MEIN TEAM ❤️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle o.g. Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen "ganz oben" und "ganz unten" geht über zu viele Instanzen, hier geht oft etwas verloren.
Man sieht bei uns im Team (kann hier nur für mein Team in unserer Region sprechen), dass die Kommunikation und auch die Erledigung der offenen Themen funktionieren kann, wenn man mit Disziplin, viel "Wollen" und Strategie an die Sachen rangeht. Einige Mitarbeitende sollten mehr als Vorbild fungieren und nicht nur "Dienst nach Vorschrift" machen, die Mitarbeiter müssen motiviert werden UND gute Vorbilder haben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser auf die Einrichtungen direkt schauen. Ich habe manchmal das Gefühl, dass Signale für ein drohende Problem weggeschoben werden, bis das Problem wirklich da und das Kind (fast) schon in den Brunnen gefallen ist.
Evtl. sollte die Geschäftsführung die entsprechenden Verantwortlichen dann auch zur Verantwortung ziehen,wenn durch Probleme auftauchen.
Arbeitsatmosphäre
Da wir in verschiedene Einrichtungen fahren, ist die Stimmung mal mehr, mal weniger gut. Aber auch wenn man einen schlechten Tag hatte, fängt einen das Team wieder auf!
Hier wird sich umeinander gekümmert.
Kommunikation
Kurzer Dienstweg - kein Problem!
Regelmäßige wöchentliche Calls mit den vorgesetzten, so ist jeder auf dem aktuellen Stand
Kollegenzusammenhalt
Egal, wer wie was sagt, die Kollegen halten sich hier gegenseitig den Rücken frei!
Work-Life-Balance
Manchmal lange Tage, dann aber auch Freizeitausgleich dafür
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung versteht sich als Teil des Teams, sie freut sich mit uns, "leidet" mit uns, ist bei uns und für uns da.
Sie arbeitet drei mal so viel wie wir, ob im krank oder Urlaub und ist eine der fachlich qualifiziertesten Personen die ich kenne. Und trotzdem ist sie nicht überheblich, gibt an uns fragen weiter, falls sie die mal nicht beantworten kann. Sie kann aber auch mal motzen, was sie ja auch muss. Eine richtige Mutti eben...
Das muss man erstmal können als Chef
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer das gleiche, aber doch anders. So kombiniert sich Routine mit Überraschungen
Gleichberechtigung
Jeder im Team hat so seine Schwerpunkte. Diskriminierung oder gar Mobbing gibt es hier nicht. Jeder trägt seinen gleichen Teil zum Ergebnis bei und jeder ist auch gleich viel wert. Und das zeigt die Teamleitung uns auch.
Arbeitsbedingungen
Oft lange Tage und der Tag hat generell zu wenig Stunden für die ganze Arbeit. Und die Woche zu wenig Tage. Aber das ist normal in dem Job und wir sind alle freiwillig in diese Position gegangen. Und trotzdem komme ich nicht an meine Grenzen, die Teamleitung achtet da sehr drauf und fragt auch immer wieder nach unserem befinden mit den aktuellen Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, sogar meistens ca 1 Woche vor dem vertraglich vereinbarten Zeitpunkt.
Auf die Sozialleistungen hat das Unternehmen in meiner Position nicht direkt so viel Einfluss, da die Länder in der Pflege nur bestimmte Leistungen entsprechend vergüten und manche Positionen einfach nicht mit den Pflegekassen verhandelt werden können. Aber ein Dienstwagen mit unbegrenzte privater Nutzung und Tankkarte ist auch nett
Image
Leider oft zu schlecht. "Korian", also der Mutterkonzern hat gut Ziele und Werte, die sie auch vertreten und für die sie stehen wollen.
Wenn ALLE Mitarbeitenden die auch so umsetzen würden, wie von "ganz oben" gewünscht, würde wohl einiges besser laufen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten ohne Ende über einen Kooperationspartner oder die eigene Akademie.
Keine Knebelverträge. Hier zählt einzig, ob die Mitarbeitenden für diese Weiterbildung qualifiziert sind.