Korian 

Deutschland

als Arbeitgeber

Bei Korian Deutschland wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet. Die Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung werden als kompetent, fair und unterstützend wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten von offenen Türen und einem freundlichen, respektvollen Umgang. Besonders hervorgehoben wird die Einsatzbereitschaft und Unterstützung in schwierigen Situationen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt oder haben das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht gehört werden. Es gibt Berichte über Probleme mit der Kommunikation und der Umsetzung von Entscheidungen. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung der Vorgesetzten und ein Mangel an Zeit für die Mitarbeiter:innen genannt. Vereinzelt gibt es Kritik an der Geschäftsführung und der Zentrale. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und keine persönliche Meinung oder Wertung darstellen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Korian Deutschland wird unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das positive Miteinander und den Zusammenhalt im Team, wobei die Einrichtungsleitung oft lobend erwähnt wird. Es wird hervorgehoben, dass Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen an erster Stelle stehen und eine familiäre Atmosphäre herrscht. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird ein fairer Umgang betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Personalmangel und Probleme mit dem Dienstplan führen zu Spannungen und beeinflussen die Stimmung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von passiv-aggressivem Verhalten und Mobbing. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig von der Führungsebene beschrieben, wobei die Stimmung der Vorgesetzten eine entscheidende Rolle spielt. Es gibt Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsumgebung und Hinweise auf eine hohe Fluktuation sowie Fachkräftemangel.

Das Teamgefühl bei Korian Deutschland wird mehrheitlich positiv hervorgehoben. Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen können. Besonders im Nachtdienst und in den Einrichtungen wird der Zusammenhalt gelobt. Allerdings kann dieser je nach Wohnbereich und individueller Bereitschaft variieren.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von "schwarzen Schafen", die das Teamgefühl beeinträchtigen, und Gerüchten sowie Lästereien, die den Zusammenhalt belasten. Die Fluktuation in einigen Einrichtungen wirkt sich ebenfalls negativ aus. Zudem wird angegeben, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war und aktuelle Herausforderungen das Team belasten. Trotz vereinzelter Konflikte schätzen die Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt insgesamt als wichtig und positiv ein.

Bei Korian Deutschland wird die Kommunikation insgesamt als zuverlässig und gut bewertet, wobei es besonders positive Rückmeldungen zur offenen und transparenten Kommunikation innerhalb der Teams und mit bestimmten Führungskräften gibt. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und fühlen sich nicht ausreichend informiert. Sie erfahren Veränderungen oft erst aus den Medien und bemängeln, dass wichtige Gespräche vermieden und verschoben werden.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Zentrale sowie zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Es wurde angemerkt, dass Versprechen oft nicht eingehalten werden und Informationen teilweise nicht weitergegeben werden. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und der Abteilungsleitung wird von einigen als problematisch empfunden und sollte auf Augenhöhe und mit Respekt erfolgen. Insgesamt betonen die Mitarbeiter:innen, dass eine ehrliche, transparente und regelmäßige Kommunikation wichtig ist.