Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSeit dem Verkauf an die ADCURAM nichts mehr.
Das Unternehmen hat sich in den letzten zwei Jahren in die richtige Richtung als Arbeitgeber aufgemacht.
Der Bereich Ausbildung / eigener Nachwuchs wird bestmöglich unterstützt und weiterentwickelt - in meinen Augen ein Top-Ausbildungsbetrieb
Man muss fast nie Überstunden machen, früher Feierabend, man wird respektiert
Ich finde es toll, wie die neue Geschäftsführung alles erdenkliche tut, um Altlasten loszuwerden und das Unternehmen weiterentwickelt.
Kündigungsfrist (gesetzlich)
Der Name Korte wird benutzt, um sich mit falschen Federn zu schmücken.
Die Geschäftsführung und die jeweilige Abteilungsleiter dazu
Es wird täglich unmengen an Wertstoffen weggeschmissen aber wen es darum geht in die angestellten oder azubiinhalte zu investieren wird gegeizt
Historisch bedingt gibt es noch ein paar Sachen die man verbessert könnte, aber auch hier ist man dabei.
Es gibt keine Förderung, keine Option zur Weiterentwicklung, keine technische Innovation, hier wird nur auf bestehende alt eingesessene Gremien gehört, keine Investitionen in Grundlegend relevantes Arbeitsmaterial.
Eine Geschäftsführung, die Ahnung von Ladenbau hat.
Gleitzeit, damit man nicht 80% der Zeit so tut als würde man arbeiten aber eigentlich gerade nichts zu tun ist
Ein Jährliches Personalgespräch wäre zwingend Notwendig,
um Verbesserungen fürs Unternehmen und dem Personal durch zu führen.
In den 8 Jahren wo ich da war, war leider kein einziges, somit konnte sich auch nichts verändern.
Vielleicht wäre ich dann auch noch in dem Unternehmen geblieben, und hatte nicht gekündigt.
Der neu eingeschlagene Kurs ist durchweg positiv.
Komplette Umstrukturierung und Sanierung des Unternehmens. Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So lange man noch funktioniert gut, aber trotzdem kann man ja kurz vor der Rente kündigen.
Egal ob jung oder alt, alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Das Alter hat bei Neueinstellungen keine Relevanz, während meinder Zeit bei KORTE wurden jüngere und ältere Kollegen eingestellt.
Es hat immer Spaß gemacht mit ihnen und Ihrer Erfahrung zusammen Arbeiten zu dürfen.
Die älteren Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern sind extrem wichtige Säulen des Unternehmens.
Das war hier noch nie ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korte Einrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Null Entwicklungsmöglichkeiten..
Einbahnstraße, außer man wird Günstling eines alt eingesessenen Kollegen.
Keine Chance! Vetternwirtschaft! Bekannte und Verwandte haben eine Chance.
Leider werden oft die vorhanden Stärken der Mitarbeite nicht erkannt und eingesetzt.
Wer sich aktiv einbringt, hat die Möglichkeit weiterzukommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
