An sich in diesem Ordnung... Nur leider läuft dort, hinblicks der Ausbildung, etwas schief
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Benefits Pass von Sodexo,
Ordentliche und hochwertige Arbeitskleidung (Jedoch Punktabzug beim viel zu tiefen Ausschnitt)
Schöne, helle und freundliche Gestaltung der Inneneinrichtung.
Schlüssel für das Personal und eigene Spinde.
Die Arbeitskleidung wird von einer internen Wäscherei oder so gereinigt. Das ist super!
Es wird in den meisten Fall sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und Besorgnis wurde geäußert wenn etwas auffällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt hat die Arbeitskleidung der Frauen einen etwas zu tiefen Ausschnitt.
Die Chefetage war teils respektlos.
Je Länger man bei Korian arbeitet desto bessere "Prämien" erhält man. Was absolut unfair ist. Denn das Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde abgeschafft. Neue Mitarbeiter und Auszubildende profitieren durch diesen Tarif-Kram nur geringfügig und sind im Nachteil. Es wird sozusagen nach Dauer der Arbeit statt Qualität der Arbeit bewertet und das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
An Gesetze halten bezüglich der Lohnauszahlung.
Mehr Respekt gegenüber den Pflegekräften.
Die Anleiter strenger kontrollieren und darauf achten dass ein Ausbildungsplan eingehalten wird.
Schafft diesen Tarif Kram wieder ab und das Weihnachts- & Urlaubsgeld wieder an. Es ist unfair dass die einen etwas für ihre Arbeit bekommen und die anderen nicht nur weil sie nicht schon 5 oder 10 Jahre dort arbeiten. Arbeit ist Arbeit und sollte nicht an Zeit sondern Qualität gemessen werden!!!
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind total fixiert auf bestimmte Themen. Wir haben ein Jahr lang nur die Händedesinfektion durchgenommen und zwischen-durch mal kleinere Themen und erste Hilfe. Es wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, Vorurteile werden gezogen ohne groß mal in der Pflege eines Klienten anwesend zu sein. Aber Hauptsache es wird unfair bewertet. Zitat: "Du hast das alles ganz gut und richtig gemacht. Ich gebe dir eine 4 weil du kannst dich ja bestimmt noch verbessern" Die Aufgaben wurden richtig gemacht und auch eine Selbstreflektion durchgeführt. Alles wirkte vielversprechend und dann bekommt man trotzdem eine schlechte Bewertung, mit der Begründung man kann sich ja noch verbessern? Keine Bewertungstabelle oder ähnliches wurde angewendet.
Spaßfaktor
Die Ausbildung zur Pflege Fachkraft man ungeheim viel Spaß! Und man lernt (mit den richtigen Personen) immer etwas dazu
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren Übersichtlich und die meiste Zeit wurde darauf geachtet, dass man nur Tätigkeiten ausübt, die man auch mit dem aktuellen Stand de Ausbildung machen darf.
Respekt
Dem Pflegepersonal wurde im Allgemeinen zu wenig Respekt gegenübergebracht. Sei es von der Chefetage, Angehörigen der Klienten oder auf der Ebene Ausbilder gegenüber den Auszubildenden. Daran muss gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht immer rosig. Dazu muss man aber sagen dass ein enormer Druck und Personalmangel hier eine große Rolle spielen.
Ausbildungsvergütung
Man kann sich an sich nicht beschweren. Jedoch sollten die Betriebe mitsamt Träger wohl in Zukunft besser darauf achten, den Lohn nicht einzubehalten. Der Betrieb in dem ich meine Ausbildung machte mitsamt Träger mit dem Hauptsitz in München hatte mehrere Monate meine Ausbildungsvergütung einbehalten, da ich krank war und angeblich unentschuldigt gefehlt hatte. Wodurch ich in eine ziemlich große Finanzielle Krise gestürzt bin, von der ich mich heute noch nicht ganz erholt habe. Das ganze wurde juristisch angefochten und Der Betrieb mitsamt Träger waren im Unrecht und mussten nachträglich zahlen!
Arbeitszeiten
So lala... Aufgrund des Fachkräftemangels müsste man auch in der Ausbildung mal länger als 8 Tage am Stück dran glauben oder man hat aus Schuldgefühlen freie Tage geopfert und ist eingesprungen. Flexibel geht leider nicht ganz so gut. Die Klienten sind auf Unterstützung angewiesen da kann man eben nicht sagen man passte bei jedem einzelnen die Arbeitszeit an.