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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsalltag ist spannend und abwechslungsreich. Die Kunden sind immer nett und umgänglich.
Das man meistens in Ruhe gelassen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungen werden ignoriert
Nach mehrfachen Gesprächen zeigt sich keine Veränderungen in Prozessen, sowie mit Kollegen und Vorgesetzten. Der Führungsebene scheint es quasi egal zu sein wie die MA sich fühlen und was für Probleme es gibt.
TE
Der Bewerbungsablauf sollte dann auch funktionieren und wenn man schon eingeladen wird, nach einer Absage sich erneut zu bewerben, dann sollte der Prozess auch funktionieren und vergangene Bewerbungen gelöscht werden. Hier rennt man offensichtlich schneller als die Beine es leisten können. Aber wie auch bei vielen anderen Firmen glaubt man auch hier, dass die guten Bewerber auf den Bäumen wachsen. Back to the roots wäre ein Verbesserungsvorschlag, dann ist die Fluktuation auch nicht so hoch, wegen der vielen personellen ...
An der Entwicklung am Unternehmen keine Teilhabe von Mitarbeitern erwünscht. Mit Ideen und Vorschlägen brüstet sich die Führungsebene. Mitarbeiter die kein Abschluss an der Uni/Fachhochschule gemacht haben werden klein gehalten und haben keine Möglichkeit aufzusteigen. Beurteilung von Mitarbeitern erfolgt nach dem Nasenprinzip. Die Führungsebene brüstet sich mit Erfolgen die die Mitarbeiter erreicht haben. Wenn es schlecht läuft sind die Mitarbeiter schuld.
Verbesserungsvorschläge
Meinungen und Vorschläge was die Firma betrifft anhören und auch Ideen umsetzen. Mitarbeiter die in Prozessen involviert sind, sind motivierter. Stimmung verbessert sich Erträge steigen etc.
Den Mitarbeitern zuhören. Sich die Probleme wirklich zu Herzen nehmen und was ändern, wenn nicht gewollt wird, dass nach und nach alle kündigen. Die MA sind alle unzufrieden und unmotiviert, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Es muss alles verbessert werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kosbahn Karton ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Versprechungen gemacht und dann nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kosbahn Karton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Kosbahn Karton schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kosbahn Karton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kosbahn Karton als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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