Kornferry 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung. Manche Practices und Teams werden gut gemanagt und bieten eine Karriere mit Lernmöglichkeiten. Globale Organisation mit teilweise interessanten Kunden und verhältnismäßig gutem Ruf bei Klienten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tolerierte und konsequent ignorierte inakzeptable Vorgesetzenverhalten (Fluktuation), gelebte politische und hierarchische Firmenkultur (weder zeitgemäß noch produktivitätsfördernd)

Verbesserungsvorschläge

Man müsste weiterhin an einer besseren Integration der einzelnen Bereiche arbeiten und durch einen Wechsel auf mehreren Führungsebenen (zB durch Einsatz von Personen aus Strategie Beratungen) einen spürbaren Kulturwandel herbeiführen.

Image

Bei Klienten kommen die internen Missstände nicht an, somit ganz gut.

Work-Life-Balance

Entsprechend einer Executive Search Beratung

Karriere/Weiterbildung

Korn Ferry hat kein gutes Track Record in Entwicklung von Talenten intern (im Vergleich mit dem Wettbewerb)

Gehalt/Benefits

Attraktiv.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise spöttische Kommentare über 50+ Kolleg(innen) von Beratern

Vorgesetztenverhalten

Eine Baustelle, die ausschließlich durch Entfernung mancher Berater aus der Organisation, behoben werden kann.

Arbeitsbedingungen

Geräumige, recht gut ausgestattete moderne Büros.

Kommunikation

Intransparent, politisch, teilweise zynisch

Gleichberechtigung

Geringe Diversität im Vergleich mit Kokurrenz-Beratungen. Gelebte 2-3 Klassen-Gesellschaft (entsprechend der existierenden Hierarchie-Ebenen)

Interessante Aufgaben

An den Aufgaben ist grundsätzlich nichts auszusetzen. Man müsste allerdings an zahlreichen Ineffizienzen in Systemen und Prozessen arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind Top! Solange die Arbeite gemacht ist und der Kunde zufrieden ist hat mal viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten. Kein Zugang/Kein Kontakt zu HR. Das Frankfurter Büro scheint eine eigene Welt zu sein. Wenn man remote arbeitet, wird man nicht gesehen und fühlt sich verloren den Vorgesetzten ausgeliefert.

Verbesserungsvorschläge

Vernetzt die Mitarbeiter besser. Arbeit ist sehr dezentral verteilt. Man kennt nur die Leute, mit denen man mal zusammengearbeitet hat. Man kennt Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereiche und Projekte nicht. Synergieeffekte bleiben daher aus. Prüft die fachliche Kompetenz von Vorgesetzten und befördert nicht nach Nasenfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite im Bereich RPO. Es kommt auf das Projekt und den Kunden an. Meist ist die Stimmung under den Kollegen offen, kollegial und transparent.

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit gemacht ist, hat man viele Freiheiten bei 100% Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. In der Realität bleibt es aufgrund der Arbeitsbelastung auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungswerte

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher in verschiedenen Projekten und mit mehreren Vorgesetzten gearbeitet. Vorgesetzte lassen sich teilweise am Team aus, wenn sie mit dem Druck, Stress und Problemen mit Kunden nicht klarkommen. Man wird als illoyal hingestellt, wenn man aufgrund von nachweisbaren Problemen und missbräuchlichen Verhaltens von Kundenseite, das Projekt verlassen möchte. Manche Vorgesetzte schaffen es die Probleme zu lösen und ihr Verhalten zu ändern. Andere nicht. Vorgesetzte, die sich für das Team einsetzen, werden nicht genug gesehen, gefördert und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite im Bereich RPO. Interessante Projekte. Allerdings wird man wenig bis kaum geschützt bei übergriffigen bis missbräuchlichen Verhalten von Kundenseite. Dies musste ich selbst schon erleben, habe es aber auch bei Kollegen gesehen.

Kommunikation

Kommunikation des Seniormanagements ist ausbaufähig. Viel wird versprochen, dass dann nicht eintritt. Es gab bisher jedes Jahr falsche Kommunikation rund um die Bonusauszahlungen. Am Ende kam jedes Mal weniger raus als vorhergesagt, weil die Kollegen in der USA die local deductions vergessen haben.

Gleichberechtigung

Es gilt der Nasenfaktor - wer gut mit dem Vorgesetzten ist, hat ein schönes Arbeitsleben. Introvertierte Mitarbeiter werden wenig gesehen, gehört noch gefördert.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte / Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, tolle Kunden, regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Hardware über Laptop und Iphone hinaus, mehr Kommunikation mit neuen Kollegen zu KPIs und anderen Zielen

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen mit unterschiedlichen Backgrounds, jeder hat ein offenes Ohr und legt wert auf offenen Austausch

Work-Life-Balance

Endlich ein Unternehmen mit dem dies für mich ausgewogen ist, klar ist auch mal besonders viel zu tun, es bleibt aber alles im Rahmen und wir arbeiten gern am Teamerfolg. Es wird wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter auch Zeit zum durchatmen haben

Gehalt/Benefits

Ein sehr gutes Grundgehalt, dass durch den jährlichen Bonus ergänzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, man schätzt ihre Meinung und Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und ich kann jegliches Thema adressieren. Man hat definitiv das Gefühl auch als Mensch geschätzt zu werden

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung für die Remote Arbeit besteht aus Laptop und Iphone. Sicherlich ausreichend, doch es geht auch besser. Ich habe für vieles selbst gesorgt. Vielleicht bin ich auch zu verwöhnt

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert und die Mitarbeiter werden zeitig mit Infos versorgt, lediglich die KPIs sind ein Thema das nicht offen angesprochen wurde, kommt vielleicht noch

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsrollen und auch Diversity wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Das ist das tolle an RPO Projects, man hilft dem Kunden mit der Besetzung und kann eine Beziehung aufbauen und sich einarbeiten. Es wird allerdings auch nie langweilig weil ganz sicher das nächste spannende Projekt auf einen wartet