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Korian 
Deutschland
Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 709 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Korian Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1435 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

709 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Manchmal ist weniger mehr!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing Streit und Stress.
Das Personal ist im Dauerstress,freie Tage gibt es nicht da durchgehend das Telefon zum Einspringen klingelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation sämtlicher Personen die was zu entscheiden haben besteht nur aus Lügen und hinhalten.
Freundlichkeit bekommt man nur wenn man den Mund hält und immer schön Ja sagt .

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das langjährige gute Personal hat durch die Entwicklung des Hauses und Unternehmen aufgehört.
Und die letzten die noch da sind versuchen nicht auf zu fallen.
Das Personal was sich für seine Kollegen eingesetzt hat, und sich nicht alles gefallen gelassen hat wurde leider hingearbeitet das sie aufhören.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Telefon klingelt ständig zwecks einspringen.

Planen kann man nicht da der Dienstplan erst Ende des Monats raus kommt,und zusätzlich ständig geändert wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Einrichtungsleitung die eigentlich vom Unternehmen nicht tragbar ist.
Lügen und öffentliches bloß stellen.

Pflegedienstleitung die man sich sparen könnte da die Person nur auf seinen Vorteil aus ist .

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