Storageboxes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele beschäftigte?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Fachkräfte in nicht pflegenden Positionen. minimalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Vorschläge das man eine Enzyklopädie daraus machen kann. Das macht keinen Sinn, da es unterschiedliche Interessen gibt. Was für den Arbeitnehmer gut ist, ist schlecht für den Aktionär. Der Krieg zwischen Ethik und Wirtschaft ist seit langer Zeit entschieden. Daher meine Überschrift, man hat Güte und Dankbarkeit zu zeigen, das es nicht wirklich eine aufbewahrungsbox geworden ist, sondern nur fast.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wie überall viele nette Kollegen, jedoch lässt die allgemeine Situation nicht zu, Solidarität wachsen zu lassen. Alle stehen unter Druck und gehen sich lieber aufeinander los statt sich gemeinsam gegen schlechte Bedingungen zu wehren.
Kommunikation
Transparenz ist leicht gegeben, wird aber durch tausende täglich entstehenden Gerüchten verschleiert. Die übergaben sind überwiegend informationslos. Das Problem ist nicht nur das Sprechen, sondern auch das zuhören, eingeschränkt durch mangelnde Motivation. Besonders Führungskräfte sind der Meinung ihr Personal dümmer zu halten als vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Solidarität wird im Keim erstickt, darauf wird man hier trainiert.
Work-Life-Balance
Ich sage mal so, workoholics können hier therapiert werden, wer nicht auf sein Leben aufpassen kann, der hat keines
Vorgesetztenverhalten
Eine EL in so einem Unternehmen hat längst nicht die Leistung, geschweige den einen Hebel um sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Sie dient eheher als Werkzeug und als Schild, der von höherer Stelle ausgehenden negativen Bedingungen und dadurch aufkommenden Situationen.
Interessante Aufgaben
Es werden sehr viele interessante Aufgaben geboten
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem wenn die jüngeren Kollegen kompensieren können.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Materialien sind gut, jedoch weig Material, so dass ein erhöhtes arbeitspensum um ein weiteres erhöht wird, dazu kommen unendlich viele unnötige Kilometer die täglich zurückgelegt werden müssen. Vorgaben werden mit Absicht auf minimum gehalten wie. z.b. gesetzlich vorgegebene Personal von 40 pk auf 120 Bewohner pro monat in drei Schichten. Für schlechte Mathematiker ist das so zu rechnen.
früh pro Pfleger 11 Bew. evtl. küchenhilfe
spät pro Pfleger 16 Bew. Ohne küchenhilfe
nachts 40.
Ausfälle müssen von den meiner Meinung nach schlecht besetzen Stationen kompensiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne worte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super, der billigste Tarif überhaupt. Es gibt 6 Gehalts Stufen nach Erfahrung, Stufe 6 wird schon nach 11 Jahren erreicht.
sommerprämie 500 Euro
winterprämie 70% vom Gehalt.
Zuschläge nach gesetzlichen mindest vorgaben und für einspringen gute 40 Euro auf restaurantpass sodexo, kann also nur an wenigen Partnern ausgegeben werden.
Karriere machen ist möglich gerade ein so grosser Arbeitgeber hat viele Positionen zu vergeben, leider auch sehr viele leere versprechen. Wer dieses Fluktuations-Gewerbe nutzen will sollte : keine Rücksicht auf Kollegen haben, rationales denken zum Gewerbe besitzen und alles, wirklich jede Abmachung schriftlich bestätigen lassen.
Image
korian hat einige vorzeigehäuser, dieses jedoch würde ich als schwarzes schaf bezeichnen
Karriere/Weiterbildung
korian Akademie bietet viele tolle Weiterbildungen, man muss dafür aber einen nutzen haben. Gibt es bereits ausreichend pdl, bekommen Sie diese Weiterbildungen nicht. Man muss sich nach Erhalt einer Weiterbildung 3 Jahre schriftlich an das Unternehmen binden, dass kann man ruhig unterschreiben, da diese Klausel von jedem Anwalt für Arbeitsrecht für max. 150 zerschossen werden kann.