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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Verkauf an die ADCURAM nichts mehr.
Das Unternehmen hat sich in den letzten zwei Jahren in die richtige Richtung als Arbeitgeber aufgemacht.
Der Bereich Ausbildung / eigener Nachwuchs wird bestmöglich unterstützt und weiterentwickelt - in meinen Augen ein Top-Ausbildungsbetrieb
Man muss fast nie Überstunden machen, früher Feierabend, man wird respektiert
Ich finde es toll, wie die neue Geschäftsführung alles erdenkliche tut, um Altlasten loszuwerden und das Unternehmen weiterentwickelt.
Kündigungsfrist (gesetzlich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Name Korte wird benutzt, um sich mit falschen Federn zu schmücken.
Die Geschäftsführung und die jeweilige Abteilungsleiter dazu
Es wird täglich unmengen an Wertstoffen weggeschmissen aber wen es darum geht in die angestellten oder azubiinhalte zu investieren wird gegeizt
Historisch bedingt gibt es noch ein paar Sachen die man verbessert könnte, aber auch hier ist man dabei.
Es gibt keine Förderung, keine Option zur Weiterentwicklung, keine technische Innovation, hier wird nur auf bestehende alt eingesessene Gremien gehört, keine Investitionen in Grundlegend relevantes Arbeitsmaterial.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die Ahnung von Ladenbau hat.
Gleitzeit, damit man nicht 80% der Zeit so tut als würde man arbeiten aber eigentlich gerade nichts zu tun ist
Ein Jährliches Personalgespräch wäre zwingend Notwendig,
um Verbesserungen fürs Unternehmen und dem Personal durch zu führen.
In den 8 Jahren wo ich da war, war leider kein einziges, somit konnte sich auch nichts verändern.
Vielleicht wäre ich dann auch noch in dem Unternehmen geblieben, und hatte nicht gekündigt.
Der neu eingeschlagene Kurs ist durchweg positiv.
Komplette Umstrukturierung und Sanierung des Unternehmens. Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So lange man noch funktioniert gut, aber trotzdem kann man ja kurz vor der Rente kündigen.
Egal ob jung oder alt, alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Das Alter hat bei Neueinstellungen keine Relevanz, während meinder Zeit bei KORTE wurden jüngere und ältere Kollegen eingestellt.
Es hat immer Spaß gemacht mit ihnen und Ihrer Erfahrung zusammen Arbeiten zu dürfen.
Die älteren Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern sind extrem wichtige Säulen des Unternehmens.
Das war hier noch nie ein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Null Entwicklungsmöglichkeiten..
Einbahnstraße, außer man wird Günstling eines alt eingesessenen Kollegen.
Keine Chance! Vetternwirtschaft! Bekannte und Verwandte haben eine Chance.
Leider werden oft die vorhanden Stärken der Mitarbeite nicht erkannt und eingesetzt.
Wer sich aktiv einbringt, hat die Möglichkeit weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Korte Einrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Korte Einrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Korte Einrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Korte Einrichtungen als eher traditionell.
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