kosche 

holzwerkstoffe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr nett und ich hatte in 20 Jahren nie Probleme mit den Kollegen!

Image

Eigentlich habe ich über die Jahre nur positives gehört und auch weitergegeben!

Work-Life-Balance

Seit dem Innendienst war das Verhältnis super!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier stimmt der Satz, es geht besser und deutlich schlechter !

Gehalt/Benefits

Die Anfangszeit war schwierig aber es wurde deutlich besser!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht besser aber auch deutlich schlechter!

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander war super!
Es gab so gut wie nie Probleme!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit den Kollegen. Der Lernfaktor war auch gegeben!

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvollen Umgang.
Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen.

Arbeitsbedingungen

Über die Jahre wurde viel unternommen!!!

Kommunikation

Überwiegend Positive Erfahrungen gemacht mit den Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Von Außendienst bis zum Innendienst habe ich als Handwerker alles erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Es war immer teils gut, teils schlecht aber nie optimal. Zwischen MAB und Vorgesetztem gab es ständig Diskussionen. Ebenfalls waren manche Langzeitarbeitnehmer dort so mies gelaunt, dass es an anderen ausgelassen wurde/wird.

Image

Das öffentliche Image ist m.M.n. zu gut. Es sollte mehr getan werden um die Mitarbeiter zu unterstützen. Die Firma kann intern sehr viel falsch machen und wirkt nach aussen hin zu gut.

Work-Life-Balance

Teils/Teils.
Im Prinzip hat man als Angestellter oft bis immer pünktlich frei.
Als Mitarbeiter in Produktion oder Lager jedoch fehlt einem dies. Es wird gefragt ob man Üstd. oder Wochenenden arbeitet, bei "Nein" wird einem gedroht!

Karriere/Weiterbildung

Dazu muss ich sagen ich habe mich dort sehr gut entfalten können und mir dort eine Karriere für die Zukunft aufgebaut. Dafür danke ich Kosche.
Dennoch wird dort in die falsche Richtung "verbessert" bzw. an den falschen Stellen.

Gehalt/Benefits

Mit Abstand von allen meinen Arbeitgebern der schlechteste was Gehalt/Lohn und sonnstige Leistungen angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen wäre ich keine 4 Jahre sondern nur 4 Monate geblieben. Teilweise sind echt tolle Kontakte und Bekanntschaften dort entstanden.
Dennoch gibt es m.M.n. zu viele "Schwarze Schafe"

Umgang mit älteren Kollegen

Glücklicherweise arbeiten die Älteren mit den Jüngeren auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte mit einem fundierten Wissen welche einem jederzeit Helfen können. Es gibt aber leider auch zu viele Vorgesetzte mit einer negativen Einstellung. Diese geben einem vor, einen zu unterstützen und im Hintergrund wird überhaupt nichts unternommen (Selbst erlebt bzgl. Vertragsverlängerung).

Arbeitsbedingungen

Optimal ist anders. Es ist das nötigste vorhanden.

Kommunikation

Es gab öfters Events für Informationen. Diese waren jedoch oft plötzlich da und beinhalteten nur das nötigste an Infos.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es sind viele Arbeitsbereiche die man verwaltet bzw. für die man arbeitet. Leider als Mitarbeiter kaum feste Plätze.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des chronischen Personalmangels war die Arbeitsbelastung fast durchgehend sehr hoch. Es gab so gut wie kein Fachpersonal.
Je nach Abteilung herschte ein guter Kollegenzusammenhalt. Dies war jedoch bei Weitem keine Selbstverständlichkeit. Die teilweise gute Atmosphäre ging von den Kollegen aus, nicht von den Vorgesetzten.

Image

Das Image ist recht schlecht. Es gibt meines Wissens nach nur wenige Mitarbeiter, die sich mit der Firma identifizieren und sie positiv nach außen vertreten.
Bei Kunden genießen die Firma und ihre Produkte jedoch ein recht gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Es wurde meiner Meinung nach leider so gut wie nichts für eine gute Work-Life-Balance getan. Bei mir gab es, trotz langer Betriebszugehörigkeit, sehr wenige Urlaubstage und so gut wie keine Möglichkeit angefallene, notwendige Überstunden abzufeiern. Diese konnten lediglich durch die relativ starre Gleitzeitregelung abgefeiert werden. Halbe oder ganze Tage Urlaub oder eine Auszahlung der Überstunden war für mich nicht möglich. Stattdessen wurden am Monatsende bis auf 4 Stunden alle Überstunden ersatzlos gestrichen.
Es musste während meiner Zeit bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Zudem war bei jedem Arztbesuch ebenfalls eine Bescheinigung einzureichen. Vertrauen wurde hier somit klein geschrieben.
Homeoffice war nicht vorgesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden eigentlich immer neue Azubis eingestellt. In unterscheidlichen Abteilungen wurden einzelne Mitarbeiter gefördert. Weiterbildungen waren theoretisch möglich, wurden jedoch häufig an spezielle Vertragsergänzungen (der entsprechende Mitarbeiter durfte in den Folgejahren bspw. nicht kündigen) gekoppelt. Weiterbildungen wurden nie aktiv angeboten.
Ich habe es als nicht erwünscht empfunden, dass man sich persönlich und fachlich weiterentwickelt. In neue Aufgabengebiete musste ich mich selbstständig und ohne Unterstützung einarbeiten. In meiner speziellen Position gab es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Während meiner längjährigen Betriebszugehörigkeit wurde mit mir lediglich ein einziges Personalgespräch geführt. Dieses wurde auch nur auf nachdrückliches Dränges meinerseits geführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt enstprach in keinster Weise den Erwartungen an die Arbeitsleistung und lag deutlich unter dem von vergleichbaren Positionen in anderen Firmen. Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit stagnierte das Gehalt auf einem niedrigen Niveau. Gehaltsverhandlungen wurden sehr lange herausgezögert und ergaben nur minimale Veränderungen.
Je nach Position gab es am Ende des Jahres sporadische Sonderzahlungen, die sich an den Leistungen der Mitarbeiter orientierten, die die Vorgesetzten aber nicht nachvollziehbar darlegten. Diese wurden auch nicht allen Mitarbeitern gewährt. Zudem blieb nach Abzug der Steuern nur ein realtiv geringer Betrag übrig.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Bei den Urlaubstagen orientierte sich die Geschäftsführung am gesetzlichen Minimum. Während meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit wurde mir keine Erhöhung der Urlaubstage gewährt.
Neben den VWL gab es meiner Erfahrung nach keine weiteren Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach Kundenwunsch wurde mit verschiedenen Siegeln (FSC, PEFC) gearbeitet. Das allgemeine Umweltbewusstsein wurde jedoch nicht gelebt. Vielmehr standen meiner Erfahrung nach Kosteneinsparungen im Vordergrund. Sicherlich spielte hierbei aber auch der Wettbewerbsdruck eine größere Rolle.
Zum Sozialbewusstsein kann ich keine Angaben machen.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Fällen (innerhalb der Abteilung) war der Zusammenhalt recht gut. Man hat häufig nur den Kollegen zuliebe eine zusätzliche Aufgabe erledigt und abteilungsübergreifend unterstützt.
Zwischen einzelnen Abteilungen gab es nicht selten große Spannungen, die auch von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung eher befeuert als beschwichtigt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Neueinstellungen wurde meiner Meinung nach nicht explizit auf das Alter geachtet. Vielmehr waren die Gehaltsvorstellungen entscheidend. Die Förderung von langjährigen Mitarbeitern war eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

In der Führungs- bzw. Leitungsebene herrschten meiner Meinung nach sehr stark veraltete Denkweisen. Neue, kreative Ideen wurden regelmäßig abgewiegelt. Das schlagende Argument war in dem Fall häufig "Das haben wir schon immer so gemacht." Eigene Ideen wurden dadurch im Keim erstickt und eine Weiterentwicklung konsequent bzw. fast schon vorsätzlich verhindert.
Sowohl die Geschäftsführung, als auch die Leitungsebene vertraute meiner Erfahrung nach den Mitarbeitern in keiner Weise. Alles wurde hinterfragt und kommentiert. Es machte den Anschein, als wolle man die Mitarbeiter konsequent "klein halten", um einen Aufstieg zu verhindern.
Das Wichtigste für die Führungsebene war, die eigene Weste sauber zu halten - auch wenn man dafür "über Leichen" gehen musste. Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber war in meiner Zeit dort eigentlich nicht vorhanden und es wurde mir und den Mitarbeitern / einzelnen Kollegen vorsätzlich ins Gesicht gelogen.
Mein Vorgesetzter wollte zwar den Eindruck vermitteln, dass er sich um meine Belange und Probleme kümmern würde, faktisch waren das aber nichts als leere Worte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung war häufig sehr improvisiert und auf einem recht alten Stand. Gleiches gilt für die Gestaltung der Büroräume. Sehr vieles war alt und abgenutzt.
Sowohl die Arbeitsplatzgestaltung als auch das Beleuchtungskonzept entsprachen, soweit ich das beurteilen kann, nicht überall den Vorgaben der Berufsgenossenschaft.

Kommunikation

Die Kommunikation war in meiner langjährigen Arbeitszeit leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter wurden kaum über grundsätzliche Änderungen bzw. Neuerungen informiert. Neue Mitarbeiter wurden in den meisten Fällen nicht einmal vorgestellt. Es gab auch keine Info, wenn bspw. der Vorgesetzte Urlaub hatte. Zudem gab es in den Führungspositionen keine Vertretungsregelungen.
Neue Aufgaben wurden ohne Rücksprache bzw. ohne ein Gespräch und ohne Info zugewiesen. Es kam nicht selten vor, dass man erst von anderen Kollegen erfahren hat, dass man in einem Projekt den Hut auf hat.
Feedback oder konstruktive Kritik war weitestgehend nicht gewünscht.
Die Kritik von Vorgesetzten habe ich als wenig konstruktiv empfunden und sie wurde häufig pauschal geäußert. Oft wurde nicht einmal ein persönliches Gespräch gesucht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war sehr groß und abwechslungsreich. Da es jedoch keinerlei Stellenbeschreibung gab, musste ich nahezu alle Aufgaben erledigen, die an mich herangetragen wurden. Mangels einer Einbindung in die klassische Organigrammstruktur war häufig nicht klar, wer mir Arbeitsaufträge erteilen durfte und wie die unterschiedlichen Arbeitsaufträge priorisiert werden sollten.
Die Aufgaben haben aber an vielen Stellen den entsprechenden Freiraum für Kreativität und eigene Zeiteinteilung gelassen. Inhaltlich gab es immer wieder neue, interessante Herausforderungen.