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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 360 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entlohnung. Keine Stressmodelle. Homeoffice Lösungen mit 2 Tagen/Woche und im Notfall bzw. nach Absprache auch länger.
Pünktliche Zahlung, sehr gutes Gehalt
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
Gute Bezahlung.
Faires Verhalten während der Pandemie trotz Auftragseinbruch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein ständiges Klima der Selbstoptimierung. Diese schwerfälligen Prozesse hindern marktkonformes Verhalten. Entstehende Konflikte zu Kunden werden von Kollegen und Kolleginnen bilateral "gemanaged", ein hohes Potenzial, sich aufzureiben.
Könnte jetzt nichts persönliches sagen . Außer das wir alle gekündigt wurden weil die Produktion ins Ausland verlagert wurde
Man bekommt keinen Rückhalt,auch nicht von den Vertrauensleuten,schon garnicht von den Vorgesetzten ,Mitarbeiter werden rigoros aussortiert, entlassen oder versetzt.
Die HR-Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, Anfragen bleiben oft unbeantwortet, und Unterstützung durch HR ist kaum spürbar.
Die Einrichtung der Büros. Die teilweise schlechte Kommunikation seitens der GF und des Betriebsrats.
Verbesserungsvorschläge
Den mit Mitarbeitern Anreize geben durch modernere Büroflächen und angenehmere/zeitgerechtere Büroflächen.
Das Unternehmen attraktiver machen, durch Möglichkeiten wie Kinderbetreuung oder die Übernahme der Kindergartengebühren-> Das kann für den AG keine Nachteile haben, da er das zu großen Teilen steuerlich geltend machen kann. Damit entsteht auch für junge Menschen eine deutlich höhere Attraktivität.
Selbst jetzt wo die Brücke wieder steht hält man an einer absurden Home Office Politik fest. Selbst Führungskräfte oder neue junge Mitarbeiter kommen nur sporadisch ins Büro. Keine Kommunikation und vor allem geringe Produktivität, denn zu Hause wird ruhige Kugel geschoben - manchmal nicht mal das. Keine performance Kultur.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sollte Fairer sein und vor allem ruhiger,dann kann man auch eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.Gute Mitarbeitern werden entlassen und ,ich nenne sie mal die anderen, die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen behält man.
Modernere Büroaustattung, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, 27“ Monitore
Mitarbeiter und deren Erfahrungen wertschätzen und als mündige Personen behandeln. ("bottom-up" - Entscheidungen und Vertrauen in die Mitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als ausgesprochen gut. Wir haben uns alle sehr gut verstanden, und ich würde sagen, es war das beste Team, das ich bisher hatte. Es gab nur wenige unsympathische oder nicht hilfsbereite Personen. In anderen Unternehmen habe ich deutlich mehr erlebt. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren sehr korrekt. Nur Einige Mitarbeitende anderer Abteilungen wirkten auf mich mitunter etwas verbittert, vor allem ältere oder solche, deren Projekte nicht zum Tagesgeschäft gehörten. Wenn man in solchen Fällen Unterstützung ...
Es gibt kein Hauen und Stechen
Mit den meisten sehr gut
Die Kollegen bemühen sich um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Direkte Kommunikation und Offenheit könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Nette Kollegen, zumindest die, die man vor Ort sieht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungen meist per self-service-online Kursen.
Ich hatte den Eindruck, dass es in diesem Bereich nur begrenzte Möglichkeiten gab. Eine Verlängerung meines Vertrags erfolgte nicht, und auch langjährige Mitarbeitende waren vom Stellenabbau betroffen. Ich hatte den Eindruck, dass man gut vernetzt sein oder bereits eine leitende Position innehaben muss, um im Unternehmen aufsteigen zu können oder erhalten zu bleiben.
Gibt es nicht für jeden
Aus der Werkstudent-Tätigkeit kann sich eine Abschlussarbeit entwickeln. Eine Übernahme wegen der aktuellen Lage ist jedoch nicht garantiert.
Nicht für jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSTAL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KOSTAL Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSTAL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSTAL Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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