Arbeitsatmosphäre

Kritik wird nicht geduldet, Menschlichkeit hat in diesem Leitbild nichts zu suchen!

Vorgesetztenverhalten

Mies, mieser, am miesesten

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute an dieser Einrichtung

Interessante Aufgaben

So interessant wie Pflege am Band nur sein kann

Kommunikation

s.o.
Man sollte einen Militärton akzeptieren können

Gleichberechtigung

Da fast nur weibliche Pflegekräfte in der Pflege tätig sind, lässt sich diese Frage nicht beantworten

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team wird darauf Rücksicht genommen. Von der Führung eher weniger.
Insgesamt spielen persönliche Hintergründe keine Rolle. Jeder, egal welchen Alters, soll arbeiten bis zum umfallen. Nicht mal einen 3-wöchigen Erholungsurlaub wird einem zugestanden.

Karriere / Weiterbildung

Man hat aaaalle Möglichkeiten. Oder man wechselt den Träger und bekommt bessere Konditionen/ Vergütung.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer ein gutes Verhandlungsgeschick aufweisen kann, hat gute Chancen seinen Lohn entspr. des Tarifs (nicht für uns geltende Tarifvertrag) anzupassen, bzw auszuhandeln.
Mitarbeiter denen dies widerstrebt, auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit auf Verhandlungen angewiesen zu sein, haben einfach Pech!
Sonderleistungen wie Altersvorsorge, Kindergartenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man nicht erwarten. Nicht bei einem Unternehmen, das Jahr für Jahr schwarze Zahlen in Millionenhöhe schreibt und sämtliche private Anbieter im Pflegesektor europaweit aufkauft. Irgendwo muss man ja auch sparen. Warum nicht einfach an einem Gut, das eh wie Äpfel an Bäumen wächst. Man kann ja auch neue Mitarbeiter in Ländern aquerieren, die keinen Mindestlohn kennen und die deutsche Sprache noch nicht beherrschen. Sobald diese Mitarbeiter ihre deutsche Anerkennung haben und etwas Deutsch können, wissen auch die wie der Hase läuft und sind dann ebenso schnell weg, wie jeder vernünftige Mensch es tun würde.
Warum auch in einem Heuchelunternehmen arbeiten, wenn man sowieso überall arbeiten muss, nur mit dem feinen Unterschied des besseren Verdienstes?!

Arbeitsbedingungen

Inventar ist alt, abgenutzt, verschmutzt oder teilweise ganz kaputt. Wände haben uralte Flecken, Fenster schließen nicht richtig, Abflüsse sind verstopft, insgesamt wird fast nichts oder nur sehr, sehr wenig investiert. Bei einem Unternehmen mit einem Gewinn von 25 Mio. Euro jährlich. Peinlich!
Bezogen auf Covid 19 sind die Arbeitsbedingungen, Stichwort Arbeitssicherheit/ -Schutz, unter aller....
Erst hieß es, man würde Panik verbreiten und Ressourcen nicht sparen wenn man mit Mundschutz (der ganz normale 3-lagige) arbeite - über Prävention und Schutz der Pflegebedürftigen, hat sich hier niemand Gedanken gemacht.

Work-Life-Balance

Null Punkte kann man leider nicht vergeben.

Image

Ich schäme mich teilweise wenn ich gefragt werde wo ich arbeite. Dann kommt immer nur als Antwort: „ oh, da arbeitest du. Und wie ist es da so? Hören tut man ja nichts Gutes darüber“
Das Image mit dem sich Korian präsentiert und gerne wahrgenommen werden würde, hat Nichts mit der Realität zu tun.

Verbesserungsvorschläge

• Ausreichender Mundschutz wäre mal ein Anfang. Oder wir warten, bis Corona (Gott bewahre) um sich schlägt, sich der Demographische Wandel von selbst erledigt, wir keine Arbeit mehr haben und man sich mit so lächerlichen und panischen Hygienefragen nicht mehr auseinandersetzen muss. Im Übrigem wird das ja eh alles überbewertet und Ressourcen sparen (welche Ressourcen bitte?!? Bis heute gibt es noch keine wirksamen FFP3 Masken im Haus), ist nun eben auch wichtig.

Pro

Das Desinfektionsmittel vorhanden ist! Hands up für diese Leistung!!!

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre

Erst müssen refinanzierte Servicekräfte zu Pflegehelfern gemacht werden, dann stellt man fest, man hat zu viele Pflegehelfer und nun müssen Stellen abgebaut werden.
Jetzt machen also Pflegekräfte wieder pflegefremde Tätigkeiten. Nun fehlen diese Kräfte logischerweise wieder in der Versorgung der Bewohner, weil sich ja irgendjemand um die Versorgung der Bewohner mit Speisen und Getränken... beschäftigen muss.
Das war sicherlich nie im Sinne der Gesetzgeber und Kostenträger!

Vorgesetztenverhalten

Von oben nach unten durchreichen ohne Wiederworte!
Diskussion unerwünscht und Fragen verboten!
Es wird umgesetzt oder man kann gehen.
Gesehen wird der Vorgesetzte aus den Regionen in den Einrichtungen eh nie.
Soviel zu den Werten von Korian.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert eben nicht mehr! Warum hat man Regionalleiter für Reinigung und Küche und schafft nun zusätzliche Stellen und setzt auch noch Oberregionalleiter ein?
Die neue Ausbildungsreform zur/m Pflegefachfrau/mann ist seit dem 01.01.2020 Gesetzt! Korian hat hierzu 0% umgesetzt! Die Einrichtungen erfahren nicht mal den Stand der Dinge, wie Gehalt für Azubis, Lehrpläne, Ausbildungsverträge... eben nichts.
Wie will Korian 2020 ausbilden wenn die Grundlagen fehlen? Solch ein Verhalten wird in 3 Jahren teuer zu stehen kommen wenn man nicht einmal seinen eigenen „Fachkraftnachwuchs“ ausbildet.
Da kann man den HR Bereich noch so „aufpumpen“ wenn von da nichts kommt, dann kann man sich solche Stellen auch sparen.

Interessante Aufgaben

Welche? Aus der Hauptverwaltung hier in München wird alles vorgegeben. Schließlich gibt es für alles ein Formular, eine Arbeitsanweisung und Anträge.... Nichts darf ohne Zustimmung und Genehmigung entscheiden werden!

Kommunikation

Nur Anweisungen das Personal abzubauen ist, ohne Erklärung dazu! Diskussionen über Sinn und Zweck gibt es schon lange nicht mehr! Wer einmal nachfragt, warum gewisse Dinge so entschieden werden, trifft auf taube Ohren und kommt sofort auf die „Liste der unerwünschten Mitarbeiter“!

Karriere / Weiterbildung

Auch das ist recht einfach zu beantworten! Man holt ständig neue Mitarbeiter in zentralen Stellen, ohne das diese das Unternehmen kennen. Das Potential aus den Einrichtungen wird einfach ignoriert.
Weiterbildung muss man beantragen und sich genehmigen lassen. Wenn man Glück hat darf man mal mitmachen! Es sei den Personal fehlt, was immer wieder vorkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit weit weg von allen tarifgebundenen Unternehmen.
Werden die in den Pflegesatzverhandlungen verhandelten Personalkosten auch an die Mitarbeiter weitergegeben? Denke mal nein.

Arbeitsbedingungen

Wer immer alles erfragen möchte, um alles per Antrag bitten will und oftmals vergeblich auf Antworten wartet, ist hier genau richtig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde ja alles Geld kosten, also lässt man es besser.

Work-Life-Balance

Nunja, da in den Einrichtungen die Verwaltung massiv refinanziertes Personal abbauen muss, muss ja jemand auch diese Tätigkeiten übernehmen. In einem guten Hotel mit 100 Betten hat man sicherlich nicht nur eine Stelle die Empfang und Verwaltung abdecken muss.
Natürlich geht so etwas dann zu Lasen der Belegung und Kundenzufriedenheit wenn man niemanden nach 13 Uhr, oder an den Wochenenden mehr am Empfang antrifft.
Zeitarbeit ist ja nunmehr verboten, was bedeutet das die wenigen Mitarbeiter (siehe oben) noch weiter belastet werden. Langzeitkrank, Schwanger, zur Kur, Kündigen, in Rente... sollte besser nicht mehr passieren, da keiner mehr da ist hier die fehlenden Mitarbeiter aufzufangen. Was das für die Bewohner bedeutet muss ich hier glaube ich keinem erklären.

Image

Recht einfach zu beantworten: Dahin! Korian hat alles dafür getan, sein Image als schlechter Arbeitgeber auszubauen und arbeitet kräftig weiter daran (siehe alles oben).

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sehr aufpassen wie man mit seinen Mitarbeiter in allen Einrichtungen umgeht! Das fängt bei den Leitungen an, denn die brauchen zur Leitung einer Einrichtung auch Selbstbestimmung und eben nicht, dass jede Einstellung oder Kündigung durch den Vorgesetzten zu Genehmigen ist! Leider werden nur noch „Befehle“ erteilt (siehe oben). Spielregeln sind wichtig und nötig, eine Zentralisierung auf „Teufen komm raus“ ist tödlich für jedes Unternehmen! Gibt dazu sehr gute Literatur. Empfehle einmal solche Bücher zu lesen. Hier geht es immer um Menschen nicht um Produktion irgendwelcher Güter.

Pro

Das die Gehälter sehr pünktlich kommen.
Das hier und da Ideen da sind, nur leider werde die, die diese Umsetzen sollen, nicht eingebunden, was möglich ist und wie man es umsetzen kann. Melden das alles gemacht wurde kann jeder, um „seine Ruhe“ zu haben.

Contra

Mittlerweile alles! Darum bin ich auch gegangen!

Arbeitsatmosphäre

Das wichtigste und oberste Gebot eines jeden Mitarbeiters soll und muss sein: Geld heranschaffen. Egal wie - egal mit welchen Methoden. Natürlich nicht gesetzeswidrig. Aber die berühmte rechtliche Grauzone wird türkis eingefärbt und gut ist. Mitarbeiter: jederzeit ersetzbar. Ich glaubte beim Einstellungsgespräch tatsächlich noch: die vielen, vielen, vielen negativen Bewertungen kommen alle von den bösen Mitarbeitern, frustrierte, unwillige, faule Menschen, die man gehen lassen musste - türkise Opfer. Sozusagen. Mein erstes Bauchgefühl: was ist das für eine Firma, die eine derartige Fluktuation hat und sich dabei noch als Opfer fühlt? Und warum sollten unwillige, desinteressierte Arbeitnehmer nach einer berechtigten Kündigung auf einmal die Motivation aufbringen, sich noch einmal mit diesem Arbeitgeber auseinanderzusetzen? Die Atmosphäre, in der ich nun 2 Monate war und in 21 Tagen verlassen darf -meinerseits - kann ich benennen in: kalt, respektlos, unorganisiert und austauschbar. Ich bin enttäuscht - in den anderen Ländern hat diese Firma eine wunderbare Stellung und ist ein sehr beliebter Arbeitgeber - warum in Deutschland nicht? Schade........ aber es war eine Erfahrung wert.

Vorgesetztenverhalten

Löste viel Entsetzen in mir aus. Klar lernte ich Vorgesetzte kennen, die sich auf die Seite der Mitarbeiter stellen, Schulter an Schulter mit ihnen arbeiteten -ein hoher Prozentsatz ist dann aber rasch wieder verschwunden. Meine - subjektive, und wirklich rein subjektive Meinung: hüte Dich vor Vorgesetzten, die das "ich bin so wichtig - Abzeichen" stolz auf der Stirn vor sich hertragen. Dahinter ist nämlich nur Leerraum.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen stark gegeben. Bis jemand Deinen Job will. Dann hilft nur - nein, eigentlich nichts. In meiner kurzen Zeit bei der Firma wurden 4 Führungskräfte aussondiert, ihnen das Leben zur Hölle gemacht wird, alles unter der Hand und mit solchen Mitteln, dass ich anfangs dachte, der Fehler läge in meiner eigenen Wahrnehmung - dem war leider nicht so - bis sie endlich aufgaben. Schlimm, so etwas zu sehen. Von wegen offener Kritik, Fehlermanagement etc. Alles nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Du bist für alles verantwortlich. Du MUSST für alles die Verantwortung tragen. Und da - ja, da sind etliche sehr interessante Aufgaben dabei! For me: never ever.

Kommunikation

Sehr gewöhnungsbedürftig. Das übliche Gebaren eines Geschäftsführers darf man leider nicht voraussetzen, was möglicherweise mit dessen stark bäuerlichem Hintergrund zusammenhängt- das wäre zu seinem Gunsten. Früheren Geschäftsführern wird öffentlich nachgetrauert. Ettikette und Umgangston sind niederschwellig, offene Kommunikation selten, und meist geht die Kommunikation von oben nach unten - von oben Anweisungen - Nachfragen oder ähnliches wird meist gar nicht erst beantwortet. Offenheit Transparenz - leider Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen bestehen keinen Unterschied.
Alles andere - siehe oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie liefern und leisten, werden sie geduldet. Extratouren oder besondere Rücksichtsname können sie nicht erwarten. Ebenso konnte ich kein Interesse an ihrer Berufserfahrung wahrnehmen. Aber ja, es gibt sie, die älteren Arbeitgeber, die die Firmen meist auch zusammenhalten.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es. In diesem Bereich kann sogar von Grosszügigkeit gesprochen werden. Sehr fortbildungsaffin.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei den Bedingungen kann man Menschen nur mit sehr guten Gehältern halten. Und das Gehalt ist sehr gut, kommt überpünktlich.

Arbeitsbedingungen

Dazu wurde genug geschrieben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, es gibt gelbe Säcke.

Work-Life-Balance

Kommt auf Deine Stelle an. Und Deine Erwartungen. Hohe Fluktuation = hohe Irritation bei den Mitarbeitern = extrem hoher Krankenstand -> Versorgung der Patienten steht an erster Stelle... wer klug ist, kann sich dann denken, wie die Realität aussieht. Manche arbeiten, um zu leben....manche leben, um zu arbeiten = Thema Eigenverantwortung!

Image

4 - 5 in Italien und Frankreich.
Ziehe doch Deine eigenen Schlüsse. Aber nur vor Deiner Bewerbung. Danach glaube bitte, was man Dir erzählt - egal was, denn Du willst ja nicht viele Lücken im Lebenslauf oder?

Verbesserungsvorschläge

• Hallo, aufwachen????? Eigenkritik? Überlegen, woher die Fluktuation kommt? Mitarbeiter ernstnehmen, zuhören, auf Vorschläge eingehen? Respektvoller Umgang? Mobber ohne mit der Wimper zu zucken aus der Firma entfernen? Fehlerkultur? Respekt? Ehrlichkeit? Offenheit? Bitte einfach aufwachen?

Pro

Sie halten mit ihren Absichten nicht hinter dem Berg, man möchte es am Anfang nur nicht glauben. Sie zahlen viel und pünktlich. Und Vitamin B öffnet ungeahnte Möglichkeiten.

Contra

Dazu habe ich genug geschrieben. HR nicht als modernen Gag nehmen sondern begreifen, dass Mitarbeiter wertvolle Ressourcen sind. Nachhaltigkeit. Nicht vergessen, dass trotz aller Wirtschaftlichkeit wir mit Menschen arbeiten. Der Mensch am Mensch. Unbarmherzig gegenüber den Patienten -bitte rasch ändern, dann geht auch das Image sofort nach oben.