Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei koveb verkehrsbetrieb koblenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstanweisungen und Drohungen werden sehr gut kommuniziert. Intrigen von den Entscheidern nicht .
Meistens gut, obwohl von der Teppichetage nachgerade torpediert.
Sechstagewoche, sechs Wochenenden hintereinander Dienst, Früh-, Mittags-, Spät- und Nachtdienst - da gibt's nahezu keine Work-Life-Balance.
Unterirdisch!!! Unqualifizierte, aber überbezahlte "Vorgesetzte", die ihre Position über Vitamin B bekommen haben. Keine Besserung seit Übernahme durch die Stadt. Der OB weiß alles und unternimmt nichts dagegen .
Viel Routine, minimale Abwechslung nur durch unterschiedliche Linien. Prinzip Befehl und Gehorsam - das kann bei mündigen Erwachsenen einfach nicht funktionieren.
Kollegen sind zum allergrößten Teil o.k. Die Entscheider nicht.