Unternehmenskultur? Toxisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding in München,Unterstützung durch diverse Abteilungen (IT,HR)
Verbesserungsvorschläge
Ehemalige RL oder auch GL/RQM um Rat fragen,wie gute Führung vorgelebt werden kann. Das Unternehmen muss wieder begreifen, dass Mitarbeiter eine humane Wertschöpfung sind, die nur mit einem Investitionsdenken zu haben sind,welches nicht nur auf finanzieller Ebene stattfindet.
Work-Life-Balance
Wenn Führungskräfte keine ausgewogene Work-Life-Balance haben, führt dies zu Unzufriedenheit und Stress. Eine Unternehmenskultur, die keine Wertschätzung für die Leistungen ihrer Mitarbeiter zeigt und die eigen auferlegten Werte ignoriert ,in der Lob für gute Ergebnisse (z.B.positive Prüfungen) nicht erwähnenswert sind,braucht sich nicht wundern,wenn die Leistungsträger zur Konkurenz wechseln. Der Abwanderungsprozess ist bereits in vollem Gang.
Vorgesetztenverhalten
Es werden auf Tagungen öffentlich Ermahnungen verteilt als Erziehungsmaßnahme! Im Mittelalter gab es dafür einen Marktplatz,auf diesem stand ein Pranger....
Wenn positive und wertschätzende Handlungen vorgelebt werden, können wir erwarten, dass ähnliche positive Reaktionen und Ergebnisse darauf folgen. Wenn jedoch negativ agiert oder andere schlecht behandelt oder denunziert werden , muss man bewusst mit negativen Konsequenzen oder Reaktionen der Mitarbeiter .
Arbeitsbedingungen
Nur mit Überstunden zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jubiläumsprämie gab es früher auch mal für die Heimleiter.
Image
Potential nach oben.