Korian Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.019 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerzlich willkommen bei Korian, dem modernen Arbeitgeber in der Pflege!
Wer wir sind
Warum Korian?
Stell dir vor, du arbeitest bei einem Arbeitgeber, der modern, innovativ und besonders familienfreundlich ist. Einem Arbeitgeber, der dich wertschätzt, in deine Zukunft investiert und Frauen in Führungspositionen sowie Talente jeden Alters fördert. Klingt gut? Dann ist Korian der richtige Ort für dich! Bei uns spielt es keine Rolle, wie alt du bist oder woher du kommst. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Bei Korian zählt der Mensch. Uns sind nicht nur unsere Bewohnenden wichtig, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen!
Unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Initiative zeichnet aus, dass sie von Kolleginnen und Kollegen selbst erarbeitet wurden und unseren konkreten Alltag widerspiegeln.
Korian ist der erste "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege in Deutschland!
Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und Erste, der als „Top Employer“ ausgezeichnet wurde.
Produkte, Services, Leistungen
Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, innovative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen!
Korian Deutschland ist seit 2007 aktiv und hat sich von einem Pflegeheimbetreiber zu einem Anbieter für umfassende Pflegedienstleitungen entwickelt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern Dich!
Bei uns steht die Förderung von Talenten jeden Alters, jeder Herkunft oder Bildungshintergrund im Mittelpunkt. Wir finanzieren individuelle berufsqualifizierende sowie persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote und stellen Dich für diese Zeit frei. In der Corporate Clariane University Deutschland bieten wir jährlich über 1.000 Seminartermine an – für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.019 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Korian Deutschland über Benefits sagt
"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Korian legt Wert auf die Wertschätzung von Menschen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren Job bei einem modernen, internationalen Arbeitgeber, sondern auch attraktive Benefits. Wir möchten sicherstellen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriereziele erreichen kannst.
- Transparentes und faires Vergütungssystem
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kitazuschuss
- Firmenfahrrad "Korian Bike"
- Moderne Arbeitszeitmodelle und Dienstplanmanagement
- Extra Geld für besondere Leistungen mit der Korian Benefit Kart
- und noch vieles mehr findest Du auf unserer Korian Webseite http://www.korian-karriere.de
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei KORIAN steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir schätzen jede:n Mitarbeiter:in mit all ihren/seinen einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, Dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen und Dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.
Als dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Marktsegment streben wir danach, unsere Spitzenposition in der Pflegebranche weiter auszubauen – und dafür brauchen wir dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Verstärkung in verschiedenen Bereichen: Pflege, Service, Reinigung. Wäscherei, Küche, aber auch in der zentralen Verwaltung. Verschaffe Dir einen Überblick über unsere offenen Stellen auf www.korian-karriere.de.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Pflegeberufen, bilden aus und heißen auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und mit Schwerbehinderungen sind bei uns ebenfalls willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Stellenangebote (korian-karriere.de)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Standorte
Zu Korian Deutschland gehören rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
Korian gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abteilung Sozialer Dienst
Eine Chefin, bei der man gerne arbeitet ❤️
Sie hat stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, geht auf unsere Bedürfnisse und Wünsche ein und versucht auch bei Problemen immer, gemeinsam nach einer guten Lösung zu suchen.
Besonders schätze ich, dass neue Ideen und Anregungen jederzeit willkommen sind. Man fühlt sich gehört, ernst genommen und wertgeschätzt – und genau das macht für mich einen guten Arbeitsplatz aus.
Auch unser Team wächst mit jedem gemeinsamen Fest und jeder ...
Ich bin überaus zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann dieses Unternehmen von ganzem Herzen weiterempfehlen. Was diese Firma besonders auszeichnet, ist die enorme Wertschätzung und der absolut respektvolle Umgang miteinander.
Man begegnet sich hier immer auf Augenhöhe, und es gibt für jedes Anliegen ein offenes Ohr – man kann wirklich über alles offen miteinander reden. Besonders beeindruckt mich die Unterstützung: Egal ob es um fachliche Fragen in Arbeitsangelegenheiten oder um Engpässe im privaten Bereich geht – das Unternehmen steht hinter ...
Sehr guter Start und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit Kurzem in dieser Einrichtung tätig und habe bisher sehr positive Erfahrungen gemacht.
Die Leitung ist freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Ich wurde herzlich aufgenommen und fühle mich im Team wohl.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Entwicklungsperspektiven und strukturelle Anerkennung passen aus meiner Sicht häufig nicht zur tatsächlichen Verantwortung. Besonders bei spezialisierten IT-Rollen wirkt die Vergütung nicht marktgerecht, obwohl Umfang, Verantwortung und Risiko der Aufgaben bekannt sind.
Mein Eindruck ist, dass es sich dabei nicht nur um Einzelfälle handelt, sondern um ein strukturelles Muster: Operative Verantwortung wird erwartet und auch selbstverständlich eingefordert, aber finanziell und formal nicht immer angemessen eingeordnet. Gehaltsanpassungen wirken dadurch eher reaktiv und zurückhaltend, statt Verantwortung, Marktwert und Bindungsrisiken realistisch abzubilden.
Auch ...
Korian selbst kann man keine Vorwürfe machen. Das Konzept ist prinzipiell super und genau das was sich alle wünschen,nur an der Umsetzung scheitert es regelmäßig
Work Life Balance ist allen wichtig,also gönnt es bitte auch allen.
Und bitte liebe führung,sucht auch mal fehler bei euch und nicht ständig bei den Mitarbeitern. Es sind nicht immer nur die kranken das Problem. Krankheit kann durch Ruhe und Erholung auch vermieden werden, gerade in unserem Beruf.
Das ist keine Beschwerde sondern Wunsch nach ...
Schlecht finde ich, dass Korian nach außen etwas anderes ausstrahlt als was es intern lebt. Kollegen und Kolleginnen werden von Korian im Stich gelassen. Ich rede hier nicht von der Einrichtungsebene. Ich spreche von Gebietsleitung, Geschäftsführung und Vorstand. Es wird viel gekürzt, kaum noch Mitarbeitermotivierende Finanzierungen (Frühstück, Feste etc.). Unterstützung von außerhalb gibt es nur, wenn Heimaufsichten dazu zwingen aber nicht als Unterstützung für Überforderungen o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend;
Alte PDl zurückholen. Sie war komisch und vielleicht nicht nett, aber immer für den Bewohner. Vielleicht hat sie hingeschmissen weil es einfach zu viel war für sie alleine.
Generell sollte man reden. Keiner weiss was mit der alten PDL ist. Keiner kann sie erreichen. Alle sagen sie ist im Urlaub. Glaubt nach 2 Monaten keiner mehr.
Faule Kollegen müssen endlich raus. Aber es ist davon auszugehen, dass auch hier die neue PDL scheitert.
Und bitte, Dienstplan sollte keine Hilfskraft ...
Aus meiner Sicht könnte die Bearbeitung wichtiger Anträge und Genehmigungen effizienter gestaltet werden. Insbesondere am Standort München dauern Entscheidungs- und Freigabeprozesse derzeit ungewöhnlich lange und stört den Tagesablauf erheblich. Eine Beschleunigung dieser Abläufe würde die operative Arbeit vor Ort erheblich erleichtern, Prozesse optimieren und die Reaktionsfähigkeit der Einrichtung insgesamt verbessern.
Der Lohn muss def erhöht werden .Reinigung und Haustechnik leisten einen hoch verantwortlichen Job. 1 woche ohne Reinigung ist das Haus im schmutz erstickt. OhneHaustechnik ist die Firma in
halben Jahr pleite.Gleichberechtigung für alle in Sachen Sonderpreisen.Entweder alle ein Team oder nur die Pflege
Keie Wertschätzung der Angestellten, nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wurden mir weder angefallene Überstunden noch Kosten für durchgeführte notwendige Fortbildungen erstattet. Es handelt sich um ca. 200€!!!!! Meine Bitte um Erledigung wurde einfach weggedrückt....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 483 Bewertungen).
Leider ist unsere langjährige Mitarbeiterin ca. 20 Jahre nicht mehr da , da der Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde da angeblich zu viel Mitarbeiter obwohl wir Bewohner aufnehmen
Ältere Kollegen sind enorm wertvoll. Sie haben jede Menge Arbeits- und Lebenserfahrung. Davon können unsere jüngeren Kollegen auf jeden Fall profitieren.
In der Spanne von 16 bis ü70 ist alles dabei, ein toller Austausch miteinander zum erfahrung sammeln
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt behandelt.
Auch hier wird sich gegenseitig unterstützt. Die Erfahrungen älterer Pfleger werden integriert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 645 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben. Arbeitszeiten wurden häufig nicht ausreichend berücksichtigt, und auf die persönliche oder familiäre Situation wurde nur wenig Rücksicht genommen. Zudem wurde bei der letzten Führungskraft mehrfach mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre geführt hat. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die Gesundheit und das Privatleben der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt wurden.
Der Dienstplan kommt immer pünktlich raus. Auf die Arbeitszeiten wird geachtet. Bei Ausfällen ist man auf Einspringen von Kollegen angewiesen. Bei Korian merkt man, dass es ein gewinnorientiertes Unternehmen ist. Trotz anzeige nach Unterstützung gegenüber der Geschäftsführung, wird der Dienstplan lieber unterbesetzt freigegeben, anstatt für kurze Zeit Zeitarbeit zu nutzen. Dadurch ist die Belastung der MA entsprechend hoch.
Mann muss ständig einspringen weil die dienstpläne zum teil so geschrieben sind, dass nur 1 person alleine im dienst steht, auch hier - wirkt anscheinend uninteressant für den EL. Das PP auf station muss es unter sich klären & daher ständig leute die einspringen. Ja man muss nicht einspringen, aber man hat ja auch angst sass man irgendwann selbst alleine da steht und niemand einspringt
Guter Witz.
7 Tages Schichten gehören zum absoluten Alltag,ebenso wie mehrere Wochenenden am Stück
Jedes Mal wenn man Probleme beim Dienstplan anspricht,wird es nur müde weggelächelt oder so getan als wenn andere daran schuld sind.
Der gute Mann scheint maßlos überfordert,auf Kosten der Mitarbeiter!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 629 Bewertungen).
In meiner Einrichtung werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten gezielt Unterstützung, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden stets angeboten und durchgeführt. Sehr interessante Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis. Selbst unser Chef vermittelt diese sehr gut. So kann man viel in der Praxis umsetzen.
Es wird einem ermöglich sich zu entwickeln und wird mit allen Kräften unterstützt. Ehrgeiz, Mut sowie wissensbegierig sein sollte man jedoch haben. Um sich zu entwickeln!
Wir erhalten immer interessante Fortbildungen. Wir können uns dadurch nur weiterentwickeln. Auch unser Chef's halten Schulungen, die sehr interessant und lehrreich sind.
Viele interessante Weiterbildungen es gibt auch eine firmeneigene Universität. Unser Leitungsteam fördert Kollegen- innen, so können sich diese weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Korian Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Korian Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Korian Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1853 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1357 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Korian Deutschland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 18 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.