Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten ca. 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.
Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme
Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- oder Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter. KOSTAL zielt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Bei KOSTAL können unsere Beschäftigten nicht nur einen Blick in die Zukunft der elektronischen und mechatronischen Produkte werfen. Ihre Aufgabe bei KOSTAL ist es, kreativ an der Entwicklung dieser Produkte mitzuwirken und diese für den globalen Markt mitzugestalten.
Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits:
Neben Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen vorangetrieben.
Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.
Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:
Einsatzbereiche für Ingenieure:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTAL Group.
Standorte Inland
Lüdenscheid (Headquarter), Hagen, Dortmund, Meinerzhagen, Halver, Schalksmühle, Sindelfingen, Dresden, Freiburg, München
Standorte Ausland
Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irland, Italien, Japan, Mazedonien, Mexiko, Marokko, Schweden, Spanien, Südkorea, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, USA
- 100% Home Office möglich
- flexible Arbeitszeiten, vor allem in Prüfungsphasen verständnisvoll
- 18 Monate im Transformation Management Office (TMO) gearbeitet und vieles mitgenommen, sowohl Soft als auch Hard Skills. Wenn man bereit ist zu lernen, kann man vom Head of viel Gutes für das berufliche und private Leben mitnehmen.
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
35 std. Woche und Homeoffice tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem kann man schnell Verantwortung übernehmen und kann bei seinen Aufgaben sehr individuell agieren.
Menschlichkeit!, Wertschätzung!, Flexibilität in Bezug zu Arbeitszeit und -ort, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen und sehr sehr viel Potential
Das die Aufgaben klar und deutlich erklärt werden und bei fragen einem geholfen werden
Durch die projektbasierte Arbeit geschuldet gibt es immer wieder stressige Phasen, in denen zeitlicher Druck vorhanden und ist und unter dem die Work-Life-Balance etwas leidet. Durch die Möglichkeit relativ flexibel Gleittage zu nehmen um Überstunden wieder abzubauen finde ich das aber gar nicht so schlimm.
Die Einrichtung der Büros. Die teilweise schlechte Kommunikation seitens der GF und des Betriebsrats.
Die Produktion wird leider ins Ausland verlagert und wir sind unser Job los.
schlechte Wertschätzung (hängt aber stark von der Abteilung ab)
Man hat sich zu viele „Ja“ Sager ins Haus geholt
- Überweisung des Gehaltes zum Monatsende damit langjährig, bestehende Verbindlichkeiten zeitgerecht bedient werden können oder ggf. zusätzlicher Ausgleich etwaiger Überziehungsgebühren über monatliche Lohnabrechnung mit der Pauschal-Position "Kontoführungsgebühren" (üblich in anderen, großen Unternehmen bis zu 10,- Euro/Monat)
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Mehr Praxisnähe bei den Prozessen
Verbesserungsvorschläge annehmen
Keine vergleiche mit Erfahrenden
Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Noch gut, aber man merkt, dass es auf Grund der Atmosphäre schlechter wird
Zum Glück ganz gut in meiner Abteilung
Einwandfrei. Tolle Menschen.
Arbeitskollegen kann man sich nicht aussuchen, aber die meisten sind Top
Besser geht's wohl kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die letzten zwei Sterne sind erst in den letzten Jahren dazugekommen. Hier wird fleißig dran gearbeitet!!!
Informationsbeschaffung überwiegend durch Kontakte
Keine Kommunikation zum niederen Volk
Nicht immer ganz transparent
Die Kommunikation auf dem kleinen Dienstweg ist perfekt! Allerdings hapert es manchmal hier und da für neue hinzugekommene Kollegen in Bezug auf eine gut gemanagte Prozesskommunikation. Oft erfährt man wichtige Zusammenhänge oder Hinweise auf definierte Prozesse und einzusetzende Tools eher durch Zufall. Hier ist allerdings in den letzten Jahren eine starke Professionalisierung festzustellen, so dass solche Wissenslücken schrittweise geschlossen werden.
Die Unternehmenskommunikation in der Hierarchie hat in letzter Zeit schwer gelitten (intransparent, abrupt, nicht empathisch), Entscheidungen werden auf oberer Managementebene ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt einzelne Abteilungen wo continuous learning schon gross geschrieben wird. Meine letzte Fortbildung, die den Namen verdient ist 4 Jahre her, davor auch 4 Jahre usw.
Aus der Werkstudent-Tätigkeit kann sich eine Abschlussarbeit entwickeln. Eine Übernahme wegen der aktuellen Lage ist jedoch nicht garantiert.
Wer will und für fähig gehalten wird, kommt weiter. Allerdings muss auch erstmal eine interne Stelle frei sein.
Die Weiterbildung könnte optimiert werden, insbesondere für die normalen Angestellten.
Mitarbeiter werden oft geschult und Weiterbildungen sind ohne Probleme möglich.