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KOSTAL 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score320 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die KOSTAL Group, ein deutsches Familienunternehmen mit hohen Werten, bietet eine Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und einer positiven Fehlerkultur. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren als verschlechtert wahrgenommen und Fachbesprechungen erfolgen oft in stressiger oder aggressiver Atmosphäre.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei KOSTAL. Eigeninitiative wird belohnt und es gibt interessante "Sonderkarrierewege". Allerdings gibt es Luft nach oben in Bezug auf Weiterbildungsprogramme und der Aufstieg der Karriereleiter kann ab einem gewissen Punkt schwierig sein.

In Sachen Kommunikation gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Während die Kommunikation von HR bis Marketing gut bewertet wird, leidet die Unternehmenskommunikation in der Hierarchie und wichtige Infos werden manchmal nicht weitergeleitet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hilfsbereite und unterstützende Kolleg:innen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Gute Kommunikation von HR bis Marketing

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre
  • Mangelnde Weiterentwicklung der Weiterbildungsprogramme
  • Probleme bei der Unternehmenskommunikation in der Hierarchie
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in20 Gehaltsangaben
Ø96.300 €
Werkstudent:in16 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten ca. 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.

Produkte, Services, Leistungen

Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- oder Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter. KOSTAL zielt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Bei KOSTAL können unsere Beschäftigten nicht nur einen Blick in die Zukunft der elektronischen und mechatronischen Produkte werfen. Ihre Aufgabe bei KOSTAL ist es, kreativ an der Entwicklung dieser Produkte mitzuwirken und diese für den globalen Markt mitzugestalten.

Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
Umsatzca. 2,6 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was KOSTAL Group über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Attraktive Vertragsbedingungen (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 35h-Woche)
  • Hohe individuelle Flexibilität durch Angebote zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit
  • Professionelles Onboarding inkl. Netzwerkbildung ab dem ersten Tag
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Attraktive Extras wie moderne Kantinen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

Neben Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen vorangetrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:

  • Konstruktion / Mechanik (z.B. Spezialisierungen Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik)
  • Hardware (z.B. Spezialisierungen Elektrotechnik, Informationstechnik, Energietechnik, HF-Technik)
  • Software (z.B. Spezialisierungen Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Naturwissenschaften)
  • Physik (z.B. Spezialisierungen Optik, Kontaktphysik, Halbleitertechnik, Oberflächen)
  • weitere technische Bereiche wie Produktionsplanung, Produktion, Logistik, Qualitätswesen (z.B. Spezialisierungen Fertigungstechnik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Kunststofftechnik, Fahrzeug- und Verkehrstechnik)
  • kaufmännische Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT, Human Resources (z.B. Spezialisierungen Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften)

Einsatzbereiche für Ingenieure:

  • Beschaffung (u.a. Lieferantenwahl, Verhandlungen mit Lieferanten)
  • Entwicklung (u.a. Mechanik, Elektronik, Software, Prozesse)
  • Produktion (u.a. Produktionsplanung, Fertigung, Qualitätskontrolle)
  • Logistik (u.a. Disposition, Transport)
  • Qualität (u.a. Setzen und Überwachen von Qualitätszielen)
  • Infrastruktur / IT / Recht (u.a. Netzwerke, Patente, Vertragsprüfung)
  • Vertrieb (u.a. Kostenkalkulation, Verhandlung Kunde)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Studienleistungen
  • erste praktische Erfahrungen
  • gute Englischkenntnisse sowie ggf. weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • hohe Leistungsmotivation
  • grundsätzliche Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTAL Group.

  • Silke Scharpe
    Ansprechpartnerin für Schüler
    Tel. 02351 - 16 2144
    Email: s.scharpe@kostal.com

    Jenny Jungeblodt
    Ansprechpartnerin für Praktikanten und Abschlussarbeitsschreibende
    Tel. 02351 - 16 1508
    Email: j.jungeblodt@kostal.com

    Esra Demiroglu
    Ansprechpartner für Werkstudenten
    Tel. 02351 - 16 1668
    Email: e.demiroglu@kostal.com

  • Bitte legen Sie jeder Bewerbung folgende Dokumente bei:

    • Lebenslauf
    • Anschreiben

    Weitere Unterlagen, die benötigt werden:

    Schüler: Ausbildung & Praktika: Letztes Zeugnis bzw. Abschlusszeugnis

    Ferienaushilfen: Schul- oder Immatrikulationsbescheinigung

    Studenten: Praktika, Abschlussarbeiten & Werkstudenten: Abschlusszeugnis, Notenspiegel, weitere relevante Nachweise (z.B. Zertifikate etc.)

    Young Professional & Professional: Relevante Zeugnisse (höchste Qualifizierung, Arbeitszeugnisse etc.)

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal: kostal-karriere.com

  • Bei der Besetzung unserer Stellen sind i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen.

    Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungs- und Verbundstudienplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zuerst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Standorte

Standorte Inland

Lüdenscheid (Headquarter), Hagen, Dortmund, Meinerzhagen, Halver, Schalksmühle, Sindelfingen, Dresden, Freiburg, München

Standorte Ausland

Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irland, Italien, Japan, Mazedonien, Mexiko, Marokko, Schweden, Spanien, Südkorea, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fachliche Diskussionen auf Augenhöhe unabhängig von der Position im Unternehmen. Und vieles mehr!
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Den, durch das Familienunternehmen vorgelebten, Zusammenhalt und die Förderung seitens der Firma.
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Kostal ist ein familiengeführtes Weltunternehmen mit echten Werten.
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Viele Freiheiten, Leistung wird belohnt
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Offen für neue Technologien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier kommen nur die nach oben, die gut "verkaufen" können. D.h. sinnfreie Shows die keinen Mehrwert erzeugen kommen "Oben" gut an. Das suggeriert Funktionalität aber keine Qualität. Scrum ins Absurde getrieben und nicht wirklich gelebt. Selten so was dilettantisches erlebt.
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Jahrelang als der Senior den Laden kontrollierte lief es zukunftsweisend, dann kam der junior und es änderte alles. Der Markt im automobil Sektor ist ins Ausland gewandert. Keine Zukunft für DE
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aufgeblasene Hierarchie, oft aggressives Arbeitsklima, mangelnde Wertschätzung und mangelhafte Fehlerkultur. Oft hört man den Satz "nur unter hohem Druck enstehen Diamanten! Höhöhö!"
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Dass mit einem manchmal nicht offen kommuniziert wird
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- Intransparenz der Management-Entscheidungen mit besonderem Schwerpunkt auf die letzten 5 Jahren.
- Transparenz kann eine sehr viel größere Rolle spielen
- Empathie mit dem Mitarbeiter von höheren Ebenen kann verbessert werden.
Das ist aber trotzdem Jammern auf hohem Niveau, da andere Unternehmen im Vergleich sehr viel schlechter abschneiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Einführung und Wertschärtzung eines verbesserungsvorschlagswesens. Da liegt einiges Potential der Mitaberbeiter brach. Natürlich gehört dazu auch die finanzielle Wertschätzung bis hin zu Beteiligung an Patenten
- Prozesse zur Weiterbildung könnten noch weiter professionalisiert werden insofern, als das Weiterbildungsziele regelmäßig erkannt und verfolgt werden
- Empathie wurde früher im Unternehmen sehr gross geschrieben. Hier wünschte ich mir eine Rückkehr zu alten Tugenden und Höhen.
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In Zeiten von agilem Arbeiten, Duzen und flachen Hierarchien ist KOSTAL noch recht traditionell. Das kann gefallen, mir persönlich ist es dadurch aber teils zu verkopft und ich kann mir vorstellen, dass das zukünftig Probleme mit sich bringen kann im Sinne der Anpassungsfähigkeit an neue gesellschaftliche Bedingungen und neuen Generationen, die in die Arbeitswelt eintreten.
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Sinnvolle Homeofficeregelungen mit einem ausgeglichenen Anteil Homeoffice und Arbeit vor Ort, frühzeitige Integration der Studenten in das Team, faire Bezahlung für Praktikanten und Bacheloranden/Masteranden, Büros und Inventar modernisieren
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Mehr Flexibilität für Prozesse
Gehalten sollen angepasst werden
IT Landschaft soll eindeutig verbessert werden
Potential von Arbeitnehmer ausnutzen
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Alternative für Shared Desk Modell. Höhenverstellbare Tische.
Dienstwagen + Handy wären als Zulieferer für den Fahrzeugbau angebracht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Druiden-Wissen im Unternehmen verbreitet. D.h. als Neuer darf man Klinken-Putzen und auf die Brotkrumen der eingesessenen Kollegen hoffen.
3
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Wegen der Shared Desks dauert das entstehen von Beruflichen Beziehungen.
3
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Man wird mit neuen oder komplexen Aufgaben nie alleine gelassen.
5
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Durchweg gut, viele Mitarbeitende sind erfahrene PV-Menschen, die sich schon aus Zeiten von vorherigen Arbeitgebern oder gemeinsamen Projekten kennen.
4
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Den Zusammenhalt der Kollegen kann man im Allgeimeinen als sehr gut bewerten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Kommunikation auf dem kleinen Dienstweg ist perfekt! Allerdings hapert es manchmal hier und da für neue hinzugekommene Kollegen in Bezug auf eine gut gemanagte Prozesskommunikation. Oft erfährt man wichtige Zusammenhänge oder Hinweise auf definierte Prozesse und einzusetzende Tools eher durch Zufall. Hier ist allerdings in den letzten Jahren eine starke Professionalisierung festzustellen, so dass solche Wissenslücken schrittweise geschlossen werden.
Die Unternehmenskommunikation in der Hierarchie hat in letzter Zeit schwer gelitten (intransparent, abrupt, nicht empathisch), Entscheidungen werden auf oberer Managementebene ...
3
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Manchmal werden dir wichtige Infos einfach nicht weiter geleitet
3
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Findet statt, aber häufig zu undurchsichtig.
3
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Die Kommunikation im Unternehmen ist legendär und basiert hauptsächlich auf dem sogenannten "Fußleistenfunk". Fragwürdige Entscheidungen mit großem Imact der GF bleiben intransparent.
1
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Ein interner Gag ist "das K in KOSTAL steht für Kommunikation". Ich denke das erklärts ganz gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Lehrgänge wurden in den letzten Jahren meißt nur noch als Inhouse-Schulung zwischen die Arbeit gequetscht. Für Führungskräfte war da mehr drin. Bildungsurlaub ist jedoch ein Fremdwort, das sicher zu unangenehmen Gesprächen geführt hätte. Karriere ist möglich, wenn man charakterlich flexibel ist.
1
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Um gute Studenten nach ihrem Abschluss zu halten wird leider sehr wenig getan. Man bekommt zwar gesagt, dass man gute Arbeit macht, aber es gibt keine Feedbackgespräche in denen man seine berufliche Zukunft besprechen kann. Die meisten gehen leider wieder nach ihrem Abschluss.
1
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KOSTAL ist ein Unternehmen, bei dem viele Stellen schon belegt sind. Daher ist der Aufstieg der Karriereleiter ab einem gewissen Punkt verhindert und man muss warten, bis jemand in Rente geht oder eben sich umorientieren. Es ist aber nicht unmöglich.
3
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Zu diesem Punkt habe ich eine subjektive Perspektive. Im Zuge einer Vakanz im Management wurde auf Ressourcen von außerhalb anstatt auf erfahrene Mitarbeitende aus dem eigenen Haus gesetzt.
3
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Wer was reißen will, kann Karriere machen. Wer nur Durchschnitt ist, natürlich nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KOSTAL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KOSTAL Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden KOSTAL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KOSTAL Group als eher modern.
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