Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kornferry die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Freiräume einer US Gesellschaft weiß man in Deutschland zu genießen. Wenngleich das Strippenziehen im Büro mehr Spaß zu machen scheint, als der Müßiggang auf den Ländereien.
Führung durch finanzielle Abhängigkeit. Garantierte Bonizusagen erhöhen die bedingungslose Loyalität.
Im Ansatz nicht mit den anderen SHREKS zu vergleichen.
Zynische Grundstimmung, die durch die allseits bekannten verkrusteten Strukturen konserviert wird. Perfide, asymmetrisch verteilte Machtstrukturen basierend auf „Kameradschaft“ und finanzieller Hörigkeit.