Toxische Verhalten mancher Vorgesetzten und hohe Fluktuation, die über Jahre ignoriert wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung. Manche Practices und Teams werden gut gemanagt und bieten eine Karriere mit Lernmöglichkeiten. Globale Organisation mit teilweise interessanten Kunden und verhältnismäßig gutem Ruf bei Klienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolerierte und konsequent ignorierte inakzeptable Vorgesetzenverhalten (Fluktuation), gelebte politische und hierarchische Firmenkultur (weder zeitgemäß noch produktivitätsfördernd)
Verbesserungsvorschläge
Man müsste weiterhin an einer besseren Integration der einzelnen Bereiche arbeiten und durch einen Wechsel auf mehreren Führungsebenen (zB durch Einsatz von Personen aus Strategie Beratungen) einen spürbaren Kulturwandel herbeiführen.
Image
Bei Klienten kommen die internen Missstände nicht an, somit ganz gut.
Work-Life-Balance
Entsprechend einer Executive Search Beratung
Karriere/Weiterbildung
Korn Ferry hat kein gutes Track Record in Entwicklung von Talenten intern (im Vergleich mit dem Wettbewerb)
Gehalt/Benefits
Attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Verhältnismäßig OK
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise spöttische Kommentare über 50+ Kolleg(innen) von Beratern
Vorgesetztenverhalten
Eine Baustelle, die ausschließlich durch Entfernung mancher Berater aus der Organisation, behoben werden kann.
Arbeitsbedingungen
Geräumige, recht gut ausgestattete moderne Büros.
Kommunikation
Intransparent, politisch, teilweise zynisch
Gleichberechtigung
Geringe Diversität im Vergleich mit Kokurrenz-Beratungen. Gelebte 2-3 Klassen-Gesellschaft (entsprechend der existierenden Hierarchie-Ebenen)
Interessante Aufgaben
An den Aufgaben ist grundsätzlich nichts auszusetzen. Man müsste allerdings an zahlreichen Ineffizienzen in Systemen und Prozessen arbeiten.