Mehrfach prämierte Unternehmensberatung, die den hohen Erwartungen gerecht wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stringente Prüfung der Kundenmandate:
Bei der Auftragsannahme wird konsequent vorgegangen und mehrere Punkte geprüft.
• Besitzt der Berater die notwendigen Produktkenntnisse ?
• Hat er die notwendigen Prozesskenntnisse ?
• Verfügt er über die erforderliche Methodik für die Problembearbeitung ?
• Liegt die Unterstützung des Managements beim Kunden vor ?
Fehlt einer dieser Punkte, wird das Mandat nicht angenommen. So werden Berater und Unternehmen vor Fehlschlägen geschützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systembedingt lebt ein Berater nicht selten „aus dem Koffer“.
Wer abends zu Hause schlafen möchte, für den wird es schwierig hier glücklich zu werden.
Trotz der Prämissen war KORN Consult immer bemüht mich zum Wochenende nach Hause fliegen zu lassen und unter Berücksichtigung der Kundenprojekte meine persönliche Planungen zu berücksichtigen.
Wie oben schon erwähnt: Auch 6 Wochen Urlaub am Stück waren kein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir aktuell nichts Konkretes ein ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausserordentlich kollegial und freundschaftlich. Dazu tragen viele Faktoren bei, angefangen von Mentoren-/Coachingfunktionen bis zu regelmäßigen Firmenevents, nicht zu vergessen: Flache Hierarchien.
Kommunikation
Als Berater war ich viel bei Kunden vor Ort, lange Zeit davon im Ausland (Tunesien, China).
Als Unterstützung hatte ich immer einen Mentor von der Basis (meist ein Executive Manager oder Senior Projekt Manager), an den ich regelmäßig berichtete und der Hilfestellung und Rat geben konnte.
Auch in schwierigen Situationen war auf die Unterstützung aus der Heimat immer Verlass.
Kollegenzusammenhalt
KORN achtet bei Einstellungen auf den "Social Fit", so dass viele Kollegen auch freie Zeit miteinander verbringen.
Während meiner Zeit gingen wir Kart fahren, nahmen an (Sprint-) Triathlons in der Umgebung teil und gingen zusammen wandern (z.B. an der ehemaligen Zonengrenze).
Work-Life-Balance
Die KORN Consult Group wird von Kunden oft erst gerufen, wenn es „bereits brennt“. Dann ist es für Berater oft nicht möglich jeden Tag nach 7 Stunden nach Hause zu gehen.
Auf der anderen Seite konnte ich aber auch 6 Wochen Urlaub am Stück nehmen – wo ist das schon möglich ?
Vorgesetztenverhalten
Den "klassischen" Vorgesetzten habe ich bei KORN in diesem Sinn nicht wahrgenommen. Die Vorgesetzten verstehen sich eher als "Coach", der Hilfestellung gibt und bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
Interessante Aufgaben
Korn Consult Group ist weltweit aktiv und bietet hochinteressante Aufgabenstellungen und Einsatzorte.
Ich war längere Zeit in Tunesien und in China im Einsatz, neben schwerpunktmäßigen Einsätzen in Deutschland.
Wer Flexibilität, Verantwortung und Freiräume sucht, ist hier auf jeden Fall richtig.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine Unterschiede wahrgenommen, weder zwischen den Geschlechtern, noch bei Altersunterschieden und auch nicht bei den verschiedenen Nationalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Interim-Management finden sich oft erfahrene Manager wieder, die nicht selten über 40 Jahre sind. Insofern ist der Umgang mit "älteren Mitarbeitern" völlige Normalität. Dabei stehen sie als Mentoren bzw. Coaches den Jüngeren mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Die Büros (Alzenau) sind neu und schön und befinden sich in einem modernen Bürogebäude in einem neueren Industriegebiet, das eine komplette Infrastruktur bereit hält und nahe an einem Autobahnanschluss liegt.
Als Projektleiter war ich jedoch die überwiegende Zeit bei Kunden vor Ort eingesetzt, was gleichzeitig auch der Wehrmutstropfen ist: Man kann nicht jeden Abend zu Hause schlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfand sie als fair und angemessen, erreichen aber auch nicht das Niveau grosser Konzerne.
Allerdings gibt sich KORN mit vielen Benefits Mühe, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten (siehe Benefits unten).
Image
KORN CONSULT kann als jüngeres Unternehmen und als Prozess-Spezialist naturgemäß nicht den Bekanntheitsgrad eines Strategieberaters wie Roland Berger erreichen.
Nichtsdestotrotz wurde KORN mittlerweile 4 mal in Folge als „TOP CONSULTANT“ ausgezeichnet. Das letzte Mal 2017.
Insofern differenziert sich das Unternehmen hier schon von der Masse der Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Management von Korn Consult berät nicht nur Kunden, sondern hört auch auf den Rat seiner Mitarbeiter.
Meine Anregungen fanden immer ein offenes Ohr. Vieles wurde, teilweise sogar sehr zeitnah innerhalb weniger Monate, umgesetzt. Die flachen Hierarchien führen zu schnellen Entscheidungen.
Das (strategisch geplante) Wachstum eröffnet permanent neue Möglichkeiten, lokal oder global Verantwortung zu übernehmen.
Mein Engagement wurde mit einer Berufung in den Führungskreis belohnt.
Weiterbildung ist gerade für Berater sehr wichtig. KORN setzt neueste Technik und Software ein. Schulungen, sei es im fachlichen oder im persönlichen Bereich, finden permanent statt.