Onboarding chaotisch, Offboarding respektlos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die Kollegen: sie unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, Anfragen bleiben oft unbeantwortet, und Unterstützung durch HR ist kaum spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding und Offboarding sind extrem schwach organisiert und wirken unprofessionell. Klare Abläufe fehlen, was für neue wie auch ausscheidende Mitarbeiter frustrierend ist. Gerade beim Offboarding entsteht dadurch der Eindruck von mangelnder Wertschätzung und fehlender Seriosität. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob durch Vorgesetzte, wenig Fairness und Vertrauen. Das Betriebsklima wirkt angespannt und wenig wertschätzend.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden selten transparent weitergegeben. Regelmäßige Meetings fehlen, Erfolge und Ergebnisse werden kaum mit den Mitarbeitern geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Direkte Kommunikation und Offenheit könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen selten realistische Ziele und beziehen Mitarbeiter nur unzureichend in Entscheidungen ein. Konflikte werden oft nicht konstruktiv behandelt, und beim Offboarding fehlt jede Unterstützung durch die Führung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist überwiegend handhabbar, und Mitarbeiter haben teilweise die Möglichkeit, ihr Aufgabengebiet mitzugestalten. Verbesserungen bei der gerechten Aufgabenverteilung wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist mangelhaft – insbesondere Tische und Stühle sind ungeeignet und unbequem. Auch Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel lassen stark zu wünschen übrig.