31.12.2021 war endlich Feierabend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung führt und behandelt Mitarbeiter wie in alten Zeiten, kein Respekt, kein Lob - nur Tadel, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (Benefits/ Gehaltsstrukturen/ Kommunikation/ Arbeitszeitregelungen), wichtig ist Personalkosten sparen, Freizeit der Mitarbeiter spielt keine Rolle, Mitarbeiter werden vorsätzlich ausgebrannt.
IT veraltet. Fehlende Prozesse und Kommunikation bei hoher Fluktuation. Ständig werden die selben Themen diskutiert, Endlosschleife vorprogrammiert. Neue Kollegen können nicht eingelernt bzw. Projekte übergeben werden.
Fast jede Abteilung ist dauerhaft unterbesetzt. Unternehmen spart wo es kann zu Lasten von Gesundheit der Mitarbeiter. Oft keine Vertretung vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und sämtliche Vorgesetzte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Zuckerbrot und Peitsche, leider keine konstruktive Feedback-Kultur und erst recht keinerlei Wertschätzung.
Diese Missstimmung zieht sich bis in jede kleinste Abteilung und macht es einem auch schwierig die Fassade zu den Kunden aufrecht zu erhalten.
Kunden werden von der Geschäftsführung vertröstet und hingehalten bis alles ausgesessen ist.
Es wird nur das negative gesehen. Der Mitarbeiter ist ein zu funktionierendes Individuum. Tut es das nicht mehr aufgrund Überarbeitung oder weil es dem Druck nicht mehr Stand hält, wird derjenige ausgetauscht.
Der Druck kommt von der höchsten Führungsebene und wird nur nach weiter gegeben.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation völlig in Ordnung, unter den Vorgesetzten allerdings eher katastrophal. Nach kurzer Zeit wurde die frustrierte Stimmung von oben weitergegeben. Die Vorgesetzen haben keinerlei Menschlichkeit in ihrem Handeln gezeigt und den angstgetriebenen Druck von oben nach unten weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und Umgang untereinander ist in der Summe nicht so schlecht, lässt es sich weitestgehend zusammenarbeiten. Besonderen Einsatz oder Teamgefühl habe ich nicht erlebt.
Am Ende schaut einfach jeder, dass er abends pünktlich die Biege macht.
Work-Life-Balance
Es wird dauernd und ständig anhaltend Druck ausgeübt. Chancen für Leben sind eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden untereinander und gegeneinander aufgebracht und stechen sich selbst aus und ersetzen einander, so kann auch keine starke, zuverlässige Führungsebene entstehen. Dass von ganz oben nur gewählte Mitarbeiter gesehen, beachtet oder zumindest kollegial behandelt werden, ist leider nichts Unnormales. Ich kann mich nur wiederholen, man verlässt diese Firma, weil man das Gefühl hat unfähig zu sein und das kann man nicht dauerhaft ertragen. Es ist eine echte Befreiung anschließend wieder Wertschätzung in einem anderen Betrieb für die eigene Arbeit zu bekommen.
Schulung für die komplette Führungsebene in Mitarbeiterführung wäre DRINGEND angebracht und notwendig. Bei der Auswahl der Führungskräfte sollte darauf geachtet werden, dass diese auch Führungspotenzial haben und die Kernkompetenzen einer Führungskraft bereits aufweisen. Nicht diejenigen sollten gefördert werden, die am wenigsten buckeln, sondern diejenigen, die Innovationen und Ideen fördern, die eher Querdenker sind und nicht Mitläufer. Getreten werden die Querdenker und da ist der Hund begraben.
Vorgesetzte glänzen nicht nur durch Untauglichkeit sondern auch durch soziale Inkompetenz.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, ausser verdreckte Arbeitsbedingungen wie Hydrauliköl, Späne und Schmutz beim Kunden.
Gleichberechtigung
Ist gleich NULL und wird mit zweierlei Maß gemessen. Man bekommt sehr deutlich zu spüren daß man ein MENSCH zweiter oder gar dritter Klasse ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier liegt ein sehr hohes Verbesserungspotenzial. Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen nur noch auf das Abstellgleis gestellt und der Vertrag auslaufen gelassen. Das sorgt für sehr viele Spannungen im Unternehmen, da hier viele ältere Kollegen die zum Teil sehr hohes Gehalt beziehen mitgeschleppt werden, obwohl diese keinen richtigen Aufgabenbereich mehr haben. Man könnte diesen Leuten auch einfach eine Abfindung bezahlen und die jungen motivierten, die das Unternehmen weiterbringen, behalten.
Arbeitsbedingungen
Langweilig, monotone Aufgaben, man darf keine eigenen Ideen haben.
Man erledigt die wertlosesten Aufgaben und erhält kein Danke und keine Wertschätzung.
Der Maschinenpark ist stark veraltet und was Neues wird nicht angeschafft.
Sparen ist das Hauptmotto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt hat einen keinen Stellenwert. Abfalleimer und Container sinnlos und planlos füllen ist das Motto.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich viel zu wenig.
Aber andere Alteingessene verdienen wiederum sehr gut.
Karriere gibt es nur nach gutem Schleim und Gesichtsausdruck
Image
Völlig erblasst, da die alte Technik viel zu Teuer verkauft wird und der Kunde kauft die alte Technik auch noch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur nach gutem Schleim und Gesichtsausdruck