Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Ihr Full-Service-Partner für die Technische Dokumentation
Beratung, Redaktion, Übersetzung, System- und Softwarelösungen aus einer Hand
Wer Unterstützung bei der professionellen Erstellung der Technischen Dokumentation braucht ist bei kothes genau richtig! Ob Betriebsanleitungen, Serviceinformationen, Online-Hilfen oder Schulungsunterlagen: Wir konzipieren, erstellen, übersetzen und publizieren die gesamte Bandbreite von Technischer Dokumentation – mit allen gängigen Systemen und in allen Formaten.
Vertrauen Sie auf 20 Jahre Redaktionserfahrung und ein interdisziplinäres Team aus hochqualifizierten Mitarbeiter:innen. Von der schnellen Unterstützung bei Lastspitzen über die Rundumbetreuung Ihres gesamten Dokumentationsprozesses bis hin zur Digitalisierungsstrategie für die Dokumentation der Zukunft: Wir schaffen Lösungen aus einem Guss, die punktgenau auf Ihre Zwecke zugeschnitten sind.
Bevor eine Information den Nutzer erreicht, durchläuft sie viele Stationen und Prozesse. Akteure aus den verschiedensten Bereichen von der Entwicklung bis zur Produktion sind daran beteiligt. Diese verschiedenen Inputs zu koordinieren, aufzuarbeiten und nutzeroptimiert auszugeben, erfordert einen guten Überblick, gute Vernetzung und hohe Sachkenntnis.
Wir beraten und unterstützen Sie in allen Bereichen der Technischen Dokumentation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Informationskonzepte für schlanke Prozesse und nutzerorientierte Endprodukte mit Mehrwert.
Sie wollen mehr wissen: https://www.kothes.com/leistungen/
Wir sehen eine Welt, in der die Menschen effizienter und zufriedener sind, weil Ihnen jederzeit die richtigen Informationen zur Verfügung stehen.
Dabei ist es unsere Aufgabe, den Menschen die für ihre Aufgaben relevanten Informationen punktgenau und in verständlicher Form bereitzustellen.
Diese Aufgabe lösen wir, indem wir individuelle Informationskonzepte entwickeln, Strukturen und Inhalte schaffen und diese gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltig weiterentwickeln.
Dabei sind wir auf das Wissen, die Motivation und die Kreativität unserer Mitarbeitenden angewiesen und legen darum Wert auf eine Vielfalt von Menschen, Meinungen und Blickwinkeln. Der konstruktive Ideenaustausch hilft uns bei unserer Weiterentwicklung. Gleichzeitig stellen wir einen hohen Anspruch an die Stabilität und Nachhaltigkeit des Erreichten. Für uns als inhabergeführtes Unternehmen sind konstante Leistungsqualität, langjährige Kundenbeziehungen und sichere Arbeitsplätze zentrale Anliegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnbefristeter Arbeitsvertrag
Wenn immer möglich, bevorzugen wir unbefristete Arbeitsverträge.
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeitenden entscheiden in der Regel selbst, wann sie kommen und gehen. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass die von ihm gewählte Arbeitszeit zu den Bedürfnissen des Kunden und des Teams passt.
Homeoffice
Je nach Aufgabe des Mitarbeitenden ist die Arbeit von zuhause aus nach Absprache möglich.
Dienstwohnung
Während der Einarbeitungsphase besteht in Kempen die Möglichkeit, die dortige Dienstwohnung zu beziehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir stimmen mit jedem Mitarbeitenden passende Modelle ab.
Barrierefreiheit
in Kempen, Bremen, Stuttgart, Konstanz, Berlin und Wallisellen (Schweiz).
Gesundheitsmaßnahmen
Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) an allen Standorten, Obstkorb für die Mitarbeiter, ergonomische Arbeitsplätze, bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische, Grippeimpfung.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Es erfolgt ein permanentes Coaching durch die Qualitätssicherung der erstellten Dokumente in der Redaktion. Zusätzlich bieten wir individuelle Schulungsmaßnahmen intern und extern. Hierbei stimmen Führungskraft und Mitarbeiter in einem kontinuierlichen Entwicklungsplan zusammen ab, welche Seminare oder herausfordernden Projekte in Zukunft für den Mitarbeiter anstehen.
Parkplatz und gute Verkehrsanbindung
Im Allgemeinen ja, aber je nach Standort unterschiedlich gut.
Firmenwagen
Für Vertriebsmitarbeiter, die viel reisen. Für die Redaktion stehen in der Zentrale und in den Filialen Firmenwagen bereit, die für Fahrten zum Kunden verwendet werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiter, die häufig erreichbar sein müssen (z. B. Projektleiter).
Mitarbeiterbeteiligung
Über ein Bonussystem werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt am Gewinn beteiligt.
Mitarbeiterevents
Einmal im Jahr gibt es bei uns ein großes Sommerfest. Darüber hinaus stellen wir ein Budget zur Verfügung für ein Teambuilding Event in der Gruppe/Abteilung.
Internetnutzung
Alle Mitarbeitenden haben Internetzugang am Arbeitsplatz, den sie für ihre Arbeit benötigen und den sie in den Pausen auch privat nutzen dürfen.
Kostenlose Bahncard
Mitarbeitende die die Bahn regelmäßig nutzen erhalten eine BahnCard 50 oder ein Halbtax.
Bei der Beratung unserer Kunden übernehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigenverantwortung, effizienter Teamarbeit und enger Abstimmung mit dem Kunden die vollständige Abwicklung der einzelnen Projekte – vom Erstgespräch und der Recherche vor Ort über die qualitativ hochwertige Erstellung der Dokumente in Text und Bild bis hin zur termingerechten Auslieferung.
Die Erarbeitung dieser abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben erfolgt in einem professionellen Arbeitsumfeld mit modernsten Werkzeugen und Methoden. Der große Wissenspool und der gelebte Teamgeist in unserem Unternehmen bieten dabei wichtige Unterstützung. Grundsätzlich schließen wir unbefristete Arbeitsverträge. Dank einer niedrigen Mitarbeiterfluktuation wird unser Team kontinuierlich größer und stärker. Je nach Eignung und Neigung werden unsere Mitarbeitenden in unseren verschiedenen Dienstleistungsbereichen und für unterschiedliche Kundengruppen eingesetzt. Zeitweilige Wechsel innerhalb unserer Unternehmensstandorte sind aufgrund von Auftragsgegebenheiten möglich. Flexibilität ist daher eine wichtige Voraussetzung, um bei uns erfolgreich zu arbeiten.
Wir sind ein ausgezeichnetes Unternehmen – und das im wörtlichen Sinn. 2009 und 2015 verlieh uns Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement das Gütesiegel „Top Job“ als einem der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und würdigte damit unsere Leistung in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „internes Unternehmertum“.
kothes wurde außerdem vom Kreis Viersen und der IHK Mittlerer Niederrhein als besonders „familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet, u. a. wegen unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle und der Aufgeschlossenheit gegenüber Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus gehört kothes auch zu den 114 besten Beratern im deutschen Mittelstand. Das bestätigt die Auszeichnung „Top Consultant“, die Bundesfinanzminister a. D. Hans Eichel und Prof. Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg uns im Rahmen eines bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs verliehen haben. Und schließlich wurde unsere Arbeit in den letzten Jahren regelmäßig mit dem tekom-Dokupreis des deutschen Fachverbands für Technische Kommunikation ausgezeichnet.
Wir suchen smarte KöpfeDenn smarte Lösungen finden sich nicht von allein, sondern entstehen im Team.Werde Teil von kothes und hilf uns dabei, unsere Vision einer smarteren, zufriedeneren Informationsgesellschaft Wirklichkeit werden zu lassen.Egal ob als branchenerfahrener Profi oder als neugieriger Neu- oder Quereinsteigende:r.
An unseren Standorten freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen auf die untengenannten Stellenprofile:
Technische Redakteure (m/w/d)Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Standards, aber mit Freiraum für eigene Ideen erstellen unsere Technischen Redakteure Betriebs- und Bedienungsanleitungen für die unterschiedlichsten Arten von Maschinen, technischen Produkten und Anlagen – von der Kaffeemaschine über die Buchhaltungssoftware bis zum Offshore-Windkraftpark. Die Inhalte recherchieren sie im engen Kontakt mit unseren Kunden. Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen und unserem Qualitätsmanagement entwickeln sie neue Dokumentationskonzepte. Schließlich beraten sie unsere Kunden hinsichtlich der Verbesserung ihrer Dokumentationsinhalte und -prozesse.Bewerberinnen und Bewerber benötigen ein Studium im Bereich Technische Redaktion oder ein technisches Studium mit ersten Erfahrungen in der Technischen Redaktion. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit, Mobilität sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, gutes Englisch ist von Vorteil.
Berater Maschinensicherheit (m/w/d)Unsere Beraterinnen und Berater für Maschinensicherheit unterstützen unsere Kunden bei der CE-Kennzeichnung ihrer Maschinen und Anlagen sowie bei Fragen zur Maschinenrichtlinie und angrenzenden Normen. Sie recherchieren normative, formale und inhaltliche Anforderungen und erstellen Risikobeurteilungen und ggf. Betriebsanleitungen unter Berücksichtigung der Normen und gesetzlichen Standards. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten sie Modularisierungskonzepte für Risikobeurteilungen und sicherheitstechnische Lösungen.Bewerberinnen und Bewerber benötigen eine technische Hochschul- oder Fachhochschulausbildung oder eine Technikerausbildung im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit, Mobilität sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, gutes Englisch ist von Vorteil.
Technische Illustratoren (m/w/d)Zu den Kernaufgaben dieser Funktion gehören die Erstellung Technischer Illustrationen für Betriebsanleitungen sowie das Entwickeln von Bebilderungskonzepten unter anderem für textlose Anleitungen. Weitere Aufgabenfelder sind die Unterstützung und Ausbildung unserer Technischen Redakteure bei illustrationsbezogenen Fragestellungen. Der Ausbau unserer internen Standards für Illustrationen sowie das Festlegen der Workflows für die Konvertierung von 3D-CAD-Modellen in Illustrationen mit diversen Softwareprodukten gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet.Bewerberinnen und Bewerber benötigen eine Ausbildung zum Technischen Illustrator, mindestens drei Jahre Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Grafikerstellung aus 3D-CAD-Daten. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit. Von Vorteil sind Softwarekenntnisse in Corel DESIGNER®, Adobe Illustrator und Photoshop, CINEMA 4D, 3D Via Composer, XVL Studio und SAP Visual Enterprise Author.
Technische Übersetzer (m/w/d)Unsere – in der Regel freiberuflichen – Technischen Übersetzerinnen und Übersetzer übertragen versiert komplexe Fachtexte aus dem Deutschen oder dem Englischen in ihre Muttersprachen. Dabei arbeiten sie eng mit unseren Technischen Redakteuren und Illustratoren zusammen, nutzen unser XML-basiertes Redaktionssystem und stellen die permanente Weiterentwicklung und Qualitätssicherung unserer Translation-Memory-Datenbank sicher. Bei uns erwarten sie eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, attraktive Projekte, hilfsbereite Ansprechpartner und eine zuverlässige, faire Bezahlung.Bewerberinnen und Bewerber sollten, neben perfekter Beherrschung ihrer jeweiligen Muttersprache, über nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Anlagenbau, Maschinenbau oder Software verfügen sowie mindestens zwei Jahre lang aus diesen Fachgebieten übersetzt haben. Von Vorteil sind der routinierte Umgang mit einem Translation-Memory-Tool (insbesondere memoQ); unabdingbar sind exakte Arbeitsweise und absolute Termintreue.
Übersetzungsmanager (m/w/d)Unsere Übersetzungsmanagerinnen und -manager leiten eigenverantwortlich einzelne Übersetzungsprojekte von der Angebotskalkulation bis zur Auslieferung und Rechnungsstellung. Sie beraten und betreuen unsere Kunden professionell und serviceorientiert. Darüber hinaus sind sie verantwortlich für das Qualitätsmanagement der Übersetzungsaufträge sowie für das Lieferantenmanagement.Bewerberinnen und Bewerber benötigen ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium sowie Berufserfahrung im Übersetzungsmanagement. Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit sind ebenso wichtige Voraussetzungen wie eigenverantwortliches, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten. Neben Freude an der Arbeit in einem technischen Umfeld verlangt diese Funktion ein proaktives Dienstleistungsverständnis und unternehmerisches Denken.
Studierende und Absolventen (m/w/d)Gerne geben wir Studentinnen und Studenten die Möglichkeit, in unserem Unternehmen ein Praxissemester im Bereich der Technischen Dokumentation zu absolvieren und das in ihrem Studium Gelernte in die Praxis umzusetzen. Wir bieten eine Reihe spannender Themen rund um die Technische Redaktion, viele unterschiedliche Projekte und Kunden aus fast allen Branchen. Praktikanten arbeiten bei uns mit einem XML-Redaktionssystem, begleiten ganze Prozesse von der Recherche bis zur Auslieferung und erhalten so einen genauen Einblick in ihre zukünftige Berufswelt.Absolventinnen und Absolventen, die kurz vor ihrem Bachelor oder Master stehen und nach einem anspruchsvollen und interessanten Thema für ihre Abschlussarbeit suchen, finden bei uns hochwertige Problemstellungen und erhalten Gelegenheit, das im Studium erworbene Know-how an einem realen Projekt abzubilden. Dabei legen wir genauso Wert auf akademischen Anspruch wie auf direkten Praxisbezug und Anwendbarkeit der Arbeit im Unternehmen. Selbstverständlich werden Absolventinnen und Absolventen über die gesamte Dauer ihrer Arbeit intensiv betreut und erhalten einen erfahrenen Tutor an ihre Seite gestellt. Nach Abschluss der Arbeit stehen ihnen alle Wege in unserem Unternehmen offen.
Neben den obengenannten Grundqualifikationen einer technischen Hochschul- oder Fachhochschulausbildung benötigen unsere Mitarbeitenden folgende Fähigkeiten:
Nice to have sind darüber hinaus eine allgemeine Medienkompetenz sowie Erfahrung auf den Gebieten 3D-Grafik, Video und Animation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kothes GmbH.
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Es wird anhand moderner Management-Methoden (aktuell OKR) geführt.
Ziele werden in kurzen Abständen (quartalsweise) hinterfragt und Kurskorrekturen werden schnell vorgenommen.
Ich kann meinen Vorgesetzten (GF) jederzeit über jeden erdenklichen Kanal zu allem Möglichen kontaktieren. Umgekehrt respektiert dieser Vorgesetzte meine Kernarbeitszeit und die offiziellen Kommunikationswege genau.
Der tolle Firmenneubau tut sein Übriges, dass ich gern und mit einem gewissen Gefühl der Erhabenheit zur Arbeit gehe.
Alles in allem ist kothes ein wirklich toller Arbeitgeber. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen Teamzusammenhalt und eine Flexibilität aus, die ich so noch nicht erlebt habe.
Die Koleg:innen waren wirklich sehr nett und hilfsbereit.
kothes steht für mich für familienfreundliches und vertrauensvolles Arbeiten. Führungskräfte vertrauen auf die Fähigkeiten und Expertise der Mitarbeiter und motivieren dadurch jeden Tag aufs Neue. Viele Mitarbeiter sind schon seit mehreren Jahren oder Jahrzehnten hier, das sagt schon alles!
die Flexibilität wird im gegenseitigen Wechsel gelebt. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so offen und flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter reagiert. Natürlich kann nicht jeder "Wunsch" erfüllt werden, aber das wäre auch unrealistisch.
Anscheinend läuft in der Firma einiges nicht mehr so wie es mal war.
Laut Koleg:innen, die lange dabei sind wurde hier früher gelebt was versprochen wird: Hier zählt der Mensch! Mitarbeitende werden in der Entwicklung unterstützt. Bei Problemen wird offen kommuniziert. Das habe ich so definitiv nicht erlebt. Ich wurde als Quereinsteigerin eingestellt. Trotz sehr gutem Feedback, bis zur Abgabe der ersten Probearbeit, wurde ich nach ca. zwei Monaten entlassen (Kurz nachdem derjenige entlassen wurde, der mich eingestellt hat. Zufall?)
...
Es wird nicht offen kommuniziert. Man wollte mir einen Aufhebungsvertrag anbieten damit man mich schnell los werden konnte wenn ich nicht so funktioniere wie verlangt. Dies durfte den Raum nach dem Gespräch nicht verlassen. Natürlich um die Kollegen nicht zu verschrecken. Nach 1 Woche wurde ich wieder zu einem Gespräch gebeten und habe die fristlose Kündigung erhalten. Laut Aussage der Abteilungsleitung habe ich mich nicht gemeldet. Also wurde ich im Prinzip zu einer schnellen Entscheidung gezwungen oder erpresst. Auf die ...
Mir geht ab und an die Nörgelei auf die Nerven. Einige Verstehen nicht, das es ihr Arbeitsplatz ist und andere, das die Firma schon etwas besonders ist. Unser Geschäftsführer fährt kein Porsche.
Auswahl der Führungskraft
Kommunikation und Handhabung während Corona, Ungleichbehandlung zwischen einzelnen Kollegen (welchem Kollege bekommt welches Projekt? Diese Einteilung scheint oft willkürlich - besser kommunizieren!)
Die Ausbildungsabteilung muss offener mit der Abteilungsleitung kommunizieren. So wie das bei mir der Fall war waren alle überrascht das ich meine Sachen nach fast 6 Monaten packen musste.
Schwierig - die Geschäftsführung macht ja schon sehr viel richtig - vielleicht auch zu viel.
Die Versprochenen Werte werden nicht gelebt!
Nicht die guten und engagierten Führungskräfte verprellen.
Ältere Menschen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von kothes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen und Sie werden ebenso eingezogen, wie Werkstudenten
Es wird kein Unterschied gemacht.
Wir haben ältere KollegInnen, die super eingebunden werden. Es werden auch Bewerber mit Ende 50 noch eingestellt.
Kann ich nicht so recht beurteilen, mein Eindruck ist jedoch, dass das voll ok ist.
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kothes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz Berufserfahrung habe ich ein eher unterdurchschnittliches (Grund-)Gehalt bezogen.
Eher unter dem Durchschnitt. Man hört auch immer wieder von vielen Kollegen das sie zu gering bezahlt werden.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich, vor allem weil man wie gesagt sehr viel für Großkunden arbeitet, deren Angestellten für den gleichen Job erheblich mehr Geld erhalten. Für den Berufseinstieg ganz okay, aber nach ein paar Jahren würde ich jedem empfehlen zu wechseln, wenn es einem nicht wirklich gut bei kothes gefällt oder man gut verhandeln kann. Aber selbst bei Gehaltsverhandlungen sind Vorgesetzten oft die Hände gebunden.
Das Gehalt ist ausbaufähig
Eher unteres Mittelfeld, aber das gleicht die flexible Arbeitszeit ein bisschen aus. Es gibt eine interne Gehaltsmatrix mit Stufensystem, somit weiß man immer, was als nächstes kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden Kurse angeboten, jedoch hatte man i.d.R. keine Zeit, an diesen teilzunehmen.
Innerhalb der gewollt flachen Hierarchie ist erstaunlich viel in erstaunlich kurzer Zeit möglich. Es existiert ein Kompetenzmanagement, das mit jeder und jedem (die/der mag) ein persönliches Entwicklungskonzept erarbeitet.
Bereits in den ersten Wochen habe ich einige Schulungen erhalten um Kothes besser kennenzulernen. Dies hat mich auf jeden Fall unterstützt.
Weiterbildungen sind möglich, aber nicht jedem werden welche gewährt. Kommt auch immer darauf an, ob man bei seinem Vorgesetzten einen Stein im Brett hat, muss man leider so deutlich sagen.
In Sachen Weiterbildung könnte etwas mehr passieren, aber dessen ist man sich bewusst.