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KOSTAL 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score372 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten ca. 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.

Produkte, Services, Leistungen

Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- oder Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter. KOSTAL zielt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Bei KOSTAL können unsere Beschäftigten nicht nur einen Blick in die Zukunft der elektronischen und mechatronischen Produkte werfen. Ihre Aufgabe bei KOSTAL ist es, kreativ an der Entwicklung dieser Produkte mitzuwirken und diese für den globalen Markt mitzugestalten.

Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
Umsatzca. 2,6 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was KOSTAL Group über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Attraktive Vertragsbedingungen (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 35h-Woche)
  • Hohe individuelle Flexibilität durch Angebote zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit
  • Professionelles Onboarding inkl. Netzwerkbildung ab dem ersten Tag
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Attraktive Extras wie moderne Kantinen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

Neben Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen vorangetrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:

  • Konstruktion / Mechanik (z.B. Spezialisierungen Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik)
  • Hardware (z.B. Spezialisierungen Elektrotechnik, Informationstechnik, Energietechnik, HF-Technik)
  • Software (z.B. Spezialisierungen Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Naturwissenschaften)
  • Physik (z.B. Spezialisierungen Optik, Kontaktphysik, Halbleitertechnik, Oberflächen)
  • weitere technische Bereiche wie Produktionsplanung, Produktion, Logistik, Qualitätswesen (z.B. Spezialisierungen Fertigungstechnik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Kunststofftechnik, Fahrzeug- und Verkehrstechnik)
  • kaufmännische Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT, Human Resources (z.B. Spezialisierungen Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften)

Einsatzbereiche für Ingenieure:

  • Beschaffung (u.a. Lieferantenwahl, Verhandlungen mit Lieferanten)
  • Entwicklung (u.a. Mechanik, Elektronik, Software, Prozesse)
  • Produktion (u.a. Produktionsplanung, Fertigung, Qualitätskontrolle)
  • Logistik (u.a. Disposition, Transport)
  • Qualität (u.a. Setzen und Überwachen von Qualitätszielen)
  • Infrastruktur / IT / Recht (u.a. Netzwerke, Patente, Vertragsprüfung)
  • Vertrieb (u.a. Kostenkalkulation, Verhandlung Kunde)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Studienleistungen
  • erste praktische Erfahrungen
  • gute Englischkenntnisse sowie ggf. weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • hohe Leistungsmotivation
  • grundsätzliche Reisebereitschaft

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTAL Group.

  • Silke Scharpe
    Ansprechpartnerin für Schüler
    Tel. 02351 - 16 2144
    Email: s.scharpe@kostal.com

    Jenny Jungeblodt
    Ansprechpartnerin für Praktikanten und Abschlussarbeitsschreibende
    Tel. 02351 - 16 1508
    Email: j.jungeblodt@kostal.com

    Esra Demiroglu
    Ansprechpartner für Werkstudenten
    Tel. 02351 - 16 1668
    Email: e.demiroglu@kostal.com

  • Bitte legen Sie jeder Bewerbung folgende Dokumente bei:

    • Lebenslauf
    • Anschreiben

    Weitere Unterlagen, die benötigt werden:

    Schüler: Ausbildung & Praktika: Letztes Zeugnis bzw. Abschlusszeugnis

    Ferienaushilfen: Schul- oder Immatrikulationsbescheinigung

    Studenten: Praktika, Abschlussarbeiten & Werkstudenten: Abschlusszeugnis, Notenspiegel, weitere relevante Nachweise (z.B. Zertifikate etc.)

    Young Professional & Professional: Relevante Zeugnisse (höchste Qualifizierung, Arbeitszeugnisse etc.)

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal: kostal-karriere.com

  • Bei der Besetzung unserer Stellen sind i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen.

    Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungs- und Verbundstudienplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zuerst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Standorte

Standorte Inland

Lüdenscheid (Headquarter), Hagen, Dortmund, Meinerzhagen, Halver, Schalksmühle, Sindelfingen, Dresden, Freiburg, München

Standorte Ausland

Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irland, Italien, Japan, Mazedonien, Mexiko, Marokko, Schweden, Spanien, Südkorea, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, USA

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- 100% Home Office möglich
- flexible Arbeitszeiten, vor allem in Prüfungsphasen verständnisvoll
- 18 Monate im Transformation Management Office (TMO) gearbeitet und vieles mitgenommen, sowohl Soft als auch Hard Skills. Wenn man bereit ist zu lernen, kann man vom Head of viel Gutes für das berufliche und private Leben mitnehmen.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
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35 std. Woche und Homeoffice tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem kann man schnell Verantwortung übernehmen und kann bei seinen Aufgaben sehr individuell agieren.
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Menschlichkeit!, Wertschätzung!, Flexibilität in Bezug zu Arbeitszeit und -ort, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen und sehr sehr viel Potential
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Das die Aufgaben klar und deutlich erklärt werden und bei fragen einem geholfen werden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch die projektbasierte Arbeit geschuldet gibt es immer wieder stressige Phasen, in denen zeitlicher Druck vorhanden und ist und unter dem die Work-Life-Balance etwas leidet. Durch die Möglichkeit relativ flexibel Gleittage zu nehmen um Überstunden wieder abzubauen finde ich das aber gar nicht so schlimm.
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Die Einrichtung der Büros. Die teilweise schlechte Kommunikation seitens der GF und des Betriebsrats.
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Die Produktion wird leider ins Ausland verlagert und wir sind unser Job los.
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schlechte Wertschätzung (hängt aber stark von der Abteilung ab)
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Man hat sich zu viele „Ja“ Sager ins Haus geholt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Überweisung des Gehaltes zum Monatsende damit langjährig, bestehende Verbindlichkeiten zeitgerecht bedient werden können oder ggf. zusätzlicher Ausgleich etwaiger Überziehungsgebühren über monatliche Lohnabrechnung mit der Pauschal-Position "Kontoführungsgebühren" (üblich in anderen, großen Unternehmen bis zu 10,- Euro/Monat)
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Mehr Praxisnähe bei den Prozessen
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Verbesserungsvorschläge annehmen
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Keine vergleiche mit Erfahrenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Noch gut, aber man merkt, dass es auf Grund der Atmosphäre schlechter wird
4
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Zum Glück ganz gut in meiner Abteilung
4
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Einwandfrei. Tolle Menschen.
5
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Arbeitskollegen kann man sich nicht aussuchen, aber die meisten sind Top
3
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Besser geht's wohl kaum.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die letzten zwei Sterne sind erst in den letzten Jahren dazugekommen. Hier wird fleißig dran gearbeitet!!!
3
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Informationsbeschaffung überwiegend durch Kontakte
2
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Keine Kommunikation zum niederen Volk
1
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Nicht immer ganz transparent
3
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Die Kommunikation auf dem kleinen Dienstweg ist perfekt! Allerdings hapert es manchmal hier und da für neue hinzugekommene Kollegen in Bezug auf eine gut gemanagte Prozesskommunikation. Oft erfährt man wichtige Zusammenhänge oder Hinweise auf definierte Prozesse und einzusetzende Tools eher durch Zufall. Hier ist allerdings in den letzten Jahren eine starke Professionalisierung festzustellen, so dass solche Wissenslücken schrittweise geschlossen werden.
Die Unternehmenskommunikation in der Hierarchie hat in letzter Zeit schwer gelitten (intransparent, abrupt, nicht empathisch), Entscheidungen werden auf oberer Managementebene ...
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Es gibt einzelne Abteilungen wo continuous learning schon gross geschrieben wird. Meine letzte Fortbildung, die den Namen verdient ist 4 Jahre her, davor auch 4 Jahre usw.
2
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Aus der Werkstudent-Tätigkeit kann sich eine Abschlussarbeit entwickeln. Eine Übernahme wegen der aktuellen Lage ist jedoch nicht garantiert.
Wer will und für fähig gehalten wird, kommt weiter. Allerdings muss auch erstmal eine interne Stelle frei sein.
4
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Die Weiterbildung könnte optimiert werden, insbesondere für die normalen Angestellten.
3
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Mitarbeiter werden oft geschult und Weiterbildungen sind ohne Probleme möglich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KOSTAL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KOSTAL Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden KOSTAL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KOSTAL Group als eher modern.
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