9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der Beruf ist eher eine Männer domäne, Frauen werden unterbezahlt in einer gleichwertigen Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein abwechslungsreicher Job, wechselnde Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Frau kaum gehört zu werden, bei Schwierigkeiten ob im Kunden verkehr oder unter Kollegen, zieht der chef sich zurück und lässt einen einfach stehen mit dem Problem
Verbesserungsvorschläge
Männer und Frauen gleichwertig behandeln und auch bezahlen, ein gleiches Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medienkaufmann/-frau Digital und Print in Bremen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Als Auszubildender wird man in jeder Abteilung warm empfangen.
Das Büro, die Lage des Unternehmens und die (Corporate) Benefits des Firmendachs KPS/Eventim bringen viele Vorzüge mit sich.
Karrierechancen
Die Stellen, die einem nach Abschluss der Ausbildung angeboten werden, schließen (zumindest momentan) nur einen Arbeitsbereich ein.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten können natürlich je nach Abteilung wegen eventueller Servicezeiten variieren, bewegen sich aber für Auszubildende im normalen Bereich.
Ausbildungsvergütung
Völlig in Ordnung.
Die Ausbilder
Die Gestaltung der Ausbildung ist individuell gestaltbar. Stets in Anlehnung des Ausbildungrahmenplans wird dafür gesorgt, dass alle Kenntnisse erworben werden aber auch persönliche Bedürfnisse und Stärken gefördert werden.
Der Kontakt zu den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten ist eng und vertrauensvoll.
Die Feedbackkultur im Unternehmen führt zur fortwährenden Weiterentwicklung in den unterschiedlichen Kompetenzbereichen.
Spaßfaktor
Je nach persönlicher Präferenz machen einige Aufgaben mehr Spaß als andere. Aber das liegt meines Erachtens auch in der Natur einer Ausbildung. Man kann nicht an allen Themenbereichen Spaß finden.
Durch die sozialen Kontakte und Events im Unternehmen fühlt man sich dennoch sehr wohl und "bespaßt".
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die Vielzahl unterschiedlicher Abteilungen variiert das Tätigkeitsfeld enorm.
Unterschiedliche Programme und Arbeitsweisen werden kennengelernt und im Tagesgeschäf verwendet.
Es wird, je nach Abteilung und Kapazität, großen Wert darauf gelegt, Auszubildende eigeninitiativ - und verantworlich arbeiten zu lassen.
Man lernt Bereiche wie beispielsweise die Redaktion, die Druckvorstufe, die Anzeigenabteilung und Produktplanung des Blattes kennen.
Variation
Im Vergleich zu anderen Medienkaufleute-Azubis besticht der KPS Verlag mit der Vielfalt der Abteilungen und Tätigkeitsfelder.
Respekt
Man wird an keinem Punkt der Ausbildung wie ein stereotyper Auszubildender behandelt sondern man wird wie ein vollwertiges Teammitglied integriert.
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Mehr Tiefen anstatt Höhen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt sowie eine Grippeschutzimpfung und ab und an Äpfel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Wertschätzung, Leistungsgerechte Bezahlung.
Das Gefälle zwischen den unterschiedlichen zusammengehörenden Firmen ist zu groß und sollte angeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist stressig
Image
Wird viel versucht zu blenden.
Work-Life-Balance
Wenn man kein Raucher ist, ist die Work-Life-Balance schlecht ;-)
Karriere/Weiterbildung
Keine. Fortbildungsmöglichkeiten werden direkt abgestritten, können in Eigeninitiative gemacht werden, werden aber auch nachträglich nicht belohnt. Aufstieg durch flache Hierarchien und starre Positionen nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Zu wenig, deutlich unter Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider viele MA, die nicht Kollegial sind/arbeiten, für sich selbst nur die eigenen Rechte sehen und bei anderen jedes kleine Etwas auszählen. Die Rivalität zwischen den MA wird bewusst als negativer Motivator seitens der Vorgesetzten eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht geklärt, die Betroffenen werden nur unter Androhung niedergemacht. Wertschätzung wird nicht gezeigt, dafür wird man ja bezahlt, negativer Druck wird gefühlt gerne weiter gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an einigen Ecken und Enden
Gleichberechtigung
Nein, nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Teils, teils.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel Verantwortung, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm, man hilft sich gegenseitig. Die Vorgesetzten sind wegen hoher Fluktuation kaum bewertbar, von Seiten der Geschäftsführung pder anderen Abteilungsleitern kommt wenig Feedback, wenn nur Kritik.
Image
Der Weser Report hat in Bremen das Image, dass dort viel gearbeitet werden muss. Das stimmt, dafür hat man aber eben auch die Möglichkeit, viel Eigenverantwortung zu übernehmen. Auch wenn der Weser Report ein Anzeigenblatt ist, legt die Redaktion Wert auf journalistisch gute Qualität. Das wird nicht in allen Abteilungen verstanden.
Work-Life-Balance
Im Journalismus sind die Arbeitszeiten nie sonderlich starr. Hier wird aber besonders wenig darauf geachtet, wie viele Überstunden gemacht werden müssen, um die Arbeit schaffen zu können. Das ist eine große Belastung für die Arbeitnehmer, die von der Unternehmensführung als selbstverständlich voraus gesetzt wird, Ausgleichsmöglichkeiten gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven sind mehr oder weniger gleich null, weil lieber günstige Volontäre eingestellt werden. Wird man doch übernommen, steigt das Gehalt kaum an. Weiterbildung gibt es nur für Volontäre, aber immerhin können Pressereisen (vorausgesetzt man opfert den eigenen Urlaub) gemacht werden. Innovationen gegenüber ist man seitens der Geschäftsführung wenig offen, entsprechend gering sind die Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Redaktion groß, anders wäre die Arbeit nicht zu schaffen. Es herrscht ein angenehmens, freundschaftliches Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden in der Redaktion kaum eingestellt, weil Redakteure durch günstigere Volontäre ersetzt werden. Langdienende Kollegen werden als Selbstverständlich angesehen, bekommen aber keine besondere Wertschätzung, etwa in Form von steigenden Gehältern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben unerreichbare Vorstellungen, weil viel zu wenig Personal vorhanden ist. Konflikte werden nicht offen ausgetragen, von oben nach unten gibt es kaum Kommunikation, Kritik von Mitarbeitern ist nicht möglich, Entscheidungen werden ohne Einbeziehung getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die großen Büroräume sind in einem modernen Gebäude mit schönem Blick über die Stadt untergebracht. Es handelt sich um Großraumbüros in denen es Tischgruppen gibt.
Kommunikation
Die Kommunkation innerhalb der Redaktion ist gut. Von der Unternehmensleitung gibt es kaum Informationen zu wichtigen Entscheidungen oder Perspektiven für den Arbeitnehmer.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für Redakteure und Volontäre liegen deutlich unter den Tarifgehältern, die Arbeitsverantwortung ist auf der anderen Seite groß. Gezahlt wird sehr pünktlich, Sozialleistungen gibt es nicht, immerhin wird der Jobticket-Anteil übernommen.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es viele aber nur wenige in Führungspositionen. Der Wiedereinstieg wird nach Elternzeit ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, man hat viel Freiheit und Raum für Kreativität, allerdings nicht in jeder Position, die Redaktion muss auch sehr viel PR machen, anders als am Anfang versprochen. Wenn man sich engagiert und durchsetzen kann, hat man aber auch viele Gestaltungsmöglichkeiten und kann Verantwortung übernehmen.
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Mehrfachbewertung
Freie Tagesgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kann man nicht machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Schiff
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KPS Verlagsges durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden KPS Verlagsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KPS Verlagsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.