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Korian 
Deutschland
Unternehmenskultur

München, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Korian Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1016 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist selbst einen großen Teil für die Atmosphäre mit verantwortlich;

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in der Pflege immer nur erschwert zu haben... Hoher Leistungsdruck um seinem Job gerecht zu werden, wie überall. Es ist wichtig sich abgrenzen zu können;

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gespräch immer freundlich, leider häufig nur schwer erreichbar und auch sehr überlastet so das Belange mit "normaler" Priorität oft untergegangen sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich was neues, immer wieder schön;

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem einen besser und dem anderen schlechter

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mit allen machbar

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