Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung. Manche Practices und Teams werden gut gemanagt und bieten eine Karriere mit Lernmöglichkeiten. Globale Organisation mit teilweise interessanten Kunden und verhältnismäßig gutem Ruf bei Klienten.
Die Kollegen sind Top! Solange die Arbeite gemacht ist und der Kunde zufrieden ist hat mal viele Freiheiten.
Flexibilität, tolle Kunden, regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tolerierte und konsequent ignorierte inakzeptable Vorgesetzenverhalten (Fluktuation), gelebte politische und hierarchische Firmenkultur (weder zeitgemäß noch produktivitätsfördernd)
Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten. Kein Zugang/Kein Kontakt zu HR. Das Frankfurter Büro scheint eine eigene Welt zu sein. Wenn man remote arbeitet, wird man nicht gesehen und fühlt sich verloren den Vorgesetzten ausgeliefert.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste weiterhin an einer besseren Integration der einzelnen Bereiche arbeiten und durch einen Wechsel auf mehreren Führungsebenen (zB durch Einsatz von Personen aus Strategie Beratungen) einen spürbaren Kulturwandel herbeiführen.
Vernetzt die Mitarbeiter besser. Arbeit ist sehr dezentral verteilt. Man kennt nur die Leute, mit denen man mal zusammengearbeitet hat. Man kennt Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereiche und Projekte nicht. Synergieeffekte bleiben daher aus. Prüft die fachliche Kompetenz von Vorgesetzten und befördert nicht nach Nasenfaktor.
Mehr Hardware über Laptop und Iphone hinaus, mehr Kommunikation mit neuen Kollegen zu KPIs und anderen Zielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kornferry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen halten in einem schwierigen Umfeld zusammen. Es wird wenig bis kein Aufwand ins Teambuilding gestellt. Die Kollegen organisieren sich bei uns selbst
Verhältnismäßig OK
die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen es, trotz der zum Teil großen Entfernungen als Team zu agieren und sich auszutauschen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kornferry ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Baustelle, die ausschließlich durch Entfernung mancher Berater aus der Organisation, behoben werden kann.
Führung durch finanzielle Abhängigkeit. Garantierte Bonizusagen erhöhen die bedingungslose Loyalität.
Ich habe bisher in verschiedenen Projekten und mit mehreren Vorgesetzten gearbeitet. Vorgesetzte lassen sich teilweise am Team aus, wenn sie mit dem Druck, Stress und Problemen mit Kunden nicht klarkommen. Man wird als illoyal hingestellt, wenn man aufgrund von nachweisbaren Problemen und missbräuchlichen Verhaltens von Kundenseite, das Projekt verlassen möchte. Manche Vorgesetzte schaffen es die Probleme zu lösen und ihr Verhalten zu ändern. Andere nicht. Vorgesetzte, die sich für das Team einsetzen, werden nicht genug gesehen, gefördert und unterstützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange Mitarbeiter, leider auch mit unzureichender Industrieexpertise, über das Renteneintrittsalter hinaus - warum auch immer - weiter beschäftigt werden, wird es keine modernen Karrierepfade geben.
Korn Ferry hat kein gutes Track Record in Entwicklung von Talenten intern (im Vergleich mit dem Wettbewerb)
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. In der Realität bleibt es aufgrund der Arbeitsbelastung auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kornferry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kornferry schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kornferry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kornferry als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kornferry
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kornferry
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung