Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
InternetnutzungWas fehlte war die Identifikationsfigur in der Geschäftsleitung. Dies scheint nun gegeben und es geht aufwärts
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel selbstbestimmtes Arbeiten, anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben
Die letzten jahre hat sich viel verbessert
Die Infrastruktur des Werkes, sehr zergliedert und lange Fahr- und Laufwege
teilweise etwas veraltete Strukturen - es muss definitiv weiter investiert werden / gibt definitiv noch viel zu tun, aber es wird daran gearbeitet
Viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gefällt.
Informationen und Veranstaltungen können besser werden
Die Entwicklung aus dem vergangenen Jahr weiter vorantreiben, d.h. weiter Investieren in Mitarbeiter, Ausstattung etc.
An die Arbeitnehmer denken, mehr soziale Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von kosche holzwerkstoffe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, ich hatte nie ein Problem
Mir ist keine Diskriminierung aufgrund von Irgendetwas aufgefallen.
habe wenig negatives gehört, insb. Produktion recht multi-kulturell
Je nach Abteilung herrschte ein Männer-Überschuss. Trotzdem wurden Frauen aus meiner Sicht (als Mann) nicht benachteiligt. Gleichberechtigung wurde im Unternhemen nicht thematisiert.
Kein problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kosche holzwerkstoffe ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teils/Teils.
Im Prinzip hat man als Angestellter oft bis immer pünktlich frei.
Als Mitarbeiter in Produktion oder Lager jedoch fehlt einem dies. Es wird gefragt ob man Üstd. oder Wochenenden arbeitet, bei "Nein" wird einem gedroht!
Seit einiger Zeit gibt es zwangsläufig Home Office aber nur für ausgesuchte Mitarbeiter. Dieser darf auch zum Glück zumindest einmal pro Woche genutzt werden. Ansonsten vertraut man den eigenen Mitarbeitern nicht.
Es wurde meiner Meinung nach leider so gut wie nichts für eine gute Work-Life-Balance getan. Bei mir gab es, trotz langer Betriebszugehörigkeit, sehr wenige Urlaubstage und so gut wie keine Möglichkeit angefallene, notwendige Überstunden abzufeiern. Diese konnten lediglich durch die relativ starre Gleitzeitregelung abgefeiert werden. Halbe oder ganze Tage Urlaub oder eine Auszahlung der Überstunden war für mich nicht möglich. Stattdessen wurden am Monatsende bis auf 4 Stunden alle Überstunden ersatzlos gestrichen.
Es musste während meiner Zeit bereits ab dem ...
eigentlich keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will und es zeigt hat Perspektiven
Dazu muss ich sagen ich habe mich dort sehr gut entfalten können und mir dort eine Karriere für die Zukunft aufgebaut. Dafür danke ich Kosche.
Dennoch wird dort in die falsche Richtung "verbessert" bzw. an den falschen Stellen.
Es ist hier nicht wichtig ob man seinen Job gut kann oder ob du Berufserfahrung hast noch ob du man für eine Position geeignet ist. Befördert wird der der entweder mit Vorgesetzten gut kann. Da wird man dann auch schon mal aus dem Lager in das Controlling versetzt.
Wenn man fleißig ist und auch mal über den Tellerrand guckt kann man einiges erreichen. Ich lerne von langjähriger Führungskräften.
wenn man die Themen offen anspricht, bekommt man immer Feedback, Weiterbildungen etc. - aber es erfordert Eigeninitiative
