3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TE
Der Bewerbungsablauf sollte dann auch funktionieren und wenn man schon eingeladen wird, nach einer Absage sich erneut zu bewerben, dann sollte der Prozess auch funktionieren und vergangene Bewerbungen gelöscht werden. Hier rennt man offensichtlich schneller als die Beine es leisten können. Aber wie auch bei vielen anderen Firmen glaubt man auch hier, dass die guten Bewerber auf den Bäumen wachsen. Back to the roots wäre ein Verbesserungsvorschlag, dann ist die Fluktuation auch nicht so hoch, wegen der vielen personellen Fehlentscheidungen. Erfahrungen und Kentnisse aus der Praxis
Ein Vorgesetzer ist in Ordnung alle anderen unfair schlicht schlecht
Das man meistens in Ruhe gelassen wird
An der Entwicklung am Unternehmen keine Teilhabe von Mitarbeitern erwünscht. Mit Ideen und Vorschlägen brüstet sich die Führungsebene. Mitarbeiter die kein Abschluss an der Uni/Fachhochschule gemacht haben werden klein gehalten und haben keine Möglichkeit aufzusteigen. Beurteilung von Mitarbeitern erfolgt nach dem Nasenprinzip. Die Führungsebene brüstet sich mit Erfolgen die die Mitarbeiter erreicht haben. Wenn es schlecht läuft sind die Mitarbeiter schuld.
Es muss alles verbessert werden