42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.262 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Herzlich willkommen bei Korian, dem modernen Arbeitgeber in der Pflege!
Wünschst Du Dir einen Arbeitgeber, der modern, innovativ und vor allem familienfreundlich ist? Einen, der Dich wertschätzt? Einen, der in Deine Zukunft investiert? Einen, der Frauen in Führungspositionen und Talente jeden Alters fördert? Dann komm zu Korian. Als Leitungskraft, Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Azubi. Egal, wie alt Du bist. Egal, woher Du kommst. Auch Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen! Hier findest Du alle unseren offenen Stellen bequem über die PLZ Suche: KORIAN gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Korian ist der führende Anbieter von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen für Senioren in Europa. In ganz Deutschland sorgen wir für 30.000 Senior:innen in rund 250 Einrichtungen, davon 65 mit betreuten Wohnangeboten, und mit über 50 Ambulanten Diensten. Mit 24.000 Beschäftigten sind wir auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und der einzige, der als „Top Employer“ ausgezeichnet ist. Die Werte der Korian-Gruppe - Vertrauen, Initiative und Verantwortung - sind die Leitlinien unseres täglichen Handelns, die wir in unseren Kunden- und Mitarbeiterversprechen nachhaltig leben.
Korian Deutschland ist Teil der französischen Korian Gruppe und gibt es seit 2007 in Deutschland. Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt vom Pflegeheimbetreiber hin zum führenden Anbieter für Pflegedienstleistungen für Senioren: stationär, ambulant und im Betreuten Wohnen. Korian ist mit über 24.000 Beschäftigten auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland. Wir sind modern, innovativ und haben noch viel vor – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.316 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungBestens umsorgt ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeitenden. Unsere Benefits auf einen Blick:
Wir bei KORIAN begleiten und gestalten Ihren Karriereweg gemeinsam mit Ihnen und legen dabei viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein angenehmes Arbeitsklima und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere eigene KORIAN Akademie bietet die Möglichkeit, Ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern und Ihr persönliches Wissen zu vertiefen.
Bei uns finden Sie vielfältige Einstiegschancen in den verschiedensten Berufszweigen, individuelle Fort- und Weiterbildung und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Ob als Fachkraft, Hilfskraft, Führungskraft, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger wir haben für Sie die richtige Position auf Ihrem Karrierelevel.
Wir bieten Positionen von der Pflegefachkraft bis zum Einrichtungsleiter, der Küchenhilfe bis zum Küchenleiter, sowie vom kaufmännischen Sachbearbeiter bis zum Bereichsleiter in unserer zentralen Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Zu KORIAN gehören über 300 Einrichtungen und über 40 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
KORIAN gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Ich finde gut, das ich eine große Freiheit in meinem Handeln genießen darf. Wo bitte darf man noch selbst entscheiden wie man sich organisiert/strukturiert. Selbst wenn es mal zu einem Fehler kommt, ist dies nicht schlimm. Hier wird man begleitet bis zum Ende. Im Anschluss wird dann nochmal reflektiert, was man tun könnte um Wiederholungen zu vermeiden. Es wird niemand an den Pranger gestellt. Ich kann das Gemecker oder auch die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Es wird getan und gemacht. ...
Er hat stets ein Ohr für wichtige Anliegen.
Freundliches Auftreten.
Verbesserungsvorschläge werden mit den richtigen Argumenten umgesetzt.
Da ich in der Betreuung arbeite hab ich freie Entscheidungskraft und kann flexibel die Gruppen gestalten und auch neue Sachen ausprobieren.
Kostenloser Parkplatz
Muttidienste
Wunschdienstpläne
Keine langen Arbeitstage
Offene und ehrliche Kommunikation
Sodexo Karte
Gesundheitsapp
Mitarbeiter Rabatt beim shoppen
-Sehr gutes Gehalt nach Tarif.
-Sehr gute Zuschläge.
-Vorgesetzte sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter.
-Schönes Haus in schöner Lage (angenehmes Arbeitsumfeld)
Unser Einrichtungsleiter sowie die Pflegedienstleitung haben stets ein offenen Ohr, bemühen sich jeder Zeit Lösungen zu finden und nehmen sich jedem Problem an
Das viel zu viel Geld der Pflegebedürftigen, für andere Dinge genutzt wird. Für Stellen von der eine Fachkraft noch nie gehört hat, für schicke Broschüren und das beste Marketing, anstatt der besten Pflege. Ein sehr schlechtes Qualitätsmanagement, was fern der Basis einen echt schlechten Job macht, regional wurden QM Stellen gestrichen und insgesamt ist hier Korian sehr dünn aufgestellt. Da sind andere Bereiche deutlich breiter aufgestellt.
„Schlecht“ möchte ich hier nichts nennen, denn Dinge, die vielleicht nicht „gut genug“ sind haben oft wenig mit dem AG an sich zu tun. Sondern mit Politik, Behörden, Auflagen, EXTERNEN Menschen, die Druck und Boshaftigkeit in die Häuser bringen. Das spürt man leider, dass das Personal vor Ort darunter sehr leidet, auch emotional.
Ständiger Personalmangel, niemanden Interessiert es wie Mitarbeiter rennen müssen um die Bewohner zumindestens satt und sauber zu bekomme. Es gibt für einige Kollegen keine Konsequenzen, diese können arbeiten wie sie wollen es Interessiert niemanden. Und Probleme werden von den Führungskräften weg gelächelt
Immer einspringen , es wird an den Einlagen für die Bewohner gespart.schüler laufen nicht als Schüler. Schüler werden im Schulblock angerufen das sie arbeiten kommen sollen. Das die keine neuen Mitarbeiter einstellen es heißt immer wir haben genug Mitarbeiter was aber nicht stimmt .
1. Probleme offen ansprechen und den Problemen nachgehen, Lösungen gemeinsam nachgehen.
2. Den Mitarbeitern Glauben schenken, das macht unwahrscheinlich viel aus!
3. Den Mitarbeitern Vertrauen schenken und auch mal ein ,,Nein" akzeptieren.
4. Die Mitarbeiter auch mal ehrlich fragen wie es ihnen geht und ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
5. Wenn Mitarbeiter krank sind, nicht dauerhaft anrufen und nachfragen ob diese arbeiten kommen können, sondern fragen, ob diese etwas brauchen oder ob man etwas dazu beitragen kann, ...
Zeitgemäße Dienstpläne im gesamten Unternehmen durchsetzen, die auf die Besonderheiten der Mitarbeiter eingehen können (Mütter, Alleinerziehende, pflegende Angehörige, etc.). Modernisierung der Technik und Ausstattung der Einrichtung. Gehaltsstrukturen anpassen. Man müsste mit 30 Stunden eine Familie ernähren können. Da schafft eine bessere Work-Life-Balance und man hat mehr Köpfe zur Dienstplangestaltung.
Die Zentrale in München sollten den einzelnen Häusern mehr Flexibilität ermöglichen. Zudem sollten Probleme und Lösungsvorschläge ernst genommen werden, um eine bestmögliche Personal- und Kundenbindung zu ermöglichen. Der Fokus sollte nicht primär in der Gewinnmaximierung liegen, wenn es sich um einen Betrieb im Sozialbereich handelt.
Kritik lesen und daraus lernen! Evtl mal neue Führungskräfte einsetzen, die auch Empathie haben, Personal einstellen und nicht nur beten, dass sie bleiben sondern auch etwas dafür tun und damit meine ich nicht nur ab und zu Brötchen servieren und sich dafür auf soziale Netzwerke feiern..
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 333 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, den Leistungsanspruch an die Einflüsse anzupassen. In der Pflege gestaltet sich dies zugegebenermaßen in der direkten Pflege vor allem für nicht examinierte etwas schwierig. Andere Positionen haben immer die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, das ist sehr lobenswert.
Auch ältere Kollegen haben das Recht sich mit einzubringen, sich fort- und weiter zu entwickeln. Ihre langjährigen Erfahrungen werden geschätzt und gern an nachkommende Generationen in Kombination mit neuem vermittelt.
Hier wird auf die älteren Rücksicht genommen und nach Entlastung geschaut und die Dienstpläne auch angepasst. Sehr wertschätzend! Es wird sich auch sorgen gemacht, wenn die älteren Kollegen erkranken.
Ich selbst schätze unsere älteren Kollegen sehr. Wie der Umgang von Seiten des Unternehmens ist, kann ich nicht beurteilen.
Es wird Rücksicht genommen. Zudem wird immer geschaut das man im Team eine gesunde Mischung hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Als Wohnbereichsleitung wird erwartet das man,bei einer Vollzeitstelle nicht nur die vorgeschriebenen 162stunden im Monat macht, die schon echt viel sind,sondern noch mehr.Sehr oft ist der Satz gefallen „das ist ihr Wohnbereich, da müssen sie bereit sein mehr zu leisten“ Ich möchte anmerken der leitungszuschlag ist nicht für Überstunden gedacht sondern dafür das kaum einer diesen Job machen möchte und ich möchte anmerken !!DAS IST NICHT MEIN BETRIEB!! Ich bin nur Angestellte. Wir sind nicht dafür da die Welt zu ...
Einspringen, Fachkraft - Dienste abdecken, rennen bis zur Erschöpfung, sodass der Hausarzt erkennt & der Meinung ist, dass man an der menschlichen Erschöpfung angelangt ist.
Privatleben? Warum, wenn man auch arbeiten kommen kann!"
Wenn, man eine/n Partner/in
hat, geht diese Beziehung fast den Bach unter,
weil man für den/die Partner/in
kaum noch Zeit hat.
Wenn man sich wirklich krank fühlt, wird einem entgegen gekommen mit: ,,Eine Woche ist zu viel" oder ,,Ich bin auch Krank".
Wenn man kein Life hat, also Work gibt es genug. Da gibt es dann auch Fachkräfte die Doppeldienste schieben, dort schlafen und nächsten Tag den nächsten Doppeldienst machen und dann weiter Arbeiten. Absolute Katastrophe. Die Pflegedienstleitung braucht ihren Feierabend und ist nicht mehr erreichbar aber alle anderen und vor allem Wohnbereichsleiter sind rund um die Uhr bitte verfügbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 407 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungswünsche werden unterstützt und gefördert. Das Bildungsangebot der konzerneigenen Akademie ist umfangreich, innovativ und interessant.
Die freigestellten Praxisanleiterinnen sorgen für eine zeitgemäße, zukunftsgerechte und umfangreiche Ausbildung unserer mehr als 30 Auszubildenden.
Noch bei keinem Arbeitgeber hatte ich so viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die EL ist sehr offen und versucht alles zu ermöglichen. Die Akademie hat sich in den letzten zwei Jahren gut aufgestellt, bietet ein breites Angebot und ist für Vorschläge offen.
Mitarbeiter werden auf Weiterbildungen angesprochen. Wenn die Heimleiterin/PDL merkt, welche Weiterbildung einen passt sagen Sie es offen und melden einen auch an der Akademie dann an. Das gute ist, das es dafür kein Knebelvertrag gibt.
manchmal zu viel Fortbildungen. Aufstiegschancen hat jeder der Interesse an der persönlichen Entwicklung interessiert ist. Die Potenzialle und Leistungen werden erkannt und gefördert
Der Arbeitgeber gebe die Möglichkeit für Verschiedene Weiterbildungen, Ausbildungen. Mann hat Unterstützung von Vorsitzende warenden der Ausbildung.
