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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entlohnung. Keine Stressmodelle. Homeoffice Lösungen mit 2 Tagen/Woche und im Notfall bzw. nach Absprache auch länger.
Faires Verhalten während der Pandemie trotz Auftragseinbruch.
Pünktliche Zahlung, sehr gutes Gehalt
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
Das Angebot im mobilen Office arbeiten zu können. Die vielfältige und interessante Produktpalette.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein ständiges Klima der Selbstoptimierung. Diese schwerfälligen Prozesse hindern marktkonformes Verhalten. Entstehende Konflikte zu Kunden werden von Kollegen und Kolleginnen bilateral "gemanaged", ein hohes Potenzial, sich aufzureiben.
Man bekommt keinen Rückhalt,auch nicht von den Vertrauensleuten,schon garnicht von den Vorgesetzten ,Mitarbeiter werden rigoros aussortiert, entlassen oder versetzt.
Keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Durch die projektbasierte Arbeit geschuldet gibt es immer wieder stressige Phasen, in denen zeitlicher Druck vorhanden und ist und unter dem die Work-Life-Balance etwas leidet. Durch die Möglichkeit relativ flexibel Gleittage zu nehmen um Überstunden wieder abzubauen finde ich das aber gar nicht so schlimm.
Die HR-Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, Anfragen bleiben oft unbeantwortet, und Unterstützung durch HR ist kaum spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Den mit Mitarbeitern Anreize geben durch modernere Büroflächen und angenehmere/zeitgerechtere Büroflächen.
Das Unternehmen attraktiver machen, durch Möglichkeiten wie Kinderbetreuung oder die Übernahme der Kindergartengebühren-> Das kann für den AG keine Nachteile haben, da er das zu großen Teilen steuerlich geltend machen kann. Damit entsteht auch für junge Menschen eine deutlich höhere Attraktivität.
Selbst jetzt wo die Brücke wieder steht hält man an einer absurden Home Office Politik fest. Selbst Führungskräfte oder neue junge Mitarbeiter kommen nur sporadisch ins Büro. Keine Kommunikation und vor allem geringe Produktivität, denn zu Hause wird ruhige Kugel geschoben - manchmal nicht mal das. Keine performance Kultur.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sollte Fairer sein und vor allem ruhiger,dann kann man auch eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.Gute Mitarbeitern werden entlassen und ,ich nenne sie mal die anderen, die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen behält man.
Modernere Büroaustattung, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, 27“ Monitore
Mitarbeiter machen was sie wollen und arbeiten nur von zu Hause
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als ausgesprochen gut. Wir haben uns alle sehr gut verstanden, und ich würde sagen, es war das beste Team, das ich bisher hatte. Es gab nur wenige unsympathische oder nicht hilfsbereite Personen. In anderen Unternehmen habe ich deutlich mehr erlebt. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren sehr korrekt. Nur Einige Mitarbeitende anderer Abteilungen wirkten auf mich mitunter etwas verbittert, vor allem ältere oder solche, deren Projekte nicht zum Tagesgeschäft gehörten. Wenn man in solchen Fällen Unterstützung ...
Nette Kollegen, zumindest die, die man vor Ort sieht
Es gibt kein Hauen und Stechen
Die Kollegen bemühen sich um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Direkte Kommunikation und Offenheit könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Zum Glück ganz gut in meiner Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird viel untereinander geredet,aber zu wenig miteinander
100% "top-down" Management ohne Transparenz
Es gibt immer was zu verbessern, auch bei anderen Firmen
Informationsbeschaffung überwiegend durch Kontakte
Keine Kommunikation zum niederen Volk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildungen meist per self-service-online Kursen.
Man muss sich auch ein bisschen selbst kümmern
Ich hatte den Eindruck, dass es in diesem Bereich nur begrenzte Möglichkeiten gab. Eine Verlängerung meines Vertrags erfolgte nicht, und auch langjährige Mitarbeitende waren vom Stellenabbau betroffen. Ich hatte den Eindruck, dass man gut vernetzt sein oder bereits eine leitende Position innehaben muss, um im Unternehmen aufsteigen zu können oder erhalten zu bleiben.
Gibt es nicht für jeden
Es gibt einzelne Abteilungen wo continuous learning schon gross geschrieben wird. Meine letzte Fortbildung, die den Namen verdient ist 4 Jahre her, davor auch 4 Jahre usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSTAL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KOSTAL Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSTAL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSTAL Group als eher modern.
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