Let's make work better.

Korian Deutschland Logo

Korian 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.563 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Korian Deutschland bietet eine familiäre Atmosphäre und eine gepflegte Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung. Trotzdem wird die Unternehmenskultur durch mangelnde Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel belastet. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem unfreundlichen Tonfall und schlechtem Verhalten der Vorgesetzten.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch abhängig von der eigenen Initiative und dem Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Kommunikation wird als ausbaufähig beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen die wöchentlichen Calls mit den Vorgesetzten positiv hervorheben.

Das Umweltbewusstsein wird als gut aufgestellt bewertet, jedoch gibt es Kritik am Sozialbewusstsein. Gleichberechtigung wird von einigen als aktiv gelebt wahrgenommen, während andere Diskrepanzen feststellen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Ausstattung und gepflegte Arbeitsumgebung
  • Wöchentliche Calls mit den Vorgesetzten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
  • Hoher Arbeitsdruck durch Personalmangel
  • Kommunikationsprobleme und fehlende Offenheit der Führungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in294 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Pflegeassistent:in223 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann166 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Menschen pflegen und Menschlichkeit achten. Immer.

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei Korian, dem modernen Arbeitgeber in der Pflege!

Wünschst Du Dir einen Arbeitgeber, der modern, innovativ und vor allem familienfreundlich ist? Einen, der Dich wertschätzt? Einen, der in Deine Zukunft investiert? Einen, der Frauen in Führungspositionen und Talente jeden Alters fördert? Dann komm zu Korian. Als Leitungskraft, Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Azubi. Egal, wie alt Du bist. Egal, woher Du kommst. Auch Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen! Hier findest Du unsere offenen Stellen bequem über die PLZ Suche:KORIAN gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)

Korian, ein Unternehmen der Clariane Gruppe, stellt mit der Philiosphie "An Ihrer Seite" Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt und fördert Qualität und Innovation. Korian bietet Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, alternative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen an. Mit Sitz in München betreibt Korian Deutschland rund 230 Einrichtungen und 51 ambulante Dienste. Die Werte - Vertrauen, Initiative und Verantwortung - sind die Leitlinien des täglichen Handelns des Unternehmens, die wir in unseren Kunden- und Mitarbeiterversprechen nachhaltig leben.

Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland zudem der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und der einzige, der als „Top Employer“ ausgezeichnet ist.

Produkte, Services, Leistungen

Korian Deutschland ist Teil der französischen Korian Gruppe und gibt es seit 2007 in Deutschland. Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt vom Pflegeheimbetreiber hin zum führenden Anbieter für Pflegedienstleistungen für Senioren: stationär, ambulant und im Betreuten Wohnen. Korian ist mit rund 23.000 Beschäftigten auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland. Wir sind modern, innovativ und haben noch viel vor – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen Frauen fit für die Führung und fördern Talente jeden Alters. Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen - bei uns bekommt jeder die Möglichkeit auf Weiterbildung und -entwicklung. Das Besondere: Individuelle berufsqualifizierende und persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote werden von uns finanziert und wir stellen Dich für diese Zeit frei. In der Korian Akademie werden jährlich mehr als 1.000 Seminartermine angeboten - für jeden, der sich weiterentwickeln möchte.

Kennzahlen

Mitarbeiter23.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.473 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Korian Deutschland über Benefits sagt

"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Benefits auf einen Blick:

  • Moderne Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsgerechte Vergütung - Korian Worx
  • Jubiläumsprämien
  • Betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Viele Fort- und Weiterbildungsangebote über die Korian Akademie
  • Flexibles und zuverlässiges Dienstplanmanagement
  • Klare Einarbeitungskonzepte
  • Extra Geld für besondere Leistungen mit der Korian Benefit Karte
  • Einkaufsvorteile/Mitarbeiterangebote auf der Online-Plattform "Corporate Benefits"
  • Korian Job Bike
  • Gesundheits-App Humanoo mit über 3.000 Gesundheitsprogrammen
  • Prämie für Dich, wenn Du andere Mitarbeitende oder Azubis anwirbst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Korian begleiten und gestalten Deinen Karriereweg gemeinsam mit Dir und legen dabei viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein angenehmes Arbeitsklima und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere eigene Korian Akademie bietet die Möglichkeit, Deine beruflichen Kompetenzen zu erweitern und Dein persönliches Wissen zu vertiefen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Servicebereich Küche
  • Servicebereich Reinigung
  • Servicebereich Wäscherei
  • Zentrale Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns findest Du vielfältige Einstiegschancen in unterschiedlichen Berufszweigen, individuelle Fort- und Weiterbildung und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Ob als Fachkraft, Hilfskraft, Führungskraft, Berufseinsteiger:in oder Quereinsteiger:in. Wir haben für Dich die richtige Position auf Deinem Karrierelevel.

Wir bieten Positionen von der Pflegefachkraft bis zur Einrichtungsleitung, der Küchenhilfe bis zur Küchenleitung sowie vom kaufmännischen Sachbearbeiter bis zur Bereichsleitung in unserer zentralen Verwaltung.

Stellenangebote (korian-karriere.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.

  • Stellenangebote (korian-karriere.de) Du willst mehr wissen? Gerne beantworten wir Deine Fragen.

    Bei Fragen rund um Korian, zu Gehalt, Urlaub, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr wende Dich direkt an uns! Unser Korian Recruiting-Team hilft Dir gerne weiter - und ruft Dich auch zurück.

    Wir freuen uns auf Dich:

    Telefon: +49 (0)89 242065-0
    E-Mail: karriere@korian.de

    Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du auf unserer Karriere-Seite hier Stellenangebote (korian-karriere.de)

    Besuche uns doch auch auf Facebook, Xing, YouTube oder Instagram.

  • Bei Korian kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und Dir sicher sein, dass wir Deine Talente fördern. Die Mitarbeiter:innen von Korian zeichnen sich durch Eigeninitiative, hohe Flexibilität und Pflichtbewusstsein aus.

  • Bitte bewirb Dich immer mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Gib bitte immer an, für welche Position Du Dich interessierst, was Dein frühestmöglicher Eintrittstermin ist und welche Gehaltsvorstellung Du für diese Position hast. So hilfst Du uns Deine Bewerbung und Deine Wünsche bestmöglich zu berücksichtigen.

  • Bitte sende Deine Unterlagen im PDF Format mit max. 4MB an folgende E-Mail-Adresse: karriere@korian.de oder direkt über www.korian-karriere.de!

  • Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, kannst Du Dir sicher sein, dass wir Deine Unterlagen gründlich prüfen und eine sorgfältige Auswahl treffen. Wir bemühen uns, Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Nach einem persönlichen oder telefonischen Interview bei uns, wägen wir alle Eindrücke sorgfältig ab und entscheiden dann mit Umsicht, wer am besten in unser Team passt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Benefits Pass von Sodexo,
Ordentliche und hochwertige Arbeitskleidung (Jedoch Punktabzug beim viel zu tiefen Ausschnitt)
Schöne, helle und freundliche Gestaltung der Inneneinrichtung.
Schlüssel für das Personal und eigene Spinde.
Die Arbeitskleidung wird von einer internen Wäscherei oder so gereinigt. Das ist super!
Es wird in den meisten Fall sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und Besorgnis wurde geäußert wenn etwas auffällt.
Bewertung lesen
Private Termine die nur kurzfristig erstellt werden kann, geht diesbezüglich der Arbeitgeber positiv ein. Auch wenn man kurzfristig mal ein freien Tag braucht wird darauf eingegangen und nicht abgewunken.
Natürlich funktioniert dies nicht immer zu gunsten des Arbeitnehmers. Die PDL im Haus hat immer ein offenes Ohr und versucht immer gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine Lösung zu finden.
Bewertung lesen
Unser Team ist das, was meine Verbundenheit zu dieser Einrichtung ausmacht. Ich kann guten Gewissens sagen, kommt zu uns, hier könnt ihr lernen und wachsen. Schließt Euch uns an, je mehr desto besser. Wir unterstützen Quereinsteiger, "frische" Fachkräfte, reife Mitarbeiter etc. mit Geduld und Wertschätzung. Ergänzt unser Team mit Eurer Erfahrung.
Bewertung lesen
Weiterbildungschancen, das Miteinander, unsere tolle Leitung die sehr menschlich ist gegenüber Mitarbeiter und auch den Bewohnern. Unsere Leitung ist immer da wenn wir sie brauchen. Hier zählt das wir!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunächst möchte ich sagen, dass die Einrichtung in der ich arbeite immer hinter seinen Mitarbeitern steht. Dies ist auf einer Seite gut, auf der anderen Seite leider nicht, da einige Kollegen der Führungsetage leider auf der Nase herumtanzen ohne Konsequenzen zu erhalten, was leider auf die Kosten der Mitarbeiter in der Pflege geht. Wir haben in unserer Einrichtung einen Grundkern an Mitarbeitern, welcher dem Haus schon immer die Stange gehalten hat. Doppeldienste oder kurzfristiges Einspringen steht ständig an der Tagesordnung ...
Bewertung lesen
Wie bereits erwähnt, scheint es, dass sich Unruhe im Unternehmen ausbreitet. Die Situation für Pflegeheim-Betreiber ist momentan schwierig. Viele Pflegeheime sind bereits in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Diese Besorgnis ist auch in unserer Firma spürbar. Es ist offensichtlich, dass an allen Ecken und Enden gespart wird. Meiner Meinung nach wird jedoch oft an den falschen Stellen gespart, wie beispielsweise bei der Verpflegung und der Wäscheversorgung der Bewohner. Es wird Geld für Dinge ausgegeben, die meiner Meinung nach sinnlos sind, wie zum ...
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen "ganz oben" und "ganz unten" geht über zu viele Instanzen, hier geht oft etwas verloren.
Man sieht bei uns im Team (kann hier nur für mein Team in unserer Region sprechen), dass die Kommunikation und auch die Erledigung der offenen Themen funktionieren kann, wenn man mit Disziplin, viel "Wollen" und Strategie an die Sachen rangeht. Einige Mitarbeitende sollten mehr als Vorbild fungieren und nicht nur "Dienst nach Vorschrift" machen, die Mitarbeiter müssen motiviert werden UND gute Vorbilder ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

(Fortsetzung Vorgesetztenverhalten)
Diese gefährlichen Seilschaften sorgen dafür, dass die Unternehmensstruktur von Misstrauen geprägt ist. Die Ideologie dahinter ist, dass die Mitarbeitenden nur noch „funktionieren“ sollen und zwar genau so, wie die Führungskräfte es wollen, was sich natürlich empfindlich negativ auf die Kreativität und auf das innovationsfördernde Umfeld der Mitarbeitenden und besonders auf das Arbeitsklima auswirkt. Was von Außen, bzw. von der Unternehmensleitung nicht wahrgenommen wird, ist, wie die Führungskräfte es genießen, ihre Mitarbeiter zu manipulieren und zu kontrollieren. Sie wenden ...
Bewertung lesen
Korian ist europaweit ein Riesen Konzern und hat dementsprechend auch Geld. Da ich zu den kleinsten Gliedern dieser Kette gehöre, kann ich nicht sagen für was Korian Geld ausgibt. Von bunten Stickern und Plakaten mal abgesehen. Allerdings finde ich es eine Frechheit das wir Arbeitnehmer in Zukunft keine Getränke und kein Essen mehr ohne zu bezahlen nehmen dürfen. Bei dem Essen kann ich das noch irgendwo verstehen, bei diesen Arbeitsbedingungen kommt man ohnehin nicht dazu zu essen. Aber Getränke ?! ...
Bewertung lesen
Es sollten dem Pflegepersonal mehr Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Arbeitserleichterndere Materialen (z.B. mehr Lifter)
Und es wäre super wenn eine Person immer zusätzlich in jeder Schicht eingeplant wird, dann wird Personal Mangel verhindert im Falle einer Krankmeldung. Denn sobald sich jemand krankmeldet herrscht Chaos, da man dann nur 2 Schwestern für 30 Patienten in einer Station zuständig sind und das ist viel zu wenig, das Personal ist überbelastet und die Patienten unzufrieden, da Sie mehr Zeit beanspruchen/benötigen. Dieser Beruf ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).


Bei uns im Haus spielt das Alter keine Rolle. Eine neue Kollegin ist über 60 und wurde von der Hausleitung noch eingestellt. Und sie ist richtig nett. Und eine andere liebe Kollegin von uns arbeitet trotz Altersrente weiter, nicht wegen dem Geld, sie arbeitet gerne hier und mit uns.
5
Bewertung lesen
Auch da mussten Gespräche geführt werden, damit sie nicht ständig einspringen mussten. Verlief aber mit positivem Ergebnis
5
Bewertung lesen
Durch die gute Zusammenarbeit ist unser Team flexibel und kann sich auf die Bedürfnisse der Einzelnen gut einstellen.
5
Bewertung lesen
Es kommt wohl drauf an, wie ältere Kollegen sich verhalten, dementsprechend werden sie dann auch behandelt.
4
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden im Team integriert. Auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).


Durch die Ansage von ganz ganz ganz oben alle Zimmer müssen belegt sein ohne Personal wo sich dann Bewohner Beschweren oder Personal ständig krank ist wird das Image nie besser weil nichts abgedeckt werden kann das Heim hat kaum Geld Erneuerungen zu machen der Aufbau ist veraltet teilweise das Essen sehr schlecht sowohl als auch Betten oder bäder kaputt usw. Die Liste wäre Ellen lang
2
Bewertung lesen
Firma wird bezeichnet: kannst arbeiten und einspringen bis zum umfallen, brauchst dir keine Gedanken wegen einer möglichen Rente machen, erreichst du eh nicht.
1
Bewertung lesen
ein Presseskandal jagt den nächsten - aktuell wieder ein sehr großer Imageschaden durch sexuellen Missbrauch an Kundinnen in der Presse entstanden
1
Bewertung lesen
Der Ruf des Hauses ist in der Stadt einfach ruiniert. Offensichtlich gekaufte Google-Bewertungen machen es nicht besser .
1
Bewertung lesen
Das Image stimmt nicht.
Die Realität ist eine ganz andere.
Die Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 444 Bewertungen).


Korian hat viele Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten, allerdings müssen diese auch mal verteilt werden, wenn man so etwas verspricht. Es ist einfach schade, das kaum jemand Weiterbildung bekommt und wenn bekommen die Mitarbeiter Weiterbildungen, die gerade erst dort angefangen haben und somit in Probezeit sind, sich kein bisschen bewiesen haben, aber die, die schon lange vor Ort sind und sich schon Jahre lang bewiesen haben, bekommen nichts. Weil dort selbst die Gebietsleitung gegen steht.
Die Karriere wäre gut in so ...
5
Bewertung lesen
korian Akademie bietet viele tolle Weiterbildungen, man muss dafür aber einen nutzen haben. Gibt es bereits ausreichend pdl, bekommen Sie diese Weiterbildungen nicht. Man muss sich nach Erhalt einer Weiterbildung 3 Jahre schriftlich an das Unternehmen binden, dass kann man ruhig unterschreiben, da diese Klausel von jedem Anwalt für Arbeitsrecht für max. 150 zerschossen werden kann.
5
Bewertung lesen
Über Fortbildungswünsche hat sich die Pflegedienstleitung augenscheinlich gefreut.Aber wurde nie möglich in meinem Fall gemacht.Hätte gern Gewalt in der Pflege und Mobbing am Arbeitsplatz gemacht.Ist nämlich an der Tagesordnung im Hause und extrem wichtig da einen Riegel vorzuschreiben.Leider wurden meine Wünsche nie umgesetzt.
1
Bewertung lesen
Ich habe die Möglichkeit nach der Ausbildung mit erworbener Berufserfarung verschiedene Weiterbildung zu machen. Ob als Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung, Sicherheitsbeauftrage/r, Hygienebeauftragte/r, Gerontopsychiatrische Fachkraft und vieles mehr ist im Betrieb möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Korian Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Korian Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Korian Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1563 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 697 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Korian Deutschland als eher modern.
Anmelden