Warum Korian?
Stell dir vor, du arbeitest bei einem Arbeitgeber, der modern, innovativ und besonders familienfreundlich ist. Einem Arbeitgeber, der dich wertschätzt, in deine Zukunft investiert und Frauen in Führungspositionen sowie Talente jeden Alters fördert. Klingt gut? Dann ist Korian der richtige Ort für dich! Bei uns spielt es keine Rolle, wie alt du bist oder woher du kommst. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Bei Korian zählt der Mensch. Uns sind nicht nur unsere Bewohnenden wichtig, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen!
Unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Initiative zeichnet aus, dass sie von Kolleginnen und Kollegen selbst erarbeitet wurden und unseren konkreten Alltag widerspiegeln.
Korian ist der erste "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege in Deutschland!
Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und Erste, der als „Top Employer“ ausgezeichnet wurde.
Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, innovative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen!
Korian Deutschland ist seit 2007 aktiv und hat sich von einem Pflegeheimbetreiber zu einem Anbieter für umfassende Pflegedienstleitungen entwickelt.
Wir fördern Dich!
Bei uns steht die Förderung von Talenten jeden Alters, jeder Herkunft oder Bildungshintergrund im Mittelpunkt. Wir finanzieren individuelle berufsqualifizierende sowie persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote und stellen Dich für diese Zeit frei. In der Corporate Clariane University Deutschland bieten wir jährlich über 1.000 Seminartermine an – für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.856 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Korian legt Wert auf die Wertschätzung von Menschen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren Job bei einem modernen, internationalen Arbeitgeber, sondern auch attraktive Benefits. Wir möchten sicherstellen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriereziele erreichen kannst.
Bei KORIAN steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir schätzen jede:n Mitarbeiter:in mit all ihren/seinen einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, Dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen und Dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.
Als dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Marktsegment streben wir danach, unsere Spitzenposition in der Pflegebranche weiter auszubauen – und dafür brauchen wir dich!
Wir suchen Verstärkung in verschiedenen Bereichen: Pflege, Service, Reinigung. Wäscherei, Küche, aber auch in der zentralen Verwaltung. Verschaffe Dir einen Überblick über unsere offenen Stellen auf www.korian-karriere.de.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Pflegeberufen, bilden aus und heißen auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und mit Schwerbehinderungen sind bei uns ebenfalls willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Stellenangebote (korian-karriere.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Zu Korian Deutschland gehören rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
Korian gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Die außerordentliche administrative Kompetenz und Effizienz des Managements hat meinen Start in Deutschland ermöglicht: Die komplexen Prozesse im Vorfeld der Ausbildung wurden reibungslos und in Rekordzeit abgewickelt. Im Vergleich mit Mitauszubildenden in der Berufsschule sticht hervor, dass mein Arbeitgeber nicht nur ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch in puncto Organisation, Kommunikationskultur und Benefits proaktiv unterstützt.
Besonders hervorzuheben sind:
- Wohnraum-Unterstützung: Die Bereitstellung einer temporären Unterkunft sowie die aktive Hilfe bei der Suche nach einer dauerhaften Bleibe ist für neue Auszubildende ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Bewerbungsgespräch . Von Anfang an habe ich mich willkommen und wohlgefühlt. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt – es war kein steifes oder abgelesenes Interview, sondern ein offener, authentischer Austausch, der eine angenehme und lockere Atmosphäre geschaffen hat. Das hat mir sehr gut gefallen und mir direkt ein gutes Gefühl vermittelt.
Ich freue mich sehr, nun Teil des Teams zu sein.
Etwas schade war, dass meine ursprüngliche Bewerbung über die Korian-Plattform offenbar untergegangen ist ...
Ich arbeite als Pflegefachkraft im ambulanten Bereich bei Quranum und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, die Dienstpläne sind zuverlässig und gut planbar, und auch in herausfordernden Situationen bleibt die Kommunikation respektvoll. Besonders positiv finde ich, dass Fachlichkeit ernst genommen wird und man sich jederzeit mit Fragen an Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Die Einarbeitung verlief strukturiert, und Weiterentwicklung wird unterstützt. Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Erwartungen im ambulanten Dienst, und die pflegerische Versorgung der Klientinnen und ...
Kommunikation:
Ich habe den Eindruck, dass wichtige Informationen überwiegend von der Leitungsebene kommen, während auf anderen Ebenen eher Kritik im Vordergrund steht – teilweise ohne konstruktiven Ansatz. Auch innerhalb des Teams gibt es Unterschiede: Einige kommunizieren offen und lösungsorientiert, andere eher zurückhaltend oder gar nicht.
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung empfinde ich von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen ist sie sehr positiv, an anderen liegt spürbar Unzufriedenheit in der Luft – was sich auch auf die Motivation und Leistung auswirken ...
Die Bewohner stehen schon lange nicht mehr an erster Stelle. Es zählen nur Zahlen und Fakten. Empathie sowie Menschlichkeit wurde hier komplett abgelegt. Es wird sehr selten gelacht, für die MA findet Garnichts statt, im gegenteil es werden Mitarbeitersanktionen noch verschärft indem mann nur noch zu Idiologischen Zeiten Rauchen darf, außerhalb der Zeiten wird abgemahnt. Mit Abmahnung drohen, in dieser schwierigen Personalzeit? Bitteschön! Mann darf nur noch "funktionieren" Schlussendlich wurde jetzt der "Zusatzleistungskatalog" erweitert, sodass der BW für eine Kopie ...
Alles!!!
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt viele tun und lassen was sie wollen, ( unfreundlich gegenüber Bewohnern und Kollegen, lästern, machen sich über Bewohner lustig, auch gegen Vorgesetzten hinter deren Rücken, sitzen stundenlang im Stationszimmer und schauen auf ihr privat Handy oder sind ständig beim Rauchen aber für die Bewohner keine Zeit) das alles ohne Konsequenzen.
Nur wenige sind freundlich und kümmern sich wirklich um die Bewohner, die wenigen werden verheizt. Privatleben gibt's bei den Dienstplänen auch keins.
Personal aufstocken – Pflegekräfte dürfen nicht dauerhaft allein für ganze Stationen oder mehrere Häuser verantwortlich sein. Das gefährdet sowohl Mitarbeitende als auch Bewohner*innen.
Echte Pausen ermöglichen, gesetzlich vorgeschriebene Pausen müssen eingehalten werden. Dazu braucht es funktionierende Dienstpläne mit ausreichender Personaldeckung.
Führungskräfte Schulen.Vorgesetzte sollten im respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden. Schikane, Druck und Fehlkommunikation dürfen keinen Platz in einem sozialen Beruf haben.
Wertschätzung aktiv leben, Mitarbeitende brauchen Anerkennung, faire Kommunikation und das Gefühl, gehört zu werden. Lob, konstruktives Feedback und ...
Aus meiner bescheidenen Sicht sollte das Unternehmen etwas freundlicher sein. Ich bestreite nicht, dass der Umgang vom Geschäftsführer bis zur niedrigsten Position im Unternehmen freundlich ist, aber wir sollten uns gegenseitig unterstützen wie eine Familie. Wir arbeiten schließlich mit menschlichen Seelen, nicht mit Robotern oder elektrischen Geräten. Schon ein kleines Problem bei der Arbeit kann alle nervös machen, daher wünsche ich mir, dass Freundlichkeit immer präsent ist – selbstverständlich unter Wahrung der Hierarchien.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen die ihre Arbeit machen und nicht auf die, die ständig krank sind und die ihre Arbeit nicht richtig machen. Service im spätdienst +Betreuung im spätdienst da die Pflegebedürftige Personen dann nach dem Kaffee alle sehr unruhig werden und dann brüllen die Pflegebedürftigen Personen und laufen dann auch mal weg, wir als Mitarbeiter können nicht eins zu eins betreuung machen da das Personal nicht vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 433 Bewertungen).
Ich selbst bin ein älterer Mensch und habe mich riesig über die Einstellung gefreut, hatte damit nicht gerechnet gehabt, da ich vorher auf Grund meines Alters nur Absagen erhalten hatte. Auch die Kollegin die mit mir zusammen eingestellt wurde, ist schon etwas älter.
Auch langdienende Kollegen werden geschätzt, was ich soweit mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen, dabekommt man von denn Jüngeren noch vorgeschrieben was zu machen ist und dann darf man nur laufen auf Kosten der Kollegen, man wird nicht resbektvoll behandelt.
Hier wird Rücksicht drauf genommen. Ich habe eine Kollegin, die schon 72 Jahre alt ist und uns immer noch in der Pflege hilft. Sie kommt gerne.
Ältere Kollegen werden weniger wertgeschätzt, als Neueinsteiger kann man vielleicht noch geformt werden, nach den Belangen der Vorgesetzten
Bei uns wird jeder wertgeschätzt, egal wie jung! Oft profitieren wir von den Erfahrungen unserer älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 418 Bewertungen).
Ich finde es schade das einige negativ sprechen, wir haben Kollegen die hatten gekündigt und sind dann wiedergekommen.
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre da, das tut man nicht wenn es schlecht ist.
Unser Haus ist sicher nicht perfekt, aber ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich mit den Menschen dort arbeiten zu dürfen und ich glaube wer den Job nicht gerne macht, sollte ihn gar nicht machen und nicht aus Frust alles negativ reden. Das steckt manche an.
...
Es wird überall gespart. Und auch leider an den Mahlzeiten für die Bewohner. Viele Sachen dürfen nicht mehr bestellt werden weil sie zu teuer sind. Es wird verlangt das Zusatz Leistungen immer abgerechnet werden. So handelt man nicht zum wohl der Bewohner.
Die Covid 19 Zeit hat einiges Verändert. Die Kollegen reden nicht immer positiv, möchten aber auch nichts ändern. Die Fluktuation ist sehr niedrig bei uns, kann daher eigentlich nicht so schlecht sein.
• Außen wird ein positives Bild vermittelt – das entspricht nicht den internen Zuständen.
• Viele Bewohner*innen und Angehörige äußern Unzufriedenheit.
• Mitarbeitende wirken ausgelaugt.
Gute Mine zu bösem Spiel ,wird viel schön geredet ,aber Wertschätzung (der Leitfaden der Firma ) gleich Null
Unzufriedenheit ist vorprogrammiert ,aber es interessiert Niemanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 561 Bewertungen).
Ich empfinde die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Initiative dazu meist vom Mitarbeitenden selbst ausgehen muss. Ein klassisches Entwicklungsgespräch oder eine gezielte Rückmeldung im Sinne von „Wir sehen Ihre Stärken besonders in diesem Bereich“ findet derzeit nicht statt – was ich persönlich etwas schade finde.
Sehr gute Karrierechancen, man wird nach seinen Wünschen und Zielen gefragt und speziell gefördert. Aufstiegschancen innerhalb des Hauses sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine eigene Akademie. Gut geschulte Praxisanleiterinnen sind für neue Kolleg:innen und Auszubildende mit Rat und Tat zur Verfügung.
Nach meiner Ausbildung erhielt ich keine strukturierte Einarbeitung oder Weiterbildungsangebote. Stattdessen wurde ich schnell mit enormer Verantwortung überladen. Eine gezielte Personalentwicklung war nicht vorhanden – Entwicklungsmöglichkeiten existierten auf dem Papier, aber nicht in der Praxis.
Das Unternehmen Korian Deutschland als größter Ausbilder in der Pflege und Top Employer bietet durch kontinuierliche Weiterbildung und die Corporate Clariane University exzellente Perspektiven für Aufstieg und Spezialisierung. Man spürt die Förderung von Talenten in Führungspositionen.
Der Einrichtungsleiter stellt schon im Vorstellungsgespräch die Möglichkeiten einer Weiterbildung vor und das auch immer wieder bei Stammmitarbeitern! Diese werden regelmäßig angesprochen welche Weiterbildungen sie sich vorstellen können und da werden ALLE Mitarbeiter gleich behandelt!
