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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, nette Kollegen, Arbeitskultur und Arbeitsumfeld
Good communication of company goals, cohesion among colleagues and interesting tasks.
Homeoffice möglich, Umsetzung eigener Ideen möglich, schöne Büroräume
Den Zusammenhalt im Team und die spannenden Aufgaben.
Davon kann man sich jedoch leider mit dem mickrigen Gehalt und der schlechten Geschäftsführung langfristig auch nichts kaufen
Den Zusammenhalt der Kollegen finde ich toll, hier arbeiten viele super nette Kollegen. Ich konnte sehr selbstständig arbeiten und mir meine Aufgaben passend einteilen. Urlaub konnte ich sehr flexibel und auch mal kurzfristig nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Standort - München, ist das Gehalt geringer
Die Geschäftsführung hat ein Top Team am Start und weiß das nicht zu schätzen. Mitarbeiter sind nach deren Meinung austauschbar. Die Personalfluktuation ist seit längerer Zeit hoch. So geht Wissen verloren!
Es gibt keinen Betriebsrat! Bei einem Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern schier undenkbar. Gerüchten zufolge wurden Mitarbeiter gegangen, die die Gründung auch nur in Erwägung zogen. Bedeutet also auch: Bei wichtigen, mitarbeiterbetreffenden Entscheidungen gibt es keinen Rückhalt. Der Großkonzern entscheidet und KP führt aus.
Teamführung. Hauptgrund für hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Auch der Umgang mit Kritik ist fraglich.
Betriebsrat bei der Größe eigentlich Standard, wird aber bewusst vermieden.
Mitarbeiter werden bei Fehlern im Meeting " vorgeführt"
Verbesserungsvorschläge
Man erntet was man sät, darüber sollte mal nachgedacht werden.
Provide employees with a budget for further training. Adjust salaries to the current situation and in line with the location.
Mehr offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Viel mehr Wertschätzung wäre angebracht. Alle machen einen herausragenden Job und geben täglich alles für das Unternehmen. Dies wird als völlig selbstverständlich betrachtet und nie gelobt oder entlohnt. Das sieht man deutlich an den vielen Weggängen in der letzten Zeit
Mobbing nicht einfach ignorieren, indem der Gemobbte den Arbeitsbereich und die Abteilung wechseln muss und der Mobber freut sich...geht leider gar nicht.
Deutliche Steigerung der Mitarbeiterführung. Das ist das Hauptproblem. Die meisten Kollegen beschweren sich eher über die Führung als über das Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KP Family International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war insgesamt respektvoll und professionell. Es gab keine auffälligen negativen Aspekte in diesem Bereich.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Jüngere.
Respektvoller Umgang
Hier gibt es keinen Unterschied, die Mitarbeiter begegnen sich auf einer Augenhöhe
Werden mit Respekt behandelt. Wobei das Alter eher irrelevant ist. Alt fragt jung und jung fragt alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KP Family International ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als eher unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen waren schwer zu erreichen und schienen nicht selbstverständlich, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Insgesamt wirkte das Thema wenig transparent. Kein Budget war die allerwichtigste Floskel!
Das Gehalt ist für München ein Scherz. Zudem gab es für das gesamte Team in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen. Trotz hervorragender Leistungen wird man z. B. mit Fortbildung statt mehr Gehalt abgespeist.
Hier gibt es nicht mal einen Obstkorb! Stattdessen werden Wasserspender und Kaffee angepriesen
Gehalt kommt pünktlich. Könnte etwas mehr sein. Sozialleistung gibt es nicht. Letztes Jahr wurde Mal eine Bonuszahlung angesprochen, wurde aber schnell wieder verworfen. Bei Nachfragen wird das Thema gewechselt.
Gehalt ist geringer
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht für einen Arbeitgeber im Münchner Speckgürtel. Wer bei der Einstellung zu niedrig pokert, hat keine Chancen, sich zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und nicht klar strukturiert. Zudem entstand der Eindruck, dass individuelle Potenziale und Stärken nicht ausreichend erkannt oder gefördert wurden.
Employees are often required to undergo further training. However, there are hardly any concrete offers.
Wenn Sie möchten, werden Kurse angeboten, um Ihre Arbeitskompetenzen zu verbessern.
Angeblich möglich, kenn keinen MA, der die Chance hatte
Wenn man möchte kann man sich gerne an den Vorgesetzten wenden. Je nachdem welche Weiterbildung man wünscht, wird man unterstützt, sollte aber nicht mit den Kollegen besprochen werden, da sonst jeder daher kommt. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KP Family International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KP Family International gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KP Family International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KP Family International als eher modern.
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