Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meinungen werden ignoriert
Meinungen und Vorschläge was die Firma betrifft anhören und auch Ideen umsetzen. Mitarbeiter die in Prozessen involviert sind, sind motivierter. Stimmung verbessert sich Erträge steigen etc.
Der Arbeitsalltag ist spannend und abwechslungsreich. Die Kunden sind immer nett und umgänglich.
Nach mehrfachen Gesprächen zeigt sich keine Veränderungen in Prozessen, sowie mit Kollegen und Vorgesetzten. Der Führungsebene scheint es quasi egal zu sein wie die MA sich fühlen und was für Probleme es gibt.
Den Mitarbeitern zuhören. Sich die Probleme wirklich zu Herzen nehmen und was ändern, wenn nicht gewollt wird, dass nach und nach alle kündigen. Die MA sind alle unzufrieden und unmotiviert, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist solide
Es werden Versprechungen gemacht und dann nicht eingehalten
Es wird das mindeste gezahlt. Es besteht auch keine Chance auf eine Gehaltserhöhungen. Zudem wir das Gehalt ungerecht auf verschiedene Stellen aufgeteilt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wird allerdings sabotiert
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Lästereien und Mobbing sind Tagesgeschäft. Es wird über jeden Mitarbeiter hergezogen, vertrauliche Informationen preisgegeben und die Kollegen gegeneinander Ausgespielt. Positives wird nie genannt, es wird auf allen Ebenen auf einem Rumgehackt. Diverse Arbeitsprozesse werden mit anmaßenden Beispielen hinterlegt. Auch in Kundengesprächen werden anmaßende Wortlaute verwendet, sodass man sich sehr unwohl fühlt. Außerdem werden einem Zusatzaufgaben gegeben und im selben Zuge
PS: Die Firmierung ist dem Vorgesetzen auch nicht bekannt.... (Kosbahn Verpackungen)
Unseriöser und peinlicher geht es kaum.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, Kommunikation zur Führungsebene ist ausbaufähig. Wenn man sich dazu entscheidet Probleme anzusprechen, sollte diese auch gehört und verstanden werden.
TE
Der Bewerbungsablauf sollte dann auch funktionieren und wenn man schon eingeladen wird, nach einer Absage sich erneut zu bewerben, dann sollte der Prozess auch funktionieren und vergangene Bewerbungen gelöscht werden. Hier rennt man offensichtlich schneller als die Beine es leisten können. Aber wie auch bei vielen anderen Firmen glaubt man auch hier, dass die guten Bewerber auf den Bäumen wachsen. Back to the roots wäre ein Verbesserungsvorschlag, dann ist die Fluktuation auch nicht so hoch, wegen der vielen personellen Fehlentscheidungen. Erfahrungen und Kentnisse aus der Praxis
Ein Vorgesetzer ist in Ordnung alle anderen unfair schlicht schlecht
Das man meistens in Ruhe gelassen wird
An der Entwicklung am Unternehmen keine Teilhabe von Mitarbeitern erwünscht. Mit Ideen und Vorschlägen brüstet sich die Führungsebene. Mitarbeiter die kein Abschluss an der Uni/Fachhochschule gemacht haben werden klein gehalten und haben keine Möglichkeit aufzusteigen. Beurteilung von Mitarbeitern erfolgt nach dem Nasenprinzip. Die Führungsebene brüstet sich mit Erfolgen die die Mitarbeiter erreicht haben. Wenn es schlecht läuft sind die Mitarbeiter schuld.
Es muss alles verbessert werden