66 von 360 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 von 360 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Im großen und Ganzen hab ich gerne 10 Jahre dort gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei kostal in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte jetzt nichts persönliches sagen . Außer das wir alle gekündigt wurden weil die Produktion ins Ausland verlagert wurde
Verbesserungsvorschläge
Er hat alles ins Ausland verlagert . Daher kann ich nur sagen lass die Standplätze in Deutschland .
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen war es schön wenn man mit Leuten zusammen gearbeitet hat mit denen man sich gut verstanden hat.
Image
Nicht jeder hat gut gesprochen
Work-Life-Balance
Spontan konnte man dich nicht frei nehmen . Und in den Ferien meistens nur Leute die Familie und Kinder haben .
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden
Gehalt/Benefits
Das Geld war gut . Hab aber auch nur dpätschicht gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren immer sehr hilfsbereit zu den älteren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
War immer gut
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war es viel zu warm . Wo wir aber trotzdem unsere akortararbeit und Stückzahl schaffen mussten .
Kommunikation
War nicht immer vorhanden
Gleichberechtigung
War eigentlich immer ok
Interessante Aufgaben
War nicht immer gerecht .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber für leistungsorientierte Arbeitnehmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, sehr gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Modernere Büroaustattung, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, 27“ Monitore
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, die Kollegen sind gute Kollegen
Image
Es gab Entlassungen, da hat das Image gelitten
Work-Life-Balance
Man muss halt was tun fürs Geld
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich auch ein bisschen selbst kümmern
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Hauen und Stechen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut, keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein, z.B. gibt es keine Klimaanlage
Kommunikation
Fehler passieren, klar, aber die Absichten passen uns größtenteils läuft es gut
Gleichberechtigung
Wie haben nur eine Tabelle der IG Metall, nicht eine für Frauen und eine für Männer
Interessante Aufgaben
Manchmal muss getan werden, was ansteht
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Keine Empfehlungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kostal Industrie Elektrik in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nach Tarif ,die Kantine ist gut und günstig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt keinen Rückhalt,auch nicht von den Vertrauensleuten,schon garnicht von den Vorgesetzten ,Mitarbeiter werden rigoros aussortiert, entlassen oder versetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sollte Fairer sein und vor allem ruhiger,dann kann man auch eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.Gute Mitarbeitern werden entlassen und ,ich nenne sie mal die anderen, die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen behält man.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden getresst ,die Atmosphäre ist bedrückend
Image
Habe viel schlechtes gelesen
Work-Life-Balance
Gibt es ,aber wo?
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht für jeden
Gehalt/Benefits
Sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genau so hart arbeiten wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Es wird gerne mal verbal gedroht und man wird ständig unter Druck gesetzt
Arbeitsbedingungen
Anstrengende 3 Schichten
Kommunikation
Es wird viel untereinander geredet,aber zu wenig miteinander
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil interessant und machen Spaß
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Mehrfachbewertung
Tjaaaa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kostal Industrie Elektrik GmbH in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit ist die Stimmung gedrückt
Work-Life-Balance
Gut. Könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Gutes Geld
Kollegenzusammenhalt
Eins A
Arbeitsbedingungen
Zu warm im Sommer, zu trocken im Winter, bei Regen regnet es rein...
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet.... Ein Stern mehr als letztes Mal
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservatives Unternehmen und Produkte mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kostal Industrie Elektrik in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Verhalten während der Pandemie trotz Auftragseinbruch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein ständiges Klima der Selbstoptimierung. Diese schwerfälligen Prozesse hindern marktkonformes Verhalten. Entstehende Konflikte zu Kunden werden von Kollegen und Kolleginnen bilateral "gemanaged", ein hohes Potenzial, sich aufzureiben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Erfahrungen wertschätzen und als mündige Personen behandeln. ("bottom-up" - Entscheidungen und Vertrauen in die Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Eher Zweckmäßig als wertschätzend
Work-Life-Balance
Stellte sich bei mir leider nicht ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen strebt CO2 Neutralität an.
Kollegenzusammenhalt
Sich selbst retten ist angesagt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden klein gehalten und selten oder gar nicht wertgeschätzt. Erfahrungen an der Basis werden narzisstisch überstimmt. Engagement läuft ins Leere... alles unter dem Deckmantel "der Entscheidung von oben." Kein gesundes Lob-/Kritiksystem. Kritische Mitarbeiter werden in Abwesenheit diffamiert.
Kommunikation
100% "top-down" Management ohne Transparenz
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung außerhalb des Tarifes trotz guter Leistungen sind mir nicht bekannt
Gleichberechtigung
Rückmeldungen von Kolleginnen waren oft negativ
Interessante Aufgaben
Es ist schwer, außerhalb der Schublade zu wirken, in die man per Jobtitel gesteckt wird. Besser einfach machen, was man gesagt bekommt ohne Nachdenken und Kritik.
Image
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Beste Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance aber wenig Aufstiegschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei kostal in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als die beste, die ich bisher erlebt habe. Ich fühlte mich nie beobachtet oder unter Druck gesetzt. Auch im Büro war die Stimmung sehr entspannt. Negativ wirkte auf mich nur, dass zu früheren Zeiten, als ich noch meinen alten Chef hatte, in Statusmeetings künstlich Druck aufgebaut wurde. Zudem hat sich der damalige Chef häufiger lautstark mit einem Mitarbeitenden gestritten. Das empfand ich als unangenehm. Abgesehen davon war die Atmosphäre insgesamt sehr positiv.
Image
Auf mich wirkte das Image des Unternehmens sehr positiv. Es ist einer der angesehensten und renommiertesten Arbeitgeber der Region. Ich bin froh, die Firma in meinem Lebenslauf zu haben.
Work-Life-Balance
Ich empfand die Work-Life-Balance als herausragend. Wahrscheinlich die beste im gesamten regionalen Umfeld. Ich konnte vier Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten und war nur einmal wöchentlich im Büro, wo ebenfalls eine entspannte Atmosphäre herrschte. Meine Wochenarbeitszeit und die Gleitzeitregelung empfand ich als sehr flexibel. Überstunden konnten ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Wenn ich kurzfristig ausfiel, zeigten alle Verständnis. Ich hatte nie das Gefühl mich rechtfertigen oder um Erlaubnis bitten zu müssen. Eine kurze Info per Mail ans Team oder Vorgesetzten reichte völlig aus. Diese unkomplizierte Art schätzte ich sehr. Ich bin mir jedoch bewusst, dass sich das je nach Abteilung eventuell unterscheiden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe erlebt, dass durch die Standortschließung viele Menschen ihre Arbeit verloren haben und dadurch in existenzielle Sorgen geraten sind. Während der Betriebsratsversammlungen wirkte der Geschäftsführer auf mich wenig empathisch. Er beschwerte sich über den hohen Krankenstand der gekündigten Angestellten und bezeichnete ihn als unfair gegenüber den arbeitenden Mitarbeitenden, was auf mich unsensibel und selbstbezogen wirkte. Gleichzeitig profitiert er finanziell von der Standortverlagerung ins Ausland, während viele ihre Existenz verlieren. Auch bei politischen Themen wie Corona oder internationalen Konflikten hätte ich mir ein neutraleres Auftreten gewünscht. Das empfand ich insgesamt als unsozial.
Gleichzeitig nahm ich wahr, dass gekündigten Mitarbeitenden Abfindungen angeboten wurden, die dem Ruf des Unternehmens durchaus gerecht werden. Ich bin mir bewusst, dass andere dies anders empfinden könnten. Das war einfach mein persönlicher Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte den Eindruck, dass es in diesem Bereich nur begrenzte Möglichkeiten gab. Eine Verlängerung meines Vertrags erfolgte nicht, und auch langjährige Mitarbeitende waren vom Stellenabbau betroffen. Ich hatte den Eindruck, dass man gut vernetzt sein oder bereits eine leitende Position innehaben muss, um im Unternehmen aufsteigen zu können oder erhalten zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als ausgesprochen gut. Wir haben uns alle sehr gut verstanden, und ich würde sagen, es war das beste Team, das ich bisher hatte. Es gab nur wenige unsympathische oder nicht hilfsbereite Personen. In anderen Unternehmen habe ich deutlich mehr erlebt. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren sehr korrekt. Nur Einige Mitarbeitende anderer Abteilungen wirkten auf mich mitunter etwas verbittert, vor allem ältere oder solche, deren Projekte nicht zum Tagesgeschäft gehörten. Wenn man in solchen Fällen Unterstützung brauchte, hatte ich manchmal den Eindruck, dass sie einen eher abwimmeln wollten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei Vorgesetzte, die unterschiedlicher kaum hätten sein können.
Bei meinem ersten Vorgesetzten hatte ich den Eindruck, dass er stellenweise in Statusmeetings gern Druck aufbaute. Als ich beispielsweise seine Vorgaben übertraf, gab es statt Lob Kritik. Außerdem wirkte es auf mich, als würden Vorgaben geändert und dann so dargestellt, als wären sie immer schon so gewesen. Das empfand als Strategie Mitarbeiter zu verunsichern. Trotzdem erlebte ich ihn menschlich als stabil und zuverlässig. Er vertraute mir, ermöglichte mir die Stelle und war bei Urlauben und Gleitzeittagen großzügig. Auch bei Konflikten mit anderen Abteilungen unterstützte er mich, was ich sehr zu schätzen weiß.
Mein zweiter Chef wirkte auf mich äußerst korrekt, freundlich und integer. Er sagte von sich aus, dass ich Brückentage frei nehmen könne, setzte sich aktiv für meine Vertragsverlängerung ein und Unterstützte mich auch außerhalb des Jobs. Ich empfand ihn als sehr intelligent, ruhig und lösungsorientiert. Wenn es Probleme gab, wusste er sofort, worum es ging, und gab klare, gezielte Anweisungen. Mit ihm war die Zusammenarbeit stets auf Augenhöhe. Ich hatte ihn wirklich sehr gerne als Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Arbeitsbedingungen als sehr gut, ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre. Man hatte moderne Ausstattung, ein leistungsfähiges Laptop und konnte produktiv arbeiten.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikation im Großen und Ganzen gut war. Ich empfand die Anweisungen meines ehemaligen Vorgesetzten manchmal als widersprüchlich oder wechselnd. Mein neuer Vorgesetzter hingegen war sehr korrekt und klar in seinen Aussagen. Wenn man nicht weiterwusste, gab er konkrete Hilfsanweisungen. Ich erlebte allerdings auch, dass einige Kolleginnen und Kollegen Aufgaben als erledigt darstellten, obwohl sie es nicht waren, und dies mit niedrigeren Standards begründeten. Dadurch kam ich gelegentlich in die Situation, etwas verantworten zu müssen. Trotzdem fand ich, dass wir im Team immer auf einen gemeinsamen Nenner kamen. Mit externen Abteilungen war die Kommunikation teils etwas schwierig, und ich empfand einige wenige Kollegen als nicht hilfsbereit oder verantwortlich. Insgesamt empfand ich es aber als stimmig.
Gehalt/Benefits
Ich empfand mein Gehalt als fair und angemessen, es wurde nach Tarif bezahlt. Für den Einstieg in die Arbeitswelt war das sehr gut. Im Nachhinein fand ich es jedoch etwas unfair, dass Kolleginnen und Kollegen mit derselben Position eine höhere Eingruppierung hatten. Zusatzleistungen waren an die Betriebszugehörigkeit gebunden. Ich hatte beispielsweise Anspruch auf einen Inflationsausgleichsbonus, der nach sechs Monaten Zugehörigkeit gezahlt wurde. Exakt an dem Tag, an dem der Bonus ausgezahlt wurde, war ich sechs Monate dabei. Dennoch wurde mir dieser Tag nicht angerechnet. Ich empfand das als kleinlich, auch wenn der Betrag gering war. Da ansonsten alles stimmte und die Vergütung im Branchenvergleich gut war, habe ich das Thema nicht weiterverfolgt.
Interessante Aufgaben
Ich empfand meine Aufgaben als sehr interessant und bereichernd. Zwar war ich weniger im Kerngeschäft meiner Stelle tätig, konnte dafür aber starke Projektmanagement-Fähigkeiten entwickeln. Diese Aufgaben waren spannend und hat mir sehr viel Freude bereitet.
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Onboarding chaotisch, Offboarding respektlos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei kostal in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die Kollegen: sie unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, Anfragen bleiben oft unbeantwortet, und Unterstützung durch HR ist kaum spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding und Offboarding sind extrem schwach organisiert und wirken unprofessionell. Klare Abläufe fehlen, was für neue wie auch ausscheidende Mitarbeiter frustrierend ist. Gerade beim Offboarding entsteht dadurch der Eindruck von mangelnder Wertschätzung und fehlender Seriosität. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob durch Vorgesetzte, wenig Fairness und Vertrauen. Das Betriebsklima wirkt angespannt und wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Direkte Kommunikation und Offenheit könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen selten realistische Ziele und beziehen Mitarbeiter nur unzureichend in Entscheidungen ein. Konflikte werden oft nicht konstruktiv behandelt, und beim Offboarding fehlt jede Unterstützung durch die Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist mangelhaft – insbesondere Tische und Stühle sind ungeeignet und unbequem. Auch Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel lassen stark zu wünschen übrig.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden selten transparent weitergegeben. Regelmäßige Meetings fehlen, Erfolge und Ergebnisse werden kaum mit den Mitarbeitern geteilt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist überwiegend handhabbar, und Mitarbeiter haben teilweise die Möglichkeit, ihr Aufgabengebiet mitzugestalten. Verbesserungen bei der gerechten Aufgabenverteilung wären wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Das wurde schon immer so gemacht....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kostal Automobilelektrik in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative war gefordert
Kommunikation
Informationsbeschaffung überwiegend durch Kontakte
Interessante Aufgaben
Waren ausreichend vorhanden, wurden jedoch selten angegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Verkomplizierter Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kostal Kontakt Systeme GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig und Anstrengend
Image
Nach Werksschliessungen stark angekratzt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht in der Produktion und im Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich
Gehalt/Benefits
Tariflich mit möglichen Zulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die üblichen Standardmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ganz gut in meiner Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre wünschenswert wenn ältere Mitarbeiter in anstrengender Tätigkeit ab einem gewissen Zeitpunkt Alternativen angeboten werden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, teilweise frech , oft unhöflich.
Kommunikation
Schwierig und Anstrengend
Gleichberechtigung
Nicht beurteilbar da sehr maskulin geprägt
Interessante Aufgaben
Im Sachbereich nicht unbedingt Abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber, der finanziell eine Extra-Meile geht, wenn man selbst ebenfalls eine Extra-Meile geht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KG in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nichts. Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, aber deswegen reißt man die ja nicht gleich ab.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse entschlacken. Da hat sich etwas angesammelt, was entstaubt werden sollte. Ist aber auch aktuell bereits im Gange.
Modernere Büros wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich freundlich bin, sind es die anderen auch
Image
Aufgrund der aktuellen Verschiebung der Produktion ins Ausland aktuell nicht so gut. Wettbewerber haben das schon längst vollzogen, wir sind eher spät dran damit.
Work-Life-Balance
Wer sich nicht reinhängen will, verdient natürlich weniger
Karriere/Weiterbildung
Wer will und für fähig gehalten wird, kommt weiter. Allerdings muss auch erstmal eine interne Stelle frei sein.
Gehalt/Benefits
Wer sich reinhängt, bekommt auch entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Automotive eben...
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird bezahlt bis zum letzten Tag, also kann die Firma auch bis zum letzten Tag Leistung erwarten
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Die sind gut, aber nicht superspitzenmäßig. Die Wirtschaftslage ist es ebenfalls nicht, passt also.
Kommunikation
Es gibt immer was zu verbessern, auch bei anderen Firmen
Gleichberechtigung
Es wird nach Tarif gezahlt, da gibt es keine Unterschiede. Frauen bekleiden mehr und mehr Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man muss eben auch dokumentieren, es wird nach Normen gearbeitet
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.