Kosmetik 

Konzept 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte die Geschäftsleitung mal die Augen auf machen, wenn in 1 Jahr über 15 Kündigungen reinflattern und dagegen nichts unternommen wird... dann wird der Betrieb früher oder später gegen die Wand fahren.

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich hier mindestens 1 Stern vergeben. Die Arbeitsatmosphäre ist das reinste grauen. Wenn du einer der "Lieblinge" der Geschäftsleitung bist, herzlichen Glückwunsch, dann wirst du selten gelobt... immerhin besser als gar nicht, denn 97% der anderen Mitarbeiter werden für ihre harte, körperliche Arbeit nicht gelobt. Leider sorgt die Geschäftsleitung nicht für ein fairen, respektvollen Umgang zwischen den Mitarbeitern. Würde ich den Grund dafür kennen, würde ich es euch mitteilen. Aus meiner persönlichen Meinung ist es mangelnde Führungskompetenz.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einem Punkt achtet die Geschäftsleitung auf die Umwelt.
Es gibt mehrmals im Jahr Tüten mit Produkten, die so nicht in den Handel kommen dürfen, weil die falsch Codiert wurden, nicht sauber sind, falsches Label, etc...
Wissen tu ich es nicht, aber meine Meinung ist, dass die Abfallkosten so gespart werden.

Klimaschutz:
Zu Winterzeit, war es extrem kalt im Labor. Die niedrigste Temperatur die ich mit unserem geeichtem Thermometer gemessen habe lag bei 16,7°C. Wurde dann nach mehrmaligen anrufen auf die Mindesttemperatur erhöht.
Eines Tages gab es die Information, dass die Temperatur von maximal 20°C nicht überschreitet werden darf in keiner Abteilung. Sobald du in das Büro der QMB, welches im selben Raum war, wo die Geschäftsleitung sitzt, reingekommen bist, wurdest du von einer Wärme erschlagen, die du nur in Thailand erreichst.

Karriere/Weiterbildung

Kannst du dir direkt aus dem Kopf schlagen. Mein Kollege und ich haben mehrmals gefragt, ob wir eine Schulung zwecks der Mikrobiologie bekommen, damit wir wissen was gutartige und was bösartige Bakterien, Pilze, etc. sind. Haben wir nie bekommen, weil du, wie schon oben erwähnt, nie besser sein darfst als BIG BROTHER (Geschäftsleitung).

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nicht einen einzigen Kollegen dem du dort vertrauen darfst.
Jeder redet über jeden. Einige Kollegen bekommen den Auftrag dich auszuspionieren.
Ein Kollege hat die Erlaubnis, in privater Kleidung mit Piercings sich in der Produktion aufzuhalten. Die QMB die dich dann in die Schranken weist, weil du vergessen hast deine Kette abzulegen, sagt bei dem einen Kollegen, der die Erlaubnis hat natürlich nichts.
Die Schichtführerin zu der fallen mir keine Worte mehr ein. Das ist der größte Spion für diesen Betrieb. Die Person lacht dir freundlich ins Gesicht und noch nicht mal wenn du dich umgedreht hast ist das Messer drin.

Mein Arbeitskollege hat mich mehrmals Privat (als ich frei / Urlaub / Krank hatte / war) und in meiner Pausenzeit (die sehr streng genommen wird) angerufen, um mich zu fragen, wie einige Aufgaben zu erledigen sind, weil die Geschäftsleitung diese sofort benötigte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durchaus eingestellt. Nur werden sie nicht geschätzt und schon gar nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt. Lieblinge werden als Spion befördert, dafür kommen sie auch extra für ca 3 Monate in eine andere Abteilung um ganz genau den Überblick zu haben über den Mitarbeiter den sie ausspionieren soll.
Hast du eine andere Meinung oder eine bessere Vorangehens weise, vergiss es. Dir wird entweder nicht zugehört oder es wird direkt geblockt. Du darfst keine andere Meinung haben und schon gar nicht darfst du bessere Ideen haben als die Leitung der Produktion oder die Geschäftsleitung!

Arbeitsbedingungen

Für die Mikrobiologischen Untersuchungen, die das Labor durchführen muss, fehlt so ziemlich alles. Dort ist ein Inkubationsschrank und ein Laminar-Flow-Abzugshaube.

Kommunikation

Man sagt Kommunikation ist das A und O. In diesem Betrieb ist das Wort leider ein Fremdwort. Du wirst an keinerlei Meetings teilnehmen. Alles geht über die Geschäftsleitung, was dabei dann rum kommt, sind nur schwammige Informationen, die du für sie machen sollst... wieso, weshalb, warum... frag erst gar nicht. Du wirst da nie eine Antwort drauf bekommen ( es sei denn, du bist einer der 3 Lieblinge ;D).
An einem Tag wusste die Produktion nicht, wie sie ein Duschgel produzieren sollen ohne das dieser aufschäumt. Da hat die Leitung der Produktion (welcher der Partner der Geschäftsleitung ist) den Mitarbeitern der Produktion verboten ins Labor zu gehen und bei der Produktentwicklung nachzufragen, weil die Leitung der Produktion einen persönlichen Konflikt mit dem Mitarbeiter der Entwicklung.
So ist die Kommunikation in dem Betrieb.

Gehalt/Benefits

Du bist in diesem Betrieb nicht Tariflich gebunden, kein Betriebsrat, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. Du musst dein Gehalt selbst verhandeln. Gehaltserhöhung hast du nur dann bekommen, wenn du unter den Lieblingen warst. Mein Arbeitskollege hat über 1 Jahr 150 Euro brutto weniger verdient als ich. Nach mehrmaligen Gesprächen bekam dieser Kollege eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto. Es ist einfach nur traurig.

Gleichberechtigung

Keiner in diesem Betrieb hat irgendwelche Aufstiegschancen, außer die Leitung der Produktion (Geschäftsleitung + Leitung der Produktion = Ehepaar).
Du würdest dann nämlich mehr Geld haben wollen...

Interessante Aufgaben

den zweiten Stern gibt es, weil du im Labor deine Aufgaben flexibel gestalten kannst, was echt angenehm war.
Zum Thema gerechte Arbeitsaufteilung... ich hatte gedacht, dass ich einen super Kollegen an meiner Seite habe. Dem war nicht so. Ich habe ihm alles beigebracht, was ich auch gern gemacht habe. Aufgaben die der Kollege nicht machen wollte, musste ich machen. Dieser Kollege hatte dann auch noch regelmäßige Gedächtnisverluste und wusste nicht mehr wie Aufgaben zu erledigen sind, die der Kollege des Öfteren bearbeitet hatte. So blieben die Aufgaben, dann an mir hängen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto
Dank dem Gesellschafter der jeden Monat die Firma Investiert .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern , das die Positiven Kununu Einträge von der Geschäftsleitung gesteuert werden , Freunde und Verwandte werden gebeten positiv zu schreiben .
Weihnachtsfeier zwischen Rohstoffen und anderen Teilen .

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte sollten Bitte Bitte sich einen anderen Job suchen .

Arbeitsatmosphäre

Es gibt teilweise angenehme Kollegen

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Work-Life-Balance

Es werden einfach Schichtwechsel vorgenommen ohne die Mitarbeiter zu informieren , das heißt von zwei Schichtsystem einfach auf eine Schicht . Das bedeutet die Zulage ( Geld ) fehlt .

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss selbst bezahlt werden mit Glück bekommt der Mitarbeiter den Gesätzlichen Urlaub dafür .

Gehalt/Benefits

Karriere machen nur Verwandschaft und Freunde der Geschäftsleitung zum Beispiel der Ehemann war erst Schichleitung dann Produktionsleitung also das Große Geld bleibt in der Familie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt geht so , Sozial geht ab und zu .

Kollegenzusammenhalt

Wird durch die Führungskräfte bewusst gestört , damit sich die Kollegen untereinander nicht über nicht vorhandene Kompetenz der Führungskräfte austauschen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur zwei , naja die hören vielleicht nicht gut .

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch , Nazistisch und inkompetent das ist noch geschmeichelt ausgedrückt .
Zum Beispiel : gab es ein Pamvlen das die Betriebssrache Deutsch ist , das musste jeder Mitarbeiter unterschreiben . Im Gegenzug werden Menschen eingestellt die überhaupt kein Deutschsprechen .

Arbeitsbedingungen

Würde das Unternehmen andere Führungskräfte haben wäre eine 100% Steigerung da .

Kommunikation

Gibt es nur wie die Geschäftsleitung es zulässt .

Gleichberechtigung

Nur für die JA sager

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht , wird durch die Geschäftsleitung unterbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich trotz Wechsel in der Geschäftleitung rein gar nichts geändert hat

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nach 8 Jahren die Sache beenden und schließen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ganz o.k

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Work-Life-Balance

Unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Bevor eine Karriere beginnt wird man so oder so entlassen

Gehalt/Benefits

Je nach Gesicht und wer nach oben trägt wird bevorzugt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Meistens ganz gut. Zumindest in der Produktion

Umgang mit älteren Kollegen

Man findet ja keine Leute mehr, man muss dann ja nehmen was kommt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar wert. Wie viele Mitarbeiter wurden in 8 Jahren getauscht? Würde sagen fast 500, oder mehr. Leider bezieht niemand von oben dazu Stellung.

Arbeitsbedingungen

Videoüberwachung sagt alles

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

So lange man macht und redet wie es von oben gewünscht wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare, aber nicht zu steile Hierarchie mit entscheidungsfreudigen Personen an den richtigen Stellen. Sachorientierte Diskussion ist jederzeit möglich. Der einzelne Mitarbeiter ist immer mehr als nur eine Personalnummer.

Arbeitsatmosphäre

Ein gut zusammengesetztes Team mit Kollegen aus allen Altersklassen, die Ihre Stärken zusammenbringen.

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Karriere/Weiterbildung

Da sich die Firma noch in der ersten echten Wachstumsphase befindet lag bisher kein großer Fokus auf Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Wertschätzung, Unterstützung wird wo nötig jederzeit gewährt.

Kommunikation

Kurze Wege, lösungsorientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Arbeitgeber erhält dieselben Chancen, er muss sie nur ergreifen.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifendes Mitdenken aller Mitarbeiter

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man, bevor man überhaupt die Chance hatte, die Firma kennenzulernen, in Rekordzeit entlassen wird - ohne, dass ein Gespräch stattfand, ohne, dass man überhaupt erfährt, was falsch gelaufen ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung jemanden übertragen, der Ahnung von Geschäftsführung und vor allem Personalpolitik hat. Es ist schade um die Firma, denn es gibt hoch motivierte Mitarbeiter, interessante Aufgaben und tolle Produkte. Leider wird Wachstum im Keim erstickt, weil man sich personaltechnisch nicht aus der Gründungsphase bewegt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist geprägt von Angst, entlassen zu werden. Feedback von Vorgesetzten gibt es nicht, stattdessen völlig willkürlich Kündigungen. Betriebsklima ist bedrückend.

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Karriere/Weiterbildung

Wer dort 1 Jahr schafft, hat schon eine lange Karriere in der Firma hinter sich.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, wenn ein Kollege / eine Kollegin von einem Tag auf den nächsten nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil er / sie völlig unerwartet gekündigt wurde. Ein funktionierendes Team kann sich in der Kürze der Beschäftigungszeit gar nicht bilden. Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter, welche über die Probezeit hinaus dort beschäftigt sind.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualität gleich Null, Personalpolitik nicht nachvollziehbar. Welchen Sinn die Hire & Fire-Politik haben soll, vor allem betriebswirtschaftlich, wissen nur die Geschäftsführerin und der externe Berater.

Arbeitsbedingungen

Technischer Stand in puncto Überwachung sehr hoch! Restliche Büroausstattung ist Standard.

Kommunikation

Kommunikation mit der Geschäftsführung gleich Null, unterhalb der Kollegen so gut, wie es die unruhige Atmosphäre, bedingt durch hohen Krankenstand und eine noch nie dagewesene Fluktuation, zulässt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant, man ist nur nicht lange dabei, um sich sein Aufgabengebiet zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette und hilfsbereite Kollegen. Interessantes Aufgabengebiet mit Optimierungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik ist unterirdisch. Einarbeitung minimalistisch aufgrund des Mangels an Mitarbeitern, die länger als 6 Monate beschäftigt sind. Man erhält keine Feedbacks, sondern gleich eine Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Einarbeitung der Mitarbeiter. Feedback an Mitarbeiter geben und Chancen zur Verbesserung einräumen. Führungskräfte hinsichtlich Führungsqualität schulen. Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nette, hilfsbereite Kollegen. Leider weiß man nicht, ob die Kollegen am nächsten Tag noch wiederkommen und das senkt das Stimmungsbarometer.

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Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 8.00 bis 16.45 Uhr. 15 Minuten Frühstückspause und 30 Minuten Mittagspause waren ok. War nicht lange genug im Unternehmen, um Urlaub einreichen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich es beurteilen kann, wird der Müll getrennt und fachgerecht entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

In der recht kurzen Zeit habe ich nur Positives erlebt. Kollegen waren alle sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten mangelt es leider an Führungskompetenz. Unterstützung erfährt man nur bedingt.

Arbeitsbedingungen

An der Hardware mangelt es nicht. Die Räumlichkeiten im Verwaltungsbereich sind mit Klimaanlagen versehen.

Kommunikation

Hier gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial. Hier erfährt man vieles nur über den Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok. Betriebliche Altersvorsorge wird nach Beendigung der Probezeit von 6 Monaten gezahlt. 25 Urlaubstage.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich war interessant und ausbaufähig. Leider bekommt man keine Chance.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht keine Struktur und die Leute werden permanent auf allen Position umbesetzt. Der Firma ist ein Berater zur Seite gestellt, der aber alle wichtigen Entscheidungen trifft und HIRE AND FIRE auf höchstem Niveau betreibt. Es ist wichtig, dass man bei dieser Firma und Führungsebene und der Inkompetenz eine Firma und Mitarbeiter zu führen, einen klaren Kopf behält und sein Können nicht anzweifelt.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma bewacht seine Mitarbeiter in der Produktion über eine Kamera. Der Berater beobachtet gerne Mitarbeiter, die dann Rechenschaft über jedes geführte Gespräch ablegen müssen. Unbedingt überlegen, ob man das möchte!
Mitarbeiter werden erst hoch gelobt und dann schnell fallen gelassen, noch schlimmer ist, dass die Mitarbeiter in der Firma bei dem Spiel mitmachen. Es geht hierbei nicht um Kompetenz und Können sondern um persönliche Meinungen des Beraters bzw. Führung!

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