Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang miteinander. Eigenverantwortung wird gefördert, gute Leistungen werden anerkannt und es bestehen attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Zudem sorgen spannende Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance dafür, dass man gerne Teil des Unternehmens ist.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten negativen Punkte. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und schafft ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Aktuell habe ich keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen bietet ein sehr professionelles Arbeitsumfeld und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
m Unternehmen herrscht eine sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgenommen, unterstützt sich gegenseitig und kann offen miteinander kommunizieren.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image und ist sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kundinnen und Kunden hervorragend angesehen. Qualität, Professionalität und eine klare Unternehmensphilosophie tragen zu einem positiven Ruf bei. Es macht stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und eine verständnisvolle Führungskraft ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, wodurch ein ausgewogenes und angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten fördern die Mitarbeitenden und eröffnen attraktive Karriereperspektiven. Eigeninitiative und Engagement werden unterstützt und wertgeschätzt.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich und leistungsgerecht. Neben einem attraktiven Gehalt werden gute Zusatzleistungen angeboten, sodass sich Engagement und gute Leistungen auch finanziell auszahlen. Insgesamt fühlt man sich für die erbrachte Arbeit wertgeschätzt.
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit sowie ein bewusster Umgang mit Ressourcen spielen eine wichtige Rolle. Gleichzeitig wird auf soziale Verantwortung, ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen großen Wert gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team arbeitet respektvoll, hilfsbereit und vertrauensvoll zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und stärkt den Teamgeist.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut und fördert einen offenen Austausch sowie gegenseitiges Lernen.Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, klare Strukturen und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen optimale Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten. Das Unternehmen legt Wert darauf, den Mitarbeitenden ein angenehmes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld zu bieten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist jederzeit professionell, respektvoll und wertschätzend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback erfolgt konstruktiv und die Mitarbeitenden werden in ihrer Entwicklung unterstützt. Man fühlt sich ernst genommen und kann sich bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit auf die Führungskräfte verlassen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, klare Strukturen und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen optimale Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten. Das Unternehmen legt Wert darauf, den Mitarbeitenden ein angenehmes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld zu bieten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Informationen werden zeitnah weitergegeben, Fragen werden ernst genommen und der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften funktioniert auf Augenhöhe. Dadurch fühlt man sich gut informiert und in Entscheidungen eingebunden.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll und fair behandelt. Entscheidungen erfolgen nach Leistung und Qualifikation, wodurch ein wertschätzendes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Die Aufgaben als Manager sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bieten viel Gestaltungsspielraum. Von der Mitarbeiterführung über die Umsatzsteuerung bis hin zur Umsetzung von Verkaufsstrategien und der Optimierung von Prozessen ist jeder Tag vielfältig. Dadurch bleibt die Tätigkeit spannend und bietet die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
WORK Life Balance ist super und die Benefiz
Es gibt nichts schlechtes im Unternehmen
Es gibt keine weiteren Verbesserungsvorschläge
geregelte Arbeitszeiten, Standort, Mitarbeiterrabatt
Koton Hamburg ist schlecht strukturiert und organisiert. Der Umgang mit Mitarbeitern ist beschämend, ein Team-Gefühl kann nicht entstehen, wenn das Management immer einen Keil dazwischen treibt. Der Fisch stinkt am Kopf immer zuerst
Mitarbeiter respektieren und gut behandeln, so dass nicht ständig jemand krank wird.
Mitarbeiter schulen und fördern, Potential erkennen!
Den Store reinigen!
Mehr Personal einstellen!
Health and Safety Regeln beachten - Thema Arbeitsunfall und Sicherheit am Arbeitsplatz!
Equipment Lager organisieren und aufräumen - Unfallgefahr!
Arbeitszeit-Erfassung - die Maschine sollte auch funktionieren! Nach 4 Monaten wurde mitgeteilt, man hätte seine Stunden aufschreiben und unterzeichnen lassen müssen, da die Maschine defekt ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Laune der Manager, bzw. ob die „Lieblinge“ der Manager arbeiten oder frei haben. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort, Mitarbeiter werden kaum gefördert. Ist die Stimmung im Keller, macht das Führungsteam auf gute Laune und verschenkt Schokolade um am nächsten Tag die Mitarbeiter wieder zu demotivieren. Einige Mitglieder des Führungsteams sind in meinen Augen unfähig und falsch in ihrer Position. Mitarbeiter werden für dumm verkauft und nicht unterstützt.
In der Türlei hat Koton ein gutes Image, mit sauberen und stylischen Stores, in Hamburg ist ein Jahr nach der Eröffnung das Equipment schon kaputt, und wird lieblos behandelt.
Festgesetzte Arbeitszeiten, Überstunden werden vorher erfragt, das ist gut. 30 Tage Urlaub pro Jahr ist super. Urlaubsplanung wird rechtzeitig genehmigt. Es gibt Vollzeit und Teilzeit, die in Früh- und Spätschicht arbeiten.
Es gibt nur einen Store in Deutschland, also auch keine großen Aufstiegschancen.
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen gibt es nicht, zur BAV wird nichts dazu gezahlt, es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Bonuszahlung beim erreichen des Budgets wurden nicht gezahlt.
Mitarbeiter Rabatt wurde reduziert und auf eine bestimmte Summe X eingegrenzt.
ist nicht vorhanden!
Es gibt ein paar tolle Menschen, die sehr herzlich sind und mit denen man sich gut versteht. Einige sind aber leider auch falsch und es wird viel gelästert.
Die Kollegen untereinander haben Respekt vor den älteren Kollegen, die Führungskräfte ziehen oft über die Älteren ab „zu faul, zu langsam, ständig krank“
Vorgesetzte grüßen teilweise nicht, oder verdrehen die Augen nach einem Gespräch. Üben Druck aus und setzen teilweise zeitliche Fristen, die utopisch sind. Stehen oft in der Gegend rum und „beobachten“ (mit Handy in der Hand) ihre Mitarbeiter, anstatt kurz mit anzupacken, wenn die Hütte brennt. Sind meist nur freundlich, wenn sie etwas wollen. Wirken teilweise selber lustlos, planlos und überfordert.
Klimaanlage funktioniert nie richtig, oben ist es kalt im UG tropisch warm, kein Wunder, dass ständig das Personal krank wird. Kein Mitarbeiter hat eine feste verantwortungsvolle Aufgabe oder Verantwortungsbereich, stündlich rotieren sie von einer Abteilung zur nächsten. Der Laden ist dreckig, obwohl jeden Morgen 2 Reinigungsfachkräfte da sind. Die Musikauswahl ist teilweise nervig und hilft nicht mal den Kunden zur Ruhe zu kommen.
Kommunikation mit dem Lagerteam wurde vom Management verboten! In 6 Monaten habe ich 2 Manager kommen und 2 gehen sehen. Kommunikation ist mit manchen Managern nur möglich, wenn man Englisch oder Türkisch spricht. Daher wird man ab und zu auch als Dolmetscher missbraucht. Arbeitsanweisungen werden nach einer Stunde wieder geändert und man macht das genaue Gegenteil von dem was man erst tun sollte, Guidelines werden missachtet oder sind einem Teil der Führungskräfte nicht bekannt. Mitarbeiter erhielten für Kleinigkeiten Abmahnungen, ohne Begründung.
wenn man nicht einer der Lieblinge ist, hat man es nicht leicht.
Es kommt auf das Tätigkeitsfeld an, meine Position ist ein abwechslungsreicher verantwortungsvoller Job, allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die null gefördert werden und den ganzen Tag „nur T-shirt’s“ Falten obwohl sie mehr Potential haben
Rabatte
Das man kein wert auf seine Mitarbeiter legt
Ist leider sehr schlecht da ständig die Kollegen krank sind und das Management kein wort mit den Mitarbeitern reden. Auch kein Hallo. Mitarbeiter gehen nach mind. 6 Monaten freiwillig oder werden gekündigt. Du solltest dich an keinem Mitarbeiter binden da sie bald wieder weg sind.
Haben mit einem schlechten Image gestartet was sehr zulasten des Stores geht.
Manchmal wird auf die wünsche eingegangen.
Ist mit einem Store nicht zu erwarten. Es wird viel versprochen was aber nur dazu dient um den Mitarbeiter ruhig zu stellen.
gehalt ist ganz okay
Auf ein paar Kollegen kannst du dich verlassen aber keinem vertrauen. Dennoch arbeitet jeder gegen jeden und ist hinterhältig.
gibt keine.
Sie Interessieren sich nicht für Ihre Mitarbeiter. Es kommt kein Hallo, nur wenn sie was von dir wollen sprechen sie mit dir oder sie dich dabei erwischen wie du mit anderen Kollegen redest.
die ist sehr schlecht. Mitarbeiter gehen freiwillig nach 6 Monaten oder werden gekündigt. Es wird immer nur das schlechte in einem Mitarbeiter gesehen. Lobe dienen nur dazu um dich in der nächsten runde wieder schlecht zu machen.
die gibt es nicht. Das Management erwartet das man gedanken lesen kann.
8 Stunden rumstehen, keine Aufgaben
Team Zusammenhalt, jeder ist für den Anderen da, man hat Spaß am Kunden und der Job ist sehr vielfältig
da ich meinen Jon mag und lebe, gibt es nichts was ich auszusetzen hätte, da ich mit diesen Job freiwillig und bewusst ausgesucht habe.
mehr Schichten in der Arbeitszeit, bei der Shop Uniform kann auch mal ein Kleid oder ein Rock für die Damen dabei sein