Ein Trauerspiel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel zu viel Geld der Pflegebedürftigen, für andere Dinge genutzt wird. Für Stellen von der eine Fachkraft noch nie gehört hat, für schicke Broschüren und das beste Marketing, anstatt der besten Pflege. Ein sehr schlechtes Qualitätsmanagement, was fern der Basis einen echt schlechten Job macht, regional wurden QM Stellen gestrichen und insgesamt ist hier Korian sehr dünn aufgestellt. Da sind andere Bereiche deutlich breiter aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
In der Einrichtung hilft nur ein Führungswechsel. Dem Unternehmen ist nicht mehr zu helfen, es ist viel zu groß, viel zu fern ab von der Basis und der Realität. Führungskräfte sind nur Marionetten die nichts entscheiden und mitgestalten dürfen. Das können andere Unternehmen deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Früher hätte ich hier wohl alle Sterne gegeben. Aber die neue Leitung hat dies zerstört
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut. Von der Leitung eine einzige Katastrophe. Zickige Antworten, Lästerein, Überheblichkeit und Drohungen. Vom Unternehmen sehr Transparent wenn man nicht zu tief hinsieht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht zusammen halten würden, würden sie den Tag nicht bewältigen. Die Leitung ist hier außen vor.
Work-Life-Balance
Wenn man kein Life hat, also Work gibt es genug. Da gibt es dann auch Fachkräfte die Doppeldienste schieben, dort schlafen und nächsten Tag den nächsten Doppeldienst machen und dann weiter Arbeiten. Absolute Katastrophe. Die Pflegedienstleitung braucht ihren Feierabend und ist nicht mehr erreichbar aber alle anderen und vor allem Wohnbereichsleiter sind rund um die Uhr bitte verfügbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null Sterne geben. Das große Problem der Einrichtung sind die neuen Leitungskräfte, die eigentlich alles falsch machen, was man kann. Keine Loyalität, Lüge und das Schlimmste, eine verantwortliche Pflegefachkraft die nicht einsieht für irgendetwas verantwortlich zu sein. Inzwischen ist also die Heimaufsicht Dauergast und der Medizinische Dienst hat D Bewertungen festgestellt, was bedeutet dass hier Bewohner in Gefahr sind. Schuld sind natürlich die ehemaligen Leitungskräfte, da gab es nur komischerweise gar keine Abweichung. Die Einrichtung war immer TOP.
Interessante Aufgaben
Gibt es grundsätzlich im Unternehmen, in diesem Haus sicherlich nicht mehr. Leider ist bei einem so großen Globalplayer es nicht möglich sich einzubringen, etwas zu verändern. Das bleibt Mitarbeitern in Büros in München überlassen, die von Pflege keine Ahnung haben.
Gleichberechtigung
Ja was vom Unternehmen gesteuert wird
Umgang mit älteren Kollegen
In der Einrichtung wird auf niemanden mehr Rücksicht genommen. Weshalb auch Rentner und Mitarbeiter kurz vorm Ruhestand noch wechseln.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt viele Benefits. Mit Einführung eines neuen Tarifes gibt es große Unsicherheiten, falsche Zahlungen und keine Verbesserung der Gehaltssituation. Das Gehalt entspricht dem üblichen.
Als die Mitarbeiter Aktien kaufen sollten, gab es eine große Pflichtveranstaltung, für den neuen Tarif nicht.
Image
Korian präsentiert sich wahnsinnig gut. Da gibt es ja auch viele, teure Mitarbeiter im Marketing die dafür sorgen. Tatsächlich ist es jedoch sehr schwierig, wenn man als Mitarbeiter damit konfrontiert wird, dass Korian eine Kapitalgesellschaft ist und an der Börse mit dem Geld der Pflegebedürftigen gehandelt wird. Bestens umsorgt, ist auch nur ein netter Slogan. Was das Management regional und drüber macht, hat überhaupt nichts mit der Basis zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf den Vorgesetzen an. Grundsätzlich ist viel möglich und je nach Vorgesetzten wird, wie vom Unternehmen vorgesehen, eine Bindungsklausel verfasst.