93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Korian Deutschland Vorstellungsgespräche
Korian
Deutschland
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach nur extrem schlecht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Korian in München als Referent für Qualitätsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte lernen mit den Bewerbern zu kommunizieren! Es kann nicht sein, dass man selber nach 1 Monat warten anrufen muss und gesagt bekommt, dass man im laufe des Tages Antwort bekommt (wurde einem sogar versprochen!).....aber nichts passiert! Das ganze Spiel habe ich 3x mitgemacht....angerufen und nach dem Stand gefragt, jedesmal wurde gesagt das ich im laufe des Tages bescheid bekomme (versprochen) und es ist nichts passiert! Daher habe ich die schlechteste Firma 2019 gefunden! Ich kann niemanden empfehlen sich dort zu bewerben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Antwort/Statusmeldung Fehlanzeige - nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Korian in München als Abteilungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung. Egal ob Absage oder Zusage. Eine Antwort/Statusmeldung wäre schön gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessioneller, nicht wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Korian in München als Position in Zentrale in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- bei der ersten telefonischen Kontaktaufnahme bitte erst einmal ordentlich mit Namen und Unternehmen vorstellen, bevor man irgendeine Frage an den Bewerber stellt
- diese Frage war "Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?" und darauf "Wir melden uns wieder. Ciao."
Entschuldigung, aber das war bisher der unprofessionellste Erstkontakt mit einem Unternehmen, den ich hatte.
Ich wurde zwar zum Vorstellungsgespräch eingeladen, aber dieses lief leider genauso unprofessionell und sehr subjektiv ab. Nach diesem Gespräch war für mich bereits die Entscheidung gegen eine Tätigkeit in diesem Unternehmen gefallen. Schade, so gehen euch leider gute Kandidaten verloren.
Bitte optimiert eure Bewerberansprache, sodass eure Kandidaten eine gute Experience haben. Und achtet darauf, qualifizierte Referenten die Gespräche führen zu lassen. So fühlt man sich als Bewerber auch besser wertgeschätzt und kann sich auf Augenhöhe zum Job austauschen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen
- Werdegang, Arbeitserfahrung
- Wieso dieses Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr gutes Bewerbermanagement!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Korian Deutschland in München als Regionalcontroller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
- Während des Bewerbungsgesprächs ging es hauptsächlich darum, mich als Mensch kennenzulernen. Standardfragen nach den Stärken und Schwächen wurden nicht explizit abgefragt, sondern eher in den laufenden Dialog mit integriert. Für das Unternehmen war es wichtig, meine Motivation und meinen Antrieb zu erfahren. Während des Telefoninterviews und während des eigentlichen Gesprächs haben wir offen und ehrlich über Werte, den Charakter sowie vorhandenes Wissen gesprochen.
- Mein Werdegang wurde auf die ausgeschriebene Stelle projiziert. Dadurch wollte die HR-Spezialistin und der Vorgesetzte herausfinden, wie gut mein vorhandenes Wissen mit den Anforderungen der Stellen übereinstimmt. Gezielt wurden fachliche Fragen gestellt und der Vorgesetzte hat versucht eine Stresssituation entstehen zu lassen (Vorstellung auf englisch).
- Zwei sehr angenehme, offene Gespräche auf Augenhöhe bei denen ich mich absolut wohlgefühlt habe. All meine Fragen zu der Stelle, dem Bewerbungsprozess sowie dem Onboarding wurden schnell und ausführlich (auch im Nachgang) beantwortet. Ich war sehr zufrieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles super einfach und professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei CURANUM AG in München als Praktikant Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Rückemeldung
Bewerbungsfragen
- sollte von mir erzählen
- einfach von mir und meinen Erfahrungen berichten
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Sehr netter Empfang durch Einrichtungsleitung, man fühlt sich wohl und wertgeschätzt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Casa Reha in Oberursel als Sozialer Dienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Bewerbungsfragen
- Hoch motiviert, Erwobenes Wissen aus meinem Studium praktisch einbringen
- Studienwahl
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Ein nicht akzeptables Verhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Korian in München als Regionaler Qualitätsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenigstens eine Absage wäre angebracht!
Bewerbungsfragen
haben sie eine Weiterbildung zum Heimleiter? Warum haben sie bisher nicht als Heimleiter gearbeitet?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das hätte man auch vorher klären können.
Bewerber/inHat sich 2018 bei casa reha am küchwaldpark chemnitz in Chemnitz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Modalitäten die die Organisation der Dienste angehen, kann man auch vor dem Gespräch abklären, um dem Bewerber möglicherweise einen unnötigen Weg zu ersparen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intransparenter, langer Bewerbungsprozess ohne zwischenzeitliche Absagen, obwohl bereits engere Auswahl getroffen wurde
Bewerber/inHat sich 2018 bei Korian Deutschland in München als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigeres Feedback zum aktuellen Stand der Bewerbung. Absagen kommunizieren, wenn man sich schon auf einen (anderen) engeren Bewerberkreis festlegt. "Bewerber warmhalten" ist keine feine Art.
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Korian Deutschland in München als Angestellter / Fachkraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Offenes Gespräch.
- Offenes Gespräch, "Erzählen was man bisher so gemacht hat".
- Fragen nach Wünschen, Zielen, Vorstellungen.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.