Korian „mehr Schein als sein“ hört auf die Bewertung die ihr lest !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube alle Punkte oben sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Gewinn in die Tasche stecken sondern ins Personal und in die Ausstattung stecken. Lifter in jedem Haus wären schön, denn ich brauche man Rücken noch ein paar Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel untereinander gehetzt, keiner gönnt dem andren was und die Pflegedienstleitung streut noch Salz in die Wunden.
Kommunikation
Übergaben werden nicht Fachgerecht durchgeführt. Es fehlen viele wichtige Informationen und die Zeit um diese sich selber zu beschaffen. Als Wohnbereichsleitung ist es schwer sich ein Überblick zu schaffen , da man zu 100% mit in der pflege ist und noch Schüler anleitet, neue Kollegen einarbeiten soll und noch als Wohnbereichsleitung agieren soll. Spricht man all diese Punkte an wird einem gesagt man wäre „laut pflegeschlüssel“ gut besetzt. Es ist traurig das Korian jährlich ein so großen Gewinn macht und dann nicht einmal Leute über diesen Schlüssel eingestellt werden. Wenn dann einer krank wird, wird man den Aufgaben und den Bewohnern nicht mehr gerecht. Die Unzufriedenheit wächst.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall die Kollegen die einen den Rücken stärken und die die nur sich sehen und vieles liegen lassen (wie überall) und wie überall werden die Kollegen die sehr motiviert sind ausgenutzt und immer angerufen und die die nur sich sehen werden auch noch in Schutz genommen mit den Worten: „ ach du weist wie die ist und ne ruf die lieber nicht an dann ist die morgen nur krank. Das ist fürs Klima nicht gut.
Work-Life-Balance
Als Wohnbereichsleitung wird erwartet das man,bei einer Vollzeitstelle nicht nur die vorgeschriebenen 162stunden im Monat macht, die schon echt viel sind,sondern noch mehr.Sehr oft ist der Satz gefallen „das ist ihr Wohnbereich, da müssen sie bereit sein mehr zu leisten“ Ich möchte anmerken der leitungszuschlag ist nicht für Überstunden gedacht sondern dafür das kaum einer diesen Job machen möchte und ich möchte anmerken !!DAS IST NICHT MEIN BETRIEB!! Ich bin nur Angestellte. Wir sind nicht dafür da die Welt zu retten. Wir geben jeden Tag schon soviel von uns zurück und dann bekommt man noch gesagt z.b.“ach letzte Woche warst du ja krank,dann kannst du ja auch dieses Wochenende einspringen“ ich kann diese Aussagen nicht mehr hören.Wenn einer krank ist,ist das doch nicht mit Absicht und kein Grund den Ausgleich zu streichen, denn dann brauch man sich nicht wundern wenn die Leute wieder krank werden und dann vll ohne Grund.Außerdem möchte anmerken:morgen Besprechungen sind ja schön und gut,jedoch wird an Problemen eh nichts geändert und diese Besprechungen klauen Zeit für die Pflege und für die Büroarbeit und wenn das wieder nicht funktioniert ist man unfähig. Es ist ein Teufelskreis
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube bei den anderen Punkten wird deutlich was ich von dem Verhalten halte. Wenn das Personal rouliert sollte auch auf die zeitarbeit zurück gegriffen werden und nicht aufs Geld geachtet werden , davon hat korian genug.
Interessante Aufgaben
Interessant ja , jedoch keine ordentliche Besetzung um neues auszuprobieren oder umzusetzen. Außerdem kommt es auf Krankheitsbild vom Bewohner an.
Gleichberechtigung
Ob alt, ob jung , ob lange oder kurz dabei alle werden gleich verausgabt . Die guten und motivierten noch etwas mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Büros viel zu klein. Zuwenig pc zum abharken und eintragen. Pausenraum unmöglich. Rauch Möglichkeit (und der Pause) sind nur mit den Bewohnern zusammen , da es kein Rückzugsort fürs Personal gibt. Zu wenig Hilfsmittel (lifter, Rollstuhlwagen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmmmm ….sieht vielleicht jeder anderes aber alle sparen an Plastik und in vielen Heimen wird noch verblistert , das ist überhaupt nicht umweltfreundlich meiner Meinung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist viel zuwenig und eine Frechheit. Korian , wie schon erwähnt, macht jedes Jahr ein Riesen Gewinn und es ist kein faires Gehalt drin oder weihnachts- und Urlaubsgeld. Das nenne ich frech. Es wird mit einer Karte geworben die monatlich mit 40€ aufgeladen werden kann, jedoch kann die Einrichtungsleitung sich überlegen wie viel er jedem einzelnen drauf macht. Das ist nicht fair.
Ich möchte auch noch anmerken: ja eine Hauswirtschaftskraft wird vom stellenschlüssel abgezogen, aber!!!! Man kann auch über den Schlüssel Personal einstellen, das würde das restliche Personal sehr unterstützen.
Image
Ich habe mir vorher viele Kommentare durchgelesen und muss sagen „ich wusste das Korian kein guten Ruf hat wollte es aber selber herausfinden „ ich bereue es sehr diesen Versuch gestartet zu haben und kann nur abraten. Angehörige sind nicht wegen der Leitungen zufrieden , sondern wegen dem Personal , denn wir sind die die Tag täglich alles an den Betten geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden zahlreich angeboten und auch vom Betrieb übernommen, jedoch müssen diese neben der Arbeitszeit privat absolviert werden. Daher nicht schaffbar wenn man sein Privatleben mag ( die 4 tage im Monat die man frei hat).