Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KP Family International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich häufig als intransparent und teilweise unehrlich. Informationen wurden nicht immer klar oder vollständig weitergegeben, und Gespräche wirkten oft wenig individuell. Insgesamt fehlte mir ein offener, authentischer Austausch auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war eine der größten Stärken. Viele waren hilfsbereit, unterstützend und haben sich gegenseitig durch herausfordernde Phasen getragen. Gerade in schwierigen Zeiten war das ein wichtiger stabilisierender Faktor.
Die Work-Life-Balance war gegeben. Mit steigender Verantwortung nahm auch die Arbeitsbelastung deutlich zu. Keine Arbeitszeiterfassung, Überstunden konnten nicht klar erfasst werden.
Das Verhalten der Führungskräfte wirkte auf mich häufig wenig transparent und nicht immer authentisch. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und es fehlte an echtem Interesse an den Mitarbeitenden. Insgesamt entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele klar im Vordergrund standen, während individuelle Belange und Entwicklungen zu wenig berücksichtigt wurden.
Zu Beginn waren die Aufgaben abwechslungsreich und spannend. Mit der Zeit verlagerte sich der Fokus jedoch stärker auf operative Abarbeitung. Gleichzeitig hatte ich oft das Gefühl, dass individuelle Stärken und Kompetenzen nicht ausreichend erkannt oder gezielt eingesetzt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn sehr angenehm und kollegial, hat sich jedoch im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Mit Veränderungen in der Führungsebene entstand zunehmend eine angespannte Stimmung. Wertschätzung wurde seltener spürbar, und bei vielen Mitarbeitenden hatte man den Eindruck, dass Unzufriedenheit vorhanden war, auch wenn diese nicht immer offen geäußert wurde.