Teil des besten erdenklichen Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird anhand moderner Management-Methoden (aktuell OKR) geführt.
Ziele werden in kurzen Abständen (quartalsweise) hinterfragt und Kurskorrekturen werden schnell vorgenommen.
Ich kann meinen Vorgesetzten (GF) jederzeit über jeden erdenklichen Kanal zu allem Möglichen kontaktieren. Umgekehrt respektiert dieser Vorgesetzte meine Kernarbeitszeit und die offiziellen Kommunikationswege genau.
Der tolle Firmenneubau tut sein Übriges, dass ich gern und mit einem gewissen Gefühl der Erhabenheit zur Arbeit gehe.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte vertrauen den Mitarbeitenden zu 100 %.
Fachabteilungen vertrauen einander zu 100 %.
Kommunikation
Nah dran an optimal. Seien es Videobotschaften der GF zum Stand der Dinge oder Vor-Ort-Management-Reports im Halbjahreszyklus.
Kommunikativ hat sich die GF wenig (bis gar nichts) vorzuwerfen.
Kollegenzusammenhalt
100 von 100:
Wirklich jeder steht für jeden ein.
Ich persönlich schiebe zum Beispiel gern eigene Projekte, um Hilfestellung zu leisten. Bei den Kollegen, mit denen ich enger zu tun habe/befreundet bin, stelle ich Selbiges fest.
Work-Life-Balance
Ist den Vorgesetzten und dem HR enorm wichtig. Sämtliche Arbeitszeitmodelle sowie -vorstellungen werden berücksichtigt.
Mir ist kein Beispiel aus der nunmehr 20-jährigen Firmenhistorie bekannt, wo man sich nicht hätte auf ein für beide Seiten stimmiges Modell hat einigen können.
Vorgesetztenverhalten
Die GF legt großes Wert auf kollegiales Miteinander und lebt dieses vorbildlich vor. Zur nahezu perfekten Kommunikation siehe oben.
Interessante Aufgaben
Jeder kann parallel zur eigentlichen, per Arbeitsvertrag definierten Stelle interessante Zusatzaufgaben begleiten.
Image
Innerhalb der Branche benchmarkmäßig.
Keiner dürfte die Kernkompetenzen der Technischen Redaktion (unter Einsatz neuester Technologien) derart selbstverständlich wie patent mit Informationssicherheit und Qualitätsmanagement vereinen wie kothes.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der gewollt flachen Hierarchie ist erstaunlich viel in erstaunlich kurzer Zeit möglich. Es existiert ein Kompetenzmanagement, das mit jeder und jedem (die/der mag) ein persönliches Entwicklungskonzept erarbeitet.