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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, familienfreundlich
Der Arbeitgeber ist Mitarbeiterorientiert, und man findet immer Gehör.
Bietet ständige Herausforderungen.
Profitorientierter Arbeitgeber mit Hang zur maximalen Ertragsfähigkeit. Mitarbeitergespräche finden bei Bedarf zeitnah statt und werden im freundlichen Ton geführt.
Interessante Aufgaben die sich stets entwickeln und herausfordern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Der eigentliche Grundgedanke ist nicht vorhanden.
Ständig wird für kleine Vergehen mit Abmahnung gedroht.
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Personal wird bei Engpässen oft im Stich gelassen und es werden zu hohe Anforderungen an das eh schon überlastete Personal gestellt.Dadurch sehr hoher Krankenstand und große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Es ist sehr schlecht, dass es zunehmend zu einsparungen kommt welche zu Lasten der Angestellten geht.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen mit Lob
Anerkennung zeigen
Trotz Fachkräftemangel sollte man aussortieren, um ein angenehmes Klima zu schaffen. Das gibt ein positives Feedback nach aussen, und ein Anreiz für anderen MA.
Die Mitarbeiter in anstehende Fortschritte einbinden.
Sozialkompetenzen ausbauen und auf Probleme der Mitarbeiter aktiver eingehen. Bei Entscheidungen weniger den Profit und mehr den Menschen im Blick haben. Verwaltungsangelegenheiten schneller bearbeiten.
Die Mitarbeiter sollten zumindest befragt werden was zukünftige Abläufe angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kplus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird Rücksichtsvoll auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Mir ist nichts gegeteiliges aufgefallen
Im großen und ganzen gab es einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Leider wurde sich öfters mal darüber beschwert, wenn eine ältere Kollegin nicht mehr so schnell arbeiten konnte, wie eine jüngere.
Habe bisher nichts negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kplus Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht, wenig Austausch.
Zu wenig Komnunikationkümmern sich zu wenig
Seitens der Vorgesetzten sehr schlecht.
Zunehmend schlechter.
Eine offene und ehrliche Kommunikation hat sehr selten stattgefunden. Meistens erst in den Probezeitgesprächen (die mit der Pflegedienstleitung stattfanden), ohne jegliche Vorwarnung um sich auf das Gespräch vorbereiten zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden erfahrungsgemäß nur bestimmten Mitarbeitern angeboten wie oben genannt erfolgt die Verteilung nicht fair und obliegt nur einem gewissen Kreis.
Fortbildung werden angeboten, und man wird wenb man es möchte gefördert.
Chancengleichheit.
Durchschnitt
Gerade in der Endoskopie hatte man viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Die Leitungen waren auch darauf bedacht, das man sich regelmäßig schulte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kplus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Kplus Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kplus Gruppe als eher traditionell.
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