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KPS 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Für die ambulante Pflege entwickelt.

Wer wir sind

Wir sind die KPS Software GmbH. Aktuell arbeiten hier knapp 80 Mitarbeiter:innen. Gemeinsam sind wir ein mitdenkendes und motiviertes Team, das den Sinn unserer Tätigkeit und die Wichtigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen erkennt. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein offener Umgang miteinander sowie eine effektive Feedbackkultur fördern Fairness und Zuverlässigkeit. Wir pflegen einen ehrlichen, persönlichen und intensiven Kontakt zu unseren Kund:innen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt Bärcare ist die Komplettlösung für ambulante Pflegedienste und weit mehr als nur eine Software. Bärcare vereint alles, was ein Pflegedienst braucht, in einem System: Software, Hardware, Abrechnung, Factoring und Weiterbildung. So lassen sich Pflegeprozesse nachhaltig optimieren und die Wirtschaftlichkeit von Pflegediensten sichern.

Kennzahlen

Mitarbeitende70-80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was KPS Software GmbH über Benefits sagt

Willkommen in einer Arbeitswelt, wo Work-Life-Balance keine Catchphrase, sondern Programm ist! Hier ein kleiner Vorgeschmack darauf, was dich bei uns erwartet:

  • Booste deine Skills: Wir bieten dir maßgeschneiderte Weiterbildungen an, damit du stets vorne mitspielst.
  • Denk an später: Wir sorgen mit einer betrieblichen Altersvorsorge dafür, dass du dir um deinen Ruhestand keine Sorgen machen musst.
  • Immer flexibel: Bei uns kannst du auf flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Home-Office-Optionen zählen, weil uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig ist.
  • Für den Teamspirit: Ein aufgewecktes, transparentes und dynamisches Team wartet auf dich und regelmäßige Team-Events sorgen trotz Remote-Arbeit für den Zusammenhalt.
  • Bring deinen Hund mit: Wir lieben Vierbeiner genauso wie du!
  • Technik, die begeistert: Hochwertige Apple-Geräte für alle!
  • Selbstverständlich versorgt: Kostenlose Limo, Kaffee, Obst und Snacks? Klar, immer frisch und reichlich in unseren Büroräumlichkeiten.
  • Ergonomie am Arbeitsplatz: Wir achten darauf, dass du bequem und gesund arbeitest.
  • Direkt ein Teil von uns: Bereits vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du deinen Einarbeitungsplan und alle weiteren Infos. In der Einarbeitungsphase wirst du von uns betreut und optimal auf deine Arbeit im bärcare-Team vorbereitet.
  • Du bist per Du mit allen, von der Aushilfe bis zum CEO – locker, flach und familiär.
  • Agiles Arbeiten: Hier zählen schnelle Entscheidungen und viel Raum für eigene Ideen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Job bei KPS bedeutet nicht nur, Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, sondern auch aktiv zur Verbesserung von ambulanten Pflegediensten beizutragen. Mit unserem Produkt schaffen wir es, Pflegekräfte zu entlasten und den gesamten Pflegedienst wirtschaftlicher aufzustellen.

Für uns zu arbeiten ist eine Chance, aktiv zur Verbesserung einer stark belasteten Branche beizutragen und einen sozialen Mehrwert zu schaffen. Wenn du nach einem Arbeitsplatz suchst, der dir nicht nur eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen und berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die Möglichkeit gibt, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer Menschen auszuüben, dann bist du bei uns genau richtig! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir Großartiges zu erreichen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Unternehmen bieten wir eine Vielzahl von spannenden und herausfordernden Aufgabengebieten, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Hier sind die zentralen Aufgabengebiete, die es bei uns gibt und in denen auch du tätig sein könntest:

  • Abrechnung
  • Backend Development
  • Buchhaltung
  • Customer Support
  • Design
  • Fremdgeldbuchhaltung
  • Human Resources
  • iOS Development
  • IT Systemadministration
  • Marketing
  • Office Management
  • Produktmanagement
  • Prozessmanagement
  • Quality Assurance
  • Sales

Gesuchte Qualifikationen

Mehr zu den gesuchten Qualifikationen kannst du unseren jeweiligen Stellenangeboten unter https://baercare.de/karriere/ entnehmen.

Du passt zu uns? Sende uns deine Bewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS Software GmbH.

  • Deine Ansprechpartnerin:

    Stephanie Rudolph
    Head of HR
    +49 421 37703596
    bewerbung@kpsbremen.de

  • Wir freuen uns, dass du Interesse an einer Karriere bei KPS hast! Um sicherzustellen, dass du gut zu unserem Team und unserer Unternehmenskultur passt, haben wir einige Erwartungen an unsere Bewerber:innen formuliert - im Einklang mit unseren Unternehmenswerten:

    1. Fachliche Qualifikationen: Die Basics müssen stimmen - Du bringst die erforderlichen Qualifikationen und Kenntnisse mit, die für die jeweilige Position notwendig sind. Dazu gehören relevante Abschlüsse, Zertifikate oder praktische Erfahrungen.

    2. Teamfähigkeit: Du bist ein Teamplayer und schätzt die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen.

    3. Innovationsgeist: Du hast eine Leidenschaft für neue Technologien und bist bereit, kreative Lösungen zu entwickeln. Wir suchen nach Bewerber:innen, die proaktiv denken und bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.

    4. Flexibilität: Du bist anpassungsfähig und kannst dich schnell auf Veränderungen einstellen. In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, flexibel zu sein und neue Herausforderungen anzunehmen.

    5. Engagement: Du zeigst Eigeninitiative und bringst dich aktiv in Projekte ein. Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie Verantwortung übernehmen und sich für den gemeinsamen Erfolg einsetzen.

  • Und hier noch ein paar Ratschläge von uns für dich, die dir bei der Navigation durch den Bewerbungsprozess helfen:

    1. Formalia sind nicht alles: Mach dir nicht zu viele Gedanken darum, ob die Bewerbungsunterlagen nun das perfekte Layout haben oder wie lang das Anschreiben ist! Viel wichtiger ist es uns, einen guten Überblick über deine Fähigkeiten zu bekommen und dass deine Motivation, für KPS zu arbeiten und an einem innovativen Produkt wie Bärcare mitzuwirken deutlich rüber kommt.

    2. Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch dein wahres Ich. Wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität. Teile deine Erfahrungen, Stärken und auch Herausforderungen, die du gemeistert hast. Nur so können wir erkennen, ob du gut in unser Team passen wirst.

    3. Bereite dich gut vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du an uns hast. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, herauszufinden, ob wir der richtige Arbeitgeber für dich sind.

    4. Vertraue auf deine Fähigkeiten: Du bringst wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mit – vertraue darauf! Sei selbstbewusst in deinen Fähigkeiten und zeige uns, wie du zum Erfolg unseres Teams beitragen kannst.

  • Um den Bewerbungsprozess auch für uns einfacher zu gestalten, beachte bitte die folgenden Punkte:
    1. Online-Bewerbung: Bitte reiche deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal ein. Dies ermöglicht uns eine schnelle Bearbeitung und sorgt dafür, dass alle Unterlagen an einem Ort gesammelt werden.
    2. Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass deine Bewerbung alle relevanten Dokumente enthält. Dazu gehören dein Lebenslauf, ggf. ein aussagekräftiges Anschreiben, sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate. Eine vollständige Bewerbung hilft uns, ein umfassendes Bild von dir zu erhalten.
    3. Individuelles Anschreiben: Ein Anschreiben ist kein Muss, kann dir aber im Bewerbungsverfahren einen großen Vorteil verschaffen indem du es nutzt, um deine Motivation für die Position und dein Interesse an KPS deutlich zu machen. Erkläre uns, warum du ideal für die Stelle bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
    4. Lebenslauf: Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und deine beruflichen Stationen sowie Qualifikationen übersichtlich darstellen. Achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben, die zur ausgeschriebenen Position passen.
    5. Frühzeitige Bewerbung: Wir empfehlen dir, dich frühzeitig zu bewerben, da wir die Stellen oft schnell besetzen möchten. So hast du die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
    6. E-Mail-Bewerbungen: Falls du Schwierigkeiten mit unserem Online-Portal hast, kannst du uns auch gerne eine E-Mail mit deinen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@kpsbremen.de senden. Bitte achte darauf, dass alle Dokumente im PDF-Format vorliegen.

  • Um dir einen transparenten Einblick in unser Auswahlverfahren zu geben, haben wir die einzelnen Schritte für dich zusammengefasst:

    1. Bewerbungseingang: Nach dem Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Bestätigung, dass wir deine Unterlagen erhalten haben. Wir nehmen uns Zeit, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen.

    2. Vorselektion: Unser HR-Team sichtet alle eingegangenen Bewerbungen und trifft eine erste Auswahl basierend auf den Anforderungen der ausgeschriebenen Position. Wir suchen nach passenden Qualifikationen und Erfahrungen. Anschließend wird die Bewerbung an die fachlichen Verantwortlichen weitergeleitet.

    3. Interview(s) und ggf. Tests / Aufgaben: Wenn deine Bewerbung alle Beteiligten überzeugt, laden wir dich zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Dieses kann je nach Standort aller Beteiligten entweder persönlich oder per Video-Call stattfinden. Hier möchten wir mehr über dich erfahren und dir die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen. Je nach Art der Stelle sind 1 bis 3 Interviewrunden möglich. Hierüber informieren wir dich im Bewerbungsprozess. So wird bei Stellen in der Softwareentwicklung bspw. zusätzlich ein fachliches Gespräch mit einer Programmier-Challenge geführt. Ebenso kann es bei manchen Stellen sein, dass ein Test oder eine kleine Aufgabe in den Bewerbungsprozess integriert ist.

    4. Angebot: Wenn du alle Schritte erfolgreich durchlaufen hast und wir uns für dich entscheiden, erhältst du ein offizielles Jobangebot.

    Im gesamten Prozess immer unser Bestes, um dir möglichst schnell eine Antwort zu geben. Zudem halten wir überhaupt nichts von Ghosten: Auch bei Ablehnung deiner Bewerbung kannst du immer mit einer Rückmeldung rechnen. Wenn du noch keine Rückmeldung zu eurer Bewerbung erhalten hast, bedeutet dies immer, dass diese noch nicht von allen Beteiligten geprüft wurde.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung über https://baercare.de/karriere/ und hoffen darauf, dich bald im Team willkommen zu heißen!

Standort

Unser Büro befindet sich mitten im Herzen der Bremer Innenstadt am Ansgarikirchhof. Dieser Standort vereint moderne Arbeitsumgebungen mit einer hervorragenden Lage und bietet somit einige Vorteile.

Erreichbarkeit:
Die Büroräumlichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe zu den zentralen Verkehrsachsen Bremens. Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist ausgezeichnet – sowohl die Straßenbahn- als auch die Buslinien sind nur wenige Gehminuten entfernt. Der Hauptbahnhof ist ebenfalls schnell erreichbar, was Pendler:innen und Besucher:innen zugutekommt. Für Autofahrer:innen bietet sich das quasi um die Ecke liegende Parkhaus "Am Brill" an.

Umgebung:
Die Bremer Innenstadt bietet eine Vielzahl von Annehmlichkeiten direkt vor der Tür. Zahlreiche Cafés und Restaurants laden zu einer entspannten Mittagspause, die Bars an der Schlachte zu dem ein oder anderen After-Work mit den Teamkolleg:innen ein. Auch ein Einkaufsbummel nach der Feierabend ist durch die Shoppingmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe des Büros schnell mal gemacht.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Produkt, spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Potentially attractive product with a valuable social dimension. In general, nice people to work with.
Der Arbeitgeber gibt mir das Gefühl, gebraucht zu werden und dass mein Wissen nützlich für das Unternehmen ist.
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Team, Lage, Gehalt, Benefits ( Getränke, Firmenfitness, BAV), moderne Arbeitsgeräte
Besonders gut an der KPS finde ich den Zusammenhalt der gesamten Belegschaft. Man fühlt sich wie bei der eigenen Familie. Es ist schön morgens aufzustehen und diesen Job auszuüben. Man fühlt sich endlich beruflich angekommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

After top management change, the company is working against itself and product development is going backwards. I give it no possibility to succeed.
Ein wesentlicher negativer Punkt am Arbeitgeber ist das fehlende Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen, was eine belastende Atmosphäre schafft. Dies ist insbesondere auf die Schwierigkeiten des CEOs zurückzuführen, mit seinen eigenen Emotionen und den Meinungen anderer umzugehen. Dieses Klima der Unsicherheit beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
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Die Art wie man mit Mitarbeiter verfährt, welche nicht hinter der Geschäftsführung stehen, ist nicht in Worte zu fassen.
Mir fällt nichts ein
Bewertung lesen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, Schulungen für den CEO anzubieten, um den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern und eine offenere Kommunikation zu fördern. Zudem sollten Weiterbildungen für das HR-Team in Bereichen wie Vertragsrecht in Betracht gezogen werden, um die rechtliche Sicherheit zu erhöhen. Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn sich die Führungsebene regelmäßig selbst reflektiert, um die eigene Wirkung auf das Team besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Bewertung lesen
Get rid of CEO
Ich finde, es ist alles gut so wie es ist.
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Ehrliche Kommunikation, keine Spielchen und vor allem ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Klares definieren von Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KPS Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Tolle Ausstattung, Klimaanlage im Büro, moderne Arbeitsplätze und Geräte
5
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Sehr schönes Büro, die Einrichtung entspricht den gesetzlichen Vorgaben, die PC`s und Programme auf dem neuesten Stand und es wird immer weiter daran gearbeitet
5
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Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Die Büros verfügen über Apple-Geräte, und höhenverstellbare Tische sorgen für ergonomisches Arbeiten. Insgesamt bieten die Arbeitsplätze eine komfortable und zeitgemäße Umgebung.
5
Bewertung lesen
Neues Bürogebäude zentral gelegen. Moderne Ausstattung (Apple Geräte)
Oberstes Level. High-End Ausstattung für die Mitarbeiter*innen. Es fehlt an nichts. Und wenn man etwas braucht, fragt man nach und bekommt es.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut – man erhält die nötigen Informationen und erreicht schnell ein gemeinsames Verständnis. Bei anderen Themen hingegen wird oft nicht klar kommuniziert, und wichtige Informationen werden nur vage oder gar nicht weitergegeben. Stattdessen erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, was Transparenz und Vertrauen beeinträchtigt.
3
Bewertung lesen
Kommunikation?
Schlecht und intransparent
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer sich einsetzt und was erreichen will kann das bei KPS auf jeden Fall.
5
Bewertung lesen
Wer Ambitionen hat, sich weiterzubilden, bekommt hier die Möglichkeit dazu.
5
Bewertung lesen
Jeder bekommt in diesem Unternehmen die Chance sich weiterzubilden und auch weiterzuentwickeln.
5
Bewertung lesen
Auch hierfür wird gesorgt. Zielgerichtete Meetings und Work Shops.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KPS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KPS Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPS Software als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KPS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPS Software
Branchendurchschnitt: IT
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