kothes 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.

Einige der angesprochenen Punkte beziehen sich auf eine frühere Unternehmensstruktur, die es in dieser Form heute nicht mehr gibt. In den letzten Jahren hat sich bei uns vieles weiterentwickelt – sowohl organisatorisch als auch kulturell.
Wir haben unsere Prozesse, Kommunikationswege und internen Strukturen kontinuierlich modernisiert und an aktuelle Anforderungen angepasst.
Transparenz, Weiterentwicklung und ein konstruktiver Austausch stehen heute noch stärker im Fokus als damals.
Natürlich nehmen wir Feedback ernst, denn es hilft uns, besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich kothes inzwischen deutlich weiterentwickelt hat und viele der beschriebenen Rahmenbedingungen so nicht mehr unserem heutigen Stand entsprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Uns sind deine Kritikpunkte bekannt, wir haben uns deine Kritik zu Herzen genommen und arbeiten gerade daran, die Prozesse zu untersuchen und ggf. anzupassen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist für uns das A und O, daher tut es uns wirklich leid, dass du aktuell einen anderen Eindruck gewinnst. Unsere Führungskräfte werden wir für das Thema ebenfalls nochmals sensibilisieren. Niemand soll sich bei uns als Dienstleister ständig überfordert fühlen. Zusätzlich möchten wir dich darin bestärken, deine Bedürfnisse weiterhin in persönlichen Gesprächen zu kommunizieren.

Vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback.

Die Verbesserungsvorschläge haben wir aufgegriffen und die Kommunikation zwischen unserer Ausbildungsabteilung, den neuen Teammitgliedern und der zugeordneten Abteilungsleitung optimiert.

Im Rahmen der Einarbeitung neuer Mitarbeitender gibt es zahlreiche Feedbackrunden, sowohl von den Kolleginnen und Kollegen der Ausbildungsbetreuung als auch von den entsprechenden Abteilungsleitungen. Mit diesem regelmäßigen Austausch machen wir sehr gute Erfahrungen, da die Gespräche sowohl von den Neueinsteigenden als auch von Ausbildung und Abteilungsleitung für offene, ehrliche und konstruktive Kritik genutzt werden.

Aus unserer Sicht gibt der von Dir erwähnte Aufhebungsvertrag der Zusammenarbeit eine zweite Chance. Die Inhalte sowohl dieses Vertrags als auch der entsprechenden Gespräche sind bei uns selbstverständlich vertraulich und nur den Beteiligten bekannt.

Uns ist immer daran gelegen, die Teammitglieder, egal in welcher Abteilung, möglichst intensiv einzuarbeiten und lange im Unternehmen zu halten.

Offensichtlich konnten wir unsere Intention nicht transparent darlegen. Das bedauern wir und versprechen, weiter daran zu arbeiten.

Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir viel Erfolg.

Lieber Rezensent, liebe Rezensentin,

es ist schade, dass Du hier eine negative Erfahrung gemacht hast.

Da wir sehr selten Kündigungen aussprechen, ist uns Dein Fall bekannt, daher nehmen wir hier sehr gerne Stellung zu deiner Kritik.

Wie du beschreibst, stellen wir recht häufig Quereinsteiger:innen ein und unterstützen diese im Rahmen einer intensiven Einarbeitung in die Technische Redaktion. Hierzu haben wir eigens einen Einarbeitungs- und Ausbildungsprozess geschaffen, zu dem wir von den meisten Mitarbeitenden, die bei uns einsteigen, ein äußerst positives Feedback bekommen.

Im Rahmen dieser Ausbildung obliegt den Ausbilder:innen auch die Beurteilung der Leistungsfähigkeit und des Potenzials der neuen Mitarbeitenden. In wöchentlichen Feedback-Gesprächen erhalten diese Rückmeldung über ihre Leistungen.
Es kommt selten vor, dass wir dabei feststellen, dass die Leistung der ausgebildeten Person vermutlich nicht ausreichen wird, um im redaktionellen Alltag bestehen zu können. Dann wird dies in den Feedbackgesprächen offen kommuniziert und kann in letzter Konsequenz auch dazu führen, dass wir uns von Mitarbeitenden in der Probezeit trennen.

Wenn Du das Gefühl hast, die Kommunikation wäre hier nicht ausreichend gewesen, dann tut es uns leid.