Hire & Fire "Konzept"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man, bevor man überhaupt die Chance hatte, die Firma kennenzulernen, in Rekordzeit entlassen wird - ohne, dass ein Gespräch stattfand, ohne, dass man überhaupt erfährt, was falsch gelaufen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung jemanden übertragen, der Ahnung von Geschäftsführung und vor allem Personalpolitik hat. Es ist schade um die Firma, denn es gibt hoch motivierte Mitarbeiter, interessante Aufgaben und tolle Produkte. Leider wird Wachstum im Keim erstickt, weil man sich personaltechnisch nicht aus der Gründungsphase bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Angst, entlassen zu werden. Feedback von Vorgesetzten gibt es nicht, stattdessen völlig willkürlich Kündigungen. Betriebsklima ist bedrückend.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsführung gleich Null, unterhalb der Kollegen so gut, wie es die unruhige Atmosphäre, bedingt durch hohen Krankenstand und eine noch nie dagewesene Fluktuation, zulässt
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, wenn ein Kollege / eine Kollegin von einem Tag auf den nächsten nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil er / sie völlig unerwartet gekündigt wurde. Ein funktionierendes Team kann sich in der Kürze der Beschäftigungszeit gar nicht bilden. Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter, welche über die Probezeit hinaus dort beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität gleich Null, Personalpolitik nicht nachvollziehbar. Welchen Sinn die Hire & Fire-Politik haben soll, vor allem betriebswirtschaftlich, wissen nur die Geschäftsführerin und der externe Berater.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant, man ist nur nicht lange dabei, um sich sein Aufgabengebiet zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Technischer Stand in puncto Überwachung sehr hoch! Restliche Büroausstattung ist Standard.
Image
So lange die Mitarbeiter angestellt sind, schweigen sie. Nach der zwangsläufigen Kündigung melden sich einige hier, wie man sieht. Und die Geschäftsleitung wundert sich, warum sich keiner auf Stellenanzeigen bewirbt. Image entspricht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Wer dort 1 Jahr schafft, hat schon eine lange Karriere in der Firma hinter sich.