Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist ein Mensch und keine Nummer.
Events, wie Sommerfest / Mitarbeiterausflug / Oktoberfest und die Weihnachtsfeier.
Der Arbeitnehmer hat viele Freiheiten und kann seine Projekte weitestgehend in Abhängigkeit zu außen stehenden Faktoren managen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office ist noch nicht zufriedenstellend möglich.
Verbesserungsvorschläge
Planungsqualitäten durch Verbesserung der internen Strukturen erhöhen.
Home-Office ist insbesondere für die Systemplaner bei Team-Arbeit nur eingeschränkt oder gar nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima mit vielen Freiheiten seine Projekte selbst zu managen. Es wird Wert auf Fairness und Vertrauen gelegt.
Image
Das Image der Firma war und ist immer noch gut. Zeitstress und Fachkräftemangel, sowie ab und an fehlende Kommunikation und Struktur im Projektgeschäft haben jedoch die Planungsqualität sinken lassen.
Work-Life-Balance
Solang es die Projektlage zulässt, gibt es fast keine Einschränkungen bei der Urlaubsplanung. Es ist möglich während der regulären Arbeitszeit auch Arztbesuche wahrzunehmen. Es gibt Kernarbeitszeiten mit Gleitzeit. Die Projekte erfordern des Öfteren mal Überstunden zu leisten, die in Freizeit oder monetär vergütet werden können.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden und bei Interesse können diese mit der Geschäftsführung besprochen und verhandelt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht weitestgehend der Verantwortung und Leistung des Mitarbeiters. Es werden zusätzliche Sozialleistungen geboten und das Gehalt wird mit minimalen Tagesschwankungen ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weitestgehend auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet, jedoch nicht speziell gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Sie sind ehrlich und direkt zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter vom Fach ist ein wertgeschätzter Kollege, der keine Benachteiligungen aufgrund des Alters erfährt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen erfolgt eine Schlichtung durch die Vorgesetzten. Die vorgegebenen Ziele sind meist realistisch. Unrealistische Ziele werden meist seitens Auftraggebern (Bauherren / Generalunternehmer / etc.) vorgegeben. Hier wird dann versucht ein Kompromiss aus beidem zu erreichen. Die Mitarbeiter werden weitestgehend in vielen Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist zwar nicht innovativ, aber sehr angenehm und modern. Lärmpegel und Ausleuchtung der Räume sind sehr gut, belüftet ist der Besprechungsraum. Räume sind vollklimatisiert, wodurch es auch an heißen Sommertagen von den Temperaturen angenehm bleibt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Ab und an geraten diese durch Terminänderungen oder Projektstress in Vergessenheit. In solchen Situationen ist die Kommunikation dann nicht mehr gut und man muss sie erneut Aufbauen.
Gleichberechtigung
Frauen, Wiedereinsteiger und Quereinsteiger haben die gleichen Aufstiegschancen. Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist weitestgehend gerecht aufgeteilt, jedoch sind Projekte teils so unterschiedlich, dass es nicht möglich ist, dies ohne tiefgreifende Kontrolle jedes einzelnen Mitarbeiters vollständig gerecht zu verteilen. Die Projekte sind oft spannend und führen oft zu heißen Diskussionen. In den meisten Fällen sind die Projekte jedoch mehr "Stand der Technik" als "State of the Art."