Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit dem Verkauf an die ADCURAM nichts mehr.
Der Name Korte wird benutzt, um sich mit falschen Federn zu schmücken.
Eine Geschäftsführung, die Ahnung von Ladenbau hat.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Ehemaliger Premium Ladenbauer, der seit dem Verkauf an die ADCURAM nur noch wenig mit dem zu tun hat, wofür Korte vorher bekannt war.
Home-Office ist von Beziehungen abhängig.
Einbahnstraße, außer man wird Günstling eines alt eingesessenen Kollegen.
Ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter würde es noch schlimmer aussehen.
So lange man noch funktioniert gut, aber trotzdem kann man ja kurz vor der Rente kündigen.
Alte Namen, alte Knute.
Je nach Abteilung – aber sparen kann man ja überall.
Kommunikation?
Max. unteres Mittelfeld. Man brüstet sich mit Leistungen, die in vielen anderen Firmen selbstverständlich sind.
Messe-Stände nur noch lächerlich und peinlich.
Man muss fast nie Überstunden machen, früher Feierabend, man wird respektiert
Es wird täglich unmengen an Wertstoffen weggeschmissen aber wen es darum geht in die angestellten oder azubiinhalte zu investieren wird gegeizt
Gleitzeit, damit man nicht 80% der Zeit so tut als würde man arbeiten aber eigentlich gerade nichts zu tun ist
6-15 Uhr
in meinem Job grundsätzlich niedrig, im Verhältnis bei uns deswegen in ordnung
Das Unternehmen hat sich in den letzten zwei Jahren in die richtige Richtung als Arbeitgeber aufgemacht.
Der Bereich Ausbildung / eigener Nachwuchs wird bestmöglich unterstützt und weiterentwickelt - in meinen Augen ein Top-Ausbildungsbetrieb
- seit längerer Zeit schon ein bessere Kommunikation (s. Punkt "Kommunikation"), daher viel angenehmer
- es wird offenen über vieles gespochen
- in den Abteilungen hoher Zusammenhalt -- Abteilungsübergreifend wird nun versucht die Stimmung und Prozesse zu verbessern... sind hier auf dem richtigen Weg
- immer mehr Teamevents (Tag der offenen Tür, Willkommenevents für neue Azubis, im Sommer kam der Foodtruck..........)
Hier passiert was positives....
- aus meinen Erfahrungen wird der Mitarbieter bestmöglich unterstützt (Unterstützung bei Betreuungsproblemen, Urlaub kann in Absprache kurzfristig genommen werden)
- viele Mitarbeiter haben sich über eine Ausbildung im Unternehmen entwickelt
- tolles Weiterbildungsprogramm zum Techniker gestartet
- man gibt jungen Kollegen eine Perspektive.... Daumen hoch...
- viele Kollegen kommen nach anderen Weiterbildungen oder Jobwechseln zurück
- Leistungen werden honoriert, trotz schwieriger wirtschaftlicher Zeiten (allgemein) wird an Lösungen für Mitarbeiter gearbeitet
- betriebliche Altersvorsorge wird geboten
- seit kurzem werden pro Mitarbeiter zwei Jobräder angeboten
sicher noch am Anfang, aber viele Dinge werden schon angegangen:
- Unterstützung von sozialen Einrichtungen
- Umstellung auf LED-Beleuchtung in der Produktionshalle
kein Vergleich zu "früher" / offene Kommunikation / man bekommt das Gefühl, gehört zu werden / Probleme oder Herausforderungen werden nicht mehr allein entschieden, sondern im Team gelöst...
die Mitarbeiter werden gebeten sich aktiv an aktuellen Veränderungsprozessen (z.B. Arbeitsplatzgestaltung / Bessere Ergonomie) zu beteiligen
- auch in anderen Abteilungen toll ausgestattete Arbeitsplätze
- in andernen Abteilung auch teilweise Homeoffice möglich (wenn Geschäftsprozesse dies zulassen)
- tägliche (teilweise mehrfach) Meetings in jeder Produktionsabteilung
- monatliche Berichterstattung seitens der Geschäftsführung / technischer Leitung über Entwicklungnen, Chancen, Projekte
- monatlicher Mitarbeiternewsletter (Infos zu Neueinstellungen, Veränderungen, internen Projekten,usw.)
allgemein tolles Produkt und viele kleine interne Projekte...
Ich finde es toll, wie die neue Geschäftsführung alles erdenkliche tut, um Altlasten loszuwerden und das Unternehmen weiterentwickelt.
Historisch bedingt gibt es noch ein paar Sachen die man verbessert könnte, aber auch hier ist man dabei.
Der neu eingeschlagene Kurs ist durchweg positiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Aufgrund der Tatsache, dass die Mitarbeiter viel mehr eingebunden werden die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten, identifiziert man sich auch mehr damit.
Absolut in Ordnung.
Wer sich aktiv einbringt, hat die Möglichkeit weiterzukommen.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, allerdings ist auch hier noch Luft nach oben.
Auch hier hat sich viel getan, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Alle sind hochmotiviert - das passiert wenn man die Leute mitnimmt, und nicht behandelt wie Untertanen.
Das war hier noch nie ein Problem.
Der allgemeine Ton und die Art des Umgangs hat sich massiv verbessert.
Sehr gut würde ich sagen.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert, immer auf Augenhöhe und respektvoll - das gab es in der Form vor dem AG Wechsel kaum.
Hier wird niemand diskriminiert.
Da sich die Firma im Wandel befindet, passiert viel - und da man, wenn man will, sich einbringen kann ist es umso interessanter.
Kündigungsfrist (gesetzlich)
Es gibt keine Förderung, keine Option zur Weiterentwicklung, keine technische Innovation, hier wird nur auf bestehende alt eingesessene Gremien gehört, keine Investitionen in Grundlegend relevantes Arbeitsmaterial.
Komplette Umstrukturierung und Sanierung des Unternehmens. Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Innerhalb der Abteilung ist es noch ganz ok. Sobald es Abteilungsübergreifend geht handelt jeder für sich, ohne Rücksicht auf eine geeignete Lösung. Teilweise werden unpassende Kommentare losgelassen.
Noch ok, wobei langjährige Kunden schon teils sehr unzufrieden sind. Nach dem Verkauf an eine AG wird das wohl kaum besser.
Nur mit viel Kampf durchzusetzen. Hier werden Leute verheizt - aber natürlich auch selbst schuld wer es mit sich machen lässt.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Karriere macht man nur wenn man schön mitspielt! Davon ab werden keine Optionen geboten und somit gibt es auch kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt liegt teils 5-Stellig unter der Konkurrenz.
Material wird einfach Container weise entsorgt. Mobiliar könnte man auch spenden…
Innerhalb der Abteilung gut. Übergreifend teilweise inakzeptabel.
Falsche Aussagen, keine eingehaltenen Versprechen, keine Veränderungen, launisch und teils mit Gebrüll. Hier wird der Mitarbeiter nur als Umsatzgenerierendes Individuum gesehen.
Keine Ergonomischen Arbeitsplätze, teils beißender Geruch in den Büros, Wasserleitungen frieren sogar auf den Toiletten im Winter mal ein.
Hier gibt es einen absoluten Mangel. Nichts wird kommuniziert. Manche Unternehmensrelevanten Entscheidungen werden 1 Tag vorher bekannt gegeben. Teils erfährt man nur durch Kollegen von Veränderungen im Produktsortiment oder geplanten Entscheidungen der Geschäftsführung.
Die Aufgaben sind entsprechend interessant.
- Gleitzeit (Leider mit einer 7 stündigen Kernarbeitszeit)
- eingehen auf Wünsche der Mitarbeiter
(nur bei direkter Äußerung bei der
Personalabteilung)
- betrieblichen Altersversorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Rabatt beim Spaßbad neben
der Produktion in Kürten
- keine aktuelle software/hardware
- ziemlich Bürokratisch
- kein Homeoffice
- keine Team events außer der
Weihnachtsfeier
- Teamevents
- Messe- und Lieferantenbesuchen
- Fort- und Weiterbildungen
- bessere Kommunikation
(neue Produkte, Personalentwicklungen)
Leider liegt der Büroleitung Personalführung nicht besonders.
Austausch während der Messe.
Mehr unterschiedliche Fortbildungsmöglichkeiten wären sicher für jeden eine super Sache.
Ich bin meistens nur wenige Tage im Monate nicht abends zu Hause.
Mein Geld ist immer pünktlich da und top. Ich hab woanders gearbeitet für weniger.
Mein Team ist super.
Messen sind super, da tauscht man sich intensiver aus.
Es könnte noch interessanter sein.
Arbeitszeiten
Überall gibt es sicher noch Luft nach oben, aber da bin ich bei Korte sicher!
Schöner Messeauftritt
gutes Team
Der Kontakt war nicht so häufig, wenn aber in Ordnung.
In der Produktion ging es oft stressig zu.
Liebes ehemalige Korte-Team Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben zu antworten. Die Produktion ist unser Herzstück und wir freuen uns zu hören, dass auch wenn wir eventuell nicht oft miteinander Kontakt hatten unser gemeinsamer Austausch stets gut war.
Wir hoffen es geht Ihnen gut und sollten Sie noch einmal bei uns vorbei schauen wollen stehen Ihnen unsere Türen immer offen.
Viele Grüße
Kompromissbereitschaft
Da muss jeder selbst auch für sich Struktur bekommen. Vertrieb ist Vertrieb.
Luft nach oben ist bei jedem
Kurze Wege zu Kollegen und GF
Viele tolle Kundenkontakte
Liebes Korte-Team Mitglied,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Das freut uns sehr. Arbeiten im Vertrieb ist nicht immer einfach, auch wir wissen das und schätzen Ihr Engagement. Wir lieben unsere Kunden und finden vor allem das Feedback toll.
Wir würden gerne den Punkt Umwelt- /Sozialbewusstsein für Sie verbessern und laden Sie noch einmal herzlich ein, dass Gespräch mit uns zu suchen, damit wir auch dort gemeinsam weiterarbeiten können.
Viele Grüße
Pünktliche Lohnzahlungen,
Nette Kollegen
Veraltete Unternehmens-Strukturen, Unsachgemäßer Umgang mit Arbeitnehmern, Vetternwirtschaft, keine Fortbildungsmöglichkeit
Unternehmensstruktur müsste grundlegend geändert werden.
Lob ist selten, Stress und Gebrüll jedoch eher an der Tagesordnung. Man wird auch wenig wertgeschätzt oder nimmt konstruktive Kritik entgegen. Vertrauen oder Förderung in die Mitarbeiter findet lediglich als Zwei-Klassen-Gesellschaft statt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, wobei nach außen alles als gut kommuniziert wird.
Gleitzeit, mehr nicht. Eher ein sehr veraltetes Modell der Arbeitszeitgestaltung.
Schlechte Chancen aufzusteigen.
Weiterbildungen gibt es keine.
Pünktliche Zahlung von Gehalt. Altersvorsorge sofern gewünscht.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Ohne die wäre eine langfristige Arbeit nicht möglich. Ausreißer bestätigen jedoch auch hier die Regel.
Solange sie arbeiten ist alles gut.
Absolut inakzeptabel. Mitarbeiter werden angeschrien und unangebrachte Bemerkungen sind an der Tagesordnung. Wer das Spiel nicht mitspielt ist ebenfalls unten durch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und zwischen den Abteilungen fehlt gänzlich. Meetings werden nicht gehalten um sich und Mitarbeiter zu informieren.
Wer einen Namen hat oder durch Beziehungen im Unternehmen ist hat es sicherlich leichter. Einzelne Abteilungen werden als weniger wichtig angesehen.
Mehr Copy Paste als wahre Herausforderungen.
Liebes Korte-Team Mitglied,
wir danken Ihnen für die ausführliche Bewertung. Leider sind wir an einigen Punkten doch wirklich überrascht von Ihrer Wahrnehmung und möchten uns ganz klar von einigen Punkten distanzieren. Bevorzugung, Diskriminierung und unangemessenes Verhalten gehört nicht in ein zukunftsorientiertes Unternehmen, wie wir es sind.
Im gemeinsamen, ehrlichen Austausch lassen sich sicher einige Sachen klären, sprechen wir doch miteinander! Unsere Türen stehen immer und jederzeit offen und gemeinsamer Austausch über Schwierigkeiten und Differenzen sollte doch lösbar sein. Sprechen Sie mit uns, so lassen sich Probleme direkt lösen.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.