Sehr familiäres Miteinander!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander!
Flexibilität in der Arbeitsweise!
Leitungsverhalten Vorort ist sehr bemüht und ambitioniert!
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale in München sollten den einzelnen Häusern mehr Flexibilität ermöglichen. Zudem sollten Probleme und Lösungsvorschläge ernst genommen werden, um eine bestmögliche Personal- und Kundenbindung zu ermöglichen. Der Fokus sollte nicht primär in der Gewinnmaximierung liegen, wenn es sich um einen Betrieb im Sozialbereich handelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Arbeit würde ich als sehr kollegial und freundlich beschreiben. Sehr flache Hierachien wodurch ein Gefühl von Wertschätzung entsteht.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert an sich sehr gut unter den Mitarbeitern, jedoch erweist es sich als schwierig eine aufrechte Kommunikation mit der Zentrale in München halten zu können, da diese meißt unvorbereitet und unorganisiert erscheint. Auf Bestätigungen oder Rückmeldung muss meist lange gewartet werden.
Allerdings wird dieses Manko durch die gut funktionierende Kommunikation Vorort ausgeglichen. Durch Meetings und E-Mails wird ein stendiger Kommunikationsaustausch unter den Miarbeitern gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
In den Bereichen in denen ich bis jetzt Einsicht haben konnte, ist der Zusammenhalt immer gegeben. Alle Mitarbeiter sind freundlich zueinander und zumindest in der Verwaltung ist auf jeden Verlass.
Work-Life-Balance
Bis auf seltene Ausnahmen habe ich es selten mitbekommen, dass die Arbeit ins Privatleben eingegriffen hat. Selbst wenn dies der Fall war, wurde immer auf den Stundenausgleich geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten Vorort ist sehr kollegial. Auf Duzen wird bestanden und lediglich der Einrichtungsleiter wird gesiezt, wodurch flache Hierachien bemerkbar werden. Meines Erachtens nimmt sich die Leitung immer Zeit für Mitarbeiterbedürfnisse und setzt sich stehts für diese ein.
Einen Stern muss ich jedoch abziehen, da dieses Verhalten leider nur für die Vorgesetzen Vorort besteht. Bei Vorgesetzen oberhalb der Einrichtung werden Vorschläge und Bedürfnisse meist nicht wahrgenommen, wodurch ein Gefühl der Hilfslosigkeit seitens der Leitung Vorort entsteht wird.
Hier muss mehr Einsatzbereitschaft der höheren Positionen stattfinden! -> Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und mehr finanzielle Möglichkeiten
Gleichberechtigung
In der Pflege dominieren hauptsächlich Frauen, jedoch sind bei uns in der Einrichtung auch einige Männer tätig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in der Verwaltung/Rezeption sehr gut. Höhenverstellbare Computer, ergonomische Stühle und eine Candybar mit Kaffee und Snacks (ist für die alle Mitarbeiter verfügbar).
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen werden auch für Mitarbeiter außerhalb der Pflege angeboten.