Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Parkplätze, wird sich nicht so richtig drum gekümmert, ist ja auch egal, Hauptsache die höheren Positionen haben welche, auch wenn diese nie genutzt werden, warum benötigt die Geschäftsleitung so viele Parkplätze selber, die neu geschaffenen werden an andere Fremde Personen abgegeben , gehen MA nicht vor.
Keine Abschließbaren Verhältnisse fürs Fahrrad oder Roller, diverse Räder schon geklaut oder zerstört, Fremde Leute machen sich an den Sachen zu schaffen, Sicherheitsfirma kommt nur einmal in der Nacht, das war es schon, die ganzen randallierer kennen die Uhrzeit wann die kommen und verlegen das auf den Zeitpunkt danach
In Nofsituationen externes Personal beschaffen, sonst geht der verbleibende Rest unter, und dann kann das Haus schliessen
Jedes Jahr die selben uninteressanten Fortbildungen, vors träge durch MA werden nicht umgesetzt
Daran kann das Unternehmen nichts ändern, das liegt an Politik und Gewerkschaft, das man unzufrieden ist, und man sich einen 2. JOB suchen muss
Müll wird nur zu 70 % getrennt, Glas wird mit Restmüll entsorgt, Verbesserungsvorschlag nie umgesetzt, anscheinend zu teuer
Muss man halt, sonst läuft nix, da kaum Personal vorhanden
Er ist nah an zu hause.
Mangelnder Respekt und Wertschätzung
Sich von der Mutterfirma trennen und die Führungskräfte austauschen
Schlechte Führung auf allen Ebenen, kein Zusammenhalt in den Teams
Kommt auf den jenigen an, der den Dienstplan schreibt.
Tarifvertrag
Keine Mülltrennung von normalem Müll und Glas.
Hahaha
Kommt auf den Kollegen an
Probleme werden nicht ernst genommen, gehandelt wird, wenn überhaupt, viel zu spät.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten, ohne richtiges Teambewusstsein macht die Arbeit keinen Spaß
Unter der Gürtellinie oder viel Gerede ohne Konsequenz
Hierarchisches Denken bei den meisten Beteiligten
Das liegt am Interesse am Job generell
Das ich nach AVR bezahlt werde
Das es zu wenig Angestellte gibt und man nicht gelobt wird
Mitarbeiter loben. Mehr Mitarbeiter einstellen. Das das Betriebsklima freundlicher wird