Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin abwechslungsreicher Job, wechselnde Tätigkeit
Es werden Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt sowie eine Grippeschutzimpfung und ab und an Äpfel.
Als Frau kaum gehört zu werden, bei Schwierigkeiten ob im Kunden verkehr oder unter Kollegen, zieht der chef sich zurück und lässt einen einfach stehen mit dem Problem
Umgang mit Mitarbeiter, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Männer und Frauen gleichwertig behandeln und auch bezahlen, ein gleiches Gehalt
Fairness, Wertschätzung, Leistungsgerechte Bezahlung.
Das Gefälle zwischen den unterschiedlichen zusammengehörenden Firmen ist zu groß und sollte angeglichen werden.
Der am besten bewertete Faktor von KPS Verlagsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Redaktion groß, anders wäre die Arbeit nicht zu schaffen. Es herrscht ein angenehmens, freundschaftliches Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Verlagsges ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine. Fortbildungsmöglichkeiten werden direkt abgestritten, können in Eigeninitiative gemacht werden, werden aber auch nachträglich nicht belohnt. Aufstieg durch flache Hierarchien und starre Positionen nicht möglich.
Die Stellen, die einem nach Abschluss der Ausbildung angeboten werden, schließen (zumindest momentan) nur einen Arbeitsbereich ein.
Die Karriereperspektiven sind mehr oder weniger gleich null, weil lieber günstige Volontäre eingestellt werden. Wird man doch übernommen, steigt das Gehalt kaum an. Weiterbildung gibt es nur für Volontäre, aber immerhin können Pressereisen (vorausgesetzt man opfert den eigenen Urlaub) gemacht werden. Innovationen gegenüber ist man seitens der Geschäftsführung wenig offen, entsprechend gering sind die Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
