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kothes GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Dienstleistung
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kothes GmbH: Unsere Kollegen in Bremenkothes GmbHkothes GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    81.25%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (0)
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    4,18
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    80%
    Gut (0)
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    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (2)
    8%
    4,10
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dass wir respektvoll miteinander umgehen und einander unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Gute Ideen werden bei uns gehört, gefördert und umgesetzt. Ungehinderter Wissenstransfer und offene Kommunikation haben für uns absolute Priorität. Nur so kann der Einzelne vom Wissen der anderen profitieren, was wiederum dem ganzen Team zugutekommt. Unsere flache Hierarchie sorgt dabei für kurze Wege und schnelle Entscheidungen.

Wir beraten unsere Kunden umfassend und bieten ihnen eine komplette Dienstleistungspalette rund um die komplexen Themen des Smart Information Life Cycle. Hierbei übernehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigenverantwortung, effizienter Teamarbeit und enger Abstimmung mit dem Kunden die vollständige Abwicklung der einzelnen Projekte – vom Erstgespräch und der Recherche vor Ort über die qualitativ hochwertige Erstellung der Dokumente in Text und Bild bis hin zur termingerechten Auslieferung.

Die Erarbeitung dieser abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben erfolgt in einem professionellen Arbeitsumfeld mit modernsten Werkzeugen und Methoden. Der große Wissenspool und der gelebte Teamgeist in unserem Unternehmen bieten dabei wichtige Unterstützung. Zeitweilige Wechsel innerhalb unserer Unternehmensstandorte sind aufgrund von Auftragsgegebenheiten möglich. Flexibilität ist daher eine wichtige Voraussetzung, um bei uns erfolgreich zu arbeiten.

Wir sind ein ausgezeichnetes Unternehmen – und das im wörtlichen Sinn. 2009 und 2015 verlieh uns Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement das Gütesiegel „Top Job“ als einem der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und würdigte damit unsere Leistung in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „internes Unternehmertum“.

2014 und 2017 wurde kothes vom Kreis Viersen und der IHK Mittlerer Niederrhein als besonders „familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet, u. a. wegen unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle und der Aufgeschlossenheit gegenüber Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen.

Darüber hinaus gehört kothes auch zu den 114 besten Beratern im deutschen Mittelstand. Das bestätigt die Auszeichnung „Top Consultant“, die Bundesfinanzminister a. D. Hans Eichel und Prof. Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg uns 2013 im Rahmen eines bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs verliehen haben. Und schließlich wurde unsere Arbeit in den letzten Jahren regelmäßig mit dem tekom-Dokupreis des deutschen Fachverbands für Technische Kommunikation ausgezeichnet.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

12,2 Mio.Euro

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bevor eine Information den Nutzer erreicht, durchläuft sie viele Stationen und Prozesse. Akteure aus den verschiedensten Bereichen von der Entwicklung bis zur Produktion sind daran beteiligt. Diese verschiedenen Inputs zu koordinieren, aufzuarbeiten und nutzeroptimiert auszugeben, erfordert einen guten Überblick, gute Vernetzung und hohe Sachkenntnis.

Wir beraten und unterstützen Sie in allen Bereichen der Technischen Dokumentation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Informationskonzepte für schlanke Prozesse und nutzerorientierte Endprodukte mit Mehrwert.

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Sie wollen mehr wissen: https://www.kothes.com/leistungen/

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen eine Welt, in der die Menschen effizienter und zufriedener sind, weil Ihnen jederzeit die richtigen Informationen zur Verfügung stehen.

Dabei ist es unsere Aufgabe, den Menschen die für ihre Aufgaben relevanten Informationen punktgenau und in verständlicher Form bereitzustellen.

Diese Aufgabe lösen wir, indem wir individuelle Informationskonzepte entwickeln, Strukturen und Inhalte schaffen und diese gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltig weiterentwickeln.

Dabei sind wir auf das Wissen, die Motivation und die Kreativität unserer Mitarbeitenden angewiesen und legen darum Wert auf eine Vielfalt von Menschen, Meinungen und Blickwinkeln. Der konstruktive Ideenaustausch hilft uns bei unserer Weiterentwicklung. Gleichzeitig stellen wir einen hohen Anspruch an die Stabilität und Nachhaltigkeit des Erreichten. Für uns als inhabergeführtes Unternehmen sind konstante Leistungsqualität, langjährige Kundenbeziehungen und sichere Arbeitsplätze zentrale Anliegen.


Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Wenn immer möglich, bevorzugen wir unbefristete Arbeitsverträge.

 

Flexible Arbeitszeiten

Die Mitarbeitenden entscheiden in der Regel selbst, wann sie kommen und gehen. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass die von ihm gewählte Arbeitszeit zu den Bedürfnissen des Kunden und des Teams passt.

Homeoffice

Je nach Aufgabe des Mitarbeitenden ist die Arbeit von zuhause aus nach Absprache möglich.

Dienstwohnung

Während der Einarbeitungsphase besteht in Kempen die Möglichkeit, die dortige Dienstwohnung zu beziehen.

Kantine

In Kempen ist eine Kantine vorhanden, an den anderen Standorten ist eine Mittagsversorgung fußläufig erreichbar.

 

Betriebliche Altersvorsorge

Wir stimmen mit jedem Mitarbeitenden passende Modelle ab.

Barrierefreiheit

in Kempen, Bremen, Stuttgart, Konstanz, Berlin und Wallisellen (Schweiz).

Gesundheitsmaßnahmen

Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) an allen Standorten, Obstkorb für die Mitarbeiter, ergonomische Arbeitsplätze, bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische, Grippeimpfung.

Betriebsarzt

Ja.

Coaching

Es erfolgt ein permanentes Coaching durch die Qualitätssicherung der erstellten Dokumente in der Redaktion. Zusätzlich bieten wir individuelle Schulungsmaßnahmen intern und extern. Hierbei stimmen Führungskraft und Mitarbeiter in einem kontinuierlichen Entwicklungsplan zusammen ab, welche Seminare oder herausfordernden Projekte in Zukunft für den Mitarbeiter anstehen.

Parkplatz und gute Verkehrsanbindung

Im Allgemeinen ja, aber je nach Standort unterschiedlich gut.

     Firmenwagen

Für Vertriebsmitarbeiter, die viel reisen. Für die Redaktion stehen in der Zentrale und in den Filialen Firmenwagen bereit, die für Fahrten zum Kunden verwendet werden können. 

Mitarbeiterhandys

Für Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiter, die häufig erreichbar sein müssen (z. B. Projektleiter).

Mitarbeiterbeteiligung

Über ein Bonussystem werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt am Gewinn beteiligt.

Mitarbeiterevents

Ein Sommerfest (mit Partner oder Familie) und eine Weihnachtsfeier. Darüber hinaus stellen wir ein Budget zur Verfügung für ein Teambuilding Event in der Gruppe/Abteilung.

Internetnutzung

Alle Mitarbeitenden haben Internetzugang am Arbeitsplatz, den sie für ihre Arbeit benötigen und den sie in den Pausen auch privat nutzen dürfen.

      Kostenlose Bahncard

Mitarbeitende die die Bahn regelmäßig nutzen erhalten eine BahnCard 50 oder ein Halbtax.

10 Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

3

Für Bewerber

Videos

Smart Information Solutions
Wie wir zukünftig arbeiten
Smart Information Life Cycle

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

An unseren Standorten in Kempen, Bremen, Berlin, Stuttgart, Konstanz, Braunschweig, Linnich, Wallisellen (Schweiz) sowie Linz (Österreich) freuen wir uns immer über Bewerbungen auf die untengenannten Stellenprofile. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.kothes.com/karriere/.

Mit Ausnahme von gelegentlichen Kundenbesuchen arbeiten wir in der Regel in den modern ausgestatteten Büros unserer Filialen . Je nach Aufgabe des Mitarbeitenden ist die zeitweise Arbeit im Homeoffice nach Absprache möglich. Mitunter haben wir Stellen zu besetzen, die eine längere bis vollzeitige Arbeitserbringung beim Kunden erfordern (was in der Stellenanzeige entsprechend erwähnt wird).

 Technischer Redakteur (m/w/d)

Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Standards, aber mit Freiraum für eigene Ideen erstellen unsere Technischen Redakteurinnen und Redakteure Betriebs- und Bedienungsanleitungen für die unterschiedlichsten Arten von Maschinen, technischen Produkten und Anlagen – von der Kaffeemaschine über die Buchhaltungssoftware bis zum Offshore-Windkraftpark. Die Inhalte recherchieren sie im engen Kontakt mit unseren Kunden. Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen und unserem Qualitätsmanagement entwickeln sie neue Dokumentationskonzepte. Schließlich beraten sie unsere Kunden hinsichtlich der Verbesserung ihrer Dokumentationsinhalte und -prozesse.

Bewerberinnen und Bewerber benötigen ein Studium im Bereich Technische Redaktion oder ein technisches Studium mit ersten Erfahrungen in der Technischen Redaktion. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit, Mobilität sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, gutes Englisch ist von Vorteil.

 

Berater Maschinensicherheit (m/w/d)

Unsere Beraterinnen und Berater für Maschinensicherheit unterstützen unsere Kunden bei der CE-Kennzeichnung ihrer Maschinen und Anlagen sowie bei Fragen zur Maschinenrichtlinie und angrenzenden Normen. Sie recherchieren normative, formale und inhaltliche Anforderungen und erstellen Risikobeurteilungen und ggf. Betriebsanleitungen unter Berücksichtigung der Normen und gesetzlichen Standards. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten sie Modularisierungskonzepte für Risikobeurteilungen und sicherheitstechnische Lösungen.

Bewerberinnen und Bewerber benötigen eine technische Hochschul- oder Fachhochschulausbildung oder eine Technikerausbildung im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit, Mobilität sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, gutes Englisch ist von Vorteil.

 

Technischer Illustrator (m/w/d)

Zu den Kernaufgaben dieser Funktion gehören die Erstellung Technischer Illustrationen für Betriebsanleitungen sowie das Entwickeln von Bebilderungskonzepten unter anderem für textlose Anleitungen. Weitere Aufgabenfelder sind die Unterstützung und Ausbildung unserer Technischen Redakteure bei illustrationsbezogenen Fragestellungen. Der Ausbau unserer internen Standards für Illustrationen sowie das Festlegen der Workflows für die Konvertierung von 3D-CAD-Modellen in Illustrationen mit diversen Softwareprodukten gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet.

Bewerberinnen und Bewerber benötigen eine Ausbildung zum Technischen Illustrator, mindestens drei Jahre Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Grafikerstellung aus 3D-CAD-Daten. Zudem erwarten wir Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit. Von Vorteil sind Softwarekenntnisse in Corel DESIGNER®, Adobe Illustrator und Photoshop, CINEMA 4D, 3D Via Composer, XVL Studio und SAP Visual Enterprise Author.

 

Technischer Übersetzer (m/w/d)

Unsere – in der Regel freiberuflichen – Technischen Übersetzerinnen und Übersetzer übertragen versiert komplexe Fachtexte aus dem Deutschen oder dem Englischen in ihre Muttersprachen. Dabei arbeiten sie eng mit unseren Technischen Redakteuren und Illustratoren zusammen, nutzen unser XML-basiertes Redaktionssystem und stellen die permanente Weiterentwicklung und Qualitätssicherung unserer Translation-Memory-Datenbank sicher. Bei uns erwarten sie eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, attraktive Projekte, hilfsbereite Ansprechpartner und eine zuverlässige, faire Bezahlung.

Bewerberinnen und Bewerber sollten, neben perfekter Beherrschung ihrer jeweiligen Muttersprache, über nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Anlagenbau, Maschinenbau oder Software verfügen sowie mindestens zwei Jahre lang aus diesen Fachgebieten übersetzt haben. Von Vorteil sind der routinierte Umgang mit einem Translation Memory Tool (insbesondere MemoQ); unabdingbar sind exakte Arbeitsweise und absolute Termintreue.

 

Übersetzungmanager (m/w/d)

Unsere Übersetzungsmanagerinnen und -manager leiten eigenverantwortlich einzelne Übersetzungsprojekte von der Angebotskalkulation bis zur Auslieferung und Rechnungsstellung. Sie beraten und betreuen unsere Kunden professionell und serviceorientiert. Darüber hinaus sind sie verantwortlich für das Qualitätsmanagement der Übersetzungsaufträge sowie für das Lieferantenmanagement.

Bewerberinnen und Bewerber benötigen ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium sowie Berufserfahrung im Übersetzungsmanagement. Kommunikationsstärke, Team- und Lernfähigkeit sind ebenso wichtige Voraussetzungen wie eigenverantwortliches, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten. Neben Freude an der Arbeit in einem technischen Umfeld verlangt diese Funktion ein proaktives Dienstleistungsverständnis und unternehmerisches Denken.

 

Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen

Gerne geben wir Studentinnen und Studenten die Möglichkeit, in unserem Unternehmen ein Praxissemester im Bereich der Technischen Dokumentation zu absolvieren und das in ihrem Studium Gelernte in die Praxis umzusetzen. Wir bieten eine Reihe spannender Themen rund um die Technische Redaktion, viele unterschiedliche Projekte und Kunden aus fast allen Branchen. Praktikanten arbeiten bei uns mit einem XML-Redaktionssystem, begleiten ganze Prozesse von der Recherche bis zur Auslieferung und erhalten so einen genauen Einblick in ihre zukünftige Berufswelt.

Absolventinnen und Absolventen, die kurz vor ihrem Bachelor oder Master stehen und nach einem anspruchsvollen und interessanten Thema für ihre Abschlussarbeit suchen, finden bei uns hochwertige Problemstellungen und erhalten Gelegenheit, das im Studium erworbene Know-how an einem realen Projekt abzubilden. Dabei legen wir genauso Wert auf akademischen Anspruch wie auf direkten Praxisbezug und Anwendbarkeit der Arbeit im Unternehmen. Selbstverständlich werden Absolventinnen und Absolventen über die gesamte Dauer ihrer Arbeit intensiv betreut und erhalten einen erfahrenen Tutor an ihre Seite gestellt. Nach Abschluss der Arbeit stehen ihnen alle Wege in unserem Unternehmen offen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den obengenannten Grundqualifikationen einer technischen Hochschul- oder Fachhochschulausbildung benötigen unsere Mitarbeitenden folgende Fähigkeiten:

  • schnelle Auffassungsgabe und hohes Abstraktionsvermögen in technischen Belangen;
  • formsichere Ausdrucksweise und sprachlich-redaktionelle Sicherheit in Deutsch (und gerne auch in Englisch);
  • die Fähigkeit, gut zuhören zu können, und klare Ausdrucksweise in der Kommunikation mit Kunden und Teammitgliedern;
  • selbstverständlicher Umgang mit gängiger IT-Technologie und Anwendersoftware im Büroalltag sowie Beherrschung von Textverarbeitungs- bzw. Grafikprogrammen;
  • strukturierte, lösungsorientierte, selbstständige und teamoffene Arbeitsweise.

Nice to have sind darüber hinaus eine allgemeine Medienkompetenz sowie Erfahrung auf den Gebieten 3D-Grafik, Video und Animation.

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Informatik
  • Fahrzeugtechnik
  • Fachübersetzer
  • Technische Redaktion

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Beratung unserer Kunden übernehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigenverantwortung, effizienter Teamarbeit und enger Abstimmung mit dem Kunden die vollständige Abwicklung der einzelnen Projekte – vom Erstgespräch und der Recherche vor Ort über die qualitativ hochwertige Erstellung der Dokumente in Text und Bild bis hin zur termingerechten Auslieferung.

Die Erarbeitung dieser abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben erfolgt in einem professionellen Arbeitsumfeld mit modernsten Werkzeugen und Methoden. Der große Wissenspool und der gelebte Teamgeist in unserem Unternehmen bieten dabei wichtige Unterstützung. Grundsätzlich schließen wir unbefristete Arbeitsverträge. Dank einer niedrigen Mitarbeiterfluktuation wird unser Team kontinuierlich größer und stärker. Je nach Eignung und Neigung werden unsere Mitarbeitenden in unseren verschiedenen Dienstleistungsbereichen und für unterschiedliche Kundengruppen eingesetzt. Zeitweilige Wechsel innerhalb unserer Unternehmensstandorte sind aufgrund von Auftragsgegebenheiten möglich. Flexibilität ist daher eine wichtige Voraussetzung, um bei uns erfolgreich zu arbeiten.

Wir sind ein ausgezeichnetes Unternehmen – und das im wörtlichen Sinn. 2009 und 2015 verlieh uns Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement das Gütesiegel „Top Job“ als einem der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und würdigte damit unsere Leistung in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „internes Unternehmertum“.
2014 wurde kothes vom Kreis Viersen und der IHK Mittlerer Niederrhein als besonders „familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet, u. a. wegen unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle und der Aufgeschlossenheit gegenüber Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus gehört kothes auch zu den 114 besten Beratern im deutschen Mittelstand. Das bestätigt die Auszeichnung „Top Consultant“, die Bundesfinanzminister a. D. Hans Eichel und Prof. Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg uns 2013 im Rahmen eines bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs verliehen haben. Und schließlich wurde unsere Arbeit in den letzten sieben Jahren regelmäßig mit dem tekom-Dokupreis des deutschen Fachverbands für Technische Kommunikation ausgezeichnet.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Dass wir respektvoll miteinander umgehen und einander unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Gute Ideen werden bei uns gehört, gefördert und umgesetzt. Ungehinderter Wissenstransfer und offene Kommunikation haben für uns absolute Priorität. Nur so kann der Einzelne vom Wissen der anderen profitieren, was wiederum dem ganzen Team zugutekommt. Unsere flache Hierarchie sorgt dabei für kurze Wege und schnelle Entscheidungen. 

Wir wollen unsere Kunden mit unseren Ergebnissen begeistern. Für uns als Full-Service-Dienstleister heißt das: Wir liefern immer kreative Ideen, innovative Konzepte, fachliche Kompetenz, termingerechte Umsetzung und messbare Resultate. Dabei legen wir größten Wert auf optimale Qualität. Das gelingt uns dank unseren kreativen und kompetenten Mitarbeitenden, unseren modernen Werkzeugen und Prozessen und unserem ausgezeichneten Betriebsklima.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Trotz unserer offenen, kollegialen Betriebsatmosphäre stellen wir an uns selbst und an die Resultate unserer Arbeit höchste Ansprüche. Wir hinterfragen unsere Prozesse kritisch und suchen immer wieder nach Verbesserungsmöglichkeiten. Um diese ambitionierten Ziele gemeinsam zu erreichen, verlangen wir von unseren Mitarbeitenden Motivation, aktive Beteiligung und das Einbringen neuer Ideen in die Arbeitsprozesse und die Firmenkultur. Wo immer sinnvoll, werden diese möglichst unkompliziert umgesetzt.

 

Aufgrund unserer großen Kundennähe, unseres kleinen Teams und unserer dynamischen Unternehmensentwicklung können und wollen wir uns keinen ‚Dienst nach Vorschrift‘ leisten. Jede und jeder unserer Kolleginnen und Kollegen trägt also nicht nur direkt Verantwortung für ihren Bereich oder für sein Projekt, sondern muss auch Herausforderungen außerhalb des engeren Aufgabengebiets übernehmen und durch Verantwortungsbewusstsein sowie intelligenten und empathischen Einsatz Mehrwert für das gesamte Team schaffen.

 

So wie unser Unternehmen sollen auch unsere Mitarbeitenden nicht stillstehen. Wir wachsen mit den Anforderungen und Veränderungen unserer Branche und entwickeln kontinuierlich neue Dienstleistungen und Produkte. Das verlangt von unseren Kolleginnen und Kollegen ein lebenslanges Lernen, welches wir aktiv unterstützen. Dabei steht die nachhaltige Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt.

 

Damit neue Mitarbeitende sich bei uns von Anfang an wohlfühlen, haben wir ein Einarbeitungsprogramm entwickelt, das sie effizient mit unseren Abläufen und der inhaltlichen Thematik vertraut macht. Jeder und jedem ‚Neuen‘ stellen wir einen Paten aus unserem erfahrenen Team zur Seite, der sich Zeit nimmt zur Beantwortung von Fragen, die Einarbeitungsphase aktiv begleitet und Unterstützung beim Learning on the job bietet. Neben regelmäßigen Schulungen zu allgemeinen Grundlagen besuchen unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Seminare und Workshops zu fachspezifischem Spezialwissen. Damit bieten wir auch Quereinsteigern hervorragende Möglichkeiten, in unseren Fachbereichen Fuß zu fassen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die sich gut in ein Team einfinden können, kontaktfreudig sind, lösungs- und kundenorientiert vorgehen und sich in einem Umfeld wohlfühlen, in dem nicht immer alles haarklein geregelt ist. Auch sollten sie zu ihren eigenen Schwächen stehen können und offen auf Neues zugehen.


Unser Rat an Bewerber

Wir empfehlen Interessenten vor einer Bewerbung eine eingehende Durchsicht unserer Website www.kothes.com, der sich viel Wissenswertes über unser Unternehmen, unsere Branche und unsere Kunden entnehmen lässt.

Dokumentation ist unser Geschäft – also ist es nicht überraschend, dass wir uns über gut strukturierte und sinnvoll gegliederte Bewerbungsunterlagen freuen, die in möglichst kurzen Worten herausstellen, warum jemand für unseren Job besonders geeignet und im vorhandenen Fachwissen sattelfest ist. Auch sind wir dankbar, wenn Bewerberinnen und Bewerber die Grenzen ihres bisherigen Wissens klar benennen. Nur wer weiß, was er nicht weiß, kennt seinen eigenen Weiterbildungsbedarf – und wir haben mit der On-the-job-Ausbildung von Quereinsteigern bereits viele gute Erfahrungen gemacht. Auch interessiert uns natürlich immer, was jemanden überhaupt motiviert, sich bei uns zu bewerben.

 

Im Bewerbungsgespräch empfiehlt es sich, auch gute Antworten parat zu haben auf nicht fachliche Fragen wie: Warum wechseln Sie den Job? Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Warum haben Sie sich bei Kothes! beworben? Wie stellen Sie sich einen idealen Arbeitsprozess vor? Wie gehen Sie mit Konflikten um?


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen als zusammenhängende PDF-Datei per E-Mail.


Auswahlverfahren

Nach Erhalt der Unterlagen senden wir dem Bewerber oder der Bewerberin eine Eingangsbestätigung per E-Mail (falls diese ausbleiben sollte, ist beim Versand etwas schiefgelaufen; dann sind wir für eine entsprechende Rückmeldung dankbar). Je nach Stelle melden wir uns dann innerhalb von vier bis sechs Wochen, gegebenenfalls mit einer Einladung zum persönlichen Gespräch.

 

Personalentscheider sind in der Regel der Personalleiter und der direkte Vorgesetzte. Die Entscheidungen treffen wir auf Basis der Bewerbungsunterlagen, der Flexibilität und der Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten, der fachlichen Qualifikation sowie des persönlichen Eindrucks der Bewerber.

 

Wir versuchen immer – und in den allermeisten Fällen sehr erfolgreich – Mitarbeiter zu finden, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft für die Sache erbringen, sich stark mit kothes identifizieren und uns mit frischen Impulsen und konstruktiver Kritik bereichern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist Teil des Ganzen, ein wichtiges Puzzlestück in unserem Team und unserer fachlichen Aufgabenverteilung. Dafür warten wir gern auch ein wenig länger auf die richtige Person. Aber wenn es passt, setzen wir alles dafür ein, das Arbeitsverhältnis zu einer Erfolgsstory zu machen.


kothes GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
4,10 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne auf die Arbeit und ich kann mich immer an meinen Vorgesetzten wenden, wenn ein Problem auftritt. Auch auf meine private Situation wird Rücksicht genommen, was nicht selbstverständlich ist. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden, mit der alle Parteien einverstanden sind.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen, mein Vorgesetzter fordert zwar Leistung ein, nimmt jedoch auch Rücksicht und vertraut seinen Mitarbeitern. Man wird an der langen Leine gelassen, muss jedoch die Konsequenzen tragen, wenn man die geforderten Leistungen nicht bringt. Aber das ist schließlich nur fair.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Interessante Aufgaben

Zurzeit leider weniger interessante Aufgaben, die Aufgabenvielfalt ist in letzten Monaten/Jahren leider etwas zurückgegangen. Das wissen die Vorgesetzten jedoch und versuchen, das zu ändern.

Kommunikation

Die Firma betreffende Entscheidungen werden immer zeitnah kommuniziert. Kein Läster-Flurfunk, sondern offenes Betriebsklima.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt für alle Geschlechter, Elternzeit für Mann und Frau gleichzeitig möglich. Hier gibt es nichts auszusetzen.

Karriere / Weiterbildung

Über die Weiterentwicklung kann man jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen und ist nicht an extra terminierte Mitarbeitergespräche gebunden. Wenn man sich weiterbilden will, ist das gern gesehen und wird dann soweit möglich auch zeitnah realisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen und ist in Ordnung, aber ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein, ist aber trotzdem in Ordnung: Handtücher, die wöchentlich gewaschen werden, statt Papierhandtücher oder ähnliche Maßnahmen würden schon helfen. Papier wird jedoch nicht übermäßig viel gedruckt.

Work-Life-Balance

Frei einteilbare Arbeitszeiten und keine Bewertung des eigenen Arbeitsrhytmus, außerdem ist es möglich, nach der Einarbeitungszeit des Öfteren Homeoffice zu machen. Wie gesagt, bei Problemen oder Ausnahmesituationen kann man jederzeit miteinander reden.

Verbesserungsvorschläge

  • Um jüngere Mitarbeiter zu halten, das Gehalt erhöhen, weiterhin große Projektvielfalt und Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit bieten.

Pro

Rücksichtnahme durch die Vorgesetzten, dass man alles ansprechen kann, ohne Angst vor Zurückweisung oder Benachteiligung haben zu müssen, dass man durch die bunte Vielfalt an Mitarbeitern weiterlernt und wächst, dass hier vom Literaturwissenschaftler bis zum Maschinenbauer eingestellt wird und nicht nur Technische Redakteure. Dadurch kommt die Vielfalt zustande, die Kothes ausmacht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    kothes GmbH
  • Stadt
    Kempen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne hier !

Vorgesetztenverhalten

Zuvorkommend und Unterstützend. Angemessene Reaktionen

Kollegenzusammenhalt

Kothes ist ein Familienunternehmen und handelt auch so. Ich fühlt mich noch nie alleine im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Absolut ! Aufgrund der Vielzahl, weiß ich ab und an nicht, wo ich anfangen soll.

Kommunikation

Ich habe bereits in einigen Unternehmen gearbeitet und somit ein wenig Erfahrung. Soviel Einblick, wie bei Kothes hatte ich zuvor nie in ein Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und Sie werden ebenso eingezogen, wie Werkstudenten

Karriere / Weiterbildung

Bereits in den ersten Wochen habe ich einige Schulungen erhalten um Kothes besser kennenzulernen. Dies hat mich auf jeden Fall unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Firma bemüht sich den Mitarbeitern die geeigneten Mittel zur Verfügung zu stellen. Entsprechende Geräte der neuen Generation sind deutlich über dem Standard

Work-Life-Balance

Auch nach einigen Monaten, freue ich mich darauf zur Arbeit zu fahren. Auch wenn mal was dazwischen kommt, ist dies kein Problem und passt prima.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    kothes GmbH
  • Stadt
    Kempen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Großteil der Kollegen sind oK.

Vorgesetztenverhalten

Man wird verkauft um besser da zu stehen

Kollegenzusammenhalt

Da konnte ich wirklich nichts Aussetzen

Interessante Aufgaben

Stimmt nur zum Teil

Kommunikation

Manchmal unterhält man sich mit Wänden besser.

Karriere / Weiterbildung

Eher weniger, außer man wird ein PL unter vielen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ha Gehalt, man bekommt was ausbezahlt. Das Gehalt entspricht aber nicht der Arbeitsleistung.

Work-Life-Balance

Ständige Überlast und das ist auch gewollt!

Image

Nach Außen hui

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    kothes GmbH
  • Stadt
    Kempen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    81.25%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (2)
    8%
    4,10
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

kothes GmbH
4,14
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
108.995 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen