Absolute Frechheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigungsfristen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen, Personalführung, Managemententscheidungen, Umgang mit Interim Management, Strategie
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie solltes das Thema Standort geklärt werden, nach dem die Mietverträge in allen Zentralen ablaufen, sollte für die Belegschaft ein für alle mal geklärt werden wo es physisch hingeht und welche der ganzen Zentralen übrig bleibt. Sollte es bei mehreren Standorten bleiben, könnte die Frage geklärt werden, welche Abteilungen bleiben und welche gehen
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Keine Schulungen, keinerlei Entwicklungen, akute Personalfluktuation, keine Dialoge, keine Wertschätzung, keine nachhaltige Entscheidungen, Überarbeitung insbesondere durch die Übernahme der Unternehmensgruppe Casa Reha und die einhergehende operative Arbeit der MA die entlassen wurden oder freiwillig gekündigt haben, keine Gehaltsanpassungen, keine Bonizahlungen
Kommunikation
Sprunghafte Entscheidungen werden immer mal wieder in MA Versammlungen bekanntgegeben, das meiste kommt ein paar Wochen vorher über den Flurfunk. Meine Lieblingskommunikation war die Bekanntgabe kurz vor Weihnachten den Standort der Zentrale Casa Reha zu schließen und aufgrund fehlender Planung Anfang des Jahres doch aufrechtzuerhalten da offensichtlich eine Übergabe in 6 Monaten wider erwartend nicht möglich war. Bis dahin war das meiste know how natürlich abgewandert
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie immer darauf an, die hohe Personalfluktuation vermeidet den starken Zusammenhalt etwas
Work-Life-Balance
Das liegt an einem selbst, 9-15 Uhr, gerade im Finanzbereich, ist genauso möglich wie unzählige Überstunden. Es kontrolliert natürlich keiner die geleisteten Stunden
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, je höher die Hierarchie desto dünner die Luft
Interessante Aufgaben
Da aufgrund der Personalfluktuation auch der Pförtner irgendwann Führungsverantwortung erhält, ist es für den Pförtner spannend, der Rest schüttelt den Kopf über die Arbeit die immer wieder neu hinterfragt wird von zahlreichen neuen MA. Alle 10 Monate werden alle Prozesse hinterfragt und umgestellt, und alle 10 Monate werden 10 Monate lang die letzten 10 Monate erklärt
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, die Sterne möchte ich aber trotzdem nicht vergeben, da die positiven HR Bewertungen den Schnitt künstlich erhöhen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt, die Sterne möchte ich aber trotzdem nicht vergeben, da die positiven HR Bewertungen den Schnitt künstlich erhöhen
Arbeitsbedingungen
Jeder MA ist ein Benutzer und so wird jedem Benutzer ein Benutzername zugewiesen, der aufgrund der hohen Fluktuation an den Nachfolger samt E-Mail Postfach und Ordnerstruktur 1:1 weitergegeben wird. Schön wird es dann wenn man als diese kryptische Benutzerrolle angesprochen wird. Sollte es eine offizielle Stellungnahme geben, kann auch gesehen werden, dass die E-Mail Adresse der Benutzerrolle entspricht. Ich stelle mir grade vor wie die Bewohner mit Hallo Herr BW01 und Frau BW02 angesprochen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer mit seinen MA derart umgeht sollte nicht mehr Sterne erhalten. Eine absolute Frechheit
Gehalt/Sozialleistungen
Erst wird der Jahresabschluss geprüft, dann werden die Ziele für das abgelaufene Jahr definiert. Komisch, dass letztes Jahre die Ziele nur knapp verfehlt wurden. Sozialleistungen gibt es genauso wenig wie Gehaltsrunden oder sonstige monetäre Anreize
Image
Ich hoffe kein gutes, ich würde niemanden Korian empfehlen
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es nicht. Wenn die Ausdauer allerdings ausreichend ist, dann wird der Pförtner nach wenigen Jahren als einziger/ letzter Wissensträger steile Karriere machen