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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wesentlicher negativer Punkt am Arbeitgeber ist das fehlende Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen, was eine belastende Atmosphäre schafft. Dies ist insbesondere auf die Schwierigkeiten des CEOs zurückzuführen, mit seinen eigenen Emotionen und den Meinungen anderer umzugehen. Dieses Klima der Unsicherheit beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, Schulungen für den CEO anzubieten, um den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern und eine offenere Kommunikation zu fördern. Zudem sollten Weiterbildungen für das HR-Team in Bereichen wie Vertragsrecht in Betracht gezogen werden, um die rechtliche Sicherheit zu erhöhen. Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn sich die Führungsebene regelmäßig selbst reflektiert, um die eigene Wirkung auf das Team besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer doppelten Moral geprägt. Der Chef zeigt sich vordergründig freundlich und lobend, während er hinter dem Rücken eine andere Agenda verfolgt. Auch wenn HR-Mitarbeitende zunächst als nett erscheinen, sind sie durch ihre enge Bindung an die Unternehmensführung ebenfalls nur bedingt vertrauenswürdig. Wer sich nicht mit den Ansichten des CEOs identifiziert, hat es schwer, langfristig im Unternehmen Fuß zu fassen.

Diese Atmosphäre fördert Misstrauen und sorgt für eine belastende Arbeitsumgebung, die wenig Raum für offene Meinungsäußerung bietet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und bietet eine hohe Flexibilität. Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden – man kann seine Arbeitszeit gut an persönliche Bedürfnisse anpassen und findet eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich freundlich und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Dennoch ist Vorsicht geboten: Man muss genau abwägen, wem man wirklich vertrauen kann, da manche dazu neigen, bei der erstbesten Gelegenheit eigene Vorteile zu suchen – auch auf Kosten anderer. Diese Unsicherheit untergräbt das Vertrauen im Team und erfordert ständige Wachsamkeit im Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden besteht, werden die wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und gut behandelt. Altersunterschiede spielen im täglichen Umgang keine Rolle, und alle werden gleichermaßen wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Chefs ist unberechenbar und wechselt häufig. An manchen Tagen wirkt er freundlich und teilt sogar private Details, an anderen Tagen ignoriert er die Mitarbeitenden komplett. Aussagen sind oft widersprüchlich oder werden schnell vergessen, weshalb man am besten alles schriftlich festhält, um Missverständnisse zu vermeiden. Insgesamt ist die Atmosphäre spürbar entspannter, wenn er nicht im Büro ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Die Büros verfügen über Apple-Geräte, und höhenverstellbare Tische sorgen für ergonomisches Arbeiten. Insgesamt bieten die Arbeitsplätze eine komfortable und zeitgemäße Umgebung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut – man erhält die nötigen Informationen und erreicht schnell ein gemeinsames Verständnis. Bei anderen Themen hingegen wird oft nicht klar kommuniziert, und wichtige Informationen werden nur vage oder gar nicht weitergegeben. Stattdessen erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, was Transparenz und Vertrauen beeinträchtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt gut, was angesichts der bestehenden Risiken und Unsicherheiten im Unternehmen auch notwendig ist. Die angemessene Vergütung sollte die Mitarbeitenden dazu ermutigen, trotz der angespannten Situation im Unternehmen motiviert zu bleiben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen gehen oft wertvolle Informationen verloren, sodass neue Mitarbeitende sich vieles mühsam selbst erarbeiten müssen. Gleichzeitig bietet die noch fehlende Struktur in manchen Bereichen die Chance, kreativ mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Wer gerne proaktiv gestaltet und Prozesse verbessert, findet hier interessante Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber gibt mir das Gefühl, gebraucht zu werden und dass mein Wissen nützlich für das Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, es ist alles gut so wie es ist.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, auch mit Führungskräften kann man offen und auf Augenhöhe reden

Image

Ich schätze es so ein: Dadurch dass in allen Bereichen immer mehr Fachkräfte eingestellt werden, wird das Image noch besser werden

Work-Life-Balance

Alles bestens. Es wird in jeder Richtung auf die Mitarbeiter eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Wer Ambitionen hat, sich weiterzubilden, bekommt hier die Möglichkeit dazu.

Gehalt/Benefits

Sehr attraktives Gehalt und die Sozialleistungen sind auch sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf die Umwelt geachtet

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer ein paar schwarze Schafe aber alles in allem ist der Zusammenhalt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit allen Altersklassen

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein kameradschaftliches aber respektvolles Miteinander

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, die Einrichtung entspricht den gesetzlichen Vorgaben, die PC`s und Programme auf dem neuesten Stand und es wird immer weiter daran gearbeitet

Kommunikation

Dadurch, dass die Möglichkeit besteht, zu jeder Zeit einen Videocall zu machen, ist die Kommunikation bestens

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe noch nie eine Arbeit gehabt, die mich so sehr fordert, die aber riesigen Spaß macht