Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vergütung. Manche Practices und Teams werden gut gemanagt und bieten eine Karriere mit Lernmöglichkeiten. Globale Organisation mit teilweise interessanten Kunden und verhältnismäßig gutem Ruf bei Klienten.
Tolerierte und konsequent ignorierte inakzeptable Vorgesetzenverhalten (Fluktuation), gelebte politische und hierarchische Firmenkultur (weder zeitgemäß noch produktivitätsfördernd)
Man müsste weiterhin an einer besseren Integration der einzelnen Bereiche arbeiten und durch einen Wechsel auf mehreren Führungsebenen (zB durch Einsatz von Personen aus Strategie Beratungen) einen spürbaren Kulturwandel herbeiführen.
Bei Klienten kommen die internen Missstände nicht an, somit ganz gut.
Entsprechend einer Executive Search Beratung
Korn Ferry hat kein gutes Track Record in Entwicklung von Talenten intern (im Vergleich mit dem Wettbewerb)
Attraktiv.
Verhältnismäßig OK
Teilweise spöttische Kommentare über 50+ Kolleg(innen) von Beratern
Eine Baustelle, die ausschließlich durch Entfernung mancher Berater aus der Organisation, behoben werden kann.
Geräumige, recht gut ausgestattete moderne Büros.
Intransparent, politisch, teilweise zynisch
Geringe Diversität im Vergleich mit Kokurrenz-Beratungen. Gelebte 2-3 Klassen-Gesellschaft (entsprechend der existierenden Hierarchie-Ebenen)
An den Aufgaben ist grundsätzlich nichts auszusetzen. Man müsste allerdings an zahlreichen Ineffizienzen in Systemen und Prozessen arbeiten.
Die Kollegen sind Top! Solange die Arbeite gemacht ist und der Kunde zufrieden ist hat mal viele Freiheiten.
Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten. Kein Zugang/Kein Kontakt zu HR. Das Frankfurter Büro scheint eine eigene Welt zu sein. Wenn man remote arbeitet, wird man nicht gesehen und fühlt sich verloren den Vorgesetzten ausgeliefert.
Vernetzt die Mitarbeiter besser. Arbeit ist sehr dezentral verteilt. Man kennt nur die Leute, mit denen man mal zusammengearbeitet hat. Man kennt Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereiche und Projekte nicht. Synergieeffekte bleiben daher aus. Prüft die fachliche Kompetenz von Vorgesetzten und befördert nicht nach Nasenfaktor.
Ich arbeite im Bereich RPO. Es kommt auf das Projekt und den Kunden an. Meist ist die Stimmung under den Kollegen offen, kollegial und transparent.
Solange die Arbeit gemacht ist, hat man viele Freiheiten bei 100% Homeoffice.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. In der Realität bleibt es aufgrund der Arbeitsbelastung auf der Strecke.
Die Kollegen halten in einem schwierigen Umfeld zusammen. Es wird wenig bis kein Aufwand ins Teambuilding gestellt. Die Kollegen organisieren sich bei uns selbst
Keine Erfahrungswerte
Ich habe bisher in verschiedenen Projekten und mit mehreren Vorgesetzten gearbeitet. Vorgesetzte lassen sich teilweise am Team aus, wenn sie mit dem Druck, Stress und Problemen mit Kunden nicht klarkommen. Man wird als illoyal hingestellt, wenn man aufgrund von nachweisbaren Problemen und missbräuchlichen Verhaltens von Kundenseite, das Projekt verlassen möchte. Manche Vorgesetzte schaffen es die Probleme zu lösen und ihr Verhalten zu ändern. Andere nicht. Vorgesetzte, die sich für das Team einsetzen, werden nicht genug gesehen, gefördert und unterstützt.
Ich arbeite im Bereich RPO. Interessante Projekte. Allerdings wird man wenig bis kaum geschützt bei übergriffigen bis missbräuchlichen Verhalten von Kundenseite. Dies musste ich selbst schon erleben, habe es aber auch bei Kollegen gesehen.
Kommunikation des Seniormanagements ist ausbaufähig. Viel wird versprochen, dass dann nicht eintritt. Es gab bisher jedes Jahr falsche Kommunikation rund um die Bonusauszahlungen. Am Ende kam jedes Mal weniger raus als vorhergesagt, weil die Kollegen in der USA die local deductions vergessen haben.
Es gilt der Nasenfaktor - wer gut mit dem Vorgesetzten ist, hat ein schönes Arbeitsleben. Introvertierte Mitarbeiter werden wenig gesehen, gehört noch gefördert.
Spannende Projekte / Unternehmen.