43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich eine Chance erhalten habe.
Die Mitarbeiter werden sehr verunsichert und zu sehr belastet mit immer mehr Anforderungen.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Krisensicher, sozial, gutes Umfeld
Durch Gesetze zu eingefahren
Weitere Mitarbeiterangebote anbieten
Das jeder erstmal eine Chance bekommt.
Kann ich nichts zu sagen.
Sich mehr Vorschläge der Mitarbeiter anhören - gern auch annonym.
Man erkennt Veränderungen, es dauert nur ein wenig.
Muss sich mit der Zeit wieder durch Qualität verbessern.
Gute Arbeitszeiten, aber wenig Flexibilität.
Wenn möglich gibt es Förderung.
Wird tariflich geregelt.
Mülltrennung könnte verbessert werden.
Aufgrund vieler Veränderungen aktuell schwankend.
Habe bisher nichts negatives mitbekommen.
Fair, offen und ehrlich.
Alles ok.
Deutlich verbessert.
Absolut gut.
Vielseitig.
Andere Abteilungen habe ich von extern als positiv empfunden. Deswegen würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen, da eine Abteilung nicht ausschlaggebend für ein ganzes Krankenhaus sein kann.
Mobbingsituationen und das dagegen nichts unternommen wird.
Es sollten rechtzeitig aktiv Gespräche geführt werden, vor allem wenn es um Kritik geht.
Es kam des öfteren zu Mobbingsituationen einer dritten Kollegin gegenüber.
Bei Fragen in der Einarbeitungszeit bekam man öfters von diversen Kollegen patzige Antworten, sodass einem dadurch nicht wirklich geholfen wurde.
Es wurde schon im Einstellungsgespräch als selbstverständlich angesehen, Überstunden zu machen. Diese wurden bei der täglichen Arbeit auch eingefordert. Wenn man außnahmsweise mal pünktlich weg musste, aufgrund von z.B. Terminen, wurde dies von der Stationsleitung im Probezeitgespräch so hingestellt, als ob man nie dazu bereit wäre, Überstunden zu machen. Freizeitplanung war dadurch kaum möglich.
Gerade in der Endoskopie hatte man viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Die Leitungen waren auch darauf bedacht, das man sich regelmäßig schulte.
Es hat eine Grüppchenbildung stattgefunden. Hat man persönlich in die Gruppe hineingepasst, gab es einen guten Kollegenzusammenhalt. Ansonsten eher nicht.
Im großen und ganzen gab es einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Leider wurde sich öfters mal darüber beschwert, wenn eine ältere Kollegin nicht mehr so schnell arbeiten konnte, wie eine jüngere.
Stationsleitung agiert in meinen Augen hinterrücks. In der alltäglichen Arbeit immer freundlich und ohne Kritik. Die Kritik kam dann wie oben beschrieben unvorangemeldet direkt vor der Pflegedirektion.
Ein großes Lob muss ich der Pflegedirektion aussprechen, welche immer ein offenes Ohr hatte und sich aktiv beide Seiten angehört hat. Sie war jederzeit sachlich und ich hatte mich bei ihr als Mitarbeiter des Hauses gut aufgehoben gefühlt.
Eine offene und ehrliche Kommunikation hat sehr selten stattgefunden. Meistens erst in den Probezeitgesprächen (die mit der Pflegedienstleitung stattfanden), ohne jegliche Vorwarnung um sich auf das Gespräch vorbereiten zu können.
Für den, der sich für das Thema Endoskopie interessiert ist der Fachbereich sehr interessant und man kann viel lernen.
Vielseitig, offen und beständig.
Unsicher was die Zukunft angeht.
Mehr Vertrauen in die Belegschaft.
Vertrauen und vielseitigkeit
Personalkürzungen und Veränderungen in Abläufen
Vertrauen in das Personal erhöhen.
Vielseitig, offen, innovativ.
Zu sehr auf Finanzen ausgelegt.
Mehr Personal bereitstellen um Qualität zu steigern.
Ein kleiner, sympathischer und offener Betrieb.
Personal stärker unterstützen.
Mehr Personal einstellen wäre gut.
Ich kann dort eingeständig und ungestört meine Arbeit ausführen.
Die notwendigen Sparmaßnahmen fangen an Einfluss zu nehmen auf den Arbeitsalltag.
Nicht am falschen Ende zu sparen.
- Setzt sich für seine Mitarbeiter ein und bindet diese in den Veränderungsprozess ein. (Natürlich wird auch erwartet, dass jeder seinen Job macht.)
- Stellt sich modern und professionell auf.
- Ist mutig im Bereich Veränderungsmanagement.
Nichts
Noch mutiger bei flexiblen Arbeitszeitmodellen (Homeoffice?)
So verdient kununu Geld.