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KOSTAL 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 229 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten ca. 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.

Produkte, Services, Leistungen

Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- oder Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter. KOSTAL zielt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Bei KOSTAL können unsere Beschäftigten nicht nur einen Blick in die Zukunft der elektronischen und mechatronischen Produkte werfen. Ihre Aufgabe bei KOSTAL ist es, kreativ an der Entwicklung dieser Produkte mitzuwirken und diese für den globalen Markt mitzugestalten.

Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
Umsatzca. 2,6 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was KOSTAL Group über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Attraktive Vertragsbedingungen (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 35h-Woche)
  • Hohe individuelle Flexibilität durch Angebote zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit
  • Professionelles Onboarding inkl. Netzwerkbildung ab dem ersten Tag
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Attraktive Extras wie moderne Kantinen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

Neben Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen vorangetrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:

  • Konstruktion / Mechanik (z.B. Spezialisierungen Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik)
  • Hardware (z.B. Spezialisierungen Elektrotechnik, Informationstechnik, Energietechnik, HF-Technik)
  • Software (z.B. Spezialisierungen Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Naturwissenschaften)
  • Physik (z.B. Spezialisierungen Optik, Kontaktphysik, Halbleitertechnik, Oberflächen)
  • weitere technische Bereiche wie Produktionsplanung, Produktion, Logistik, Qualitätswesen (z.B. Spezialisierungen Fertigungstechnik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Kunststofftechnik, Fahrzeug- und Verkehrstechnik)
  • kaufmännische Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT, Human Resources (z.B. Spezialisierungen Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften)

Einsatzbereiche für Ingenieure:

  • Beschaffung (u.a. Lieferantenwahl, Verhandlungen mit Lieferanten)
  • Entwicklung (u.a. Mechanik, Elektronik, Software, Prozesse)
  • Produktion (u.a. Produktionsplanung, Fertigung, Qualitätskontrolle)
  • Logistik (u.a. Disposition, Transport)
  • Qualität (u.a. Setzen und Überwachen von Qualitätszielen)
  • Infrastruktur / IT / Recht (u.a. Netzwerke, Patente, Vertragsprüfung)
  • Vertrieb (u.a. Kostenkalkulation, Verhandlung Kunde)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Studienleistungen
  • erste praktische Erfahrungen
  • gute Englischkenntnisse sowie ggf. weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • hohe Leistungsmotivation
  • grundsätzliche Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTAL Group.

  • Silke Scharpe
    Ansprechpartnerin für Schüler
    Tel. 02351 - 16 2144
    Email: s.scharpe@kostal.com

    Jenny Jungeblodt
    Ansprechpartnerin für Praktikanten und Abschlussarbeitsschreibende
    Tel. 02351 - 16 1508
    Email: j.jungeblodt@kostal.com

    Esra Demiroglu
    Ansprechpartner für Werkstudenten
    Tel. 02351 - 16 1668
    Email: e.demiroglu@kostal.com

  • Bitte legen Sie jeder Bewerbung folgende Dokumente bei:

    • Lebenslauf
    • Anschreiben

    Weitere Unterlagen, die benötigt werden:

    Schüler: Ausbildung & Praktika: Letztes Zeugnis bzw. Abschlusszeugnis

    Ferienaushilfen: Schul- oder Immatrikulationsbescheinigung

    Studenten: Praktika, Abschlussarbeiten & Werkstudenten: Abschlusszeugnis, Notenspiegel, weitere relevante Nachweise (z.B. Zertifikate etc.)

    Young Professional & Professional: Relevante Zeugnisse (höchste Qualifizierung, Arbeitszeugnisse etc.)

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal: kostal-karriere.com

  • Bei der Besetzung unserer Stellen sind i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen.

    Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungs- und Verbundstudienplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zuerst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Standorte

Standorte Inland

Lüdenscheid (Headquarter), Hagen, Dortmund, Meinerzhagen, Halver, Schalksmühle, Sindelfingen, Dresden, Freiburg, München

Standorte Ausland

Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irland, Italien, Japan, Mazedonien, Mexiko, Marokko, Schweden, Spanien, Südkorea, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielfältigen Möglichkeiten und das man immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat. Und die flexiblen Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Die Kantine ist überdurchschnittlich gut und bietet ein großes Spektrum mit
guter Qualtität an. Auch für Vegetarier geeignet!
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Kollegenzusammenhalt, Verhalten der direkten Führungskräfte, Qualität der Kantine, Flexibilität bzgl HomeOffice
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Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt - Zukunftstechnologien werden erarbeitet
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Abwechslungsreiche Arbeit, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Permanenter Druck, sind die Zahlen nicht gut, leidet der Mitarbeiter, fehlen Mitarbeiter, wird das nicht ersetzt, der Mitarbeiter muss unter Umständen für 2 oder 3 andere einspringen.
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unfaire Bezahlung + Beurteilung, Vorgesetzte können die Arbeit nicht beurteilen, unfaire Behandlung
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Personalabteilung ist nicht bereit Stellenbeschreibung herauszugeben
Ständiger Personalmangel führt zu hohem Druck und Belastung!
Keine Weiterbildung von Mitarbeitern, keine Entwicklungs- und Karrierechancen, keine Gehaltsentwicklung, Vorgesetztenverhalten, Keine Kommunikation, Verhalten der Personalabteilung, unterbesetzte / überforderte IT, schlechte Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Entwicklungs- und Karrierechancen bieten, Gehaltsentwicklung ermöglichen, Vorgesetzte kritisch prüfen, ehrliche Kommunikation über Zukunft des Standorts Deutschland, Verhalten der Personalabteilung kritisch hinterfragen, Tiefe der Hierarchie abbauen, schlagfertige IT aufbauen, Prozesse grundlegend hinterfragen.
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Angenehmeres Arbeitsumfeld im Bereich Großraumbüro schaffen; alte Strukturen überarbeiten.
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junge Leute ernst nehmen und fördern, Fertigung - Mitarbeiter übernehmen
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Vorgesetzte bewerten und genauso verbessern, wie Mitarbeiter
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Die vorhandenen Stärken könnten besser verkauft werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Bei Fragen oder Schwierigkeiten haben die Kollegen immer ein offenes
Ohr für einen. Einige Abteilungen haben Whatsappgruppen um in ihrer Freizeit privates zu kommunizieren. Vor den Coronazeiten wurde man auch oft zum Grillen eingeladen.
4
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Der Umgang untereinander ist sehr gut. Ich habe mich noch nie benachteiligt oder schlecht behandelt gefühlt.
5
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Aus Kollegen sind schon viele Freunde geworden. Es wird sich untereinander geholfen und unterstützt.
5
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Gut: Kollegen in der Gruppe helfen gern. Auch sonst im Konzern gibt es Hilfe, wenn man fragt.
4
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meist sehr gut, wenige tanzen aus der Reihe
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Regelmäßige Info von der Geschäftsleitung
3
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OK: alles kann geklärt werden, Nachfragen hilft
3
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Es wird nur das Minimum kommuniziert
1
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So wenig wie möglich
3
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Wird langsam besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Einarbeitung könnte deutlich verbessert werden. Wer gut geschult und Abläufe kennt, macht weniger Fehler. Bei der Schulung von internen Abläufen wird leider gespart und es wird learning by doing gelebt. Das führte nach meiner Erfahrung zu mangelnder Effizienz und unnötig hohen Kosten.
2
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Weiterbildungen sind über ein eigenes Portal immer möglich. Mit dem Vorgesetzten können Ziele für Karriereaufstieg besprochen werden. Aufgaben werden dementsprechend angepasst.
5
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Keine Ideen, keine Personalentwicklung, keine Karriereschritte. Vorschläge zur Weiterbildung werden abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
2
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Auf Arbeitsebene praktisch ausgeschlossen. Vorgesetzte wechseln aber häufig den Job oder steigen auf. Extrem tiefe Hierarchie.
1
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Angebote sind da, werden aber unterschiedlich genutzt. Stark von Abteilung/Vorgesetzten abhängig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 196 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø92.600 €
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOSTAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken