fakten betrachtet werden sollten.